XX科技企業(yè)集團(tuán)員工手冊(cè)

XX科技企業(yè)集團(tuán)員工手冊(cè)2024/3/28XX科技企業(yè)集團(tuán)員工手冊(cè)董事長(zhǎng)致辭

董事長(zhǎng)致辭

各位同仁：作為藍(lán)溪的一員，我非常樂意和大家一起，度過(guò)一生中美好的一段工作歷程。藍(lán)溪是一個(gè)富有理想和激情的團(tuán)隊(duì)，充滿著追求創(chuàng)新的進(jìn)取精神和蓬勃向上的朝氣。在探索中國(guó)民營(yíng)高科技企業(yè)發(fā)展道路上，藍(lán)溪將扮演著愈來(lái)愈重要的角色。藍(lán)溪未來(lái)廣闊的發(fā)展空間是員工最好的職業(yè)平臺(tái)。公司致力于為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間，努力創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。只要你付出思考和努力，最終必會(huì)獲得公正的評(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值。團(tuán)隊(duì)意識(shí)與強(qiáng)烈的事業(yè)心、敬業(yè)心和責(zé)任心是藍(lán)溪事業(yè)不竭的源泉。在這里，你會(huì)發(fā)現(xiàn)個(gè)人的聰明才智只有融入團(tuán)隊(duì)才會(huì)獲得更好的發(fā)揮，才能取得更大的成就。我真誠(chéng)地期待著你，在這和諧、理想而富有激情的環(huán)境中一展才華，和藍(lán)溪一起成長(zhǎng)。作為藍(lán)溪團(tuán)隊(duì)中的一員，你為藍(lán)溪所做的工作和努力，我表示衷心的感謝。最后，祝愿你在藍(lán)溪工作愉快！XX科技企業(yè)集團(tuán)員工手冊(cè)前言

第一章公司概述

公司簡(jiǎn)介

前言

本手冊(cè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)以及公司章程，就公司人事管理的基本事項(xiàng)而制定，為員工提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。本手冊(cè)適用于經(jīng)集團(tuán)人力資源部批準(zhǔn)錄用的所有正式員工。

第一章公司概述◆公司簡(jiǎn)介

西安藍(lán)溪科技企業(yè)集團(tuán)創(chuàng)建于1989年，立足于信息產(chǎn)業(yè)的制高點(diǎn)，主要業(yè)務(wù)涉及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、數(shù)字化醫(yī)療設(shè)備制造、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)（包括房地產(chǎn)開發(fā)）、國(guó)家大學(xué)科技園分園建設(shè)與管理、教育產(chǎn)業(yè)、生態(tài)環(huán)保節(jié)能等領(lǐng)域，由核心企業(yè)西安藍(lán)溪科技企業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司和三家主要緊密層骨干企業(yè)西安藍(lán)港數(shù)網(wǎng)科技股份公司、藍(lán)溪實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司、陜西清華科技園發(fā)展有限公司，以及半緊密層和松散層共20余家企業(yè)組成，機(jī)構(gòu)遍布海內(nèi)外。從1994年起，就躋身國(guó)家級(jí)西安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)百?gòu)?qiáng)企業(yè)前列，2002年中國(guó)優(yōu)秀民營(yíng)科技企業(yè)，2003年陜西省“誠(chéng)信企業(yè)”，陜西省委、省政府重點(diǎn)扶持的陜西省十大民營(yíng)科技企業(yè)之一。《論語(yǔ)》子曰：「其身正，不令而行；其身不正，雖令不從?！筙X科技企業(yè)集團(tuán)員工手冊(cè)第一章公司概述

企業(yè)標(biāo)識(shí)《論語(yǔ)》子曰：「其身正，不令而行；其身不正，雖令不從?！埂羝髽I(yè)標(biāo)識(shí)

藍(lán)溪企業(yè)標(biāo)識(shí)由英文字母L和C構(gòu)成，意為藍(lán)溪公司（LANDSEACOMPANY）.本標(biāo)志整體形成英文字母E，又隱含漢字“電”，意為藍(lán)溪是以現(xiàn)代電子（ELECTRONIC）信息產(chǎn)業(yè)為主的多元化發(fā)展的集團(tuán)公司。標(biāo)準(zhǔn)色選用C100M80，寓意理性、深邃和對(duì)未知領(lǐng)域的探索。

LAND－陸地，SEA－海洋，LANDSEA組成藍(lán)溪的英文名，它寓意著地處中國(guó)西部藍(lán)溪人的一個(gè)由內(nèi)陸走向海洋，走向世界的信念！XX科技企業(yè)集團(tuán)員工手冊(cè)第一章公司概述

