關(guān)于合肥高新區(qū)人力資源管理現(xiàn)狀的調(diào)查問卷

關(guān)于合肥高新區(qū)人力資源管理現(xiàn)狀的調(diào)查問卷合肥高新區(qū)人力資源治理現(xiàn)狀調(diào)查問卷您好!為了進(jìn)一步做好人事人才服務(wù)工作，為我區(qū)以后進(jìn)展戰(zhàn)略提供人才保證和智力支持，特邀請您參加本次調(diào)研。我們將對您的回答進(jìn)行認(rèn)真分析和總結(jié)，調(diào)研結(jié)果將作為合肥高新區(qū)人事勞動局完善政策.提高服務(wù)效率的重要依據(jù)。未經(jīng)貴單位同意，調(diào)查表一律不對外公布。真誠感謝您對高新區(qū)人事人才工作的關(guān)懷與支持。合肥高新區(qū)人事勞動局二O一一年十月企業(yè)名稱：人力資源部負(fù)責(zé)人：聯(lián)系：填報人：填表日期：年月日一、企業(yè)差不多情形1、貴單位的性質(zhì)是：〔〕〔可多項(xiàng)選擇〕A.國有企業(yè)B.集體企業(yè)C.私營企業(yè)D.外商獨(dú)資企業(yè)E.中外合資企業(yè)F.股份合作企業(yè)G.有限責(zé)任單位H.股份有限單位I.上市單位2、貴單位所屬行業(yè)為：〔〕A.化工行業(yè)B.電子信息行業(yè)C.網(wǎng)絡(luò)軟件行業(yè)D.生物制藥行業(yè)E.新材料行業(yè)F.電力行業(yè)G.建筑業(yè)H.房地產(chǎn)業(yè)I.機(jī)械制造業(yè)J.流通業(yè)K.金融保險業(yè)L.科學(xué)研究和綜合技術(shù)服務(wù)業(yè)M.家電制造業(yè)N.其他行業(yè)3、貴單位在該領(lǐng)域中規(guī)模為：〔〕A.小型企業(yè)〔年銷售收入在3000萬元以下〕B.中型企業(yè)〔年銷售收入在3000萬元—3億元〕C.大型企業(yè)〔年銷售收入在3億元以上〕D.其他4、貴單位職員總數(shù)〔〕人，其中女性〔〕人,研發(fā)人員〔〕人。5、貴單位2021年打算實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值：〔〕元，出口創(chuàng)匯〔〕元。6、貴單位力爭引進(jìn)工業(yè)項(xiàng)目〔〕個，其中外資項(xiàng)目〔〕個7.貴單位力爭新增科技企業(yè)孵化面積()萬平方米.8、貴單位職員年齡分布情形項(xiàng)目年齡25歲以下26-35歲36-45歲46-55歲56歲以上比例人數(shù)小計女性男性9、貴單位職員學(xué)歷分布情形：學(xué)學(xué)歷項(xiàng)目初中及以下高中〔職高.中專.技?！炒髮１究蒲芯可耙陨媳壤藬?shù)10、貴單位職員職稱分布情形：職職稱人數(shù)初級中級副高正高技師及以上員級助理級11、貴公司參加了哪些項(xiàng)目或團(tuán)隊(duì)〔可多項(xiàng)選擇〕：〔〕A.百人打算B.千人打算C.3820團(tuán)隊(duì)D.創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)E.合肥拔尖人才的選拔E.其他二、人才引進(jìn)情形1、您認(rèn)為引進(jìn)和留住高層次人才的關(guān)鍵因素是〔可多項(xiàng)選擇〕：〔〕A.工資待遇B.住房待遇C.工作環(huán)境D.進(jìn)展機(jī)會E.子女隨遷與就業(yè)就學(xué)F.社區(qū)環(huán)境G.奉獻(xiàn)獎勵措施H.稅收等優(yōu)待政策I.交通條件J.社會保證K.信息化程度L.其他2、貴單位引進(jìn)的海外高層次人才〔〕人,留學(xué)地分別在〔〕，學(xué)歷分別是〔〕，在貴單位擔(dān)任的職務(wù)分別是〔〕3、貴單位如何留住人才：〔〕A精神鼓舞B.