【社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露探究：以寶鋼集團(tuán)為例11000字（論文）】

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露研究—以寶鋼集團(tuán)為例摘要鋼鐵行業(yè)上市公司在實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的同時(shí)也引發(fā)了許多值得思考的社會(huì)問題，如生態(tài)環(huán)境破環(huán)、環(huán)境污染等問題。公司除了要對(duì)其內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)負(fù)責(zé)，還必須要顧及到自身發(fā)展對(duì)社會(huì)造成的影響，承擔(dān)起對(duì)社會(huì)的責(zé)任，加大治污力度、維持好生態(tài)環(huán)境平衡，使得公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和社會(huì)效益更加和諧穩(wěn)定的發(fā)展。目前為止，我國(guó)鋼鐵行業(yè)上市公司的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露水平還比較低，存在著披露內(nèi)容不全面、缺少量化指標(biāo)等問題。因此本文以寶鋼集團(tuán)為例進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)其存在的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的問題，分析其問題產(chǎn)生的原因，最后提出改進(jìn)的建議和對(duì)策，以此促進(jìn)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的進(jìn)一步發(fā)展。關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任；會(huì)計(jì)信息披露；寶鋼集團(tuán)AbstractThelistedcompaniesinironandsteelindustrynotonlyrealizetheirowneconomicgoals,butalsoleadtomanysocialproblems,suchasthedestructionofecologicalenvironment.Inadditiontoitsinternalproductionandmanagementactivities,thecompanymusttakeintoaccounttheimpactofitsowndevelopmentonsociety,assumeresponsibilityforthesociety,andincreasepollutioncontrol.Maintainagoodbalanceofecologicalenvironment,makethecompany'sbusinessperformanceandsocialbenefitsmoreharmoniousandstabledevelopment.Sofar,thelevelofsocialresponsibilityaccountinginformationdisclosureoflistedcompaniesinthesteelindustryinChinaisrelativelylow.Therearesomeproblemssuchasincompletedisclosurecontent,lackofquantitativeindexandsoon.Asanexample,theregimentanalyzestheproblemsinthedisclosureofsocialresponsibilityaccountinginformation,analyzesthecausesoftheproblems,andfinallyputsforwardsomesuggestionsandcountermeasuresforimprovement.Inordertopromotethefurtherdevelopmentofcorporatesocialresponsibilityaccountinginformationdisclosure.Keywords:Socialresponsibility;Accountinginformationdisclosure;BaosteelGroup目錄一、引言 一、引言（一）研究背景長(zhǎng)期以來，大多數(shù)公司在經(jīng)營(yíng)過程中都是利用相應(yīng)的財(cái)務(wù)指標(biāo)來衡量企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況。在利潤(rùn)最大化目標(biāo)的驅(qū)動(dòng)下，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，但是同時(shí)也引發(fā)了諸多的社會(huì)問題值得考慮，如生態(tài)環(huán)境破壞等問題。所以，企業(yè)除了要負(fù)責(zé)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以外，也必須要考慮到對(duì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展的影響，承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，協(xié)調(diào)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展與社會(huì)責(zé)任的關(guān)系，保障兩者間的和諧發(fā)展。迄今為止，社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為衡量一個(gè)企業(yè)綜合能力的重要指標(biāo)。公司對(duì)于社會(huì)責(zé)任的披露，更多的是有助于企業(yè)塑造一個(gè)良好的公司形象，以便得到社會(huì)公眾的認(rèn)可。由此社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露已成為一種趨勢(shì)，只是目前尚處于初級(jí)階段，會(huì)計(jì)信息的披露過程中需要承擔(dān)更多的物力和財(cái)力，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有一定的影響，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露能提高企業(yè)的社會(huì)聲譽(yù)，幫助企業(yè)樹立良好的公眾形象，提升行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，并為企業(yè)創(chuàng)造長(zhǎng)期的經(jīng)濟(jì)效益。