組織機(jī)構(gòu)圖

《論語(yǔ)》子曰：「知者不惑；仁者不憂；勇者不懼?！埂羲{(lán)溪集團(tuán)組織機(jī)構(gòu)圖

XX科技企業(yè)集團(tuán)員工手冊(cè)第一章公司概述

研究與發(fā)展方向《論語(yǔ)》子曰：「質(zhì)勝文則野，文勝質(zhì)則史。文質(zhì)彬彬，然後君子?！埂粞芯颗c發(fā)展方向

藍(lán)溪集團(tuán)研發(fā)中心擔(dān)負(fù)著集團(tuán)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略研究、自主產(chǎn)品設(shè)計(jì)規(guī)劃與開發(fā)兩項(xiàng)使命，立足于培育和壯大集團(tuán)核心競(jìng)爭(zhēng)力，堅(jiān)持自主開發(fā)基礎(chǔ)上的廣泛合作，緊緊圍繞信息技術(shù)這一核心方向不斷開拓其在各行各業(yè)的應(yīng)用，并致力于產(chǎn)品領(lǐng)域的多元化擴(kuò)張，是藍(lán)溪快車沿著高科技軌道前進(jìn)的動(dòng)力機(jī)車。中心集中了一大批年輕優(yōu)秀的科技工作者，與清華大學(xué)、西安交通大學(xué)、西北工業(yè)大學(xué)、西北大學(xué)等國(guó)內(nèi)30余所院校和科研機(jī)構(gòu)建立了互惠的技術(shù)合作關(guān)系，與美國(guó)、比利時(shí)、歐洲的跨國(guó)知名公司，如IDP、IBM等公司進(jìn)行技術(shù)合作。

已取得的主要科研成果摘錄如下：

1、HOLTER動(dòng)態(tài)心電圖記錄與分析系統(tǒng)獲得“國(guó)家級(jí)新產(chǎn)品”，并被中華醫(yī)學(xué)會(huì)指定為全國(guó)心率變異性（HRV）研究標(biāo)準(zhǔn)機(jī)型，獲得科技部中小企業(yè)創(chuàng)新基金貼息貸款。

2、運(yùn)動(dòng)負(fù)荷測(cè)試系統(tǒng)填補(bǔ)國(guó)內(nèi)醫(yī)療器械空白。

3、ERP（模塊化商務(wù)管理系統(tǒng)）項(xiàng)目獲得科技部中小企業(yè)創(chuàng)新基金無(wú)償援助。XX科技企業(yè)集團(tuán)員工手冊(cè)第一章公司概述

研究與發(fā)展方向

發(fā)展戰(zhàn)略

《論語(yǔ)》子曰：「質(zhì)勝文則野，文勝質(zhì)則史。文質(zhì)彬彬，然後君子?！?/p>

4、海水淡化項(xiàng)目獲得國(guó)家實(shí)用新型專利，通過(guò)國(guó)家航空工業(yè)總公司科技成果鑒定，列入國(guó)家級(jí)火炬計(jì)劃。

5、Iserver機(jī)架式服務(wù)器列入2003年國(guó)家重點(diǎn)新產(chǎn)品計(jì)劃。

6、NHC－150型移動(dòng)式C型臂高頻X線機(jī)列入2003年國(guó)家重點(diǎn)新產(chǎn)品計(jì)劃。

7、重癥監(jiān)護(hù)急救車項(xiàng)目列入陜西省重大科技產(chǎn)業(yè)化計(jì)劃，獲得國(guó)家2002年第九批國(guó)債專項(xiàng)資金項(xiàng)目支持?！舭l(fā)展戰(zhàn)略

到2009年成為“國(guó)內(nèi)一流企業(yè)，國(guó)際知名品牌”，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值50億元，千人規(guī)模，人均年收入10萬(wàn)元為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，將不斷實(shí)施以下戰(zhàn)略：積極推進(jìn)國(guó)際化發(fā)展戰(zhàn)略、深化產(chǎn)權(quán)改革，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、加快產(chǎn)業(yè)升級(jí)、強(qiáng)化大市場(chǎng)大營(yíng)銷觀念。XX科技企業(yè)集團(tuán)員工手冊(cè)第一章公司概述

企業(yè)文化《論語(yǔ)》子曰：「溫故而知新，可以為師矣。」◆企業(yè)文化

價(jià)值觀：為社會(huì)創(chuàng)造更多更好的物質(zhì)和精神財(cái)富，在創(chuàng)造中實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值和個(gè)人價(jià)值。

企業(yè)精神：對(duì)內(nèi)——勤奮、智慧、協(xié)作、創(chuàng)造對(duì)外——誠(chéng)信、高效、嚴(yán)謹(jǐn)、雙贏

工作作風(fēng)：提倡讀《論語(yǔ)》學(xué)做人，讀《孫子》學(xué)做事

經(jīng)營(yíng)宗旨：以人為本、以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以信譽(yù)求生存、以科技促發(fā)展、以服務(wù)創(chuàng)名牌

