2022年10月自考00167勞動(dòng)法試題及答案含解析

勞動(dòng)法年月真題

00167202210

1、【單選題】根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，患職業(yè)病職工享受的待遇中不包括

調(diào)換工作

住房待遇

A:

療養(yǎng)待遇

B:

醫(yī)療待遇

C:

答D:案：B

解析：職業(yè)病應(yīng)當(dāng)享受的待遇。包括醫(yī)療待遇、療養(yǎng)待遇、調(diào)整工作、調(diào)換工作崗位等

等。P217

2、【單選題】下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是

因職稱評(píng)定與學(xué)校發(fā)生的爭(zhēng)議

因集資建房與單位發(fā)生的爭(zhēng)議

A:

高校教師韓某因履行聘用合同與學(xué)校發(fā)生的爭(zhēng)議

B:

大學(xué)生勤工儉學(xué)，因報(bào)酬問(wèn)題與公司發(fā)生的爭(zhēng)議

C:

答D:案：C

解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間所生之爭(zhēng)議及用人單位或用人單位團(tuán)體與工會(huì)

之間圍繞權(quán)利、義務(wù)以及相關(guān)利益所生的爭(zhēng)議。P277

3、【單選題】關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間，不符合法律規(guī)定的是

用工之日

用工之日起兩周之內(nèi)

A:

三個(gè)月試用期滿轉(zhuǎn)正之日

B:

用工之日起30日之內(nèi)

C:

答D:案：C

4、【單選題】用人單位對(duì)拒絕單位為其繳納社保員工的處理，符合相關(guān)法律規(guī)定的是

購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)代替社會(huì)保險(xiǎn)

與員工簽訂“放棄社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議”

A:

以現(xiàn)金方式額外支付保險(xiǎn)補(bǔ)助

B:

解除勞動(dòng)合同

C:

D:

答案：D

5、【單選題】就業(yè)促進(jìn)最主要的義務(wù)主體是

政府

用人單位

A:

職業(yè)中介機(jī)構(gòu)

B:

職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

C:

答D:案：A

解析：就業(yè)促進(jìn)是政府的基本職責(zé)，政府是就業(yè)促進(jìn)的最主要義務(wù)主體。P20

6、【單選題】應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的因工傷發(fā)生的費(fèi)用是

住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)

A:

因工死亡補(bǔ)助金

B:

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

C:

答D:案：D

解析：因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：(1)治療工傷期間的工資

福利；(2)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(3)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)

享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。P244

7、【單選題】關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制的表述，錯(cuò)誤的是

勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁終局只適用于用人單位

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置適用于所有勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

A:

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織不限于用人單位內(nèi)設(shè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

B:

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁先予執(zhí)行案件勞動(dòng)者不服起訴的，人民法院不予受理

C:

答D:案：B

8、【單選題】關(guān)于病假的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是

用人單位對(duì)病假有核準(zhǔn)權(quán)利

病假是勞動(dòng)者休息權(quán)的組成部分

A:

有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，勞動(dòng)者就可以休病假

B:

勞動(dòng)者休病假的程序，各用人單位可以有不同規(guī)定

C:

答D:案：C

9、【單選題】關(guān)于我國(guó)安全生產(chǎn)法的表述，錯(cuò)誤的是

實(shí)行全員安全生產(chǎn)責(zé)任制

安全生產(chǎn)應(yīng)當(dāng)貫徹黨的領(lǐng)導(dǎo)

A:

加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)管是安全生產(chǎn)法的直接目的

B:

我國(guó)安全生產(chǎn)法最新一次修訂是在2021年

C:

答D:案：C

10、【單選題】用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问?/p>

用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員

因勞動(dòng)者不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同

A:

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

B:

勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同

C:

答D:案：D

解析：如果勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償。因?yàn)樵谶@種情況下，勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，用人單位沒(méi)有違反勞動(dòng)合同的約定，也沒(méi)

有解除勞動(dòng)合同，因此不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

11、【單選題】關(guān)于工資基準(zhǔn)與工資集體協(xié)商、工資自決關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是

工資基準(zhǔn)是工資集體協(xié)商和工資自決的基礎(chǔ)和前提

工資自決反映的是用人單位與勞動(dòng)者之間的物質(zhì)利益關(guān)系

A:

工資自決不能違反工資基準(zhǔn)和工資集體協(xié)商約定的基本條件

B:

