煤礦工人壓力狀況、心理健康與幸福感的關(guān)系研究安全管理工程專業(yè)畢業(yè)論文

--II-AbstractWehavealmost7,000,000coalinersinourcountry,itisahugespecialprofessionalcommunity.Theirworkingconditionisverytrribleandtheyhavetofaceoretreendouspressure.Socoaliners’psychologicalhalthismoreandmoreiportantforus.ToexplorethecorrelationofSenseofGneralHappinessandPressureandPsychologicalHealthandtheRelationshipaongthethree,Attalof92coalinerswereadinisteredby3scales,and88ofthecoaliners’scaleswreavailable.Usingcrrelationanalyisadinspection,regressionanalysis,studytherelationshipsaongthethree.Theresultsrevealedthat:①thecoalinershavemorepressure,lowerpsychologicalhealthandgeneralhappiness②GeneralHappiness,Pressureadlhesitivlycorrelated.PressureofcoalinersareInversecrrltdwiththeirGenerlHppinessandPsychologicalHealth;PsychologicalHealthofcoalinersispositivlycorrlatedwithteirGeeralHapiess.③ThereweredifferencesofGeneralHappiness,PressureandPsychologicalHealthaongdifferentHealthy,theinterpersonlrelationship,thespouserelat,financialcircustancecoaliners.④ThereweredifferencesofPressureandPychologicalealthaongdifferenteneral. e e s f eneral Happiness, Pressure aong differentPsychologicalHealth.⑤PressureandPsychologicalHeahdoeagictorofGeneralHappiness,whichPresurecopletelyeditedtheroleofPsychologicalHealthplayedonGeneralKeyWord：coaliners;Prssur;GeneralHappiness;PsychologicalHealth--III-目 錄摘 要IAbstractII1 緒論11.1 問(wèn)題提出與研究意義11.1.1問(wèn)題提出11.1.2研究意義21.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀41.2.1關(guān)于壓力的研究41.2.2關(guān)于心理健康的研究51.2.3關(guān)于幸福感的研究61.3 研究?jī)?nèi)容61.4 研究創(chuàng)新72 煤礦工人壓力狀況、心理健康和幸福感的研究方案82.1研究方法82.1.1被試82.1.2研究工具82.2 研究程序93 煤礦工人綜合心理素質(zhì)的測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)分析103.1 被試基本情況103.2 煤礦工人壓力反應(yīng)、幸福感和心理健康狀況結(jié)果分析113.2.1煤礦工人壓力反應(yīng)和幸福感結(jié)果分析113.2.2煤礦工人心理健康水平分析113.2.3各主要變量的相關(guān)分析133.2.4煤礦工人壓力及需求狀況調(diào)查143.3 不同類型煤礦工人在壓力反應(yīng)、幸福感和心理健康水平上的差異比較15--PAGEIV-3.3.1不同身體健康狀況的煤礦工人在壓力反應(yīng)幸福感和心理健康水平上的差異檢驗(yàn)153.3.2不同人際關(guān)系煤礦工人在壓力反應(yīng)幸福感和心理健康水平上的差異檢驗(yàn)163.3.3不同幸福狀況煤礦工人在壓力反應(yīng)幸福感和心理健康水平上的差異檢驗(yàn)163.3.4不同年齡煤礦工人在壓力反應(yīng)幸福感和心理健康水平上的差異事后多重比較173.3.5不同婚姻狀況煤礦工人在壓力反應(yīng)幸福感和心理健康水平上的事后多重比較183.3.6不同職務(wù)煤礦工人在壓力反應(yīng)幸福感和心理健康水平上的差異事后多重比較183.3.7不同工作年限煤礦工人在壓力反應(yīng)幸福感和心理健康水平上的事后多重比較193.3.8不同經(jīng)濟(jì)狀況煤礦工人在壓力反應(yīng)幸福感和心理健康水平上的事后多重比較203.3.9不同心理健康水平煤礦工人在壓力反應(yīng)和幸福感上的差異事后多重比較203.4 壓力反應(yīng)、心理健康水平對(duì)幸福感的影響研究213.4.1壓力反應(yīng)對(duì)幸福感的預(yù)測(cè)作用213.4.2心理健康水平對(duì)幸福感的預(yù)測(cè)作用223.4.3壓力反應(yīng)和心理健康水平對(duì)幸福感的預(yù)測(cè)作用224 煤礦工人壓力狀況、心理健康與幸福感關(guān)聯(lián)關(guān)系及提升礦工綜合心理素質(zhì)建議234.1 煤礦工人壓力狀況、心理健康與幸福感關(guān)系234.1.1煤礦工人幸福感、壓力反應(yīng)和心理健康的基本狀況234.1.2煤礦工人幸福感、壓力反應(yīng)和心理健康之間存在顯著相關(guān)234.1.3煤礦工人壓力反應(yīng)心理健康對(duì)幸福感有預(yù)測(cè)作用其中壓力反應(yīng)在心理健康和幸福感之間起中介調(diào)節(jié)作用234.2 煤礦工人壓力狀況、心理健康與幸福感關(guān)聯(lián)關(guān)系244.3 提升煤礦工人綜合心理素質(zhì)建議254.3.1優(yōu)化企業(yè)管理，減輕煤礦工人心理壓力254.3.2關(guān)注四類特殊群體，提升煤礦工人心理健康水平264.3.3實(shí)施員工援助計(jì)劃（EAP），增強(qiáng)煤礦工人幸福感 264.3.4運(yùn)用安全心理學(xué)，做好煤礦安全管理工作27結(jié) 論31參考文獻(xiàn)32附錄A 癥狀自評(píng)量表和壓力反應(yīng)問(wèn)卷 34附錄B 煤礦職工總體幸福感問(wèn)卷 41作者簡(jiǎn)歷43學(xué)位論文數(shù)據(jù)集45--PAGE1-1 緒論“無(wú)論什么人都有一顆心每顆心里都能找到人性這是大文豪高爾基說(shuō)過(guò)的話，而英國(guó)的彌爾頓則說(shuō)“心靈是一個(gè)特別的地方,在那里可以把天堂變成地獄把地獄變成天堂?！边@些都說(shuō)出了心理健康的重要性。如今，大多數(shù)職業(yè)者的健康水平處于“亞健康”狀態(tài)，其中包括心理健康，而煤礦工人的心理健康也應(yīng)得到充分的重視。煤礦工人長(zhǎng)時(shí)間的井下工作工作壓力和強(qiáng)度都很大在心理壓力與身體疲勞的雙重壓迫下煤礦工人們很容易走神或放松安全警惕其結(jié)果就是發(fā)生安全事故煤礦工人是常年從事勞動(dòng)強(qiáng)度大，危險(xiǎn)系數(shù)高的工作的群體，他們和各行各業(yè)的勞動(dòng)者一樣，用自己的辛勤勞動(dòng)換來(lái)國(guó)家地區(qū)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展他們?cè)跒槲覀儎?chuàng)造社會(huì)財(cái)富的同時(shí)，我們也有責(zé)任關(guān)注他們的心理發(fā)展與心理健康。關(guān)注煤礦工人的心理發(fā)展正是一種科學(xué)一種進(jìn)步一種和諧和諧社會(huì)從終極意義上說(shuō)就是人與人之間的和諧而人與人之間的和諧最緊要的就是人與人之間的心理和諧。通過(guò)心理調(diào)適，在促進(jìn)煤礦工人心理和諧的同時(shí)，以最大限度促進(jìn)社會(huì)和諧。能夠指揮自己把住自己心靈之舵讓心理抵達(dá)和諧境界,應(yīng)該成為社會(huì)政府和煤礦企業(yè)一種共同的美好追求。1.1 問(wèn)題提出與研究意義問(wèn)題提出安全生產(chǎn)是煤炭企業(yè)生存與科學(xué)發(fā)展的前提煤礦事故不僅會(huì)給國(guó)家和企業(yè)造成大量的經(jīng)濟(jì)損失妨礙安全生產(chǎn)的正常運(yùn)行而且必然給傷者及家人帶來(lái)無(wú)法估計(jì)的精神南非俄羅斯和波蘭五個(gè)國(guó)家總死亡人數(shù)之和的近20倍[大量煤礦事故的調(diào)查結(jié)果表明事故的發(fā)生大多是由人的不安全行為造成的而煤礦工人的心理又是影響不安全行為的根本原因。作為煤礦工人，處于心理弱勢(shì)群體范圍，主要有以下幾點(diǎn)原因：首先，工作環(huán)境惡劣。我國(guó)煤礦96%以下是地下開(kāi)采，受環(huán)境所限，工作面狹窄、黑暗高溫高濕又存在較多的污染因（例如噪聲有害氣體粉塵等等和危險(xiǎn)性因（如自然災(zāi)害的侵襲機(jī)械傷害等等根據(jù)國(guó)家煤炭環(huán)境監(jiān)測(cè)總站對(duì)山東河南等省礦區(qū)職工的調(diào)查礦工對(duì)生產(chǎn)和生活環(huán)境狀況不滿意的占62％另外有調(diào)查顯示，有80％以上的礦區(qū)(總懸浮顆粒物)超標(biāo)35％的礦區(qū)大氣2超標(biāo)長(zhǎng)期生活在這--PAGE2-樣的環(huán)境中的礦工就容易因身體健康狀況下降而使心理負(fù)擔(dān)增加同時(shí)這樣的環(huán)境還會(huì)對(duì)人產(chǎn)生不良的感官刺激，造成對(duì)心理潛在的危害。的體力勞動(dòng)。同時(shí)井下作業(yè)環(huán)境和產(chǎn)品的顏色單調(diào)、設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)的噪音等多種單調(diào)因素,工人逐漸產(chǎn)生疲勞。同時(shí)，工人在作業(yè)環(huán)境中經(jīng)常會(huì)遇到險(xiǎn)情。