2023年繼續(xù)教育試題含答案

1下列屬于人格權(quán)的是(ABD)

A.生命權(quán)B.健康權(quán)C.配偶權(quán)D.聲譽權(quán)

2廣義上的勞動權(quán)包括(AB)o

A.勞動酬勞權(quán)B.勞動安全權(quán)C.職業(yè)培訓權(quán)D.人格權(quán)

3就業(yè)權(quán)包括(ACD)

A.平等就業(yè)權(quán)B.休息休假權(quán)C.自由擇業(yè)權(quán)D.勞動安全權(quán)

4勞感人事爭議提請?zhí)幚頇?quán)重要的內(nèi)容是(AC)。

A.爭議處理方式選擇權(quán)B.上訪權(quán)

C.祈求勞感人事爭議處理機構(gòu)依法受理爭議的權(quán)利D.控告權(quán)

5國際勞動法學界稱之為“勞動三權(quán)”的重要是(AC)。

A.結(jié)社權(quán)B.集體勞動權(quán)C.罷工權(quán)D.參與管理權(quán)

6下列屬于勞動者參與管理權(quán)的是(ABD)

A.提議權(quán)B.討論權(quán)C.知情權(quán)D.參與權(quán)

7協(xié)議簽訂權(quán)重要指的是(BCD>

A.平等權(quán)B.參與權(quán)C.起草權(quán)D.知情權(quán)

8國家事業(yè)單位推行聘任制的重要作用是推進事業(yè)單位人事管理(ABCD>

A.身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變B.由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變

C.國家用人向單位用人轉(zhuǎn)變D.維護單位職工單方面的合法權(quán)益

9聘任單位要成立與人員聘任工作相適應的聘任工作組織，重要包括(ABC)。

A.本單位人事部門負責人B.紀律檢查部門負責人

C.工會代表D.應聘人員代表

10與單位領導合用回避制度的人員，不得被聘為(ABCD)

A.單位負責人員的秘書B.該單位人事、財務崗位

C.該單位紀律檢查崗位D.與該單位領導有直接上下級領導關(guān)系的崗位

11下列屬于無效協(xié)議的是(BD)。

A.根據(jù)國務院的有關(guān)規(guī)定，而非《勞動協(xié)議法》簽訂的人事聘任協(xié)議

B.權(quán)力義務顯失公正，嚴重損害當事人合法權(quán)益的聘任協(xié)議

C.未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽，本人提出異議的聘任協(xié)議

D.采用欺詐、威脅等不合法手段簽訂的聘任協(xié)議

12下列屬于用人單位在試用期可以解除勞動協(xié)議的狀況重要有(ABD)。

A.勞動者在試用期間被證明不符合錄取條件

B.嚴重違反用人單位規(guī)章制度

C.該單位領導不喜歡該員工

D.因患病、非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

13可以合用履行競業(yè)限制原則的人員包括(ABD)。

A.掌握國家機密的事業(yè)單位工作人員

B.掌握企業(yè)專利技術(shù)的高級工程師

C.企業(yè)專職保潔人員

D.掌握企業(yè)經(jīng)營方略的經(jīng)理

14在(ABD)狀況下，用人單位應當支付高于正常水平的工資。

A.安排勞動者延長工作時間的

B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的

C.由于重大自然災害，而不得不參與搶險的工作人員

D.法定休假日安排勞動者工作的

15勞動者在()狀況下可以規(guī)定中斷履行勞務協(xié)議(AB)。

A.勞動者應征入伍B.專業(yè)技術(shù)人員進入高校學習

C.專業(yè)技術(shù)人員被調(diào)任至國家機關(guān)D.專業(yè)技術(shù)人員因家庭狀況終止履行合約

16事業(yè)單位解除聘任協(xié)議必要的條件重要包括(AB)。

A.事業(yè)單位工作人員考核不合格且不愿調(diào)離崗位

B.事業(yè)單位持續(xù)兩年考核不合格的

C.事業(yè)單位領導不喜歡的工作人員

D.事業(yè)單位當年考核不合格的

17下列屬于用人單位不得解除勞動協(xié)議的是(ABCD1

A.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

B.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

D.在本單位持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的

18用人單位可以單方面解除勞動協(xié)議的情形是(ABD)