（二）研究意義關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的研究，從理論上看，西方發(fā)達(dá)國(guó)家在這方面已經(jīng)比較成熟。在我國(guó)，主要借鑒西方社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論的研究成果，已經(jīng)取得了一些成果。但由于其復(fù)雜性，計(jì)量對(duì)象多元化、披露模式與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式不同，使我國(guó)仍處于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露研究的瓶頸時(shí)期。因此，從實(shí)踐的角度探索我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的框架具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。自2006年國(guó)家電網(wǎng)發(fā)布了第一份企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告之后，開辟了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的先例，使政府和社會(huì)積極響應(yīng)。但是除了少數(shù)央企仿照國(guó)際企業(yè)發(fā)布社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露報(bào)告外，大多數(shù)企業(yè)包括國(guó)有企業(yè)卻很少披露其承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀。一些企業(yè)雖然也開始注意到社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露，但內(nèi)容、方式和渠道等存在不規(guī)范的現(xiàn)象，鑒于此，本文以鋼鐵行業(yè)的上市公司為例，對(duì)其社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的現(xiàn)狀進(jìn)行分析。以此有助于提高公司的社會(huì)責(zé)任感，創(chuàng)造良好的公眾形象；有利于為所有利益相關(guān)者提供更可靠的會(huì)計(jì)信息，做出正確的決策；有助于整個(gè)社會(huì)環(huán)境的和諧發(fā)展。因此，鋼鐵行業(yè)上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。（三）研究方法與研究架構(gòu)本文主要采用的研究方法為文獻(xiàn)研究法與案例分析法，通過大量社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的相關(guān)文獻(xiàn)來初步的了解其概念以及相關(guān)的理論，然后用案例分析法，對(duì)寶鋼集團(tuán)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)其存在的問題，并分析產(chǎn)生的原因，最后對(duì)于寶鋼集團(tuán)中出現(xiàn)的問題提出社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的建議和對(duì)策。二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的相關(guān)理論（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任和信息披露的概念界定1.社會(huì)責(zé)任的含義社會(huì)責(zé)任代表著一個(gè)組織要對(duì)社會(huì)、大眾、集體承擔(dān)的責(zé)任義務(wù)。而一個(gè)組織為了達(dá)到這一目標(biāo)在日常經(jīng)營(yíng)過程中應(yīng)以社會(huì)利益為導(dǎo)向進(jìn)行管理。通常社會(huì)責(zé)任是超出該組織自身經(jīng)營(yíng)目標(biāo)范疇的一種社會(huì)義務(wù)。在現(xiàn)實(shí)生活中，我們通常將積極履行法律經(jīng)濟(jì)義務(wù)并將社會(huì)利益為己任的組織，稱之為具有社會(huì)責(zé)任感的組織。社會(huì)責(zé)任包括很多方面，如企業(yè)對(duì)環(huán)境保護(hù)的投入、維護(hù)公共利益、堅(jiān)持社會(huì)道德等。同時(shí)社會(huì)責(zé)任是由多個(gè)分支組成的，如對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展所要承擔(dān)的責(zé)任、促進(jìn)自然環(huán)境持續(xù)發(fā)展的責(zé)任、維護(hù)并遵守法律法規(guī)的責(zé)任等。2.我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容（1）企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益方面。在不同的經(jīng)濟(jì)條件下，社會(huì)對(duì)企業(yè)的要求也會(huì)有所不同。在經(jīng)濟(jì)落后的階段，國(guó)家首先要解決國(guó)民的溫飽問題，此時(shí)企業(yè)家要做的就是讓企業(yè)生存下去。在現(xiàn)階段的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，企業(yè)也要能在眾多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的制衡中生存下去。企業(yè)只有生存了，才可能去履行自己的社會(huì)責(zé)任，才可能為社會(huì)提供就業(yè)機(jī)會(huì)，為國(guó)家增加稅收。因此，企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益是社會(huì)責(zé)任報(bào)告應(yīng)該包含的內(nèi)容，這是企業(yè)持續(xù)履行社會(huì)責(zé)任的前提條件。（2）人力資源開發(fā)和使用情況。