經(jīng)營(yíng)方針：一元為主多元化經(jīng)營(yíng)做專做強(qiáng)做穩(wěn)做實(shí)

員工形象：遵紀(jì)守法、誠(chéng)信為本、操守為重、謙遜誠(chéng)懇、禮貌寬容、機(jī)敏聰慧、踏實(shí)奮進(jìn)、公平正直、廉潔奉公。

虛心向國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí)，廣泛吸收國(guó)內(nèi)外新成果、新技術(shù)、新思想用我們卓越的產(chǎn)品和服務(wù)使企業(yè)成為業(yè)界最佳企業(yè)。XX科技企業(yè)集團(tuán)員工手冊(cè)第二章權(quán)利與義務(wù)《論語(yǔ)》子曰：「默而識(shí)之，學(xué)而不厭，誨人不倦，何有于我哉!」第二章權(quán)利與義務(wù)◆基本權(quán)利

1、依法受《勞動(dòng)法》等國(guó)家法律法規(guī)的保護(hù)；

2、依照公司規(guī)章制度通過(guò)自己的勞動(dòng)付出取得薪酬及各類獎(jiǎng)勵(lì)；

3、按照國(guó)家法律和公司規(guī)定享有國(guó)家及企業(yè)規(guī)定的各類福利（如社會(huì)保險(xiǎn)、各種補(bǔ)助、各類假期、股權(quán)及股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)等）；

4、受雙方正式簽訂的勞動(dòng)用工合同的保護(hù)；

5、參加公司的培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提高自己業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平?！艋玖x務(wù)

1、遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)用工合同及公司規(guī)章制度；

2、完成公司及其上級(jí)主管交辦的工作任務(wù)，并自覺接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理，定期接受公司的工作考評(píng)；

3、遵守職業(yè)道德，自覺維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)；

4、向公司如實(shí)提供與公司工作相關(guān)的個(gè)人基本資料，保守公司機(jī)密；

5、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、敬業(yè)心和責(zé)任心，認(rèn)同藍(lán)溪文化，奉獻(xiàn)藍(lán)溪事業(yè)。XX科技企業(yè)集團(tuán)員工手冊(cè)第三章員工招聘《論語(yǔ)》子曰：「躬自厚，而薄責(zé)於人，則遠(yuǎn)怨矣！」第三章員工招聘

第一條集團(tuán)各機(jī)構(gòu)需要增加人員時(shí)，先填寫申請(qǐng)表，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，由人力資源部門面向社會(huì)，公開招聘，統(tǒng)一考核，擇優(yōu)錄取。

第二條員工招聘采取內(nèi)部選聘和對(duì)外招聘兩種方式。

第三條集團(tuán)崗位出現(xiàn)空缺，優(yōu)先錄用內(nèi)部員工，為員工創(chuàng)造公平的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)，并鼓勵(lì)員工依靠自身的努力和才干，爭(zhēng)取公司提供的機(jī)會(huì)。

第四條員工選聘由人力資源部門會(huì)同用人單位進(jìn)行考核測(cè)試；管理人員選聘一般采取公開演講的方式進(jìn)行選拔競(jìng)聘，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒐_的原則，并在集團(tuán)內(nèi)部實(shí)行能者上，平者讓，庸者下的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。

第五條集團(tuán)招聘人員注重人的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)，以適合于所應(yīng)聘職務(wù)為原則，各崗位員工聘用的詳細(xì)條件，參考各職務(wù)說(shuō)明文件。

第六條招聘時(shí)須對(duì)應(yīng)聘者基本素質(zhì)和專業(yè)技能進(jìn)行嚴(yán)格測(cè)試?；舅刭|(zhì)測(cè)試側(cè)重于對(duì)應(yīng)聘者思想、道德、心理素質(zhì)等基本要素進(jìn)行測(cè)試，專業(yè)技能測(cè)試側(cè)重于對(duì)應(yīng)聘者能力、學(xué)業(yè)等專業(yè)技能進(jìn)行測(cè)試，以面試、筆試，或采用公開演講方式，由人力資源會(huì)同招聘部門進(jìn)行。XX科技企業(yè)集團(tuán)員工手冊(cè)第三章員工招聘《論語(yǔ)》子曰：「躬自厚，而薄責(zé)於人，則遠(yuǎn)怨矣！」

第七條應(yīng)聘人員必須如實(shí)填寫人事資料，如有虛假內(nèi)容，不予錄用；已被錄用員工，經(jīng)核實(shí)人事資料中有虛假內(nèi)容的，自行解除所簽訂的勞動(dòng)合同，予以辭退，并賠償所造成的損失及培訓(xùn)費(fèi)用等。

第八條被錄用的應(yīng)聘人員在辦理試用手續(xù)時(shí)，應(yīng)向人力資源部門交驗(yàn)身份證、學(xué)歷證明、職稱證明等證件原件，并留存相應(yīng)的復(fù)印件。