這些突如其來(lái)的險(xiǎn)情,常使工人處于一種緊張的情緒之中而且一些突發(fā)的礦難工友的傷亡都容易造成煤礦工人的心理危機(jī)。第三勞動(dòng)輔助時(shí)間長(zhǎng)輪班作業(yè)井下工人除規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間外,還要花費(fèi)不少非生產(chǎn)過(guò)程的輔助時(shí)間如更衣領(lǐng)燈出入工作面的路途時(shí)間等輔助環(huán)節(jié)占了很多時(shí)間。如此辛勞本來(lái)在心理上就產(chǎn)生了煩躁感,再遇到某些環(huán)節(jié)不順利,都會(huì)影響礦工的心情。由于煤礦企業(yè)生產(chǎn)的特殊性,煤礦工人上班實(shí)行輪換作業(yè),加上井下生產(chǎn)的不確定性輪班工作破壞了正常的生物節(jié)律,從而會(huì)導(dǎo)致生理和心理失調(diào)。教育比較少關(guān)于心理方面的教育更是少之又少由于繁忙的工作使他們的心理承受著巨大的壓力，但是又缺少緩解心理方面的方法，久而久之更容易引發(fā)心理問(wèn)題的發(fā)生。6250位網(wǎng)友參“職場(chǎng)十大高危崗位調(diào)查結(jié)果顯示89%的受調(diào)查者選擇了煤礦工人排在第一位煤礦工人屬于高危行業(yè)我國(guó)有700所有其他產(chǎn)煤國(guó)家的煤炭行業(yè)工人加在一起還要多[2主要集中在身體健康生活水平方面其實(shí)處于高危行業(yè)的人群的心理健康狀態(tài)更加需要關(guān)注在我國(guó)學(xué)者裴華的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)煤礦工人面對(duì)的壓力較大有許多人出現(xiàn)了不同程度的心理問(wèn)題心理健康狀況亟待關(guān)注而壓力與心理健康問(wèn)題必定對(duì)煤礦工人的幸福生活產(chǎn)生非常重要的影響所以本文擬對(duì)煤礦工人的壓力心理健康和幸福感的關(guān)系進(jìn)行研究，以幫助大家了解煤礦工人的壓力狀況，心理健康水平和幸福感水平，并通過(guò)對(duì)三者關(guān)系的研究找出提升礦工心理健康水平應(yīng)對(duì)壓力提升幸福感的方法，為和諧礦山建設(shè)貢獻(xiàn)一份力量，以上內(nèi)容就構(gòu)成了本選題的背景依據(jù)。研究意義（1）理論意義國(guó)內(nèi)外的事故統(tǒng)計(jì)表明在安全生產(chǎn)中起決定性作用的核心因素是人人的行為與和及時(shí)有效的處置事故提供穩(wěn)定可靠的保障?？梢哉f(shuō)安全心理學(xué)在煤礦安全管理中的應(yīng)用，能夠避免和克服不安全行為，對(duì)于預(yù)防事故具有重要作用和積極意義?；谝陨显颍狙芯苛D在煤礦工人壓力、心理健康水平和幸福感方面進(jìn)行研究，到我國(guó)學(xué)者們的關(guān)注，據(jù)統(tǒng)計(jì)，關(guān)于壓力的研究在近20年增加了50倍。在上世紀(jì)90年代初的三年心理學(xué)在這方面的文章是整個(gè)70年代的8倍[3但個(gè)熱門(mén)話題國(guó)外學(xué)者于20世紀(jì)50年代開(kāi)始研究主觀幸福感在國(guó)內(nèi)關(guān)于主觀幸福感研究源于20世紀(jì)80水平的研究已經(jīng)得到了我國(guó)學(xué)者的關(guān)注但還不是很深入在礦工壓力狀況幸福感水平方面進(jìn)行系統(tǒng)的研究并對(duì)煤礦工人壓力心理健康水平和幸福感水平的關(guān)系進(jìn)行考察在驗(yàn)證前人對(duì)煤礦工人心理健康水平的研究的基礎(chǔ)上爭(zhēng)取在煤礦工人壓力和幸福感的研究方面做出個(gè)人的一點(diǎn)貢獻(xiàn)以此豐富煤礦安全心理學(xué)和安全管理學(xué)的理論。（2）實(shí)踐意義近年來(lái)，黨和國(guó)家對(duì)安全生產(chǎn)的重視程度越來(lái)越大，從中央到地方，從地方到企業(yè)，出臺(tái)了一系列的安全生產(chǎn)法律法規(guī)煤礦的安全生產(chǎn)情況有所好轉(zhuǎn)但是事故頻繁發(fā)生的動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中與人的心理活動(dòng)有關(guān)的安全問(wèn)題其任務(wù)是減少生產(chǎn)過(guò)程中的傷亡事故安心理活動(dòng)規(guī)律和行為規(guī)律對(duì)于做好煤礦安全生產(chǎn)工作顯得十分必要。義才能體會(huì)到生活的幸福本研究力圖對(duì)煤礦工人壓力狀況心理健康狀況和幸福感以及三者的關(guān)系進(jìn)行研究，希望能夠?yàn)槿绾翁岣呙旱V工人的心理健康水平，正確應(yīng)對(duì)生活、工作中的壓力增強(qiáng)幸福感提出幾點(diǎn)建議同時(shí)也為煤礦安全管理和煤礦工人心理健康教育工作提供一個(gè)依據(jù)。因此，本研究具有一定的實(shí)踐意義。--PAGE10-1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀1.2.1關(guān)于壓力的研究關(guān)于什么是壓力由于人們研究?jī)?nèi)容不同立場(chǎng)不同研究工作的側(cè)重點(diǎn)和目的的不同，致使壓力的概念有300種[4列變化和反應(yīng)。在有關(guān)壓力的研究中壓力的定義缺乏一致性的看法就一般的取向可將其歸納為三種模式[5:(1)刺激模式強(qiáng)調(diào)社會(huì)或物理環(huán)境的變化對(duì)個(gè)人的影響這種影響帶有干擾和破壞的性質(zhì)如果干擾和破壞超過(guò)了個(gè)體的適應(yīng)能力，就會(huì)產(chǎn)生適應(yīng)不良的現(xiàn)象，引發(fā)病變。(2)反應(yīng)模式。認(rèn)為壓力是人體對(duì)外界刺激的反應(yīng)狀態(tài)，而把外界刺激稱為壓力源，代表人物塞勒反應(yīng)模式認(rèn)為所謂壓力是指?jìng)€(gè)體面對(duì)刺激時(shí)為求重新回復(fù)正常狀況所做的反應(yīng)；不論外界的或身體內(nèi)的變動(dòng)，雖有其特殊之處，都會(huì)引起個(gè)體的整體性反應(yīng)，凡有這種反應(yīng)，即稱為處于壓力之下。(3)-反應(yīng)的相互作用過(guò)程代表人物為拉扎勒斯他把壓力定義為個(gè)體察知的需求和滿足需求的能力不平衡時(shí)所表現(xiàn)的心身緊張狀態(tài)他們指定的刺激或特定的反應(yīng)這種評(píng)估來(lái)自對(duì)環(huán)境需要的情境及個(gè)體處理這些需要的能力或應(yīng)對(duì)機(jī)制的評(píng)價(jià)。應(yīng)付生活的基本條件但過(guò)強(qiáng)持續(xù)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)的壓力會(huì)導(dǎo)致身心失調(diào)北京師范大學(xué)心理是3000億美元，超過(guò)其他任何疾病[6。一項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示煤礦工人是中國(guó)8業(yè)家和中學(xué)生但是無(wú)論是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外對(duì)煤礦工人壓力狀況的研究都是非常少的遼寧工程技術(shù)大學(xué)碩士陳麗在碩士論文中對(duì)煤礦工人壓力進(jìn)行了調(diào)查和分析發(fā)現(xiàn)被調(diào)查礦工在工作特征、組織因素、個(gè)人因素、社會(huì)因素等方面的壓力比較大，具體為工作負(fù)荷，這也是煤礦工人的工作特性決定的[7。1.2.2關(guān)于心理健康的研究人類對(duì)心理健康含義的認(rèn)識(shí)是隨著社會(huì)的發(fā)展而不斷豐富的世界衛(wèi)生組織(HO)將心理健康定義為:“心理健康不僅指沒(méi)有心理疾病或變態(tài)，不僅指?jìng)€(gè)體社會(huì)生活適應(yīng)良好，還指人格的完善和心理潛能的充分發(fā)揮國(guó)內(nèi)外關(guān)于心理健康的研究有很多包括對(duì)煤礦工人心理健康的研究，總結(jié)起來(lái)有以下幾個(gè)方面：（1）關(guān)于煤礦工人心理健康水平的研究。2005年皖北煤電集團(tuán)總醫(yī)院精神（宿州的戴福強(qiáng)等人用癥狀自評(píng)量（）對(duì)14341平低于國(guó)內(nèi)常模,井下煤礦工人的心理問(wèn)題更為明顯2007省10名大學(xué)生歷經(jīng)兩年時(shí)間，走訪湖南省30多個(gè)煤礦，調(diào)查了566名煤礦工人，寫(xiě)出了《湖南煤礦工人心理安全感的影響因素及提升策略》的調(diào)查報(bào)告，報(bào)告中指出該省有%井下礦工、17.5%的井輔人員、4.7%的煤礦管理人員具有嚴(yán)重地心理不安全感。中國(guó)煤炭新聞網(wǎng)2009年2月28天津師范大學(xué)的吳真王瓊李潔通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查表明煤礦工人心理健康總體水平及各因子都非常顯著低于一般人群[8以說(shuō)目前我國(guó)煤礦工人總體的心理健康狀況非常不好。（2）關(guān)于煤礦工人心理健康相關(guān)因素的研究。天津師范大學(xué)的吳真等的研究表明井下礦工心理健康受其所在井區(qū)和工齡的影響;礦難會(huì)加重?cái)硨?duì)情緒社會(huì)支持水平越高,心理健康水平越好消極應(yīng)對(duì)得分越高心理健康宿條件親人死亡工作受挫傾訴對(duì)象勞動(dòng)時(shí)間等因素可以對(duì)其心理健康產(chǎn)生影響[9。礦工人的需要甚至給煤礦工人造成壓力時(shí)煤礦工人交換給組織的將是低工作效率不滿離職甚至產(chǎn)生心理問(wèn)題[10在urs等人的研究中發(fā)現(xiàn)組織程序的特點(diǎn)和角色特點(diǎn)比個(gè)人特點(diǎn)(如性別、工作年限)和組織結(jié)構(gòu)特點(diǎn)與壓力有更密切的聯(lián)系，這說(shuō)明組織政策和程序如培訓(xùn)質(zhì)量和工作表現(xiàn)反饋是工作壓力和礦礦工心理問(wèn)題的重要來(lái)源[11。總之，影響煤礦工人心理健康水平的因素有很多具體可以分為社會(huì)支持系統(tǒng)作業(yè)條件礦工自身的素質(zhì)三個(gè)方面。