首先，企業(yè)的人力資源會(huì)直接影響到企業(yè)現(xiàn)在和未來的發(fā)展。企業(yè)的員工也是直接的利益相關(guān)者，屬于社會(huì)的一份子，他們的信息應(yīng)直接包含在企業(yè)的社會(huì)責(zé)任里面。因此，企業(yè)開發(fā)人力資源，不僅能提高企業(yè)自身的效益，還對(duì)整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展具有重要的意義。一般來說，人力資源開發(fā)和使用情況包含以下內(nèi)容：?jiǎn)T工的薪水和福利、員工的培訓(xùn)、員工的勞動(dòng)條件、員工的業(yè)余生活、企業(yè)環(huán)境等。（3）企業(yè)提供的產(chǎn)品或服務(wù)的信息。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)提供的產(chǎn)品或者服務(wù)質(zhì)量的好壞直接關(guān)系到企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力水平。企業(yè)要想更好地生存和發(fā)展，必須提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平。另外，企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)的使用者都是消費(fèi)者等社會(huì)大眾，這直接關(guān)系到他們的切身利益，所以企業(yè)需要在社會(huì)責(zé)任報(bào)告中真實(shí)地披露他們產(chǎn)品的性能、安全等信息，以便讓購買者做出選擇。（4）企業(yè)對(duì)社會(huì)福利貢獻(xiàn)的信息。企業(yè)要積極參與各種社會(huì)公益活動(dòng)，這不僅是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一部分，還能為企業(yè)樹立良好的社會(huì)形象，間接地提高了企業(yè)的價(jià)值。企業(yè)披露的對(duì)社會(huì)福利貢獻(xiàn)的信息一般包括以下內(nèi)容：①按照稅法繳稅，增加國(guó)家財(cái)政收入；②提供就業(yè)機(jī)會(huì)，緩解社會(huì)就業(yè)壓力等；③對(duì)社會(huì)基礎(chǔ)建設(shè)方面的貢獻(xiàn)，如醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)、娛樂設(shè)施等方面提供幫助；④對(duì)國(guó)家文化、體育、教育等方面的貢獻(xiàn)。（5）環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展方面的信息。環(huán)境保護(hù)內(nèi)容一般都是社會(huì)責(zé)任報(bào)告特定的內(nèi)容。特別在當(dāng)今的中國(guó)，由于基本國(guó)情的特殊性，國(guó)內(nèi)企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)利益最大化的同時(shí)，往往忽視環(huán)境的保護(hù)，而且國(guó)家對(duì)企業(yè)環(huán)境污染問題也不是非常重視?，F(xiàn)在很多社會(huì)問題已經(jīng)暴露出來，比如資源過度開發(fā)，資源枯竭問題，水污染、大氣污染等環(huán)境污染問題。這些都給周圍居民帶來了生活的不便甚至生命的威脅。為了社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)必須重視環(huán)境污染問題。企業(yè)披露環(huán)境保護(hù)方面的內(nèi)容一般包括：企業(yè)節(jié)能減排、資源循環(huán)利用、環(huán)保設(shè)備支出、環(huán)保職工數(shù)量以及環(huán)保研發(fā)支出等。（6）其他方面的信息。除了上述五個(gè)方面的內(nèi)容，企業(yè)應(yīng)該披露的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息還包括很多其他方面的內(nèi)容，這個(gè)要根據(jù)企業(yè)具體情況具體分析，例如公共關(guān)系和商業(yè)道德。①公共關(guān)系方面，企業(yè)要積極參與社區(qū)組織的各種公益活動(dòng)，緊密聯(lián)系社區(qū)，與社會(huì)共同發(fā)展；②商業(yè)道德方面，企業(yè)不要做虛假廣告宣傳，自覺遵守商業(yè)道德，不欺騙合作方和社會(huì)大眾。（二）我國(guó)上市企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露現(xiàn)狀2016年，中國(guó)A股上市公司中，702家公司發(fā)布了社會(huì)責(zé)任報(bào)告711份（9家上市公司既披露了社會(huì)責(zé)任報(bào)告，也披露了環(huán)境報(bào)告），較上年同期的686份增長(zhǎng)了3.64%，增幅較上年的4.26%有所回落。圖12012-2016年A股上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露報(bào)告發(fā)布數(shù)量我國(guó)證券交易所也規(guī)定了上市公司必須披露社會(huì)責(zé)任履責(zé)報(bào)告，而在此之后企業(yè)的執(zhí)行情況如表3.2所示：表3.2上市公司強(qiáng)制披露社會(huì)責(zé)任履責(zé)報(bào)告執(zhí)行情況板塊2016年發(fā)布報(bào)告數(shù)量自愿發(fā)布的報(bào)告數(shù)量自愿發(fā)布的報(bào)告占板塊內(nèi)發(fā)布報(bào)告數(shù)量總數(shù)的比例滬市主板4189021.53深市主板1317254.96從表中可以看出，發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的上市公司中，有超過半數(shù)的公司是被要求必須進(jìn)行披露的。可見政策的強(qiáng)制要求仍是影響報(bào)告發(fā)布數(shù)量的關(guān)鍵要素。自愿披露對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告數(shù)量增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)降低，公司自愿披露社會(huì)責(zé)任信息的隨機(jī)性和不可持續(xù)性依舊存在。