物質(zhì)鼓舞C.環(huán)境鼓舞4、貴單位在人才引進(jìn)過程中遇到的最大問題是：〔〕A.個人進(jìn)展問題B.戶籍問題C.住房問題D.子女教育問題E.配偶工作問題F.社會福利待遇問題G.社會環(huán)境問題H.其它5、貴單位對合肥高新區(qū)人才政策的需求表達(dá)在哪幾個方面〔可多項(xiàng)選擇〕：〔〕A.人才引進(jìn)B.人才培養(yǎng)C.人才評判D.人才鼓舞E.人才保證F.政府專門津貼G.創(chuàng)業(yè)啟動資金H.辦公場地I.配套資金J.稅收K.居住安排L.配偶工作安排M.子女教育N._______________________________________6、貴單位一樣通過哪些方式聘請人才〔可多項(xiàng)選擇〕：〔〕哪種方式成效最好：〔〕A.職業(yè)介紹所B.媒體廣告〔網(wǎng)絡(luò)聘請〕C.聘請會D.朋友介紹E.人才交流中心F.校園聘請G.獵頭單位 H.其他7、貴單位在選擇聘請方式時要緊考慮什么因素？()A成功率B成本C阻礙范疇D所聘請的崗位8、您認(rèn)為貴單位最需要哪些人才〔可多項(xiàng)選擇〕：〔〕A.財務(wù)人員B.人力資源治理人員C.營銷人員D.專業(yè)技術(shù)人員E.研發(fā)人員F.一樣生產(chǎn)職員G.其他〔請注明〕：9、貴單位最缺乏什么學(xué)歷的人才：〔〕A.初中及以下B.高中〔中?！矯.大專D.本科E.碩士研究生F.博士研究生10、您認(rèn)為貴單位聘請人員與單位所需崗位的匹配度如何？()A.專門合適B.比較合適C.一樣D.不合適11、您認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)生在實(shí)際崗位中突出的問題有〔可多項(xiàng)選擇〕：〔〕A.治理知識薄弱B.技術(shù)知識不扎實(shí)C.缺乏行業(yè)特點(diǎn)的專業(yè)背景知識D.不充分了解相關(guān)行業(yè)的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)知識E.所學(xué)專業(yè)知識與實(shí)際的工作需要脫節(jié)F.技術(shù)知識面窄G.實(shí)踐能力薄弱H.其他(請注明)12、最近一段時期貴單位缺工情形：〔〕A.緊缺B.缺C.不缺所缺工種及人數(shù)？〔缺工企業(yè)填寫〕①需求崗位：②需求人數(shù)：③性別：④年齡：⑤學(xué)歷：=6\*GB3⑥專業(yè)：⑦職稱和技能要求：⑧待遇：13、貴單位2020年職員流入與流出的情形〔〕A.流失嚴(yán)峻B.差不多平穩(wěn)C.流入居多D.不流淌14、貴公司職員近三年流失及要緊緣故：職員任職部門名稱平均離職年限離職緣故朋友介紹/社會聘請〔入職途徑〕三．人才測評情形貴單位有沒有進(jìn)行人才測評？A.有B.沒有以下題目，假如貴單位進(jìn)行了人才測評，請按貴單位的實(shí)際情形選擇和填寫；假如貴單位沒有進(jìn)行人才測評，假設(shè)將要進(jìn)行人才測評，請選擇和填寫您認(rèn)為正確的答案。2.在以下哪些情形下進(jìn)行人才測評？A.人才聘請〔包括調(diào)入新人或同意畢業(yè)生〕B.干部選拔C.人才培訓(xùn)、人力資源規(guī)劃D.項(xiàng)目負(fù)責(zé)人選拔E.每年年終職工考核F.其他 3．在人才測評中，測評要素的重要性從重要到不重要的排序是：〔〕A.業(yè)務(wù)知識、工作能力、思想品質(zhì)B.業(yè)務(wù)知識、思想品質(zhì)、工作能力C.工作能力、業(yè)務(wù)知識、思想品質(zhì)D.