（3）關(guān)于煤礦工人如何保持心理健康的研究。徐州師范大學(xué)張琳李梅的研究指出提高礦工心理健康水平保持樂(lè)觀向上的心態(tài)，理健康[121徐州醫(yī)學(xué)院的田甜朱元業(yè)宋蒙的研究表明可以通過(guò)加強(qiáng)日常安全管理中助煤礦工人保持心理健康。國(guó)外有研究表明[14[15中國(guó)科學(xué)院心理研究所眭衍波陳龍等人的研究也表明煤礦工人的心理健康與應(yīng)激存在相關(guān)所以建議煤炭企業(yè)在生產(chǎn)管理過(guò)程中綜合考慮人格應(yīng)激與心理健康各方面因素，注意煤礦工人格特點(diǎn)與崗位的適應(yīng)性盡量改善礦工的應(yīng)激狀況提高煤礦工人心理健康水平國(guó)內(nèi)外關(guān)于煤礦工人如何保持心理健康的策略的研究不是很多基本上都主張從工作環(huán)境煤礦工人自身特點(diǎn)等方面著手去提升煤礦工人的心理健康水平。1.2.3關(guān)于幸福感的研究雜的多層次的心理狀態(tài)[16而S則是專指評(píng)價(jià)者根據(jù)自定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其生活質(zhì)量的整體性評(píng)估，是衡量個(gè)體生活質(zhì)量的重要綜合性心理指標(biāo)[17。我國(guó)關(guān)于幸福感的研究開(kāi)始于20世紀(jì)80年代早期研究主要集中在老年人群涉及群的研究較少近年來(lái)關(guān)于主觀幸福感的研究擴(kuò)展到對(duì)大學(xué)生主觀幸福感的調(diào)查涉及有關(guān)幸福感的概念幸福感測(cè)量幸福感的相關(guān)因素研究幸福感的理論發(fā)展與模型等內(nèi)福感研究目前還沒(méi)有看到相關(guān)資料的報(bào)道更別提去研究煤礦工人幸福感與其他變量的關(guān)系。國(guó)外關(guān)于幸福感的研究始于20世紀(jì)60年代目前已經(jīng)具有大量的研究成果西方幸福感的研究主要經(jīng)歷描述比較理論建構(gòu)理論的深化三個(gè)主要的發(fā)展階段[18第一階段主要探討人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量和環(huán)境對(duì)幸福感的影響第二階段從心理學(xué)的角度出發(fā)構(gòu)建并檢驗(yàn)了幾種主觀幸福感的理論模型對(duì)主觀幸福感的影響因素和作用機(jī)制進(jìn)行研究目前正處于第三階段，研究者們采用多維的幸福感測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建整合的幸福感模型。1.3 研究?jī)?nèi)容近幾年頻發(fā)的礦難困擾著我們整個(gè)社會(huì)煤礦安全問(wèn)題引起了廣泛關(guān)注在煤礦安健康的調(diào)查與研究而關(guān)于煤礦工人心理健康的研究還比較貧乏[19其實(shí)煤礦工人的心況心理健康狀況與幸福感的關(guān)系達(dá)到深入了解煤礦工人心理的目的進(jìn)而為煤礦企業(yè)進(jìn)行科學(xué)的安全管理，維護(hù)煤礦工人身心健康提供依據(jù)。所以，本研究包括的內(nèi)容有：（1）煤礦工人壓力狀況、心理健康水平和幸福感水平的調(diào)查（2）煤礦工人壓力狀況、心理健康水平和幸福感之間的關(guān)系研究（3）影響煤礦工人壓力狀況、心理健康水平和幸福感水平的因素的分析（4）煤礦工人壓力狀況、心理健康水平對(duì)幸福感的預(yù)測(cè)作用研究1.4 研究創(chuàng)新?lián)睦韺W(xué)家的研究分析心境與人的工作生活以及身心健康有著密切的關(guān)系好的心境能心情舒暢精神振奮反之則令人抑郁寡歡[20好的安全心理狀態(tài)則有助于發(fā)揮人的積極性和主觀能動(dòng)性及創(chuàng)造性為避免事故和及時(shí)有效的處置事故提供穩(wěn)定可靠的保顯得十分必要了。許多有識(shí)之士都認(rèn)識(shí)到[20212223]，煤礦工人屬于高壓群體，井下地質(zhì)條很多。危險(xiǎn)性最大勞動(dòng)強(qiáng)度最大的一個(gè)職業(yè)而煤礦工人收入則一直偏低人們對(duì)煤礦工人的關(guān)注主要集中在安全方面，而忽視了他們的心理感受[2425。幸福感對(duì)于任何人來(lái)說(shuō)都非常重要它關(guān)乎到人的生活質(zhì)量作為社會(huì)主義偉大的建設(shè)者——煤礦工人他們的幸福感更應(yīng)該得到我們的關(guān)注，而據(jù)我所知，目前還沒(méi)有關(guān)于煤礦工人幸福感的研究。因此，本研究的創(chuàng)新之處就在于對(duì)煤礦工人壓力狀況、心理健康狀況進(jìn)行深入研究，開(kāi)創(chuàng)性的將幸福感的研究對(duì)象擴(kuò)大達(dá)到煤礦工人這一群體并對(duì)煤礦工人壓力狀況心理健康狀況和幸福感之間的關(guān)系和影響機(jī)制進(jìn)行探討[267。2 煤礦工人壓力狀況、心理健康和幸福感的研究方案2.1研究方法主要采用問(wèn)卷調(diào)查法和文獻(xiàn)綜述法利用SPSS16.0MS統(tǒng)計(jì)分析軟件對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行定量研究。被試被試選取遼寧省M煤礦綜采隊(duì)礦工92人，包括正式工人81人和實(shí)習(xí)生11人，均為男性。研究工具（1《癥狀自評(píng)量表-SCL-90》：使用最為廣泛的精神障礙和心理疾病門(mén)診檢查量表。該量表是從感覺(jué)、情感、思維、意狀及其嚴(yán)重程度如何。本測(cè)驗(yàn)共90個(gè)自我評(píng)定項(xiàng)目。測(cè)驗(yàn)的十個(gè)因子分別為：軀體化、強(qiáng)迫癥狀、人際關(guān)系敏感、抑郁、焦慮、敵對(duì)、恐怖、偏執(zhí)、精神病性及附加項(xiàng)。SCL-90能力適用于測(cè)查某人群中哪些人可能有心理障礙可用于臨床上檢查是否存在身心疾病，各大醫(yī)院大都要使用本測(cè)驗(yàn)診斷患者的心理和精神問(wèn)題。本測(cè)驗(yàn)不僅可以自我測(cè)查，高，則表明急需治療[28。對(duì)本量表的測(cè)量結(jié)果進(jìn)行信度和效度分析。本次研究中該量表的克倫巴赫α系數(shù)為.832。驗(yàn)證性分析指標(biāo)分別為：χ2/df,RMSE=0.060,擬合度較好。（2）工作壓力反應(yīng)問(wèn)卷：本研究問(wèn)卷采用山東大學(xué)劉春燕修訂北京師范大學(xué)心理學(xué)院張金峰的工作壓力后的身心反應(yīng)問(wèn)卷本問(wèn)卷在原有基礎(chǔ)上去掉了4個(gè)項(xiàng)目最終保留了20個(gè)項(xiàng)目，分別從五個(gè)維度對(duì)礦工工作壓力的身心反應(yīng)情況進(jìn)行調(diào)查。這五個(gè)維度分見(jiàn)“同意“非常同意對(duì)應(yīng)從1到5的得分得分越高表示身心健康情況越差。該問(wèn)卷在企業(yè)中已經(jīng)進(jìn)行了校驗(yàn)，得出較高的一致性信度[29。對(duì)本量表的測(cè)量結(jié)果進(jìn)行信度和效度分析。本次研究中該量表的克倫巴赫α系數(shù)為.831。驗(yàn)證性分析指標(biāo)分別為：χ2/df,RMSEA=0.072,擬合度較好。（3總體幸福感量（G修訂版總體幸福感量（GB是美國(guó)國(guó)立衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)中心制訂的一種定式型測(cè)查工具，用來(lái)評(píng)價(jià)受試對(duì)幸福的陳述。原量表共有33項(xiàng)。河北師范大學(xué)段建華教授于1996了362名大學(xué)生研究表明本量表比其它焦慮和抑郁量表的效能好除了評(píng)定總體幸福感本量表還通過(guò)將其內(nèi)容組成6個(gè)分量表從而對(duì)幸福感的6個(gè)因子進(jìn)行評(píng)分這6個(gè)因子是對(duì)健弛與緊張(焦慮)。此后，總體幸福感量表（G）被廣泛應(yīng)用于關(guān)于幸福感的研究之中。記分原則按選項(xiàng)0～10累積相加其中帶*的選項(xiàng)為反向題全國(guó)常模得分男性為75分，女性為71分，得分越高，主觀幸福感越強(qiáng)烈[30。對(duì)本量表的測(cè)量結(jié)果進(jìn)行信度和效度分析。本次研究中該量表的克倫巴赫α系數(shù)為.877。驗(yàn)證性分析指標(biāo)分別為：χ2/df,A=0.072,擬合度較好。2.2 研究程序主試于2010年5月31日上午8點(diǎn)將所有被試集中在一個(gè)安靜的教室統(tǒng)一分發(fā)問(wèn)卷并給予了明確的指導(dǎo)語(yǔ)，填寫(xiě)完成后收回。卷88份采用0進(jìn)行差異檢驗(yàn)相關(guān)分析及回歸分析采用Amos4進(jìn)行量表結(jié)構(gòu)效度的驗(yàn)證性因素分析。3 煤礦工人綜合心理素質(zhì)的測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)分析在數(shù)據(jù)分析中，涉及以下變量：煤礦工人特征變量（包括礦工婚姻狀況、經(jīng)濟(jì)狀況、值，偏度值在－1和1之間（可以認(rèn)為基本呈正態(tài)分布）。3.1 被試基本情況本次心理測(cè)評(píng)回收問(wèn)卷92份有效問(wèn)卷為88份的95.65%，其他基本統(tǒng)計(jì)量見(jiàn)表3.1-1,3.1-2。表3.1-1 煤礦工人基本情況統(tǒng)計(jì)描述1Tab.3.1-1 basicdescriptivestatisticsaboutcoalminers1百分比是否一般填錯(cuò)項(xiàng)目或未涂來(lái)源于城市58.739.100已婚72.825.002.2與配偶關(guān)系良好 60.9 3.3 19.6 16.3或經(jīng)歷過(guò)或經(jīng)歷過(guò)生產(chǎn)事故 69.6 22.8 0 6經(jīng)濟(jì)狀況寬裕 3.3 32.6 59.8 4.3人際關(guān)系良好 47.81.1 45.7 5.4健康狀況良好 71.7 23.9 0 4.4表3.1-2 煤礦工人基本情況統(tǒng)計(jì)描述2Tab.3.1-2 basicdescriptivestatisticsaboutcoalminers2百分比項(xiàng)目