A.在試用期間被證明不符合錄取條件的

B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

C.勞動者由于患病不能從事目前工作的

D.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位導致重大損害的

19下列合用于經(jīng)濟性裁員的狀況重要是(ACD)

A.用人單位根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的

B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的

C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動協(xié)議后，仍需淘汰人員的

D.其他因勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行的

20(BC)等人員有優(yōu)先錄取和優(yōu)先再招用的權(quán)利。

A.與企業(yè)領導有著親密關(guān)系的

B.與本單位簽訂較長期限的固定期限勞動協(xié)議的人員

C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員

D.與本單位簽訂無固定期限勞動協(xié)議的人員

21(ACD)狀況下，用人單位無需向勞動者賠償賠償金。

A.勞動者提議協(xié)商解除協(xié)議

B.勞動者存在違紀等過錯而解除協(xié)議

C.協(xié)議到期后不減少待遇而勞動者拒絕續(xù)簽協(xié)議

D.勞動者在勞動法上的主體資格消失(如勞動者退休、死亡或失蹤)

22下列勞動者收入中不屬于工資薪金的是(AB)。

A.津貼B.獎金C.加班工資D.員工教育經(jīng)費

23下列可以通過工資集體協(xié)商討論的是(ABCD%

A.工資協(xié)議的期限B.工資分派制度、工資原則和工資分派形式

C.職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度D.工資支付措施

24下列可以拿來作為制定年度工資水平的參照原因的是(ABCD》

A.當?shù)卣嫉墓べY指導線B.勞動力市場工資指導價位

C.當?shù)貐^(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)D.企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益

25知識產(chǎn)權(quán)包括(AB)等。

A.著作權(quán)B.專利權(quán)C.生命權(quán)D.財產(chǎn)權(quán)

26專利權(quán)特性包括(BD)等。

A.無形性B.專有性C.無限性D.時間性

27專利權(quán)重要保護的客體對象是(ABD)。

A.發(fā)明B.實用新型C.樣品D.外觀設計

28我國規(guī)定的不能授予專利權(quán)的對象包括(ABC)。

A.違反法律、社會公德或妨害公共利益的發(fā)明發(fā)明

B.智力活動的規(guī)則和措施

C.疾病的診斷和治療措施

D.診斷或治療疾病的儀器

29專利人享有的權(quán)利當中很重要的有獨占實行權(quán)，這一權(quán)力的重要內(nèi)容包括（ABC）。

A.制造權(quán)B.使用權(quán)C.銷售權(quán)D.進口權(quán)

30專利權(quán)的實行許可權(quán)重要有（ACD）等類型。

A.獨占許可B.部分許可C.排他許可D.一般許可

31下列屬于假冒他人專利行為的是（ABCDJ

A.在未被授予專利權(quán)的產(chǎn)品或者其包裝上標注專利標識

B.銷售未被授予專利權(quán)或者其包裝上標注專利標識的產(chǎn)品

C.未經(jīng)容許在產(chǎn)品中使用他人專利

D.偽造或者變造專利證書、專利文獻或者專利申請文獻

32專利侵權(quán)案例中的等同原則重要包括（ABC>

A.基本相似的手段B.基本相似的功能

C.基本相似的效果C.無需通過發(fā)明性勞動就可以想到的技術(shù)特性

33著作權(quán)的財產(chǎn)權(quán)包括（ABCD》

A.復制權(quán)B.修改權(quán)C.展覽權(quán)D.廣播權(quán)