此外，根據(jù)金蜜蜂社會(huì)責(zé)任指數(shù)調(diào)查，發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告數(shù)量的企業(yè)在發(fā)達(dá)地區(qū)更多，或者多為利潤(rùn)豐厚的大型企業(yè)，可見在盈利較好時(shí)，企業(yè)更愿意履行信息披露的責(zé)任。我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露形式：（1）敘述性反映。敘述性反映是一種文字?jǐn)⑹龇ɑ蛘吣夸浄?，是披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的一種最基本也最簡(jiǎn)單的方法。它主要以目錄的方式，來敘述企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，包括定性描述和定量計(jì)量?？傮w定性內(nèi)容較多，披露比較簡(jiǎn)單，披露成本較低，但披露內(nèi)容不夠清晰且提供的信息質(zhì)量不高。（2）財(cái)務(wù)報(bào)表中增加新項(xiàng)目或以附注形式反映。在現(xiàn)有財(cái)務(wù)報(bào)表中增加一些新的項(xiàng)目來反映企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)對(duì)應(yīng)的信息，例如人力資源方面的會(huì)計(jì)信息、環(huán)境保護(hù)方面的會(huì)計(jì)信息。也可以把這些信息全部在財(cái)務(wù)報(bào)表的附注中進(jìn)行披露。（3）建立新的獨(dú)立報(bào)表反映。在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)表基礎(chǔ)上，創(chuàng)立新的報(bào)表，即社會(huì)責(zé)任的資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表以及社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)表附注來披露企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息。這種方法比較復(fù)雜，還只是理論階段。2016年，中國(guó)社科院將對(duì)國(guó)際、國(guó)內(nèi)社會(huì)責(zé)任報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行整合，最大程度地吸收其他社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)點(diǎn)和相關(guān)的先進(jìn)指標(biāo)，與此同時(shí)也要確保企業(yè)在進(jìn)行報(bào)告編寫過程中滿足國(guó)內(nèi)外其他標(biāo)準(zhǔn)的要求。可以看到，在這一制度背景下，我國(guó)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的總量增長(zhǎng)趨勢(shì)喜人，可見，積極履行社會(huì)責(zé)任、披露社會(huì)責(zé)任信息已成為企業(yè)提升形象和品牌資產(chǎn)、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要手段。但應(yīng)該注意到的是，目前我國(guó)出臺(tái)的法律法規(guī)偏重于指導(dǎo)性，強(qiáng)制披露的規(guī)范較少且范圍較小。其次，制定的政策法規(guī)多數(shù)是提出了要求企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告，提出了社會(huì)責(zé)任信息的要求，但是對(duì)報(bào)告中的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息缺少界定。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)以何種方式披露，應(yīng)當(dāng)包括哪些指標(biāo)或內(nèi)容，在報(bào)告中如何體現(xiàn)，這些都未加約束。三、寶鋼集團(tuán)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露現(xiàn)狀（一）公司簡(jiǎn)介中國(guó)寶武鋼鐵集團(tuán)有限公司，是國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)監(jiān)管的國(guó)有重要骨干企業(yè)。公司以鋼鐵為主業(yè)，形成普碳鋼、不銹鋼、特鋼三大產(chǎn)品系列，應(yīng)用于汽車、家電、石油化工、機(jī)械制造、能源交通、金屬制品、航天航空、核電、電子儀表等行業(yè)。2016年9月，經(jīng)報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，寶鋼集團(tuán)與武鋼集團(tuán)實(shí)施聯(lián)合重組，寶鋼更名為中國(guó)寶武鋼鐵集團(tuán)有限公司，武鋼集團(tuán)整體無償劃入成為其全資子公司。2016年12月1日，中國(guó)寶武鋼鐵集團(tuán)有限公司在上海成立。（二）鋼鐵行業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的特點(diǎn)1.披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的企業(yè)數(shù)量較少企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息時(shí)，主要有三種選擇方式：年度財(cái)務(wù)報(bào)表、社會(huì)責(zé)任報(bào)告、公司網(wǎng)站等。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)和分析，中國(guó)鋼鐵企業(yè)一般通過年度報(bào)告披露企業(yè)的社會(huì)責(zé)任狀況。大多數(shù)企業(yè)在董事會(huì)年度報(bào)告和報(bào)表附注中披露公司社會(huì)責(zé)任的相關(guān)信息，披露的信息量較多。總體定性信息占多數(shù)。不到1/3家企業(yè)集中其社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的任何報(bào)告都比較完整、全面，但其格式、內(nèi)容不統(tǒng)一要求。2.