1 2 3 4 5您的年齡

<3028.3

30-4019.6

40-5042.4

>508.7

錯(cuò)涂1.1您的文化程度您的職務(wù)

<小學(xué)6.5普通礦工76.1

初中53.3班管12.0

高中14.1副科以上6.5

?？埔陨?2.8

錯(cuò)涂3.3錯(cuò)涂5.5工作年限工作性質(zhì)

<114.1井下

1-310.9地面

3-1010.9生產(chǎn)輔助

10-2018.5技術(shù)人員

>2143.5管理人員 85.9 2.2 4.4 3.3 4.3 3.2煤礦工人壓力反應(yīng)、幸福感和心理健康狀況結(jié)果分析3.2.1煤礦工人壓力反應(yīng)和幸福感結(jié)果分析根據(jù)修訂后的總體幸福感量表（）的全國(guó)常模，將男性得分為75分，女性得分為71分以上者確定為總體感覺(jué)幸福人群，此分?jǐn)?shù)以下人群確定為總體感覺(jué)不幸福人群；根據(jù)五點(diǎn)量表的特點(diǎn)將壓力反應(yīng)的分?jǐn)?shù)線定為60分也就是說(shuō)壓力反應(yīng)總分在60分以上則表明被試壓力感明顯60分以下壓力感不明顯根據(jù)以上方法得到對(duì)煤礦工人的劃分結(jié)果如表3.2。表3.2 煤礦工人壓力反應(yīng)和幸福感結(jié)果的統(tǒng)計(jì)描述Tab.3.2 descriptionoftheresultsamongstressresponseandgeneralhappinessstatisticalaboutcoalminers分類幸福不幸福無(wú)壓力有壓力人數(shù)46432960百分比51.7%48.3%32.6%67.4%從表3.2可以看出：在煤礦工人幸福感方面，感到幸福的煤礦工人占所調(diào)查總?cè)藬?shù)的51.7%感到不幸福的人群占所調(diào)查總?cè)藬?shù)的48.3%兩者基本持平在壓力反應(yīng)方面壓力反應(yīng)明顯的煤礦工人占所調(diào)查總?cè)藬?shù)的67.4%，壓力反應(yīng)不明顯的煤礦工人占所調(diào)查總?cè)藬?shù)的32.6%，說(shuō)明大部分煤礦工人的壓力反應(yīng)明顯。3.2.2煤礦工人心理健康水平分析根據(jù)癥狀自評(píng)量表-SCL-90的測(cè)評(píng)結(jié)果算出每一被試的總均分即為總癥狀指（總分÷90）。0評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)指出，總癥狀指數(shù)的分?jǐn)?shù)在0～0.5之間，表明被試自我感覺(jué)沒(méi)有量表中所列的癥狀；在0.5～1.5之間，表明被試感覺(jué)有點(diǎn)癥狀，但發(fā)生得并不頻繁；在1.5～2.5在2.5～3.5被試感覺(jué)有癥狀其程度為中到嚴(yán)重在3.5～4之間表明被試感覺(jué)有且癥狀的頻度和強(qiáng)度都十分嚴(yán)重根據(jù)以上劃分方法對(duì)所有被試的心理健康水平進(jìn)行劃分結(jié)果如表3.3。表3.3 煤礦工人心理健康水平的統(tǒng)計(jì)描述Tab.3.3 mentalhealthstatisticaldescriptionaboutcoalminers程度輕—中度中度—重度重度—很?chē)?yán)重0.5～1.51.5～2.52.5～3.53.5～4人數(shù)（88）2647141百分比29.2%52.8%15.7%1.1%由表3.3可知，煤礦工人感覺(jué)有癥狀，其程度為中到嚴(yán)重的人數(shù)比例為16.8%；煤礦工人感覺(jué)有癥狀，其嚴(yán)重程度為輕到中度，存在心理困擾者的人數(shù)比例為52.8%；煤礦工人感覺(jué)良好，心理健康者的人數(shù)為29.2%。這說(shuō)明大部分煤礦工人存在不同程度的心理困擾。0的十個(gè)因子分別為：軀體化、強(qiáng)迫癥狀、人際關(guān)系敏感、抑郁、焦慮、敵對(duì)、表3.4說(shuō)明被試群體在癥狀自評(píng)量表0所包含的十個(gè)因子中任意一個(gè)因子上的得分高于分界值的分布情況極其所對(duì)應(yīng)的人數(shù)和百分比因子分在2分以下表示該被試自我感覺(jué)不佳程度在輕度以下在2分到3分范圍內(nèi)，表示該被試自我感覺(jué)不佳程度處于輕度到中度之間因子分在3分到4分范圍內(nèi)表示該被試自我感覺(jué)不佳程度處于中度到偏重之間因子分在4分到5我感覺(jué)不佳程度處于偏重到嚴(yán)重之間。由表3.4可以推斷出所有自我感覺(jué)不佳程度在中度以上者32人，占有效被試的34.78%，說(shuō)明該被試群體整體精神狀況不甚良好。表3.4 煤礦工人任一因子分分類匯總表Tab.3.4 classificationofanysummaryfactorscoresaboutcoalminers’mentalhealthSCL—90

任—因子分樣本數(shù)7147321671百分比77.1751.0934.7817.397.611.09任—因子分樣本數(shù)7147321671百分比77.1751.0934.7817.397.611.09表3.5說(shuō)明被試群體在軀體化強(qiáng)迫癥狀人際關(guān)系敏感抑郁焦慮敵對(duì)恐怖、偏執(zhí)精神病性和附加項(xiàng)十個(gè)因子上的平均值由表中可以看出被試群體在軀體化和強(qiáng)迫癥狀上的均值高于2，表明被試在這兩個(gè)因子上的自我感覺(jué)不佳程度處于輕度到中度之間，說(shuō)明被試有輕微的軀體的不適和強(qiáng)迫癥狀。表3.5 煤礦工人癥狀自評(píng)量表統(tǒng)計(jì)Tab.3.5 symptomschecklistofSCL-90aboutcoalminers因子名稱均值標(biāo)準(zhǔn)差總分169.836.8軀體化2150.90強(qiáng)迫癥狀2.50.9人際關(guān)系敏感1980.75抑郁1.90.5焦慮1.80.0敵對(duì)1.10.2恐怖1.60.4偏執(zhí)1.1.1精神病性1.0.2附加項(xiàng).3各主要變量的相關(guān)分析察的四個(gè)變量他們是影響煤礦工人工作和生活正常有序進(jìn)行的必要方面同時(shí)這幾個(gè)方面之間也存在著不可忽視的聯(lián)系因此我們對(duì)主要變量進(jìn)行相關(guān)分析得到結(jié)論如表3.6。表3.6 各主要變量之間的相關(guān)分析Tab.3.6 thecorrelationbetweenthemainvariables1231SCL-90總分2壓力反應(yīng)-0.755**-3幸福感-0.474**-0.617**-注：*p5.*p.1.**<.01由表3.6可以看出：煤礦工人的心理健康水平與壓力反應(yīng)存在著非常顯著地正相關(guān)，即壓力反應(yīng)分?jǐn)?shù)越高0分?jǐn)?shù)就越高說(shuō)明煤礦工人壓力越大心理問(wèn)題就越多煤礦工人的幸福感和心理健康水平存在非常顯著地負(fù)相關(guān)，即0分?jǐn)?shù)就越高，幸福感分?jǐn)?shù)就越低說(shuō)明心理問(wèn)題越多幸福感就越低煤礦工人的幸福感與壓力反應(yīng)存在非常顯著的負(fù)相關(guān)，即壓力反應(yīng)分?jǐn)?shù)越高，幸福感分?jǐn)?shù)越低，說(shuō)明煤礦工人感到的壓力越大，他的幸福感就越低。3.2.4煤礦工人壓力及需求狀況調(diào)查為了更為準(zhǔn)確的了解煤礦工人壓力狀況和其所需求的服務(wù)特設(shè)置一些題目對(duì)此進(jìn)行調(diào)查，題目、選項(xiàng)及調(diào)查結(jié)果如表3.7。由表3.7可以看出：在對(duì)目前工作壓力的總體感受方面，有66.7%的人認(rèn)為工作壓力大，只有4.4%的人認(rèn)為工作壓力很??；在工作壓力來(lái)源方面，91.1%的人認(rèn)為壓力來(lái)源于工作負(fù)荷，24.4%的人認(rèn)為壓力來(lái)源于領(lǐng)導(dǎo)水平，20%的人認(rèn)為壓力來(lái)源于組織局限性，18.9%的人認(rèn)為壓力來(lái)源于人際關(guān)系在最需要的服務(wù)方面有64.4%的煤礦工人需要醫(yī)療及保健服務(wù)，48.9%的煤礦工人需要休閑娛樂(lè)活動(dòng)，這兩者最多，需要個(gè)人專業(yè)咨詢、個(gè)人發(fā)展計(jì)劃和危機(jī)事務(wù)援助者所占比例分別為26.7%27.8%27.8%在愿意接受的服務(wù)方式方面，培訓(xùn)所占的比例最大56.7%，其次為面對(duì)面咨詢?yōu)?1.1，電話服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)援助和中介服務(wù)的比例分別為26.7%、25.6%、6.7%。表3.7煤礦工人壓力狀況及需求調(diào)查結(jié)果Tab.3.7 pressureconditionsanddemandresultsofcoalminers題 目 選 項(xiàng) 人數(shù) 百分比對(duì)目前工作壓力的總體感受工作壓力主要來(lái)源（多選）最需要的服務(wù)（多選）

