人力資源開發(fā)聯(lián)建協(xié)議書

PAGEPAGE1人力資源開發(fā)聯(lián)建協(xié)議書甲方：_______乙方：_______鑒于甲方在人力資源開發(fā)領(lǐng)域具有豐富的經(jīng)驗(yàn)和資源，乙方在相關(guān)領(lǐng)域具有一定的需求和潛力，雙方本著平等互利、共同發(fā)展的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就人力資源開發(fā)聯(lián)建事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條合作目標(biāo)1.1甲方充分發(fā)揮其在人力資源開發(fā)領(lǐng)域的專業(yè)優(yōu)勢，為乙方提供全方位的人力資源開發(fā)服務(wù)，包括但不限于人才招聘、培訓(xùn)、績效管理等。1.2乙方積極配合甲方開展人力資源開發(fā)工作，提供必要的支持和資源，共同提升乙方的人力資源管理水平。第二條合作內(nèi)容2.1甲方為乙方提供以下人力資源開發(fā)服務(wù)：（1）人才招聘：甲方根據(jù)乙方需求，協(xié)助乙方進(jìn)行人才招聘，包括制定招聘方案、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。（2）培訓(xùn)：甲方根據(jù)乙方需求，為乙方提供定制化的培訓(xùn)課程，包括內(nèi)訓(xùn)、公開課、在線學(xué)習(xí)等。（3）績效管理：甲方協(xié)助乙方建立和完善績效管理體系，提供績效管理咨詢、輔導(dǎo)和實(shí)施等服務(wù)。2.2乙方為甲方提供以下支持和資源：（1）提供甲方所需的人力資源開發(fā)項(xiàng)目信息，包括項(xiàng)目背景、目標(biāo)、需求等。（2）為甲方提供必要的辦公場所和設(shè)施，以便甲方順利開展工作。（3）積極配合甲方開展人力資源開發(fā)工作，提供必要的協(xié)助和配合。第三條合作期限3.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。3.2雙方在合作期限內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。3.3合作期滿后，如雙方有意繼續(xù)合作，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議或新協(xié)議。第四條保密條款4.1雙方在合作過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向第三方泄露。4.2本保密條款在協(xié)議終止或解除后仍然有效。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償對(duì)方因此造成的損失。5.2如雙方在合作過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________乙方（蓋章）：________簽訂日期：________注：本協(xié)議僅供參考，具體內(nèi)容需根據(jù)雙方實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。在簽訂正式協(xié)議前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-人力資源開發(fā)聯(lián)建協(xié)議書目錄一、總則二、合作目標(biāo)三、合作內(nèi)容四、合作期限五、保密條款六、違約責(zé)任七、其他條款附件一：合作項(xiàng)目清單附件二：培訓(xùn)課程安排附件三：績效管理方案甲方：_______乙方：_______鑒于甲方在人力資源開發(fā)領(lǐng)域具有豐富的經(jīng)驗(yàn)和資源，乙方在相關(guān)領(lǐng)域具有一定的需求和潛力，雙方本著平等互利、共同發(fā)展的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就人力資源開發(fā)聯(lián)建事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、總則1.1本協(xié)議旨在明確雙方在人力資源開發(fā)領(lǐng)域的合作目標(biāo)、內(nèi)容、期限、保密等事項(xiàng)。1.2雙方應(yīng)本著誠實(shí)信用、平等互利的原則，共同推進(jìn)人力資源開發(fā)工作。二、合作目標(biāo)2.1甲方充分發(fā)揮其在人力資源開發(fā)領(lǐng)域的專業(yè)優(yōu)勢，為乙方提供全方位的人力資源開發(fā)服務(wù)，包括但不限于人才招聘、培訓(xùn)、績效管理等。2.2乙方積極配合甲方開展人力資源開發(fā)工作，提供必要的支持和資源，共同提升乙方的人力資源管理水平。三、合作內(nèi)容3.1甲方為乙方提供以下人力資源開發(fā)服務(wù)：（1）人才招聘：甲方根據(jù)乙方需求，協(xié)助乙方進(jìn)行人才招聘，包括制定招聘方案、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。（2）培訓(xùn)：甲方根據(jù)乙方需求，為乙方提供定制化的培訓(xùn)課程，包括內(nèi)訓(xùn)、公開課、在線學(xué)習(xí)等。（3）績效管理：甲方協(xié)助乙方建立和完善績效管理體系，提供績效管理咨詢、輔導(dǎo)和實(shí)施等服務(wù)。3.2乙方為甲方提供以下支持和資源：（1）提供甲方所需的人力資源開發(fā)項(xiàng)目信息，包括項(xiàng)目背景、目標(biāo)、需求等。（2）為甲方提供必要的辦公場所和設(shè)施，以便甲方順利開展工作。（3）積極配合甲方開展人力資源開發(fā)工作，提供必要的協(xié)助和配合。四、合作期限4.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。4.2雙方在合作期限內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。4.3合作期滿后，如雙方有意繼續(xù)合作，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議或新協(xié)議。五、保密條款5.1雙方在合作過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向第三方泄露。5.2本保密條款在協(xié)議終止或解除后仍然有效。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償對(duì)方因此造成的損失。6.2如雙方在合作過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________乙方（蓋章）：________簽訂日期：________附件一：合作項(xiàng)目清單附件二：培訓(xùn)課程安排附件三：績效管理方案注：本協(xié)議僅供參考，具體內(nèi)容需根據(jù)雙方實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。在簽訂正式協(xié)議前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。附件列表：1.附件一：合作項(xiàng)目清單2.附件二：培訓(xùn)課程安排3.附件三：績效管理方案法律名詞及解釋：1.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。在本協(xié)議中，如一方違反協(xié)議約定，需向?qū)Ψ街Ц哆`約金并賠償損失。2.保密條款：合同中規(guī)定當(dāng)事人對(duì)在合作過程中獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等予以保密的條款。違反保密條款將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.補(bǔ)充協(xié)議：在原合同基礎(chǔ)上，對(duì)未盡事宜或需要變更、補(bǔ)充的事項(xiàng)進(jìn)行約定的協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議具有與原合同同等的法律效力。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項(xiàng)：1.合作內(nèi)容變更：在合同執(zhí)行過程中，雙方可能因需求變化等原因需要對(duì)合作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。此時(shí)，應(yīng)及時(shí)溝通并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確新的合作內(nèi)容。2.人才招聘風(fēng)險(xiǎn)：甲方在招聘過程中可能面臨人才流失、招聘效果不佳等風(fēng)險(xiǎn)。為降低風(fēng)險(xiǎn)，甲方應(yīng)制定完善的招聘策略，與乙方保持密切溝通，確保招聘目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。3.培訓(xùn)效果評(píng)估：為確保培訓(xùn)效果，雙方應(yīng)對(duì)培訓(xùn)課程進(jìn)行定期評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。4.績效管理體系建立：甲方在協(xié)助乙方建立績效管理體系時(shí)，應(yīng)充分了解乙方的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和需求，確保績效管理體系的有效性和可行性。解決辦法：1.對(duì)于合作內(nèi)容變更，應(yīng)及時(shí)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確新的合作內(nèi)容。2.為降低人才招聘風(fēng)險(xiǎn)，甲方應(yīng)制定完善的招聘策略，與乙方保持密切溝通，確保招聘目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。3.雙方應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)課程進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。4.甲方在協(xié)助乙方建立績效管理體系時(shí)，應(yīng)充分了解乙方的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和需求，確?？冃Ч芾眢w系的有效性和可行性。適用場景：本合同適用于以下場景：1.企業(yè)間進(jìn)