社會(huì)責(zé)任內(nèi)容有所擴(kuò)大但缺乏實(shí)質(zhì)性內(nèi)容鋼鐵企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的性質(zhì)決定了鋼鐵企業(yè)必須履行與其身份相對(duì)應(yīng)的社會(huì)責(zé)。一方面，鋼鐵在鍛造過程中會(huì)消耗資源，排放污染物，“能耗高、耗水高、高排放的工業(yè)污染物”的“三高”產(chǎn)業(yè)，將對(duì)環(huán)境產(chǎn)生負(fù)面影響。另一方面，作為一個(gè)基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，它具有高度的產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)性和典型的規(guī)模經(jīng)濟(jì)特征，一般由國(guó)家控制。同時(shí)享受各種優(yōu)惠政策，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。這決定了它不可避免的社會(huì)責(zé)任。因此，鋼鐵行業(yè)應(yīng)是社會(huì)責(zé)任的主要代表，同時(shí)也應(yīng)適當(dāng)披露自身的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息。鋼鐵企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容一般為股東、債權(quán)人、員工、供應(yīng)商、經(jīng)銷商、消費(fèi)者、資源環(huán)境。社區(qū)與政府。很多企業(yè)在年度報(bào)告、社會(huì)責(zé)任報(bào)告和官方網(wǎng)站上公布的信息，并按這七類進(jìn)行分類。但是幾乎所有企業(yè)都向股東和債權(quán)人充分披露了他們的責(zé)任，而對(duì)員工、供應(yīng)商和經(jīng)銷商的社會(huì)責(zé)任，大多數(shù)公司的消費(fèi)者卻沒有充分披露。3.以非會(huì)計(jì)基本類型為主要形式的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露從信息披露的形式來看，鋼鐵行業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露形式大多是非會(huì)計(jì)的，很少采用會(huì)計(jì)基本形式。大多數(shù)企業(yè)披露了大量的社會(huì)責(zé)任報(bào)告定性結(jié)論，數(shù)據(jù)和圖表較少，縱向和橫向比較少，導(dǎo)致規(guī)范性和完整性信息缺乏可比性。在同一鋼鐵行業(yè)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目的比較基礎(chǔ)也不同。在企業(yè)的年度財(cái)務(wù)報(bào)告，可以發(fā)現(xiàn)，在日常的會(huì)計(jì)處理，鋼鐵企業(yè)的社會(huì)責(zé)任的相關(guān)的交易或事項(xiàng)，只作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的一個(gè)普遍問題進(jìn)行處理，沒有獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目，突出表現(xiàn)為：如慈善捐贈(zèng)等在財(cái)務(wù)報(bào)表中被列入到“營(yíng)業(yè)外支出”項(xiàng)目中；同時(shí)為了提高職工工作和生活質(zhì)量建立的活動(dòng)中心或健身運(yùn)動(dòng)器材也被納入到一般資產(chǎn)，但是這部分確切來說應(yīng)該屬于社會(huì)責(zé)任的固定資產(chǎn)，它不應(yīng)僅僅定義為企業(yè)的一般資產(chǎn)。（三）寶鋼集團(tuán)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露現(xiàn)狀從寶鋼集團(tuán)披露的內(nèi)容可以發(fā)現(xiàn)，該公司披露的相關(guān)信息覆蓋面相對(duì)較廣，其內(nèi)容包含了投資者、上游供貨方、下游經(jīng)銷商、終端客戶、公司職員以及社會(huì)公共信息等各個(gè)方面。寶鋼集團(tuán)對(duì)股東債權(quán)人方面進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容顯示，寶鋼集團(tuán)在2016年度歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)為8085.69萬元，與上年相比下降了31.55%，其下降幅度與同行業(yè)相比下降幅度較大。寶鋼集團(tuán)在經(jīng)過董事會(huì)審議后通過了當(dāng)年的利潤(rùn)分配預(yù)案：利潤(rùn)分配以2016年12月31日的公司總股本401,998,566股作為基數(shù)，向持有寶鋼集團(tuán)股票的全體股東每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利0.30元（含稅），以資本公積金向全體股東每10股轉(zhuǎn)增10股。這一披露反映出企業(yè)對(duì)股東和債權(quán)人所履行的社會(huì)責(zé)任。截至2015年年末，寶鋼集團(tuán)在這一年中以公司員工為對(duì)象認(rèn)真履行了社會(huì)責(zé)任。寶鋼集團(tuán)在嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律和政策的前提下，綜合考慮公司的運(yùn)營(yíng)狀態(tài)、生活區(qū)域物價(jià)變化指數(shù)、公司薪酬管理體系和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等各方面來決定員工工資金額。與所有入職員工簽訂具有法律效力的勞動(dòng)合同，按國(guó)家規(guī)定為員工足額繳納不同的保險(xiǎn)費(fèi)用，使員工享受到自己應(yīng)得的權(quán)益。在員工的繼續(xù)教育方面，每位新員工都要接受入職前培訓(xùn)以使新員工能夠更快的融入到公司工作環(huán)境中，減少他們的不安感。公司在日常經(jīng)營(yíng)過程中會(huì)定期舉行員工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，使他們能夠提高自身專業(yè)技能，為員工未來職業(yè)發(fā)展起到助動(dòng)器的作用。