34下列行為中構(gòu)成侵犯著作權(quán)的是（ABCDJ

A.未經(jīng)著作權(quán)人許可，復制發(fā)行其文學作品、音樂、電影、電視、錄像作品、計算機軟件及

其他作品的

B.出版他人享有專有出版權(quán)的圖書的

C.未經(jīng)錄音錄像制作者許可，復制發(fā)行其制作的錄音錄像的

D.制作、發(fā)售假冒他人簽名的美術(shù)作品的

35構(gòu)成民事責任的侵犯著作權(quán)行為要素包括（ABCD〉

A.侵權(quán)行為使他人的合法權(quán)利和利益遭受損害

B.行為人的行為與損害事實之間存在因果關(guān)系，行為人的行為導致?lián)p害事實的發(fā)生

C.行為人實行侵權(quán)行為是由于過錯

D.行為人必須具有民事行為能力

36《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》合用范圍廣泛，其對象包括所有（ABC）。

A.工作單位B.工作場所C.工作時間D.工作人員

37《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》認為國家的職責包括（ABCD%

A.制定和實行職業(yè)安全和衛(wèi)生的法律或條例

B.對違反法律和條例的行為予以合適懲處

C.對遵遵法律和條例的行為予以獎勵

D.釆用措施向雇主和工人提供指導，以協(xié)助他們遵遵法定義務

38為了保障職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，用人單位必須（ABCD）

A.建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和原則

B.對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害

C.用人單位的勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的原則

D.用人單位新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同步設計、同步施

工、同步投入生產(chǎn)和使用

39職業(yè)病防治工作應堅持（AC）方針。

A.防止為主B.治療為輔C.防治結(jié)合D.治補結(jié)合

40勞動者的職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利包括（ABCDJ

A.獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓

B.獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診斷、康復等職業(yè)病防治服務

C.理解工作場所產(chǎn)生或者也許產(chǎn)生的職業(yè)病危害原因、危害后果和應當釆用的職業(yè)病防護措

施

參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和提議

41對于職業(yè)病前期防止用人單位履行告知義務是指與勞動者簽訂或變更勞動協(xié)議（含聘任

協(xié)議）時，應當將工作過程中也許產(chǎn)生的（ABCD）等如實告知勞動者，并在勞動協(xié)議中寫

明。

A.職業(yè)病危害B.職業(yè)病的誘因

C.職業(yè)病后果D.職業(yè)病防護措施和待遇

42職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括（ABCD）。

A.勞動者的職業(yè)史B.職業(yè)病危害接觸史

C.職業(yè)健康檢查成果D.職業(yè)病診斷

43批評提議權(quán)是指從業(yè)人員有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出提議，有權(quán)對本單位安全生

產(chǎn)工作中存在的問題提出（ABD）。

A.批評B.檢舉C.訴訟D.控告

44安全生產(chǎn)從業(yè)人員義務包括（ABCDJ

A.接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強

事故防止和應急處理能力

B.嚴格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理

從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全原因，應當立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本

