KJ-XYG-002新員工入職培訓(xùn)2-趙建波

27三月2024KJ-XYG-002新員工入職培訓(xùn)2-趙建波歡迎大家加入康興電纜有限公司

培訓(xùn)內(nèi)容

公司簡介企業(yè)文化入職指引制度規(guī)范答疑解惑培訓(xùn)總結(jié)公司簡介

寧波康興電纜有限公司成立于2005年7月，注冊資金2050萬美元，總投資5000萬美元，為與瑞士HD公司合資的中外合資企業(yè)，專業(yè)生產(chǎn)加工國際標(biāo)準(zhǔn)中高壓、500千伏超高壓電力電纜及輸變電設(shè)備，并從事輸變電設(shè)備及電纜高科技技術(shù)的咨詢、研究和工程實(shí)踐業(yè)務(wù)。工廠總體設(shè)計(jì)產(chǎn)能為每年20億人民幣左右。是瑞士聯(lián)邦政府經(jīng)濟(jì)投資局在中國大陸重點(diǎn)扶持的十大項(xiàng)目之一，也是第七屆“浙洽會”寧波市17個(gè)重點(diǎn)簽約項(xiàng)目之一。公司本著“敬業(yè)、務(wù)實(shí)、求精、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，引進(jìn)先進(jìn)的國際經(jīng)營理念及多名國內(nèi)外資深電纜專家，組建精英團(tuán)隊(duì)，不斷提升技術(shù)含量和開發(fā)新產(chǎn)品，堅(jiān)持以一流的技術(shù)、一流的品質(zhì)為客戶提供最一流的服務(wù)，努力塑造國際化標(biāo)準(zhǔn)的高科技生產(chǎn)企業(yè)。公司簡介產(chǎn)品電線電纜工藝流程導(dǎo)線拉制退火軟化導(dǎo)體絞合低壓電力電纜三層共擠(內(nèi)屏+絕緣+外屏)聚氯乙烯絕緣或硅烷交聯(lián)聚乙烯絕緣金屬屏蔽成纜內(nèi)護(hù)套鎧裝外護(hù)套成品檢驗(yàn)包裝、入庫、發(fā)運(yùn)單芯中壓交聯(lián)聚乙烯電力電纜愿景使命連接未來和希望；傳輸光明和輝煌！精神誠實(shí)守信，敬業(yè)求精；勇于創(chuàng)新，追求卓越！建百年康興，立千秋功業(yè)！企業(yè)文化核心價(jià)值觀公司方針以人為本，客戶至上；銳意進(jìn)取，感恩圖報(bào)

用品質(zhì)和技術(shù)，使康興響譽(yù)人間；

用誠信和耐心，使產(chǎn)品遍布全球！企業(yè)文化慈善格言

用自己的愛心和熱情，使世界充滿光明和希望企業(yè)文化質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全方針遵守法律法規(guī)；強(qiáng)調(diào)以人為本。確保產(chǎn)品質(zhì)量；突出誠信服務(wù)。堅(jiān)持防治結(jié)合；避免事故發(fā)生。持續(xù)改進(jìn)體系；營造和諧環(huán)境。企業(yè)文化組織結(jié)構(gòu)部門

工作事項(xiàng)