第九條公司在原則上不聘用本公司員工的配偶、子女或直系親屬。個(gè)別確屬公司需要人員，經(jīng)集團(tuán)人力資源部考核，報(bào)總裁批準(zhǔn)。XX科技企業(yè)集團(tuán)員工手冊(cè)第四章員工試用及轉(zhuǎn)正《論語(yǔ)》子曰：「學(xué)而不思則閏；思而不學(xué)則殆?！沟谒恼聠T工試用及轉(zhuǎn)正

第一條新進(jìn)員工須經(jīng)人力資源部門進(jìn)行崗前培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后方可試用。

第二條員工進(jìn)入公司后，將由人力資源部門指定的入職指引人具體介紹公司、部門的基本情況和工作任務(wù)外，還指導(dǎo)員工如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備，用餐等有關(guān)工作的具體事務(wù)。

第三條員工聘用后，試用期一般為3個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，6個(gè)月后仍不符合要求者，中止試用。

第四條轉(zhuǎn)正申請(qǐng)流程：1、員工從人力資源部門領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單，填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，附工作總結(jié)；

2、由主管上級(jí)具體簽署意見并與人力資源部門協(xié)調(diào)；

3、由人力資源部門呈集團(tuán)行政總監(jiān)核準(zhǔn)。

第五條凡集團(tuán)正式員工應(yīng)與人力資源部門簽定勞動(dòng)合同，合同期滿，雙方如無(wú)異意，可以續(xù)簽合同。XX科技企業(yè)集團(tuán)員工手冊(cè)第五章考勤管理《論語(yǔ)》子曰：「由，誨女知之乎!知之為知之，不知為不知，是知也?！?/p>

第五章考勤管理

第一條員工上下班實(shí)行打卡或簽到制度，不得遲到、早退、曠工。

第二條考勤打卡的基本規(guī)則

1、上班、下班各打卡一次，每日二次。

2、不具備打卡條件的部門，實(shí)行簽到（退）制度，時(shí)間及規(guī)則同打卡。

第三條除下列員工外，均應(yīng)按規(guī)定上下班打卡或簽到（退）

1、因公出差或外出、請(qǐng)假并按規(guī)定辦妥手續(xù)者。

2、確因工作需要并經(jīng)核準(zhǔn)者。

第四條遲到、早退、曠工的界定

1、員工遲于規(guī)定時(shí)間10分鐘內(nèi)上班為遲到。

2、員工于下班時(shí)間前，非因公務(wù)需要而擅自離崗，即為早退。

3、員工無(wú)故不到崗或請(qǐng)假未核準(zhǔn)，以曠工論處。

第五條員工因公務(wù)或忘記打卡，按以下程序處理，否則視為曠工（實(shí)行簽到制的單位參照?qǐng)?zhí)行）：于次日填寫《員工未打卡證明單》，由經(jīng)理級(jí)以上主管上級(jí)審查簽字，交人力資源部予以確認(rèn)。XX科技企業(yè)集團(tuán)員工手冊(cè)第五章考勤管理《論語(yǔ)》子曰：「由，誨女知之乎!知之為知之，不知為不知，是知也?！?/p>

第六條集團(tuán)各部門、公司須設(shè)置日常外出登記本，經(jīng)理級(jí)（含）以下員工外出，須進(jìn)行登記；經(jīng)理級(jí)以上員工外出，應(yīng)告知部門員工外出事由。

第七條加班補(bǔ)償采取換休與加班工資兩種方式。

1、調(diào)休調(diào)休時(shí)間與加班時(shí)間一致，當(dāng)年的調(diào)休最遲在本年度內(nèi)完畢，過(guò)期視為放棄。

2、加班工資詳見集團(tuán)CIS手冊(cè)

第八條經(jīng)理級(jí)（含）以上員工加班不再計(jì)加班工資。

第九條有下列情況之一的，加班不予補(bǔ)償：

1、未辦理相關(guān)手續(xù)，或辦事效率原因未完成工作任務(wù)而加班；

2、員工出差加班及已給予定期固定補(bǔ)償?shù)募影?。XX科技企業(yè)集團(tuán)員工手冊(cè)第六章給假管理《論語(yǔ)》子曰：「吾嘗終日不食，終夜不寢，以思，無(wú)益，不如學(xué)也?！?/p>

第六章給假管理

第一條員工給假分為扣薪假和給薪假兩大類：

1、給薪假：每周公休假、法定節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假。

2、扣薪假：事假、病假。

第二條各類休假均不含每周公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。

1、法定節(jié)日假：指元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及其它法定節(jié)假日，依國(guó)家規(guī)定給予。