除此之外，公司建立了網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)網(wǎng)站，員工可以根據(jù)自身情況學(xué)習(xí)自己感興趣的內(nèi)容，拓寬自己的知識(shí)面，極大的滿足了員工的個(gè)性化需求。從這些信息可以看出，寶鋼集團(tuán)注重保障員工的合法權(quán)益和基本生活質(zhì)量，為員工的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)，反映出企業(yè)對(duì)員工所履行的社會(huì)責(zé)任。四、寶鋼集團(tuán)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問題（一）企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的方式較單一從寶鋼集團(tuán)2009—2010年披露的社會(huì)責(zé)任報(bào)告內(nèi)容來看，寶鋼集團(tuán)披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的方式過于單一，基本上是以文字?jǐn)⑹鰹橹?，沒有數(shù)字等定量數(shù)據(jù)。2012年以后的社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容有所改善，不僅增加了許多定量指標(biāo)，還增加了目錄結(jié)構(gòu)，便于使用者查看。另外，社會(huì)責(zé)任報(bào)告中依然沒有使用圖形和表格來形象地描述數(shù)據(jù)。例如在寶鋼集團(tuán)2015年度的報(bào)告中，公司可以對(duì)自己擁有的礦山的數(shù)量、生產(chǎn)銅的產(chǎn)量、節(jié)能減排等內(nèi)容利用柱狀圖來表述，這樣方便對(duì)各年的數(shù)值進(jìn)行比較分析。但是，寶鋼集團(tuán)卻全部用單純的文字來說明，披露方式過于單一，不便于使用者閱讀，缺乏可理解性。（二）企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的內(nèi)容不充分寶鋼集團(tuán)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露主要是通過公司每年發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告系統(tǒng)進(jìn)行的。但是，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中披露的信息不全面、不全面。寶鋼集團(tuán)可以根據(jù)企業(yè)利益相關(guān)者對(duì)社會(huì)責(zé)任信息進(jìn)行分類，涉及的利益相關(guān)者比較全面。但每個(gè)項(xiàng)目下的內(nèi)容并不完整。例如，在資源和環(huán)境的社會(huì)責(zé)任的組成部分，2015公司年度報(bào)告披露的信息集中在環(huán)保投資、環(huán)境保護(hù)政策等內(nèi)容，寶鋼集團(tuán)使用非募集資金投向原料系統(tǒng)節(jié)能減排技術(shù)改造、燒結(jié)系統(tǒng)節(jié)能減排技術(shù)改造，總體覆蓋范圍很窄。而社會(huì)責(zé)任報(bào)告中披露的信息主要反映在公司大力推進(jìn)環(huán)境保護(hù)和節(jié)能減排的成果上。它們大多是描述性信息，內(nèi)容模糊，缺乏實(shí)質(zhì)性內(nèi)容。對(duì)一些重要的環(huán)境投資項(xiàng)目沒有進(jìn)行相應(yīng)的成本效益分析。當(dāng)信息使用者作出判斷、作出決定時(shí)，很難有效地利用企業(yè)所披露的這些信息。（三）企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的內(nèi)容不客觀通過分析寶鋼集團(tuán)披露的2012—2015年度的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，我們可以發(fā)現(xiàn)，公司披露的都是企業(yè)做的比較好的方面，都是其有所成績(jī)的部分，而且此類信息披露的十分詳細(xì)，例如“員工責(zé)任”和“社區(qū)責(zé)任”等方面。而對(duì)于公司的負(fù)面信息，甚至公司面臨的問題或者履行社會(huì)責(zé)任時(shí)遇到的阻礙等信息，寶鋼集團(tuán)完全沒有披露出來，報(bào)喜不報(bào)憂。以企業(yè)披露的安全事故方面的數(shù)據(jù)為例，寶鋼集團(tuán)披露的所有社會(huì)責(zé)任報(bào)告，即2009—2015年這七年都沒有披露一起安全事故的信息。然而，鋼鐵行業(yè)是高污染且易發(fā)生安全事故的行業(yè)，大大小小的事故經(jīng)常發(fā)生，不可能連續(xù)七年沒有相關(guān)數(shù)據(jù)。經(jīng)過深入的調(diào)查，寶鋼集團(tuán)寶鋼集團(tuán)2012年12月17日上午發(fā)生一起鐵水包傾翻事故。截止12月17日晚，已造成造成2人死亡，12人送醫(yī)院檢查，其中5人留院治療。甚至出現(xiàn)過比較大的污染事件，并且對(duì)附近村民造成了比較大的傷害，這一事件在當(dāng)?shù)孛襟w都有所報(bào)道。因此，寶鋼集團(tuán)是有意隱瞞此類信息，不能客觀公正地披露其負(fù)面信息，讓披露的信息失去了客觀性和有效性。五、我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露現(xiàn)存缺陷的原因（一）企業(yè)和社會(huì)公眾社會(huì)責(zé)任意識(shí)短缺雖然寶鋼集團(tuán)信息披露在全面性和完整性上不甚理想，大多部門并沒有給予很高的重視，執(zhí)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)披露的會(huì)計(jì)人員在社會(huì)意識(shí)上和專業(yè)技術(shù)上存在漏洞，但是從寶鋼集團(tuán)在年度報(bào)告和官方網(wǎng)站中披露的社會(huì)責(zé)任信息，可以體現(xiàn)出寶鋼集團(tuán)的管理層已經(jīng)具有一定的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，能夠相對(duì)積極主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露責(zé)任。