非常大 32 35.6%比較大 28 31.1%一般 26 28.9%比較小 1 1.1%沒(méi)有 3 3.3%工作負(fù)荷 82 91.1%組織局限性 18 20%人際關(guān)系 17 18.9%領(lǐng)導(dǎo)水平 22 24.4%人專業(yè)咨詢 24 26.7%個(gè)人發(fā)展計(jì)劃 25 27.8%醫(yī)療及保健服務(wù) 58 64.4%危機(jī)事物援助 25 27.8%你愿意接受的服務(wù)方式（多選）

休閑娛樂(lè)活動(dòng) 44 48.9%電話服務(wù) 24 26.7%面對(duì)面咨詢 37 41.1%網(wǎng)絡(luò)援助 23 25.6%中介服務(wù) 6 6.7%培訓(xùn) 51 56.7%3.3 不同類型煤礦工人在壓力反應(yīng)幸福感和心理健康水平上的差異比較3.3.1不同身體健康狀況的煤礦工人在壓力反應(yīng)、幸福感和心理健康水平上的差異檢驗(yàn)健康的身體是革命的本錢(qián),煤礦工人面對(duì)繁重的體力勞動(dòng)身體健康問(wèn)題就顯得尤為重健康狀況不同的兩類人群在壓力反應(yīng)、幸福感和心理健康水平上的差異，結(jié)果如表3.8。表3.8不同身體健康狀況的煤礦工人壓力反應(yīng)、幸福感和心理健康水平的差異檢驗(yàn)Tab.3.8 thedifferentofstressresponse,generalhappinessandmentalhealthofdifferentphysicalhealthcoalminers健康疾病MSDMSDtp壓力反應(yīng)49.9014.49262.8612.187-3.7090.000幸福感76.4610.0776.8111.100.5470.050 SCL-90均分 1.75 0.58 2.25 0.64 1.985 0.001 注：*p<.05.**p<.01.***р<.001由表3.8可知：健康狀況不同的煤礦工人在壓力反應(yīng)、幸福感和心理健康水平方面差異顯著具體解釋為疾病的煤礦工人比健康的煤礦工人有更多的壓力反應(yīng)表現(xiàn)表現(xiàn)出更多的心理問(wèn)題兩者差異極其顯著令人不解的是疾病的煤礦工人比健康的煤礦工人的幸福感更強(qiáng)烈，差異邊緣顯著，可以解釋為疾病使他們更加珍愛(ài)生命，熱愛(ài)生活。3.3.2不同人際關(guān)系煤礦工人在壓力反應(yīng)、幸福感和心理健康水平上的差異檢驗(yàn)人際關(guān)系影響到每個(gè)人的工作和生活，良好的人際關(guān)系也是一個(gè)有力的心理支持系統(tǒng)。所以，在本調(diào)查中對(duì)所有被試的人際交往狀況劃分為好、中和差三個(gè)等級(jí)進(jìn)行調(diào)查，水平上的差異，結(jié)果如表3.9。表3.9 壓力反應(yīng)、幸福感和心理健康水平的人際關(guān)系差異檢驗(yàn)Tab.3.9 thedifferentofstressresponse,generalhappinessandmentalhealthofdifferentrelationshipscoalminers較好一般MSDMSDtp壓力反應(yīng)49.7015.53456.6013.599-2.2150.029幸福感77.2111.83072.6712.0201.7960.076SCL-90均分 163.55 55.981 173.46 57.971 -0.815 0.417 注：*p<.05.**p<.01.***р<.001由表3.9可知：人際交往狀況不同的煤礦工人在壓力反應(yīng)水平方面差異顯著。具體解釋為：人際交往一般的人比人際交往較好的人體會(huì)到更多的壓力反應(yīng)。3.3.3不同幸福狀況煤礦工人在壓力反應(yīng)、幸福感和心理健康水平上的差異檢驗(yàn)段建華教授修訂后的幸福感問(wèn)卷全國(guó)常模得分男性為75分女性為71分主觀幸福感越強(qiáng)烈以此為標(biāo)準(zhǔn)將所有被試劃分為幸福和不幸福兩類并考察幸福狀況不同的兩類人群在壓力反應(yīng)和心理健康水平上的差異，結(jié)果如表3.10：表3.10 壓力反應(yīng)、心理健康水平的幸福狀況差異檢驗(yàn)Tab.3.10 thedifferentofstressresponseandmentalhealthofdifferentgeneralhappinesscoalminers幸福不幸福MSDMSDtp壓力反應(yīng)45.4012.57460.0213.6155.2550.000SCL-90均分146.3343.112188.1160.7756.6870.000注：*p<.05.**p<.01.***р<.001由表3.10可知幸福狀況不同的煤礦工人在壓力反應(yīng)和心理健康水平上的差異均極其顯著具體解釋為不幸福的被試比幸福的被試體會(huì)到更多的壓力反應(yīng)并表現(xiàn)出更多的心理問(wèn)題。3.3.4不同年齡煤礦工人在壓力反應(yīng)、幸福感和心理健康水平上的差異事后多重比較按照以往量表的劃分方式，我們將被試劃分為四個(gè)年齡階段，分別為：1.30歲以內(nèi)，2.30—40歲，3.40—50歲，4.50歲以上，并考察了年齡階段不同的人群在壓力反應(yīng)、幸福感和心理健康水平上的差異，結(jié)果如表3.11。表3.11 各因素的年齡差異分析的事后多重比較Tab.3.11 Afterwardmultiplecomparisonsaboutthefactoranalysisofdifferentages1-2 2-4M(I-J) p M(I-J) p壓力反應(yīng) 9.75 0.03幸福感SCL-90均分 34.01 0.05注：*p<.05.**p<.01.***р<.001由表3.11可知：30歲以內(nèi)的被試與30—40歲的被試在壓力反應(yīng)和0均分方面差異顯著，具體解釋為，30歲以內(nèi)的被試比30—40歲的被試體會(huì)到更多的壓力反應(yīng)和心理健康問(wèn)題。3.3.5不同婚姻狀況煤礦工人在壓力反應(yīng)、幸福感和心理健康水平上的事后多重比較力反應(yīng)、幸福感和心理健康水平上的差異進(jìn)行考察，結(jié)果如表3.12。表3.12 各因素的配偶關(guān)系差異分析的事后多重比較Tab.3.12 Aterwardmultiplecomparisonsaboutthefactoranalysisofdifferentspousalrelationships好-中 好-差 中-差M(I-J) p M(I-J) p M(I-J) p壓力反應(yīng) -10.31 0.002 -24.09 0.004幸福感 7.28 0.008 20.47 0.03SCL-90總分 -143.80 0.000 -118.92 0.000注：*p<.05.**p<.01.***р<.001由表3.12可知配偶關(guān)系好的煤礦工人與配偶關(guān)系中等的煤礦工人在壓力反應(yīng)幸福感上差異非常顯著具體解釋為配偶關(guān)系好煤礦工人比配偶關(guān)系中等煤礦工人有更少的壓力反應(yīng)和更多的幸福感配偶關(guān)系好煤礦工人與配偶關(guān)系差煤礦工人在壓力反應(yīng)幸福感和心理健康水平總分上上差異非常顯著具體解釋為配偶關(guān)系好的煤礦工人比配偶關(guān)系差煤礦工人在心理健康水平總分上差異非常顯著具體解釋為配偶關(guān)系好的煤礦工人比配偶關(guān)系差的礦工有更少的心理問(wèn)題。3.3.6不同職務(wù)煤礦工人在壓力反應(yīng)、幸福感和心理健康水平上的差異事后多重比較將礦工職務(wù)劃分為普通礦工班組管理干部和副科級(jí)以上管理干部并對(duì)不同職務(wù)的人群在壓力反應(yīng)、幸福感和心理健康水平上的差異進(jìn)行考察，結(jié)果如表3.13。表3.13 各因素的職務(wù)差異分析的事后多重比較Tab.3.13 Afterwardmultiplecomparisonsaboutthefactoranalysisofdifferentduties普員-班管 普員-科管 班管-科管M(I-J)pM(I-J)pM(I-J)p壓力反應(yīng)16.010.011幸福感-15.330.002-13.710.02SCL-90均分注：*p<.05.**p<.01.***р<.001由表3.13可知：普通礦工與科級(jí)管理干部之間在壓力反應(yīng)和幸福感上差異非常顯著，具體解釋為普通礦工比科級(jí)管理干部有更多的壓力反應(yīng)更少的幸福感班組管理干部與科級(jí)管理干部之間在幸福感上差異顯著具體解釋為班組管理干部比科級(jí)管理干部有更少的幸福感。3.3.7不同工作年限煤礦工人在壓力反應(yīng)、幸福感和心理健康水平上的事后多重比較將煤礦工人工作年限劃分為1.1年以內(nèi)2.1—3年3.3—10年4.10—20年5.21年以上，并對(duì)不同工作年限的人群在三個(gè)因素上的差異進(jìn)行考察，結(jié)果如表3.14。表3.14 各因素的工作年限差異分析的事后多重比較Tab.3.14 Afterwardmultiplecomparisonsaboutthefactoranalysisofdifferentworkinglives3-4 2-4 4-5M(I-J) p M(I-J) p M(I-J) p壓力反應(yīng) 12.36 0.043幸福感 -10.94 0.025SCL-90均分注：*p<.05.**p<.01.***р<.001由表3.14可知：工作3—10年煤礦工人與工作10—20感上差異顯著，具體解釋為，工作3—10年煤礦工人比工作10—20年煤礦工人有更多的壓力反應(yīng)和更少的幸福感。3.3.8不同經(jīng)濟(jì)狀況煤礦工人在壓力反應(yīng)、幸福感和心理健康水平上的事后多重比較將煤礦工人經(jīng)濟(jì)狀況劃分為好中和差并對(duì)不同經(jīng)濟(jì)狀況的人群在壓力反應(yīng)幸福感和心理健康水平上的差異進(jìn)行考察，結(jié)果如表3.15。表3.15 各因素的經(jīng)濟(jì)狀況差異分析的事后多重比較Tab.3.15Afterwardmultiplecomparisonsaboutthefactoranalysisofdifferenteconomicsituations好-中好-差中-差M(I-J)pM(I-J)pM(I-J)p壓力反應(yīng)-20.820.012-30.540.000-9.720.003幸福感13.210.04821.910.0028.700.001SCL-90總分