單位負責人匯報

D.對的佩戴和使用勞動防護用品

45《女職工勞動保護尤其規(guī)定》的內(nèi)容包括(BCD%

A.婚戀保護B.產(chǎn)期保護C.哺乳期保護D.孕期保護

46下列屬于用人單位對殘疾人保護的是(CD)。

A.依法與殘疾人簽訂勞動協(xié)議或者服務協(xié)議

B.對殘疾人職工進行上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗等培訓

C.為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條件和勞動保護

D.不得在晉職、晉級、評估職稱、酬勞、社會保險、生活福利等方面歧視殘疾人職工

47我國社會保障制度包括(ACD)。

A.基本社會保險B.社會住房保障

C.社會救濟D.社會福利

48下列屬于基本社會保險的特點的是(ACD)。

A.強制性B.互濟性C.儲備性D.賠償性

《社會保險法》規(guī)定，我國的基本社會保險包括（ABCD、

A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險

50建立愈加公平可持續(xù)的社會保障制度的措施包括（ABCDJ

A.堅持社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度

B.推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革

C.整合城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險制度、基本醫(yī)療保險制度

D.推進城鎮(zhèn)最低生活保障制度統(tǒng)籌發(fā)展

51根據(jù)《有關(guān)安頓老弱病殘干部的暫行措施》規(guī)定，下列狀況可以退休的是（ABCD）。

A.男年滿60周歲，女年滿55周歲，參與革命工作年限滿十年的

B.男年滿50周歲，女年滿45周歲，參與革命工作年限滿十年，通過醫(yī)院證明完全喪失工作

能力的

C.因工致殘，通過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的

D.通過醫(yī)院證明完全喪失工作能力，又不具有退休條件的干部，應當退職

52根據(jù)《有關(guān)工人退休、退職的暫行措施》規(guī)定，應當退休的狀況包括（BCD，

A.男年滿60周歲，女年滿55周歲，參與革命工作年限滿十年的

B.男年滿60周歲，女年滿50周歲，持續(xù)工齡滿十年的

C.男年滿50周歲，女年滿45周歲，持續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員

D.因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的

53離休退休年齡可以合適延長的情形包括（ABCDJ

A.副專家、副研究員以及相稱這一級職稱的高級專家，經(jīng)同意，可以合適延長離休退休年齡

B.專家、研究員以及相稱這一級職稱的高級專家，經(jīng)同意，可以延長離休退休年齡

C.女性高級專家，凡身體能堅持正常工作，本人自愿，可到60周歲退（離）休

D.學術(shù)上造詣高深、在國內(nèi)外有重大影響的杰出高級專家，經(jīng)國務院同意，可以暫緩離休退

休

54少數(shù)高級專家延長離休退休年限、要同步具有的條件是（ABCD）

A.身體條件B.工作需要C.征得本人同意D.經(jīng)得同意

55少數(shù)髙級專家“確因工作需要”延長退（離）休年齡的狀況包括（BCD）。

A.從事高利潤事業(yè)的B.已承擔的重要工作

C.技術(shù)力量微弱的單位確系工作需要

D.特殊專業(yè)和新學科、重點學科急需的

56公費醫(yī)療制度的范圍包括（AD）。

A.事業(yè)單位的工作人員B.社會工作人員

殘廢軍人D.高等院校在校學生

57根據(jù)1998年《有關(guān)建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》，下列說法對的的有（A

O

A.城鎮(zhèn)所有用人單位，包括企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及其職工，

都要參與基本醫(yī)療保險。

B.基本醫(yī)療保險實行屬地管理

C.基本醫(yī)療保險費由用人單位承擔

D.基本醫(yī)療保險基金實行社會統(tǒng)籌，不建立個人賬戶

58從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金條件是（ACD）

A.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的

B.由于本人意愿中斷就業(yè)

C.非因本人意愿中斷就業(yè)的

D.已辦理失業(yè)登記，并有求職規(guī)定的

59下列情形應當認定為工傷的是（ABCD）。

A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的

C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的

患職業(yè)病的

60下列對于審查復核說法對的的是（ABCD）。

A.是對已經(jīng)做出了決定的事項再一次進行評議和討論，以提高決定的對的性

B.復核強調(diào)的是對原人事處理深入討論核算，以確定原人事處理決定與否符合規(guī)定以及與

否符合事實

C.事業(yè)單位工作人員復核，是指事業(yè)單位工作人員對波及本人的人事處理決定不服，向原做

出決定單位提出重新審查的意見和規(guī)定等活動的總稱

D.復核強調(diào)的是對企業(yè)決策深入討論核算，以確定決策與否符合規(guī)定以及與否符合事實

61復核和申訴的聯(lián)絡體現(xiàn)為（ABCb

A.事業(yè)單位與工作人員發(fā)生規(guī)定的人事爭議，應先向原做出決定單位申請復核，再提出申

訴。

B.申訴是事業(yè)單位工作人員復核的前置程序

C.事業(yè)單位工作人員申請復核、提出申訴均應明確程序

D.復核取決于申訴

62在事業(yè)單位工作人員復核和申訴工作中應遵照的原則包括（ABD）。

A.保障復核申訴權(quán)利的原則B.實事求是原則

C.申訴加重處理原則D.時效原則

63可以申請復核和申訴、再申訴的人事處理事項包括(BCD)。

A.對用人進行獎勵

B.處分、清退、違規(guī)用人

C.考核定為基本合格或不合格

D.未按國家規(guī)定確定或者扣減工資福利待遇

64對于復核的說法對的的有(AD)。

A.復核的受理，是指受理單位對事業(yè)單位工作人員的復核申請進行審查，認定該申請符合規(guī)