工作能力、思想品質(zhì)、業(yè)務(wù)知識E.思想品質(zhì)、業(yè)務(wù)知識、工作能力F.思想品質(zhì)、工作能力、業(yè)務(wù)知識4.在人才測評中，采納的技術(shù)手段是：A.簡歷分析B.問卷測試C.面試D.情形模擬E.其它技術(shù)手段5.在人才測評中，組織實(shí)施的方法是：A.單位人事部門進(jìn)行B.使用人才測評軟件進(jìn)行C.托付專業(yè)的人才測評公司進(jìn)行D.其它方法6.人才測評能反映人才的真實(shí)程度：A.低于30%B.30%-70%之間C.高于70%7.貴單位人才測評工作開展的關(guān)鍵是：A.領(lǐng)導(dǎo)的重視與參與B.經(jīng)費(fèi)的投入C.職工對人才測評的認(rèn)識D.其它8.貴單位人才測評存在哪些問題？應(yīng)該如何解決？四、職員培訓(xùn)情形1、貴單位有沒有正式的培訓(xùn)制度或規(guī)定？()A.有B.沒有C.預(yù)備建立2、貴單位提取使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)占職工工資總額的比例是：()A.0.5％以下B.0.5％C.1％D.1.5％E.1.5％以上3、貴單位職員培訓(xùn)的要緊方式是〔可多項(xiàng)選擇〕：()A.內(nèi)部培訓(xùn)B.外部短訓(xùn)C.學(xué)歷教育D.自學(xué)E.其他4、貴單位提供給職員培訓(xùn)機(jī)會的頻率是多少？()A.沒有B.一年一次C.一年兩次D.一年多次5、貴單位人才培訓(xùn)是否與職員能力開發(fā)、職業(yè)進(jìn)展有機(jī)結(jié)合？()A.緊密結(jié)合B.差不多結(jié)合C.一樣D.差不多沒有E.沒有6、假如與中高等院校合作辦學(xué)，請選擇合作辦學(xué)方式〔可多項(xiàng)選擇〕〔〕A.提供學(xué)生實(shí)習(xí)基地 B.人才托付培養(yǎng)C.贊助學(xué)院設(shè)備D.舉薦兼職教師E.提供合作項(xiàng)目 F.捐助學(xué)院教席E.其他7、貴單位的職員培訓(xùn)是否建立在培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)上？()A.是的B.差不多上是的C.差不多不是D.不是8、貴單位實(shí)施的培訓(xùn)對改善職員績效作用如何？()A.專門大 B.專門大 C.一樣D.有一點(diǎn)E.沒有9、貴單位在職員培訓(xùn)方面存在哪些問題〔可多項(xiàng)選擇〕：〔〕A.工作任務(wù)重，沒時刻B.缺少培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)C.培訓(xùn)內(nèi)容與需要不符D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不夠重視E.沒有培訓(xùn)基地10、貴單位對職員培訓(xùn)有什么合理建議？五、薪酬治理情形1、貴單位是否有正式的薪酬制度，對目前職員的薪酬水平是否中意？()A.專門中意B.專門中意C.差不多中意D.不中意E.專門不滿以下2—5題請有薪酬制度的單位填寫2、您對目前貴單位薪酬制度科學(xué)性的評判是：()A.專門科學(xué)合理B.較科學(xué)合理C.不確定D.不夠科學(xué)合理E.專門不科學(xué)不合理3、您對目前貴單位薪酬制度對人才吸引性的評判是：()專門吸引B.較吸引C.不確定D.不夠吸引E.幾乎沒有吸引力4、您對目前貴單位薪酬制度對職員鼓舞性的評判是：()專門強(qiáng)的鼓舞B.較強(qiáng)的鼓舞C.不確定D.鼓舞性不夠E.專門差5、貴單位薪酬制度所倡導(dǎo)的分配機(jī)制是：()絕對勤奮及優(yōu)秀的職員傾斜B.