2、婚假：?jiǎn)T工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，給假3天。

3、產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)，憑證明給假90天，員工之配偶分娩，給假3天。在公司連續(xù)工作2年以上，懷孕足7個(gè)月，可離崗休息至產(chǎn)假結(jié)束。產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天，也可合并使用。產(chǎn)假期間公司將支付基本工資的70%。產(chǎn)假結(jié)束后應(yīng)重新應(yīng)聘工作崗位。

5、喪假：?jiǎn)T工父母、配偶、子女喪亡給假3天。

6、工傷假：按勞動(dòng)合同及實(shí)際情況給予。XX科技企業(yè)集團(tuán)員工手冊(cè)第六章給假管理《論語(yǔ)》子曰：「三軍可奪師也，匹夫不可奪志也?！?/p>

7、事假：每次最長(zhǎng)不超過(guò)5天，年累計(jì)不得超過(guò)10天。

8、病假：2天（含）以上病假須持市級(jí)以上醫(yī)院證明，否則以事假計(jì)。年累計(jì)不得超過(guò)30天，但總裁特別批準(zhǔn)者不限。

9、帶薪年假：

（1）員工在本年度所申請(qǐng)的是上一年度的假期，在不影響正常工作的前提下，可自行安排休假時(shí)間。原則上假期必須一次休完，假期提前結(jié)束或當(dāng)年未休不予補(bǔ)償。

（2）休假應(yīng)提前兩周向本部門主管提出休假申請(qǐng)，報(bào)人力資源部門，經(jīng)行政總監(jiān)批準(zhǔn)后方可休息，公司有權(quán)根據(jù)工作需要對(duì)假期給予適當(dāng)調(diào)整（如延期或跨年度休假）。

（3）上年度內(nèi)病、事假累計(jì)超過(guò)15天（含15天）或有曠工記錄者，不得享受帶薪假期。XX科技企業(yè)集團(tuán)員工手冊(cè)第六章給假管理《論語(yǔ)》子曰：「三軍可奪師也，匹夫不可奪志也?！?/p>

第三條員工請(qǐng)假必須提前填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；特殊情況下，可電話或委托他人請(qǐng)假，但事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第四條請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：

1-3天（含）報(bào)所在部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；

10天內(nèi)（含）報(bào)所在公司總經(jīng)理核準(zhǔn)；

10天以上報(bào)集團(tuán)行政總監(jiān)核準(zhǔn)。XX科技企業(yè)集團(tuán)員工手冊(cè)第七章績(jī)效考核《論語(yǔ)》子夏曰：「日知其所亡，月無(wú)忘其所能，可謂好學(xué)也已矣！」

第七章績(jī)效考核

第一條以“藍(lán)溪精神”為依據(jù)，考核員公德、勤、能、職、績(jī)等五個(gè)方面，包括被考核個(gè)人的品德、工作勤奮程度、能力、履行崗位職責(zé)情況以及工作業(yè)績(jī)。

第二條考核按公司經(jīng)理、部門經(jīng)理、員工分自上而下和自下而上兩個(gè)方面進(jìn)行，被考評(píng)者每項(xiàng)得分標(biāo)準(zhǔn)以每項(xiàng)1-5分累加，最高為5分，最低為1分，即1代表“極差，不符合要求”；2代表“差，低于一般需要改進(jìn)，有時(shí)不符合要求”；3代表“及格，一直符合要求”；4代表“良好，經(jīng)常超出要求”；5代表“優(yōu)秀，不斷超出要求”。

第三條考核分為季度考核（上司對(duì)下屬）和半年考核（上司對(duì)下屬、下屬對(duì)上司、自我考評(píng)），分別在季末和年中、年末進(jìn)行。

第四條季度考核員工的最終得分為上評(píng)下的得分；年中、年末三方考核員工最終得分為上評(píng)下與下評(píng)上的平均分，自我考評(píng)得分將作為員工自我定位參考依據(jù)。XX科技企業(yè)集團(tuán)員工手冊(cè)第七章績(jī)效考核《論語(yǔ)》子夏曰：「日知其所亡，月無(wú)忘其所能，可謂好學(xué)也已矣！」

第五條被考評(píng)個(gè)人對(duì)考評(píng)結(jié)果有異意，可申請(qǐng)復(fù)議，結(jié)果不得更改。員工在集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，考核成績(jī)應(yīng)隨同人事檔案一起移交，保持全年考核工作的延續(xù)性，年度考評(píng)結(jié)果存入個(gè)人檔案。

第六條員工考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：

員工考核得分

員工評(píng)價(jià)級(jí)別

50分（含）SA優(yōu)秀

40分（含）－49分A良好

30分（含）－39分B合格

20分（含）－29分C差

10分－19分D極差

第七條考核結(jié)果直接關(guān)系到被考核人的薪金收入以及晉職、度假、表彰等獎(jiǎng)勵(lì)或換崗留用、降職、辭退等處罰。XX科技企業(yè)集團(tuán)員工手冊(cè)第八章員工薪酬《論語(yǔ)》子曰：「君子矜而不爭(zhēng)，群而不黨?！?/p>