職務(wù)負(fù)責(zé)人

電話人力資源部

薪資核算、社保繳納、請假人事專員韓磊86527006人員招聘、內(nèi)部推薦

招聘主管黃愉愉86527919

員工培訓(xùn)培訓(xùn)主管趙建波

86527919

行政

餐廳日常管理

后勤管理員

王菊卿

669500

公務(wù)用車

車隊(duì)長張國明86527019宿舍管理

宿舍管理員趙光英86527103電腦軟、硬件的維護(hù)網(wǎng)絡(luò)管理員曾洪

86527020各部門業(yè)務(wù)窗口入職指引

面對全新而又陌生的環(huán)境，再優(yōu)秀的人難免也會感到些許的無助，康興電纜——家的溫暖體現(xiàn)在每一個(gè)細(xì)節(jié)。1、手機(jī)短號開通由部門統(tǒng)一上報(bào)到信息管理科辦理；2、OA辦公自動化，用戶名為公司郵箱前綴，初始密碼為123；3、辦公用品領(lǐng)用：填好辦公用品領(lǐng)用申請表-部門領(lǐng)導(dǎo)審核-行政部審核-倉庫(F門那）領(lǐng)取，耗材類經(jīng)審核后到行政倉庫領(lǐng)取；4、員工個(gè)人信息變更：如住址變更，請以書面形式立即知會人力資源部，否則員工承擔(dān)由此引起的一些后果，并按照公司制度進(jìn)行懲罰；入職指引電話：公司內(nèi)部分機(jī)號碼聯(lián)系，均為辦公座位電碼后3位，前面加8，例：HR部招聘培訓(xùn)主管電話：86527015，其公司內(nèi)線電話則為8015；撥打外部電話時(shí)，在電話號碼前撥“0”。復(fù)印or傳真：公司所有的打印、復(fù)印、傳真、掃描等均在1樓的文印室，每個(gè)部門有一個(gè)代碼，操作時(shí)均需要代碼操作，并做好相關(guān)登記。入職指引試用期離職預(yù)告期一般為3個(gè)月表現(xiàn)優(yōu)異可提前試用期內(nèi)-------3天試用期滿后-----30天入職程序：特殊情況，可以電話請假或續(xù)假，經(jīng)得同意后方可，回來后補(bǔ)假請假必須提前申請，填寫《請假單》一天（含）以內(nèi)須提前半天提出申請，一天以上、三天（含）以內(nèi)須提前一天提出申請三天以上、七天（含）以內(nèi)須提前二天提出申請七天（不含）以上須提前三天提出申請事假一般不得超過一個(gè)月請假流程個(gè)人提出組長主管經(jīng)理分管副總總裁二天（含）以內(nèi)三天三天以上人力資源部門請、銷假手續(xù)及跟蹤請假請假制度事假病假工傷假婚假喪假年休假產(chǎn)假請假請假流程類別條

件待

遇備

注事假因私事須本人處理不帶薪按《工資管理辦法》執(zhí)行病假因病治療休養(yǎng)，1天（含）之內(nèi)的由社區(qū)醫(yī)院證明，1天以上的由區(qū)級醫(yī)院證明、病歷卡、藥費(fèi)發(fā)票。按寧波市當(dāng)年度最低工資的80％支付。/目前執(zhí)行的是基本工資的80%一個(gè)月以上的，按國家醫(yī)療期政策執(zhí)行婚假本人結(jié)婚，給予3天的假期，符合晚婚條件的，可根據(jù)公司情況，另給予1-12天的晚婚假帶薪（基本工資）憑結(jié)婚證在2個(gè)月內(nèi)有效，并需提前1個(gè)月到人力資源部辦理核準(zhǔn)手續(xù)。慰唁假祖父母、外祖父母、配偶、父母、岳父母、子女等近親死亡的，給予1天的假期帶薪（基本工資）假后提供死亡或火化證明，需人力資源部核準(zhǔn)產(chǎn)假對符合國家計(jì)劃生育規(guī)定安排生育的女職工，正常分娩者，給予產(chǎn)假九十天（含節(jié)假日，包括產(chǎn)前要求安排的15天數(shù)），難產(chǎn)或多胎另增15天假期可享受生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用的待遇孕后初期憑準(zhǔn)生證、醫(yī)療證明到人力資源部核準(zhǔn)備案。公（工）傷假執(zhí)行公務(wù)或工作期間受傷，需由社區(qū)醫(yī)院及以上等級醫(yī)院證明帶薪（基本工資）需人力資源部核準(zhǔn)、備案。在不影響受傷部位的前提下，可安排輕微工作。年休假根據(jù)員工在本企業(yè)工作年限給予：累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；。詳見《實(shí)施細(xì)則》。帶薪（基本+崗位/技能）有下列情形之一的，不享受年休假：請事假累計(jì)20天且單位按規(guī)定不扣工資的；2）累計(jì)工作滿1年不滿10年，請病假（含工傷假）累計(jì)2個(gè)月以上的；調(diào)休假因休息日加班，給予的換休假期帶薪（基本+崗位/技能）調(diào)休假可由公司集中安排，不能安排的有個(gè)人提出，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。如遇病假，首先使用調(diào)休假沖抵病假。備注1）基本工資低于寧波市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照寧波市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2）打假斗毆、違紀(jì)（違規(guī)）致傷、或非公受傷而病休的，一律按事假處理。3）病事假的最小單位為小時(shí)，不足1小時(shí)的，按1小時(shí)計(jì)算。類別上班時(shí)間用餐休息時(shí)間下班時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作制08:0012:00-13:0017:00節(jié)假日說明：以公司發(fā)布放假通知為準(zhǔn)上班時(shí)間■標(biāo)準(zhǔn)工作制每天8小時(shí)，每周40小時(shí)■不定時(shí)工作制