-75.13

0.024

-37.81

0.003注：*p<.05.**p<.01.***р<.001由表3.15可知經(jīng)濟(jì)狀況好和中等的煤礦工人在壓力反應(yīng)和幸福感方面差異顯著具體解釋為經(jīng)濟(jì)狀況好的煤礦工人比經(jīng)濟(jì)狀況中等的煤礦工人有更少的壓力反應(yīng)和更多的常顯著具體解釋為經(jīng)濟(jì)狀況好的煤礦工人比經(jīng)濟(jì)狀況差的煤礦工人有更少的壓力反應(yīng)，更多的幸福感和更少的心理問(wèn)題。經(jīng)濟(jì)狀況中等和差的煤礦工人在壓力反應(yīng)、幸福感和0總分方面差異顯著具體解釋為經(jīng)濟(jì)狀況中等的煤礦工人比經(jīng)濟(jì)狀況差的煤礦工人有更少的壓力反應(yīng)，更多的幸福感和更少的心理問(wèn)題。3.3.9不同心理健康水平煤礦工人在壓力反應(yīng)和幸福感上的差異事后多重比較按照0的測(cè)試結(jié)果，將煤礦工人心理健康水平進(jìn)行了四種程度的劃分，由于非常嚴(yán)重的人數(shù)為1，所以將其歸到嚴(yán)重這一水平，因此，就有煤礦工人心理健康水平好、輕和重三種劃分對(duì)不同心理健康水平的人群在壓力反應(yīng)幸福感的差異進(jìn)行考察結(jié)果如表3.16。表3.16各因素的心理健康水平差異分析的事后多重比較Tab.3.16Afterwardmultiplecomparisonsaboutthefactoranalysisofdifferentmentalhealths好-中好-重中-重M(I-J)pM(I-J)pM(I-J)p壓力反應(yīng)-19.630.000-33.610.000-13.980.000幸福感10.270.00018.630.0008.360.008注：*p<.05.**p<.01.***р<.001由表3.16可知心理健康的煤礦工人與心理問(wèn)題中等的煤礦工人在壓力反應(yīng)和幸福感方面差異極其顯著具體解釋為心理健康的煤礦工人比心理問(wèn)題中等的煤礦工人有更少應(yīng)和幸福感方面差異極其顯著具體解釋為心理健康的煤礦工人比心理問(wèn)題嚴(yán)重的煤礦心理問(wèn)題嚴(yán)重的煤礦工人有更少的壓力反應(yīng)，更強(qiáng)烈的幸福感。人在這三個(gè)方面的影響不大。3.4 壓力反應(yīng)、心理健康水平對(duì)幸福感的影響研究3.4.1壓力反應(yīng)對(duì)幸福感的預(yù)測(cè)作用相關(guān)分析表明壓力反應(yīng)與幸福感之間相關(guān)非常顯著采用回歸分析進(jìn)一步考察得到結(jié)果如表3.17。由表3.17我們可以看出，壓力反應(yīng)對(duì)幸福感有顯著的預(yù)測(cè)作用。表3.17 壓力反應(yīng)對(duì)幸福感的回歸分析Tab.3.17 theregressionanalysisofstressresponsecorrespondencewell-being幸福感? R2 F t壓力反應(yīng) -.497 .381 13.525 -7.316***?：回歸系數(shù) R2：決定系數(shù) F：方差分析結(jié)果3.4.2心理健康水平對(duì)幸福感的預(yù)測(cè)作用相關(guān)分析表明心理健康水平與幸福感之間相關(guān)非常顯著得到結(jié)果如表3.18。由表3.18可以看出，心理健康對(duì)幸福感有顯著的預(yù)測(cè)作用。表3.18心理健康水平對(duì)幸福感的回歸分析Tab.3.18theregressionanalysisofmentalhealthcorrespondencewell-being幸福感? R2 F t心理健康 -.101 .225 14.914 -4.991***?：回歸系數(shù) R2：決定系數(shù) F：方差分析結(jié)果3.4.3壓力反應(yīng)和心理健康水平對(duì)幸福感的預(yù)測(cè)作用變量進(jìn)入回歸，采用強(qiáng)迫回歸法，得到結(jié)果如表3.19。表3.19 壓力反應(yīng)和心理健康水平對(duì)幸福感的預(yù)測(cè)作用Tab.3.19thepredictorsofstressresponseandmentalhealthcorrespondencewell-being幸福感? R2Ft壓力反應(yīng)-.485.38112.156-4.634***心理健康-.044.143?：回歸系數(shù) R2：決定系數(shù) F：方差分析結(jié)果由表3.19測(cè)作用消失。這表明壓力反應(yīng)是心理健康水平與幸福感之間的中介因素。4 煤礦工人壓力狀況心理健康與幸福感關(guān)聯(lián)關(guān)系及提升礦工綜合心理素質(zhì)建議4.1 煤礦工人壓力狀況、心理健康與幸福感關(guān)系4.1.1煤礦工人幸福感、壓力反應(yīng)和心理健康的基本狀況本研究發(fā)現(xiàn)，在壓力反應(yīng)方面，身體健康、人際關(guān)系良好，30—40歲、配偶關(guān)系好、經(jīng)濟(jì)狀況好的煤礦工人比身體患有疾病人際關(guān)系一般30歲以下配偶關(guān)系不好經(jīng)濟(jì)狀況差的煤礦工人有更少的壓力反應(yīng)表明這些因素是影響煤礦工人壓力反應(yīng)的重要方面，年輕的煤礦工人由于上的壓力還沒(méi)有適應(yīng)，沒(méi)有摸索出緩解壓力的方法，所以比30—40歲的煤礦工人體驗(yàn)到更多的壓力在幸福感方面配偶關(guān)系越好家庭經(jīng)濟(jì)狀況越好，幸福感越強(qiáng)烈可見(jiàn)家庭因素是影響礦工幸福感的重要方面在心理健康方面身體健康，30—40歲，配偶關(guān)系好、經(jīng)濟(jì)狀況好的煤礦工人比身體患有疾病，30歲以下，配偶關(guān)系差并且經(jīng)濟(jì)狀況不好的煤礦工人的心理健康水平要高這說(shuō)明良好的社會(huì)支持能夠促進(jìn)煤礦工人的心理健康，獲得更多的幸福感。這些都與以往的研究結(jié)果相一致[31。4.1.2煤礦工人幸福感、壓力反應(yīng)和心理健康之間存在顯著相關(guān)相關(guān)對(duì)不同心理健康水平個(gè)體的壓力反應(yīng)和幸福感進(jìn)行分析表明心理越健康壓力反應(yīng)越少幸福感越強(qiáng)烈對(duì)不同幸福感的個(gè)體的壓力反應(yīng)和心理健康進(jìn)行分析表明不幸理健康水平越高他在應(yīng)對(duì)工作生活中的壓力時(shí)候的心理承受力越強(qiáng)就會(huì)有較強(qiáng)烈的幸福感,這也與以往的研究結(jié)果一致[323同時(shí)當(dāng)煤礦工人體驗(yàn)到過(guò)多的壓力反應(yīng)的時(shí)候，必然不會(huì)有很強(qiáng)烈的幸福感。4.1.3煤礦工人壓力反應(yīng)、心理健康對(duì)幸福感有預(yù)測(cè)作用，其中壓力反應(yīng)在心理健康和幸福感之間起中介調(diào)節(jié)作用預(yù)測(cè)作用將壓力反應(yīng)和心理健康這兩個(gè)變量進(jìn)入回歸方程采用強(qiáng)迫回歸法發(fā)現(xiàn)壓力“時(shí)有時(shí)無(wú)”狀態(tài)的破壞性因素，一旦它出現(xiàn)，就會(huì)打亂原來(lái)心理健康對(duì)幸福感的影響，取而代之成為控制煤礦工人幸福感的決定性因素但是它的影響作用也會(huì)隨著壓力反應(yīng)的減弱而消失所以減輕煤礦工人的壓力是保證煤礦工人具有幸福感的一個(gè)重要方面。4.2煤礦工人壓力狀況、心理健康與幸福感關(guān)聯(lián)關(guān)系（1有67.4%有52.8%的煤礦工人存在心理困擾；有48.3%礦工人感到生活不幸福。（2煤礦工人幸福感與壓力反應(yīng)心理健康水平三者之間存在顯著相關(guān)具體說(shuō)來(lái)，健康水平和幸福感存在非常顯著的正相關(guān)。（3）健康、人際關(guān)系、年齡、配偶關(guān)系、經(jīng)濟(jì)狀況、工作年限、職務(wù)不同的煤礦工人在幸福感、壓力狀況和心理健康水平上差異顯著。心理問(wèn)題疾病的煤礦工人比健康的煤礦工人的幸福感更強(qiáng)烈差異邊緣顯著人際交往一般的人比人際交往較好的人體會(huì)到更多的壓力反應(yīng)。30歲以內(nèi)的被試比30—40歲的被試體會(huì)到更多的壓力反應(yīng)和心理健康問(wèn)題配偶關(guān)系好煤礦工人比配偶關(guān)系中等煤礦工人有更少的壓力反應(yīng)和更多的幸福感配偶關(guān)系好的煤礦工人比配偶關(guān)系差的煤礦工人有更煤礦工人有更少的心理問(wèn)題經(jīng)濟(jì)狀況好的煤礦工人比經(jīng)濟(jì)狀況中等的煤礦工人有更少的壓力反應(yīng)和更多的幸福感經(jīng)濟(jì)狀況好的煤礦工人比經(jīng)濟(jì)狀況差的煤礦工人有更少的壓力人有更少的壓力反應(yīng)更多的幸福感和更少的心理問(wèn)題工作3—10年煤礦工人比工作10—20年煤礦工人有更多的壓力反應(yīng)和更少的幸福感普通煤礦工人比科級(jí)管理干部有更多的壓力反應(yīng)，更少的幸福感；班組管理干部比科級(jí)管理干部有更少的幸福感。