不過這些是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，公司應(yīng)該從管理層開始高度重視社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露工作，增強(qiáng)披露社會(huì)責(zé)任的意識(shí)，并將社會(huì)責(zé)任意識(shí)貫徹到公司每個(gè)員工中去，將社會(huì)責(zé)任上升到企業(yè)文化和戰(zhàn)略的層面上。在實(shí)際中，公司的員工對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的概念還是很模糊，沒有真正的理解其中的內(nèi)涵，社會(huì)責(zé)任意識(shí)薄弱；在企業(yè)文化中也只是單純的提到了要節(jié)支降能，優(yōu)化資源配置，但是沒有更加具體的描述；在公司的戰(zhàn)略層面，也沒有對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任作出明確的界定，自然在生產(chǎn)過程中沒有將社會(huì)責(zé)任很好的滲透進(jìn)去。（二）我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系尚未形成寶鋼集團(tuán)沒有采用現(xiàn)下較為通用科學(xué)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告體系，而是僅通過附于其官方網(wǎng)站及年度財(cái)務(wù)報(bào)表的方式披露了部分社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，披露體系選擇較為缺乏；其次，寶鋼集團(tuán)在披露信息時(shí)，沒有豐富且完整的評(píng)價(jià)指標(biāo)。在公司的年度報(bào)告中僅對(duì)員工、供應(yīng)商以及政府等信息進(jìn)行基礎(chǔ)性的披露，缺少像員工人均收入、供應(yīng)商選擇機(jī)制、產(chǎn)品質(zhì)量管理體系等具體的指標(biāo)。在公司網(wǎng)站上雖設(shè)置了公司介紹、公司新聞、投資者關(guān)系、黨建工作、經(jīng)營(yíng)報(bào)告以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等板塊進(jìn)行披露公司的信息，但缺乏信息的完整性和及時(shí)性。（三）信息披露法律法規(guī)不健全社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露雖然在短期內(nèi)會(huì)成為企業(yè)的負(fù)擔(dān)，但是許多企業(yè)卻意識(shí)不到此項(xiàng)措施在未來會(huì)帶來巨大的無形經(jīng)濟(jì)利益。因此多數(shù)企業(yè)選擇了從簡(jiǎn)化、從利好的角度披露本企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，并且信息披露地方式方法層出不窮。我國(guó)沒有關(guān)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的法律要求，是導(dǎo)致這一現(xiàn)象的直接原因。同時(shí)我國(guó)企業(yè)良莠不齊，強(qiáng)制披露所有企業(yè)披露全部社會(huì)責(zé)任信息顯然不現(xiàn)實(shí)，因此在制定強(qiáng)制性法律法規(guī)時(shí)，可具體視企業(yè)的行業(yè)和環(huán)境進(jìn)行具體規(guī)定。針對(duì)職工權(quán)益障、環(huán)境保護(hù)、產(chǎn)品質(zhì)量安全等方面的空白，要加快步伐，建立法律法規(guī)加以完善。六、完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的措施（一）強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露意識(shí)在發(fā)達(dá)國(guó)家，社會(huì)各方都會(huì)通過宣傳或創(chuàng)造良好的社會(huì)氛圍等，關(guān)注和培養(yǎng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)。我國(guó)也可以通過宣傳教育，在企業(yè)中大力組織和倡導(dǎo)社會(huì)責(zé)任觀，讓企業(yè)意識(shí)到為了企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展和社會(huì)的總體效益，披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息是十分重要的。企業(yè)需要大力宣傳披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的意義，使得企業(yè)上下不管是管理者還是員工都更愿意去披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息。只有企業(yè)自身意識(shí)到了履行和披露責(zé)任信息能夠?yàn)樽陨戆l(fā)展帶來長(zhǎng)足收益，不斷進(jìn)行嘗試，不僅可以滿足利益相關(guān)方的需求和期望，過程中也使管理層能夠明確的找到企業(yè)發(fā)展中的優(yōu)勢(shì)和不足，充分發(fā)揮報(bào)告的管理價(jià)值。同時(shí)，對(duì)接社會(huì)責(zé)任系列國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，接軌先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高自身履責(zé)及披露水平。（二）建立更符合公司情況的信息披露模式由于我國(guó)目前還未出臺(tái)針對(duì)鋼鐵企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露準(zhǔn)則，沒有形成統(tǒng)一的行業(yè)規(guī)范和披露程序，所以要求企業(yè)采用完全披露模式是不符合實(shí)際情況的。寶鋼集團(tuán)作為一家鋼鐵企業(yè)，它也具有相應(yīng)的行業(yè)缺點(diǎn)，但我們不能以此作為落后的理由，應(yīng)想辦法來彌補(bǔ)這些不足。針對(duì)較為關(guān)鍵的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息可以采用相關(guān)的會(huì)計(jì)指標(biāo)對(duì)其進(jìn)行量化分析，然后在報(bào)告中披露出來。