定的條件、程序和方式，決定立案審理的行為。B.所有申請復核的案件都可以受理

C.復核和申訴遵照“不告不理”的原則

D.事業(yè)單位工作人員根據(jù)有關(guān)規(guī)定申請復核，原做出人事處理決定單位才能受理復核

65申訴書在申訴中的作用包括(CD)。

A.申訴書是事業(yè)單位工作人員提出申訴的法定方式

B.申訴書可以全面反應事業(yè)單位工作人員申訴的祈求和事實根據(jù)

C.申訴書是受理申訴的單位審查、決定與否受理申訴的重要根據(jù)

D.申訴書是申述的重要證據(jù)

66申訴受理單位在接到申訴書后，應當審查的內(nèi)容有(ABCD\

A.申訴與否以書面形式提出B.申訴行為與否合法

C.申訴人、被申訴人即申訴對象資格條件與否明確、合格

D.申訴事項祈求與否詳細明確

67對于申訴受理的法律責任說法對的的是(BC)。

A.事業(yè)單位工作人員提出的申訴被依法受理前，即產(chǎn)生一定的法律責任

B.對申訴受理單位來說，受理意味著享有對該案件的審判權(quán)

C.申訴受理單位負有根據(jù)規(guī)定程序按規(guī)定期限審結(jié)該案的義務

D.對提出申訴的事業(yè)單位工作人員和被訴單位來說，受理意味著確定了雙方在申訴程序中的

地位

68下列有關(guān)申訴公正委員會的說法錯誤的是(ABCD)

A.申訴公正委員會由受理單位有關(guān)工作人員構(gòu)成，不可以有其他有關(guān)人員參與。

B.申訴公正委員會構(gòu)成人數(shù)應當是單數(shù)，不得少于3人

C.申訴公正委員會負責人不能由主管申訴工作的單位負責人擔任

D.申訴公正委員會在履行其職責時，實現(xiàn)合議制，遵照少數(shù)服從多數(shù)原則，委員會各組員享

有平等的表決權(quán)

69申訴受理單位根據(jù)規(guī)定的程序和規(guī)定，緊緊圍繞原人事處理決定與否合法，從(BCD)

方面進行審查。

A.審查該人與否謀取私利

B.審查被申訴單位與否依法享有做出該人事處理決定的人事行政管理權(quán)

C.審查該人事處理決定的內(nèi)容與否合法

D.審查該人事處理決定與否根據(jù)法定程序進行

70申訴受理單位做出維持原人事處理決定的條件包括（ABC,

A.認定事實清晰B.處理恰當、程序合法

C.適使用方法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定對的

D.到達了利益最大化

71申訴受理單位送達申訴處理決定書的方式包括（ABCD）o

A.直接送達申請人本人，申請人在送達回證上簽名或者蓋章

B.申請人本人不在的，可以由其同住的具有完全民事行為能力的成年近親屬在送達回證上簽

名或者蓋章，視為送達

C.郵寄送達

D.在有關(guān)媒體上公告送達

72發(fā)生勞動爭議，（ABCD）可以作為調(diào)解組織。

A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

B.依法設置的基層人民調(diào)解組織

C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設置的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

D.公安機關(guān)

73勞感人事爭議仲裁的基本內(nèi)容包括(ABD)。

A.案件裁決的實行B.仲裁機構(gòu)及其設置

C.人員構(gòu)成規(guī)則D.仲裁案件的管轄

74在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，仲裁時效中斷；從中斷時起，仲裁時效期間重新計算的

情形的是(BCD)

A.一方當事人提出中斷時效

B.一方當事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利的

C.一方當事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付

令等方式祈求權(quán)利救濟的

D.對方當事人同意履行義務的

75仲裁申請書應當載明的事項有(ACD)

A.勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)

B.用人單位的所有負責人

C.用人單位的名稱、住所、通信地址、聯(lián)絡

D.仲裁祈求和所根據(jù)的事實、理由

76下列屬于勞感人事爭議仲裁受理程序也許波及事項的是(ABC)