（4）不同幸福感的煤礦工人在壓力反應(yīng)和心理健康水平上差異顯著，不同心理健康水平的煤礦工人在壓力反應(yīng)和幸福感方面差異顯著。福感。（5）壓力反應(yīng)、心理健康水平對(duì)煤礦工人幸福感有預(yù)測(cè)作用，其中壓力反應(yīng)在兩者之間起中介調(diào)節(jié)作用。4.3提升煤礦工人綜合心理素質(zhì)建議通過(guò)本研究，我認(rèn)為可以通過(guò)以下方面加強(qiáng)對(duì)煤礦工人的安全管理和幫助。4.3.1優(yōu)化企業(yè)管理，減輕煤礦工人心理壓力（1）優(yōu)化企業(yè)生產(chǎn)管理。我國(guó)煤炭行業(yè)從業(yè)人員的平均壽命非常低，這與煤礦工人這一職業(yè)壓力大有很大關(guān)系。通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分煤礦工人感到目前工作壓力比較大（66.7%），而壓力主要來(lái)源于工作負(fù)荷（91.1%）。所以，在企業(yè)生產(chǎn)管理上進(jìn)行改革，減輕煤礦工人工作壓力迫在眉睫在生產(chǎn)管理方面可以根據(jù)自身的實(shí)際情況從減少煤礦工人工作時(shí)間加強(qiáng)工作環(huán)境安全建設(shè)合理分配煤礦工人任務(wù)進(jìn)行人崗優(yōu)化匹配等方面著手以達(dá)到減輕煤礦工人心理壓力的目的。（2）優(yōu)化企業(yè)組織管理調(diào)查顯示：煤礦工人感到目前工作壓力比較大的另外兩個(gè)主要原因在于組織局限性（20%和領(lǐng)導(dǎo)水（24.4%組織局限性主要是指企業(yè)組織內(nèi)部各個(gè)有機(jī)構(gòu)成要素相互作用的聯(lián)系方式或形式存在缺陷沒(méi)有達(dá)到有效合理地把組織成員組織起來(lái)為實(shí)現(xiàn)共的欠缺無(wú)疑為煤礦工人本就不太樂(lè)觀的處境雪上加霜優(yōu)化企業(yè)組織管理可以從合理優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)加強(qiáng)區(qū)隊(duì)及班組建設(shè)開(kāi)展有效的管理干部培訓(xùn)等方面著手達(dá)到從組織管理方面，解除煤礦工人的壓力來(lái)源的目的[36。（3）優(yōu)化企業(yè)培訓(xùn)管理大部分煤礦工人認(rèn)為最愿意接受的服務(wù)方式是培訓(xùn)（56.7%）。這說(shuō)明采取培訓(xùn)的方式對(duì)煤礦工人進(jìn)行教育是非常受歡迎的也會(huì)是非常有效的所以進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)管理，需要的培訓(xùn)[37參訓(xùn)人員在下面聽(tīng)課這種培訓(xùn)方式陳舊培訓(xùn)效果一般企業(yè)應(yīng)該挖掘更為有效的培訓(xùn)方身體得到活動(dòng)的同時(shí)，心理上也獲得愉悅，同時(shí)，能力上得到發(fā)展。4.3.2關(guān)注四類特殊群體，提升煤礦工人心理健康水平（1）關(guān)注青年煤礦工人（35歲以內(nèi)）。調(diào)查分析顯示，青年煤礦工人比年長(zhǎng)一點(diǎn)的健康問(wèn)題顯得尤為重要。（2）關(guān)注普通煤礦工人。調(diào)查分析顯示，普通煤礦工人比科級(jí)管理干部體驗(yàn)到更多幸福感所以應(yīng)該關(guān)注普通煤礦工人的最基本需要教會(huì)他們面對(duì)挫折與危機(jī)提高他們的幸福感。（3關(guān)注工作年限10年以下的煤礦工人調(diào)查分析顯示工作3—10年煤礦工人比工作10—20年煤礦工人有更多的壓力反應(yīng)和更少的幸福感。工作經(jīng)驗(yàn)少的煤礦工人可能面對(duì)壓力更加手足無(wú)措，所以應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注他們。（4）關(guān)注家庭經(jīng)濟(jì)困難或與配偶關(guān)系差的煤礦工人。調(diào)查分析顯示，這兩類煤礦工人有更多的壓力反應(yīng)，更少的幸福感、更多的心理問(wèn)題，所以應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注。以上四類煤礦工人是心理問(wèn)題的易感人群他們更需要外界的援助除了在出現(xiàn)危機(jī)提供幫助一旦他們掌握了這些方法與技能他們的心理健康水平一定會(huì)得到很大程度的提高。4.3.3實(shí)施員工援助計(jì)劃（EAP），增強(qiáng)煤礦工人幸福感（EmployeeAssistanceProgra即員工幫助計(jì)劃是企業(yè)組織為煤礦工人提供的系統(tǒng)的長(zhǎng)期的援助與福利項(xiàng)目通過(guò)專業(yè)人員對(duì)組織以及煤礦工人進(jìn)行診斷和建議提供專業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)和咨詢幫助煤礦工人及其家庭成員解決心理和行為問(wèn)題提高績(jī)效及改善組織氣氛和管理簡(jiǎn)而言之P是企業(yè)用于管理和解決煤礦工人個(gè)人問(wèn)題從而提高煤礦工人與企業(yè)績(jī)效的有效機(jī)制。實(shí)施煤礦工人援助計(jì)劃可以從以下幾個(gè)方面著手：（1）開(kāi)展煤礦工人心理測(cè)評(píng)，關(guān)注煤礦工人心理健康動(dòng)態(tài)“企業(yè)各層級(jí)礦工”的具體行為來(lái)實(shí)現(xiàn)，而企業(yè)文化、制度設(shè)置、薪資福利和績(jī)效考核又是評(píng)可以讓企業(yè)更加全面的了解煤礦工人的心理狀態(tài)從而為煤礦工人提供有針對(duì)性的更為有效的心理援助。（2）開(kāi)展煤礦工人個(gè)體心理援助在對(duì)煤礦工人心理健康水平的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，70.8%的煤礦工人存在不同程度的心理問(wèn)提高了，其他問(wèn)題也會(huì)迎刃而解。所以，為煤礦工人的心理健康提供保健服務(wù)非常必要。鑒于企業(yè)內(nèi)部種種因素的限制大多數(shù)煤礦工人不愿意將自己的私人真實(shí)情況向企業(yè)內(nèi)相關(guān)負(fù)責(zé)人反應(yīng)所以對(duì)煤礦工人個(gè)人的心理援助的最好方式是與企業(yè)以外的心理援助機(jī)構(gòu)協(xié)作采用面對(duì)面心理咨詢電話咨詢或者網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的方式在煤礦工人感到隱私被保護(hù)的基礎(chǔ)上，更容易敞開(kāi)心扉，達(dá)到解決問(wèn)題的目的。（3）開(kāi)展煤礦工人團(tuán)體心理援助應(yīng)不良團(tuán)隊(duì)精神較差的個(gè)人和集體而調(diào)查分析也顯示人際關(guān)系良好的群體比人際關(guān)系較差的群體體會(huì)到更多的壓力反應(yīng)癥狀。所以，企業(yè)可以開(kāi)展煤礦工人團(tuán)體心理援助，方式包括開(kāi)展心理方面的講座舉行心理行為訓(xùn)練印發(fā)心理知識(shí)宣傳手冊(cè)等通過(guò)這些業(yè)大家庭。（4）開(kāi)展煤礦工人身體健康援助在最需要的服務(wù)這一調(diào)查中有64.4%的煤礦工人選擇需要醫(yī)療及保健服務(wù)有48.9%的煤礦工人希望在繁忙的工作之余能夠進(jìn)行休閑娛樂(lè)活動(dòng)調(diào)查分析也表明身體健康和疾病的煤礦工人在壓力反應(yīng)幸福感和心理健康水平上都存在顯著的差異所以企業(yè)健康知識(shí)手冊(cè)倡導(dǎo)健康的生活習(xí)慣開(kāi)展養(yǎng)生保健講座等通過(guò)這些提高煤礦工人的身體素質(zhì)，增強(qiáng)礦工的幸福感。4.3.4運(yùn)用安全心理學(xué)，做好煤礦安全管理工作防止事故減少人身傷害的角度研究人的心理活動(dòng)規(guī)律的一門(mén)科學(xué)對(duì)于煤礦安全管理來(lái)說(shuō)安全心理學(xué)是一個(gè)新興的課題當(dāng)前煤礦對(duì)安全生產(chǎn)解決的辦法還只局限在制度與管理并重近年來(lái)雖然開(kāi)展了精細(xì)化管理為重點(diǎn)的企業(yè)安全文化建設(shè)程中就不能按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行極易導(dǎo)致跑車(chē)等事故發(fā)生在生產(chǎn)過(guò)程中很多安全隱患是隨機(jī)出現(xiàn)的處理的好就不會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題反之損失慘重這就與人的心理因素息息相關(guān)[389。的規(guī)律性知識(shí),促進(jìn)勞動(dòng)者掌握勞動(dòng)工具、改進(jìn)操作方法、提高勞動(dòng)技能、健全勞動(dòng)組織、防止事故發(fā)生,從而提高生產(chǎn)率,特別是在識(shí)別預(yù)測(cè)和控制事故心理方面尤為重要。