第八章員工薪酬

第一條公司的發(fā)薪日期為次月十二日，逢節(jié)假日則順延。

第二條工資分配實(shí)行基于能力的職能工資制，由基本工資和福利費(fèi)兩部分構(gòu)成。員工薪金與績(jī)效考核及評(píng)價(jià)結(jié)果密切掛鉤，并向業(yè)績(jī)優(yōu)秀的員工傾斜。

第三條浮動(dòng)薪金包括績(jī)效獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪等，把機(jī)會(huì)給有才能的人，把獎(jiǎng)勵(lì)給有業(yè)績(jī)的人，把福利給德才兼?zhèn)涞娜恕?/p>

第四條試工期員工工資按擬聘崗位標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資+崗位津貼，不含福利費(fèi)）的60%發(fā)放；合同期員工工資根據(jù)上季度考評(píng)結(jié)果，按標(biāo)準(zhǔn)工資的60-120%浮動(dòng)。

第五條員工在本公司工作滿一年，且病、事假累計(jì)不超過(guò)30天者，年終可享受雙薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）。虧損企業(yè)不得足額發(fā)放雙薪。

第六條公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，從其個(gè)人收入中代扣代繳應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)基金（基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金8%、失業(yè)保險(xiǎn)金1.5%、醫(yī)療保險(xiǎn)金2%）。

第七條員工應(yīng)以自己的工作表現(xiàn)和績(jī)效來(lái)獲得收入的增加。月度與年度對(duì)員工的考核以改進(jìn)我們的工作為目標(biāo)，也是客觀地調(diào)整員工薪資的基礎(chǔ)。XX科技企業(yè)集團(tuán)員工手冊(cè)第九章員工培訓(xùn)《論語(yǔ)》子曰：「君子不以言舉人；不以人廢言?！?/p>

第九章員工培訓(xùn)

第一條公司以為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為己任。在公司，職員勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的大量培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。

第二條培訓(xùn)體系分為：

1、培訓(xùn)的舉辦由集團(tuán)一級(jí)培訓(xùn)和分公司二級(jí)培訓(xùn)共同運(yùn)作。

2、集團(tuán)一級(jí)培訓(xùn)由總部人力資源部主辦，主要負(fù)責(zé)主管級(jí)以上人員的管理培訓(xùn)，專業(yè)講師培訓(xùn)，集團(tuán)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，新職員培訓(xùn)以及職員自我管理培訓(xùn)；同時(shí)負(fù)責(zé)集團(tuán)的培訓(xùn)管理工作。

3、二級(jí)培訓(xùn)體系由各分公司主辦，針對(duì)實(shí)際需要開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和新職員入職培訓(xùn)，并組織本公司業(yè)務(wù)、管理骨干參加外部培訓(xùn)。XX科技企業(yè)集團(tuán)員工手冊(cè)第九章員工培訓(xùn)《論語(yǔ)》子曰：「君子不以言舉人；不以人廢言?！?/p>

第三條培訓(xùn)類型主要有崗前培訓(xùn)、在職專業(yè)技能提升培訓(xùn)、內(nèi)部崗位學(xué)習(xí)、管理者集中培訓(xùn)、骨干員工拓展培訓(xùn)等形式

第四條公司實(shí)行在職培訓(xùn)與脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合、自我開發(fā)與教育開發(fā)相結(jié)合的開發(fā)方式。對(duì)決策層側(cè)重戰(zhàn)略培訓(xùn)，管理層側(cè)重溝通培訓(xùn)，操作層側(cè)重技能培訓(xùn)。

第五條員工享有培訓(xùn)和教育的權(quán)利和義務(wù)。員工的培訓(xùn)和教育以提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)為目標(biāo)，以不影響本職工作為前提，遵循學(xué)習(xí)與工作需要結(jié)合，講求實(shí)效及以短期為主、業(yè)余為主、自學(xué)為主的原則。XX科技企業(yè)集團(tuán)員工手冊(cè)第十章福利《論語(yǔ)》子曰：「君子和而不同；小人同而不和?！?/p>

第十章福利

第一條帶薪年假所有簽訂正式勞動(dòng)合同并在集團(tuán)所屬企業(yè)連續(xù)工作滿二年的正式員工均有權(quán)享受。服務(wù)年限2-5年，給假15天；5年以上，給假20天。