待我國(guó)出臺(tái)關(guān)于鋼鐵企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露準(zhǔn)則，形成一個(gè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算程序，再建立一個(gè)關(guān)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)表的管理體系，以能夠達(dá)到對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的監(jiān)督，使其能夠充分而且無虛假的對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行披露。這種做法就要求企業(yè)采用符合公司具體情況的信息披露模式，也就是完全披露，在一定程度上也是對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露在將來得到進(jìn)一步發(fā)展的一個(gè)反饋。（三）完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息評(píng)價(jià)體系政府要建立健全相關(guān)法律法規(guī)。首先，要將企業(yè)社會(huì)責(zé)任納入法律范疇；其次，要健全我國(guó)的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，保證披露的完整性，即要求企業(yè)不光要有正面的反映，還要有負(fù)面的反映，客觀地揭露企業(yè)擔(dān)負(fù)社會(huì)責(zé)任的情況；最后，加強(qiáng)對(duì)公布的信息內(nèi)容的監(jiān)管，并對(duì)審計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行修訂，將社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息審計(jì)添加到審計(jì)準(zhǔn)則中，為信息的真實(shí)性和可靠性提供合理的保證，提高信息的質(zhì)量。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的評(píng)價(jià)指標(biāo)是披露企業(yè)信息的最重要成分，能深層次地反映企業(yè)對(duì)其社會(huì)責(zé)任的具體履行狀況，給各個(gè)信息需要者一個(gè)滿意的答復(fù)，加強(qiáng)了各企業(yè)之間的聯(lián)系與競(jìng)爭(zhēng)，為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的自主履行奠定了基礎(chǔ)。因此，鋼鐵企業(yè)應(yīng)制定一個(gè)切合我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系和集團(tuán)自身特點(diǎn)的評(píng)價(jià)體系是迫在眉睫的事情，且應(yīng)在實(shí)踐中不斷規(guī)范和完善該評(píng)價(jià)體系，并以此來定期指導(dǎo)鋼鐵企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露，進(jìn)一步的提高披露質(zhì)量。通過評(píng)價(jià)體系的建立與完善，不僅限定了鋼鐵企業(yè)的行為邊界，還為其承擔(dān)的各種社會(huì)責(zé)任制訂了標(biāo)準(zhǔn)，促使其自發(fā)履行社會(huì)責(zé)任，節(jié)省了國(guó)家花費(fèi)在監(jiān)管部門上的人力物力財(cái)力，節(jié)約了社會(huì)公共資源，也給各方利益相關(guān)者吃了一顆定心丸。（四）加強(qiáng)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告準(zhǔn)則的制定在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展，為了使我國(guó)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露和國(guó)際社會(huì)接軌，我們可以從學(xué)習(xí)外國(guó)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合中國(guó)的實(shí)際情況，建立一套與中國(guó)相符的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露標(biāo)準(zhǔn)。使用國(guó)際中標(biāo)準(zhǔn)的披露形式、披露方式、披露方式等，并根據(jù)行業(yè)的具體特點(diǎn)，設(shè)計(jì)需要注重披露內(nèi)容，以提高行業(yè)的可比性，如環(huán)境污染。為了提高標(biāo)準(zhǔn)的可操作性，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的格式應(yīng)在鋼鐵行業(yè)上市企業(yè)的自身狀況和行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r來考慮，使社會(huì)責(zé)任報(bào)告能真實(shí)、可靠地反映公司的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露，為利益相關(guān)者作出正確的決策奠定良好的基礎(chǔ)。（五）不斷提高企業(yè)的會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)鋼鐵行業(yè)上市公司社會(huì)責(zé)任的履行必須由會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)處理，最后，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露應(yīng)以社會(huì)責(zé)任報(bào)告的形式予以反映。會(huì)計(jì)從業(yè)人員的技能水平直接影響到社會(huì)責(zé)任報(bào)告的質(zhì)量和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的正常工作。例如，計(jì)算設(shè)備安全保護(hù)的投資率。企業(yè)社會(huì)積累率、處罰項(xiàng)目支出率、這些專業(yè)指標(biāo)要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員不能只注意使用與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)的會(huì)計(jì)技術(shù)和方法，改變他們的思