各種勞動(dòng)和各種機(jī)械裝備都是由人來(lái)操作完成的人的思想波動(dòng)直接影響著作業(yè)效果影響著安全生產(chǎn)[0]。我們以煤礦企業(yè)為基地，遵循安全管理工作“以人為本”的思想，結(jié)合該礦環(huán)境的安全性操作標(biāo)準(zhǔn)和操作步驟等進(jìn)行分析將人的性格思想等逐步研究并貫徹到工作中去，對(duì)促進(jìn)安全生產(chǎn)具有重要的科學(xué)意義。（1）開(kāi)展安全心理學(xué)知識(shí)培訓(xùn)系列講座通過(guò)搜集煤炭企業(yè)相關(guān)資料提出如下講座的具體方案以中層管理干部安全監(jiān)察人員班組長(zhǎng)及培訓(xùn)中心教師等這些煤礦安全生產(chǎn)安全管理的關(guān)鍵人員為對(duì)象分三個(gè)層次進(jìn)行安全心理學(xué)知識(shí)培訓(xùn)。①聘請(qǐng)專家教授為煤炭企業(yè)的副科級(jí)以上人員做“安全心理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)講座”。講授安全管理心理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和事故心理研究如意外事故中人的疲勞情緒波動(dòng)注意力分散判斷錯(cuò)誤人事關(guān)系等對(duì)事故發(fā)生的影響[41在止事故。②組織班組長(zhǎng)學(xué)習(xí)事故心理的識(shí)別、預(yù)測(cè)和控制知識(shí)。作為煤礦生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全管理重要責(zé)任人的班組長(zhǎng)的安全意識(shí)和安全管理能力直接影響到班組的安全生產(chǎn)水平為提高班組長(zhǎng)的安全生產(chǎn)指揮能力和對(duì)危險(xiǎn)因素的預(yù)知預(yù)測(cè)能力及識(shí)別能力。③對(duì)安全培訓(xùn)中心的教師進(jìn)行安全心理學(xué)知識(shí)培訓(xùn)。為提高煤礦安全培訓(xùn)中心專職教師安全心理學(xué)教學(xué)能力和水平企業(yè)可選派教師到高等院校進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)安全心理學(xué)煤礦工人的安全培訓(xùn)效果會(huì)顯著增強(qiáng)。④對(duì)一線煤礦工人開(kāi)展有關(guān)心理健康和安全心理方面的講座。將心理健康知識(shí)落實(shí)到最基層的一線煤礦工人中間為他們舉辦的講座應(yīng)緊緊圍繞煤礦工人的生產(chǎn)生活實(shí)際，聘請(qǐng)本單位或者外單位了解煤礦工人狀態(tài)的業(yè)內(nèi)人士，為他們講授保持心理健康的方法、貫徹下去。（2）有針對(duì)性地開(kāi)展安全心理素質(zhì)拓展訓(xùn)練活動(dòng)安全心理拓展訓(xùn)練就是針對(duì)職工在安全心理和安全行為方面存在的問(wèn)題根據(jù)心理學(xué)原理設(shè)置特殊的心理活動(dòng)以寓教于樂(lè)的游戲方式展開(kāi)系列訓(xùn)練活動(dòng)使職工在活動(dòng)中聯(lián)系安全生產(chǎn)實(shí)際，受到深刻教育，從而矯正作業(yè)過(guò)程中的非標(biāo)準(zhǔn)行為[42。①在決策層中開(kāi)展“安全管理意識(shí)與安全管理能力”的拓展訓(xùn)練。運(yùn)用安全心理學(xué)的理論知識(shí)幫助決策層提升安全管理能力只有決策層的安全管理能力提升了才能將安全心理學(xué)理論真正貫徹落實(shí)下去。訓(xùn)練內(nèi)容：a.讓識(shí)和行為除與員工本人素質(zhì)有關(guān)外，更重要的在于企業(yè)管理制度是否完善有效”；b.“海上求生通“海上求生讓領(lǐng)導(dǎo)明白選擇安全管理人員的原則是既要考慮安全管理技能，同時(shí)也要考慮其影響力。②在基層區(qū)隊(duì)長(zhǎng)中開(kāi)展“珍惜生命，關(guān)愛(ài)職工”拓展訓(xùn)練。通過(guò)這樣的訓(xùn)練，讓基行力。訓(xùn)練內(nèi)容：a.“魔棒”。使參加者認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)一致的重要性；b.“獨(dú)木橋”。讓參與者切實(shí)體驗(yàn)到合作與競(jìng)爭(zhēng)，及時(shí)調(diào)整思維，學(xué)會(huì)雙贏；c.“生命之旅”。讓員工了解自己的人生價(jià)值觀，明確努力的方向；d.“眾志成誠(chéng)”。讓大家深切體會(huì)到精誠(chéng)團(tuán)結(jié)就是無(wú)敵力量，認(rèn)識(shí)到每個(gè)人在團(tuán)體的重要性，從而搞好安全和諧；e.“深情吶喊”。讓大家不僅達(dá)到了心理減壓，同時(shí)也達(dá)到了正向自我暗示的目的。③在班組長(zhǎng)中開(kāi)展“安全責(zé)任意識(shí)與安全管理水平”拓展訓(xùn)練。班組長(zhǎng)是井下一線生產(chǎn)班組的指揮者，他們的安全管理水平和安全責(zé)任意識(shí)直接關(guān)系到班組成員的生命安全。訓(xùn)練內(nèi)容：a:b:“團(tuán)隊(duì)秀”活動(dòng)，目標(biāo)是強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)精神，練習(xí)運(yùn)用溝通技術(shù)，學(xué)習(xí)掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)角色技術(shù)；c,目的是練習(xí)運(yùn)用溝通和角色技術(shù)來(lái)組織活動(dòng)從而提升安全管理能力；d:“挑戰(zhàn)99秒”活動(dòng)來(lái)全面運(yùn)用所學(xué)原理和技術(shù)開(kāi)發(fā)安全管理潛能。④在采掘一線班組開(kāi)“團(tuán)隊(duì)精神與安全意識(shí)拓展訓(xùn)練讓大家明白團(tuán)隊(duì)的意義，團(tuán)隊(duì)精神的重要作用，加強(qiáng)他們與人合作的意識(shí)。訓(xùn)練內(nèi)容：a.“找零錢(qián)”，旨在活躍氣氛；b.“團(tuán)隊(duì)秀”，旨在強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)精神，樹(shù)立鮮明的班組形象；c.“十人十一條腿”賽跑，旨在培養(yǎng)團(tuán)結(jié)合作的精神，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；d.“盲行增強(qiáng)組員間的信任與接納在工作中形成彼此接納提醒注重安全第一的氛圍，強(qiáng)化安全防范靠大家的意識(shí)；e.“買(mǎi)木桶使班組成員認(rèn)識(shí)到班組安全與每個(gè)人的安全意識(shí)和能力都有關(guān)安全水平取決于班組中安全意識(shí)和能力最差的那個(gè)人，從而提高班組的安全意識(shí)和安全效能；.請(qǐng)意識(shí)，相互鼓勵(lì)，營(yíng)造友愛(ài)互助安全的和諧氛圍[43。不懈持之以恒的系統(tǒng)工程相信有企業(yè)和煤礦工人的高度重視的態(tài)度并加之以行之有效的方法，一定能夠讓我們的煤礦工人體驗(yàn)到更多的幸福。結(jié) 論煤礦工人是一個(gè)龐大的特殊職業(yè)群體,他們常年所處的工作環(huán)境以及所從事的生產(chǎn)作心理健康也越來(lái)越引起了煤礦企業(yè)和社會(huì)的關(guān)注。本研究選取M煤礦職工為研究對(duì)象，采用心理學(xué)成熟量表、問(wèn)卷，對(duì)92名煤礦工人進(jìn)行測(cè)試分析，回收有效問(wèn)卷88份，用相關(guān)分析、差異檢驗(yàn)、回歸分析的方法，探討了壓力反應(yīng)心理健康水平和幸福感三者之間的關(guān)系心理健康與幸福感的關(guān)系結(jié)合安全心理學(xué)在減輕礦工心理壓力提高煤礦工人心理健康水平方面進(jìn)行了相關(guān)研究通過(guò)實(shí)施員工援助計(jì)劃提升礦工的幸福感提升他們的心理健康故的發(fā)生。的安全管理有一個(gè)飛躍，使煤礦工人的幸福感得到提高。究中還需要不斷完善。（1本研究樣本量小所回收的有效問(wèn)卷只有88份幸而在抽取樣本時(shí)采用隨即抽樣的方式，在一定程度上彌補(bǔ)了這一不足。（2在理論基礎(chǔ)方面關(guān)于煤礦工人幸福感的研究還很少理論支撐還不是很充足。但這也為本研究提供了創(chuàng)新的余地。（3）本研究的重點(diǎn)在于探討三個(gè)變量之間的關(guān)系，但是如何提升他們的幸福感、心理健康水平等的實(shí)踐考察具有一定局限性，在實(shí)證研究方面還有待進(jìn)一步驗(yàn)證。參 考 文 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