第二條

個(gè)人住房購(gòu)車無(wú)息貸款員工在公司連續(xù)工作5年以上，經(jīng)本人申請(qǐng)報(bào)經(jīng)總裁批準(zhǔn)公司可提供10萬(wàn)元以內(nèi)的住房購(gòu)車無(wú)息貸款。申請(qǐng)無(wú)息住房貸款的員工應(yīng)是簽訂正式勞動(dòng)合同的員工，在向公司申請(qǐng)的同時(shí)，應(yīng)同時(shí)提供相應(yīng)的擔(dān)保手續(xù)，在合同結(jié)束之前一次還清。

第三條

學(xué)費(fèi)報(bào)銷制度員工參加學(xué)習(xí)的課程須符合公司發(fā)展的需要，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，視具體情況同公司簽訂具有一定服務(wù)年限的協(xié)議，成績(jī)合格者予以報(bào)銷。

第四條

骨干員工公司非常關(guān)注骨干員工的成長(zhǎng)，每年最少組織一次團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練。

第五條

辦理人身保險(xiǎn)公司還為出納等重要崗位的員工辦理個(gè)人人身保險(xiǎn)。XX科技企業(yè)集團(tuán)員工手冊(cè)第十一章人事異動(dòng)管理《論語(yǔ)》子曰：「君子泰而不驕；小人驕而不泰?！沟谑徽氯耸庐悇?dòng)管理

第一條員工因工作需要或?qū)ΜF(xiàn)有崗位不適應(yīng)的，可予調(diào)職。調(diào)職由人力資源部門或調(diào)入調(diào)出單位提出。

第二條升職和降職

1、員工符合以下條件應(yīng)予以升職：

（1）在本職工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，考核成績(jī)突出；

（2）經(jīng)過(guò)相應(yīng)培訓(xùn)，符合升任職位的任職條件，且有相應(yīng)的空缺職位。

2、符合以下條件之一的員工，應(yīng)予降職：

（1）工作出現(xiàn)較嚴(yán)重錯(cuò)誤；

（2）工作消極，績(jī)效平平；

（3）按集團(tuán)獎(jiǎng)懲規(guī)章規(guī)定應(yīng)予降職。XX科技企業(yè)集團(tuán)員工手冊(cè)第十一章人事異動(dòng)管理《論語(yǔ)》子曰：「君子泰而不驕；小人驕而不泰。」

第三條待崗員工凡工作能力不符合崗位要求，不能服從組織安排和管理，帶情緒工作的員工，所在部門負(fù)責(zé)人有權(quán)書面通知，交人力資源部門待崗學(xué)習(xí)。待崗學(xué)習(xí)期間，主要通過(guò)學(xué)習(xí)公司CIS手冊(cè)及業(yè)務(wù)知識(shí)反省提高，學(xué)習(xí)期不超過(guò)一個(gè)月，期滿后通過(guò)考試競(jìng)聘上崗或離職。員工在一年內(nèi)兩次待崗學(xué)習(xí)（不含正常工作調(diào)動(dòng)），公司將視實(shí)際情況調(diào)整崗位，或勸其離職。XX科技企業(yè)集團(tuán)員工手冊(cè)第十二章員工離職管理《論語(yǔ)》子曰：「君子求諸己；小人求諸人?！?/p>

第十二章員工離職管理

第一條離職包括中止試用、自動(dòng)離職、辭退（含開除）離職。離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排人力資源部或職員上司進(jìn)行離職面談，聽取職員意見。

第二條中止試用

1、試用人員有以下情形之一者，中止試用：

（1）工作能力低下，不符合崗位要求；

（2）品行不佳，不利于在公司長(zhǎng)期發(fā)展；

（3）不能接受企業(yè)文化，不適應(yīng)公司的管理模式。

2、對(duì)中止試用的人員，提前一天予以通知，自告知之日起移交工作。

第三條自動(dòng)離職

1、集團(tuán)員工自動(dòng)離職須提前書面申請(qǐng)：

（1）試用員工提前三天申請(qǐng)；

（2）一般員工提前一周申請(qǐng)，財(cái)務(wù)人員和主管級(jí)以上員工提前一個(gè)月申請(qǐng)。XX科技企業(yè)集團(tuán)員工手冊(cè)第十二章員工離職管理《論語(yǔ)》子曰：「君子求諸己；小人求諸人。」

2、自動(dòng)離職程序：

（1）離職人員填寫《離職申請(qǐng)單》，經(jīng)權(quán)限主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；

（2）由所在部門填寫《員工離職工作移交及手續(xù)清理單》，相關(guān)經(jīng)辦人員和主管人員簽字確認(rèn)；

（3）所在部門將離職申請(qǐng)單和工作移交手續(xù)轉(zhuǎn)人力資源部門審查；

（4）由人力資源部門通知財(cái)務(wù)部門辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

第四條辭退（開除）離職

1、員工有下列情形之一的，集團(tuán)將予以辭退：

（1）員工不能勝任其崗位工作者；

（2）員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為者。

2、集團(tuán)辭退員工，應(yīng)提前五日告知，自告知之日起開始交接工作。XX科技企業(yè)集團(tuán)員工手冊(cè)第十二章員工離職管理《論語(yǔ)》子曰：「君子周而不比，小人比而不周?！?/p>