A.不受理決定B.受理告知C.副本送達D.反申請?zhí)幚?/p>

77仲裁庭裁決案件期限計算說法對的的是(ABCD)

A.申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算

B.增長、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增長、變更仲裁申請之日起重新計算

C.仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理仲裁申請之日起重新計算

D.案件移交管轄的，仲裁期限從接受移交之日起計算

78(BD)符合仲裁庭裁決先予執(zhí)行的案件的條件。

A.波及當事人切身利益B.當事人之間權(quán)利義務關(guān)系明確

C.當事人意愿十分強烈D.不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活

79下列屬于勞感人事爭議仲裁裁決書應當載明的是(BCD)o

A.仲裁祈求B.爭議事實C.裁決理由D.裁決成果

80可以申請撤銷“一裁終局”仲裁裁決的條件包括(ABCD)o

A.適使用方法律、法規(guī)確有錯誤的B.對方當事人隱瞞了部分證據(jù)

C.勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的D.違反法定程序的

81勞動者與用人單位之間發(fā)生的(ACD)等糾紛，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出

的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理

A.勞動者退休后，與尚未參與社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險

待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛

B.用人單位和勞動者因勞動關(guān)系與否已經(jīng)解除或者終止，以及應否支付解除或終止勞動關(guān)系

經(jīng)濟賠償金產(chǎn)生的爭議

C.勞動者由于工傷、職業(yè)病，祈求用人單位依法承擔予以工傷保險待遇的爭議

D.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，祈求用人單位返還其收取的勞動協(xié)議定金、

保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手

續(xù)產(chǎn)生的爭議

82(BCD)不屬于勞動爭議案件的范圍。

A.勞動者與用人單位之間沒有簽訂書面勞動協(xié)議，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛

B.勞動者祈求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛

C.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

D.個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛

83有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員聘期的論述對的的有(ACD)。

A.聘期約定要考慮崗位狀況也應考慮任職人員的個人狀況

B.聘期一般為3-5年

C.在某些業(yè)務性較強的單位聘期可比照本單位行政職務的任期確

D.在某些科研單位聘期可與某些重大項目、課題周期相適應

84獲取一定專業(yè)技術(shù)資格的途徑包括(AC)。

A.考試B.考核C.評審D.聘任

85人身權(quán)中的身份權(quán)包括(BD)。

A.名稱權(quán)B.親屬權(quán)C.姓名權(quán)D.配偶權(quán)

86下列屬于公民教育權(quán)內(nèi)容的是(ABCD),

A.按照國家有關(guān)規(guī)定獲得獎學金

B.完畢規(guī)定的學業(yè)后獲得對應的學業(yè)證書、學位證書

C.參與教育教學計劃安排的多種活動

D.對學校予以的處分不服向有關(guān)部門提出申訴

87根據(jù)我國有關(guān)法律對下列事項進行判斷，其中具有合法性的有(AB)o

A.自然人甲侵害乙的健康權(quán)不能剝奪甲的健康權(quán)或其他人身權(quán)

B.李某決定死后將其眼膜捐獻給醫(yī)院

C.父母無力撫養(yǎng)的未成年弟妹享有祈求有承擔能力的兄姐撫養(yǎng)的權(quán)利

D.某中學退休教師李某規(guī)定戶籍部門將其姓名改為阿巴耶夫被戶籍部門拒絕

88根據(jù)我國公民應享有的基本權(quán)利下列做法錯誤的有(ABCD)。

A.某醫(yī)科大學拒絕招收有吸煙習慣的學生

B.某私立醫(yī)院職工規(guī)定成立工會組織被醫(yī)院領導否絕

C.某超市懷疑顧客有盜竊行為強行對其進行搜身

D.某原省級領導干部觸犯刑法被判刑，青年作家準備將其寫成匯報文學而被有關(guān)領導制止

89專業(yè)技術(shù)人員與用人單位確立勞感人事關(guān)系的協(xié)議可分為(AB)。

A.勞動協(xié)議B.聘任協(xié)議C.臨時工勞動協(xié)議D.正式工勞動協(xié)議

90勞動協(xié)議的必備條款包括(ABD)。

A.