按勞分配C.不確定D.吃大鍋飯搞平均主義E.多〞撈〞多得,少〞撈〞少得6、目前貴單位的進(jìn)展與職職員資增長的關(guān)系是：()A.利潤增長時職員一定會得到工資增長B.利潤增長時職員可能會得到工資增長C.不確定D.利潤增長時職員可不能得到工資增長7、貴單位是否做過薪酬調(diào)查？：()自己做過B.托付咨詢公司做過C.購買過調(diào)查報告D.查閱過勞動部門資料E.其它〔請注明〕：8、貴單位是否對不同類別人員采取不同的薪酬結(jié)構(gòu)()A.是的B.差不多上是的C.差不多不是D.不是9、貴單位職員的薪酬結(jié)構(gòu)要緊由哪些項(xiàng)目構(gòu)成〔可多項(xiàng)選擇〕：()A.崗位工資 B.職務(wù)工資C.工齡工資 D.技能工資E.各種津貼F.獎金G.傭金〔含項(xiàng)目提成〕H.長期鼓舞10、貴單位職員的固定工資占其總收入的大致比例：()A.20％以下 B.20－40％C.40－60％D.60－80％E.80％以上11、貴單位職職員資標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的〔可多項(xiàng)選擇〕？()A.依照本單位歷史水平B.參照同類企業(yè)體會數(shù)據(jù)C.主管機(jī)構(gòu)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)D.參照薪酬調(diào)查結(jié)果E.單位財務(wù)狀況Ｆ.沿襲事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)Ｈ.其它12、與合肥一樣消費(fèi)水平相比,貴單位職員的差不多工資：()A.設(shè)置得專門合理B.設(shè)置差不多合理C.不確定D.較低,不太合理E.太低,專門不合理13、目前貴單位職員中最低月工資是多少？〔指差不多工資〕〔〕A.500元以下B.500-1000元C.1000-1500元D.1500-2000元E.2000-2500元F.2500元以上14、規(guī)定時刻,貴單位薪酬支付的準(zhǔn)確性和及時性：()專門準(zhǔn)確和及時B.差不多準(zhǔn)確和及時C.不確定D.不夠準(zhǔn)確和及時E.經(jīng)常拖欠15、貴單位新聘用的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生起薪是多少？?？飘厴I(yè)生〔理工科〕元/月；?？飘厴I(yè)生〔文科〕元/月；本科畢業(yè)生〔理工科〕元/月；本科畢業(yè)生〔文科〕元/月；碩士畢業(yè)生〔理工科〕元/月；碩士畢業(yè)生〔文科〕元/月；博士畢業(yè)生元/月。16、除工資外，公司提供給職員的其他酬勞形式有〔可選擇多項(xiàng)〕

A.獎金B(yǎng).內(nèi)部分紅C.住房補(bǔ)貼D.交通補(bǔ)貼E.帶薪休假

F.股票期權(quán)G.醫(yī)療補(bǔ)貼H.財產(chǎn)或人身保險I.其他〔請注明〕17、你認(rèn)為企業(yè)最常用的職員鼓舞措施是：〔〕A.獎金鼓舞B.崗位晉升鼓舞C.感情鼓舞；D.其它18、職員的工作績效和能力是與薪酬治理掛鉤的程度？〔〕A.專門大 B.比較大 C.一樣 D.有一點(diǎn) E.沒有19、貴公司一樣多長時刻給職員升〔降〕一次工資？A.半年 B.一年C.二年D.三年E.四年以上20、貴公司工資變動的要緊依據(jù)是什么？A.崗位或職務(wù)變動B.個人業(yè)績大小C.定期升降D.公司利潤大小E.其他21、假設(shè)貴單位工資有所上漲，同去年相比，今年的薪資上漲了多少？ A.沒有上漲B.少于8%C.8%-12%D.12%-15%E.15%以上22、貴單位全體職