第五條離職移交手續(xù)

1、員工離職移交手續(xù)包括工作移交、財(cái)務(wù)移交和辦公用品移交，按照《員工離職工作移交及手續(xù)清單》進(jìn)行辦理。

2、離職移交時(shí)間：自離職之日起3天內(nèi)移交完畢

第六條離職賠償

1、離職員工有下列情況之一，應(yīng)賠償集團(tuán)（公司）的損失：

（1）勞動(dòng)合同未解除，按合同規(guī)定應(yīng)賠償集團(tuán)損失的；

（2）因未按規(guī)定移交或移交不清，給集團(tuán)造成損失的；

（3）其它應(yīng)對(duì)集團(tuán)（公司）負(fù)賠償責(zé)任的事項(xiàng)。

2、離職賠償項(xiàng)目包括各專項(xiàng)費(fèi)用和集團(tuán)（公司）的損失，具體金額依據(jù)集團(tuán)相關(guān)規(guī)定的實(shí)際情況確定。XX科技企業(yè)集團(tuán)員工手冊(cè)第十三章員工行為規(guī)范《論語(yǔ)》子曰：「不患人之不己之，患不知人也?！?/p>

第十三章員工行為規(guī)范

◆日常工作行為規(guī)范

第一條每一個(gè)員工應(yīng)對(duì)自己的言論和行為負(fù)責(zé)，并應(yīng)牢記個(gè)人的言論和行為代表著公司的形象。

第二條每一個(gè)員工如果察覺到有不合法、不道德以及其他危害公司合法利益的行為時(shí)，應(yīng)主動(dòng)將自己所了解到的情況報(bào)告公司。

第三條員工應(yīng)維護(hù)一個(gè)健康、安全和高效率的工作環(huán)境。公司不允許有任何歧視、騷擾、誹謗、脅迫、暴力、非經(jīng)公司同意的錄音及錄像、使用或販賣國(guó)家禁止的物品等行為存在。

第四條員工的個(gè)人隱私權(quán)將受到公司的尊重和保護(hù)。員工的私人物品等不應(yīng)存放在公司的辦公場(chǎng)所內(nèi)。

第五條每一位員工都有責(zé)任保護(hù)公司的所有資產(chǎn)安全，包括公司交給員工個(gè)人使用的資產(chǎn)以及其他有形資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)。

XX科技企業(yè)集團(tuán)員工手冊(cè)第十三章員工行為規(guī)范《論語(yǔ)》子曰：「不患人之不己之，患不知人也。」

第六條員工絕對(duì)不允許在未經(jīng)公司授權(quán)許可的情況下泄露公司機(jī)密。無(wú)論員工是在有意或無(wú)意的情況下泄露公司機(jī)密，都將受到處分包括除名。

第七條公司員工在與公司簽訂合同期間所開發(fā)的知識(shí)資產(chǎn)的權(quán)利和利益歸公司所有。知識(shí)資產(chǎn)包括與公司現(xiàn)在和未來(lái)業(yè)務(wù)或研發(fā)有關(guān)的構(gòu)想、發(fā)明、計(jì)算機(jī)程序等，亦包括員工在執(zhí)行公司業(yè)務(wù)時(shí)產(chǎn)生的構(gòu)想、發(fā)明、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)文件等。

第八條如果員工因故離開公司（包括退休），必須歸還所持有的所有公司財(cái)產(chǎn)，包括文件以及任何含有公司信息的媒體或介質(zhì)，員工離職后不能泄露和使用公司信息，且在職期間的創(chuàng)作和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)仍歸公司所有。

第九條公司保留對(duì)違反規(guī)定的員工追究法律責(zé)任的權(quán)利?！魧?duì)外執(zhí)行公司業(yè)務(wù)規(guī)范

第一條員工在對(duì)外執(zhí)行業(yè)務(wù)時(shí)，誠(chéng)信的態(tài)度對(duì)維持穩(wěn)定而持久的對(duì)外合作關(guān)系極為重要，絕不能向任何人士做錯(cuò)誤的說(shuō)明或不實(shí)的稱述。XX科技企業(yè)集團(tuán)員工手冊(cè)第十三章員工行為規(guī)范《論語(yǔ)》子曰：「過(guò)而不改，是謂過(guò)矣！」第二條在執(zhí)行采購(gòu)任務(wù)選擇供應(yīng)商時(shí)，員工應(yīng)毫無(wú)偏私地衡量所有的決定因素。任何員工都不能運(yùn)用或試圖運(yùn)用公司授予的權(quán)力來(lái)使得供應(yīng)商獲得特殊待遇。

第三條