原則上、業(yè)務(wù)人員、裝卸運(yùn)輸人員、駕駛員、值班保安和工作性質(zhì)特殊及工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工■綜合計(jì)算工作制:生產(chǎn)一線員工上班時(shí)間根據(jù)部門排班實(shí)行，早班：8：00——16：30，中班：16：00——00：30，晚班：00：00——8：30提前10分鐘到崗假勤規(guī)定上、下班均必須親自刷卡，嚴(yán)禁代人刷卡或托人代刷卡，違者將記小過處分。忘記刷卡：每次忘打卡（早晚各算一次）扣10元，并需出具補(bǔ)卡申請單。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人證明-HR經(jīng)理審核批準(zhǔn)生效。忘打卡次數(shù)1-34-67。?？鄢跀?shù)不扣10元20.。。遲到：遲到（早退）1-10分鐘扣工時(shí)1H；10-30分鐘扣工時(shí)2H;30分鐘以上視為曠工，按曠工工時(shí)的300%扣工時(shí)（以1H為基準(zhǔn)，不足1H按1H計(jì)算）出差：填寫“出差申請單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人-分管副總-總裁批準(zhǔn)生效曠工：扣日全額工資。假勤規(guī)定薪酬

您的工資1、月工資計(jì)算方式：21.75

X實(shí)際出勤

天數(shù)2、工資扣除項(xiàng)目：個(gè)人所得稅，工會會費(fèi)，其他應(yīng)予扣除的項(xiàng)目3、病假工資：基本工資的80%4、關(guān)于綜合工時(shí)和不定時(shí)工時(shí)5、工資發(fā)放日：次月的15日6、發(fā)放形式：銀行卡7、工資異議：員工對薪資發(fā)放金額有異議的，報(bào)部門統(tǒng)計(jì)人員統(tǒng)一在3天內(nèi)到人力資源部查詢并做解釋8、工資保密：員工不得外泄薪資，違反按制度處罰計(jì)時(shí)工資時(shí)：1、平時(shí)加點(diǎn)/休息日加班；按基本工資150％支付2、法定節(jié)假日加班：按基本工資300％支付計(jì)件工資時(shí)，則按計(jì)件工資制度執(zhí)行。福利1、高溫補(bǔ)貼：2、社會保險(xiǎn)：3、節(jié)日禮物發(fā)放：4、帶薪年假5、工會組織活動6、免費(fèi)工作餐7、免費(fèi)班車接送薪酬福利1、辭職：須提前以書面形式提出申請—部門經(jīng)理審核--HR經(jīng)理審核（離職面談）—總裁批準(zhǔn)須提前1個(gè)月，核心技術(shù)崗位（機(jī)長等）、管理崗位（班長等）原則上提前2個(gè)月人力資源部于每周四辦理離職手續(xù)，其余時(shí)間均不辦理；如遇休息日則順延2、辭退：員工不符合公司崗位要求或違反公司規(guī)章制度的，公司提前解除勞動關(guān)系3、自動離職：員工連續(xù)曠工3天（含）以上算自動離職4、交接辦理：工作與財(cái)務(wù)交接完畢后，離職工資在5個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放離職入住手續(xù)1.本人提出書面申請，住普通宿舍有行政部審核批準(zhǔn)。2.住宿申請獲得批準(zhǔn)后，由行政部管理人員填寫住宿登記表，并給要求住宿人員開具員工住宿安排單。3.住宿人員持住宿安排單到宿舍管理員處辦理注入手續(xù)，領(lǐng)取房間鑰匙后按照指定的房間號和床位號入住。4.為確保宿舍的整潔，提升公司形象；公司給住宿人員統(tǒng)一配發(fā)一套床上用品，入住員工自己也必須購一套換洗的床上用品。5.入住人員需要借用生活物品（熱水瓶等）。應(yīng)填