工資自決是用人單位單方確定工資分配方式和工資水平的權(quán)利

C:

答D:案：D

12、【單選題】不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則的是

重在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則

合法原則

A:

調(diào)解原則

B:

教育與處罰相結(jié)合原則

C:

答D:案：C

解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本原則：（一）重在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則。（二）合法原則。

（三）公開(kāi)原則。（四）公正原則。（五）高效、便民原則。（六）教育與處罰相結(jié)合原

則。（七）保障行政相對(duì)人權(quán)利原則。（八）監(jiān)察執(zhí)法與社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合的原則。P46

13、【單選題】用人單位與依法領(lǐng)取退休金人員建立的用工關(guān)系是

勞務(wù)關(guān)系

A:

勞動(dòng)關(guān)系

承攬關(guān)系

B:

服務(wù)合同關(guān)系

C:

答D:案：A

解析：2010年最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》

（法釋[2010]12號(hào)）規(guī)定法院可以受理:①勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),且

社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失

而發(fā)生爭(zhēng)議的,人民法院應(yīng)予受理;②因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受

理;③勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付

加付賠償金的,人民法院應(yīng)予受理;④企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人

員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議,依

法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。同時(shí)規(guī)定：下列糾紛不屬于

勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍:用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員

發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。P281

14、【單選題】關(guān)于女職工生育津貼，說(shuō)法正確的是

生育津貼是生育保險(xiǎn)待遇組成部分，全國(guó)實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)

職工本人需繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，如不繳納則會(huì)降低生育津貼

A:

單位繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過(guò)工資總額的2%

B:

職工本人的生育津貼按所在用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付

C:

答D:案：D

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收管理辦

法〉的決定》，職工本人的生育津貼應(yīng)按照所在地區(qū)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

具體的標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)制定并公布。一般來(lái)說(shuō)，生育津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)是所在地區(qū)上年

度職工月平均工資的一定比例，比如說(shuō)50%或者80%等等。需要注意的是，不同地區(qū)的生

育津貼支付標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)有所不同。

15、【單選題】對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效的處理，錯(cuò)誤的是

勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬

用人單位因勞動(dòng)合同無(wú)效對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的損害賠償責(zé)任屬于懲罰性賠償

A:

由于用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B:

由于用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者相

C:

關(guān)經(jīng)濟(jì)損失

D:

答案：D

16、【單選題】用人單位在沒(méi)有明確告知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下單方降薪，并按照降薪后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)

放超過(guò)1個(gè)月的工資，勞動(dòng)者以不知情或者不同意為由請(qǐng)求用人單位補(bǔ)足工資差額。對(duì)此案

例的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是

勞動(dòng)者對(duì)降薪未持異議，實(shí)際上勞動(dòng)者是對(duì)降薪保持消極沉默

雙方就變更勞動(dòng)合同已經(jīng)協(xié)商一致是實(shí)際履行變更的適用前提

A:

勞動(dòng)者對(duì)降薪未提異議，工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)通過(guò)實(shí)際履行進(jìn)行了變更

B:

用人單位沒(méi)有證據(jù)證明其與勞動(dòng)者就降薪進(jìn)行協(xié)商的，沉默并不構(gòu)成意思表示，不能視為

C:

雙方就變更勞動(dòng)合同已經(jīng)協(xié)商一致

D:

答案：C

17、【單選題】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向

勞動(dòng)者支付，其中月工資標(biāo)準(zhǔn)是

當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資

勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)勞動(dòng)者的工資

A:

勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資

B:

勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者所在單位職工月平均工資

C:

答D:案：C

解析：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1

年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)

月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)

區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)

準(zhǔn)按職1：月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。④本

條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。《勞動(dòng)合同法

實(shí)施條例》第27條明確規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)

者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件匸資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)

者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈?/p>

低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。P140

18、【單選題】受新冠疫情影響用人單位停工且未組織員工居家工作的，可以不支付勞動(dòng)者

工資。對(duì)此行為，說(shuō)法正確的是

勞動(dòng)者的人格權(quán)受法律保護(hù)，不支付工資行為無(wú)效

新冠疫情屬于不可抗力，用人單位不支付工資有勞動(dòng)法依據(jù)

A:

用人單位停工，勞動(dòng)者沒(méi)有付出勞動(dòng)，用人單位不支付工資是合法行為

B:

新冠疫情屬于不可抗力，但不屬于用人單位免于支付工資的合法有效事由

C:

答D:案：D

19、【單選題】關(guān)于最低工資的表述，錯(cuò)誤的是

最低工資中不包括加班工資

全國(guó)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

A:

勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B:

最低工資與用人單位相同崗位最低檔工資是兩個(gè)不同的概念

C:

答D:案：B

20、【單選題】關(guān)于集體合同與勞動(dòng)合同關(guān)系的表述，正確的是

集體合同效力高于勞動(dòng)合同效力

集體合同內(nèi)容廣于勞動(dòng)合同內(nèi)容范圍

A:

集體合同與勞動(dòng)合同約束主體范圍不同

B:

集體合同效力與勞動(dòng)合同效力高低取決于當(dāng)事人的約定

C:

答D:案：C

解析：集體合同是由企業(yè)或者行業(yè)工會(huì)與勞動(dòng)者代表簽訂的，其約束主體是企業(yè)或行業(yè)工

會(huì)和所有勞動(dòng)者。集體合同是一種集體協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容涉及到企業(yè)或行業(yè)的整體利益

和勞動(dòng)者的共同利益。勞動(dòng)合同是由用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，其約束主體是用人單位和

具體的勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同是一種個(gè)人協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容涉及到用人單位和勞動(dòng)者之間的

權(quán)利和義務(wù)。因此，集體合同與勞動(dòng)合同約束主體范圍不同，但它們都是保障勞動(dòng)者權(quán)益

的重要法律工具。

21、【多選題】關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察的說(shuō)法，正確的有

勞動(dòng)保障監(jiān)察是勞動(dòng)行政管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容

勞動(dòng)保障監(jiān)察既監(jiān)管用人單位，也監(jiān)管勞動(dòng)者

A:

我國(guó)縣級(jí)以上各級(jí)政府勞動(dòng)行政部門(mén)具有勞動(dòng)保障監(jiān)察權(quán)

B:

對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察依法由用人單位用工所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)管轄

C:

答D:案：ACD

22、【多選題】可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的人員有

上夜班的員工

懷孕女工

A:

哺乳期女工

B:

未成年工

C:

答D:案：ABCD

解析：根據(jù)目前相關(guān)法律規(guī)定,目前允許實(shí)行縮短工作時(shí)間的情形限于以下幾種:(1)特定

的崗位。從事礦山井下作業(yè)、高山作業(yè)、嚴(yán)重有毒有害作業(yè)、特別繁重和過(guò)度緊張的體力

勞動(dòng)的職工,每個(gè)工作日的時(shí)間要少于8小時(shí)。(2)夜班。實(shí)行三班制的企業(yè),從事夜班工

作的時(shí)間比白班減少1小時(shí)。在這里,班一般是指在當(dāng)日晚上10點(diǎn)至次日早晨6點(diǎn)之間當(dāng)

班。(3)哺乳期女工。哺乳未滿周歲嬰兒的女職工,每班工作時(shí)間內(nèi)可哺乳兩次(含人工喂

養(yǎng)),每次30分鐘;多胞生育的每多哺乳一嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘;一班內(nèi)兩次哺

乳可以合并使用。哺乳時(shí)間和哺乳往返時(shí)間算工作時(shí)間(4)未成年工和懷孕女工。未成年

工應(yīng)實(shí)行少于8小時(shí)工作日制度。懷孕7個(gè)月以上的女職工,在正常工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一

定的休息時(shí)間。P171

23、【多選題】禁止女職工從事的勞動(dòng)范圍有

礦山井下作業(yè)

食品冷凍庫(kù)內(nèi)作業(yè)

A:

第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)作業(yè)

B:

戶外作業(yè)

C:

答D:案：AC

解析：由于女性的身體結(jié)構(gòu)和生理機(jī)能與男性不同，有些工作會(huì)給女性的身體健康帶來(lái)危

害，從保護(hù)女職工的生命安全、身體健康的角度出發(fā).法律規(guī)定女職工禁止從事的勞動(dòng)范

圍，這不屬于對(duì)女職工的性別歧視，而是對(duì)女職工的保護(hù)。在我國(guó)，《勞動(dòng)法》第59條

規(guī)定：“禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁

忌從事的勞動(dòng)?！薄杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》中也有相同的規(guī)定。《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的

規(guī)定》中具體列舉了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍°。P218

24、【多選題】勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，公司合法解除合同的情形是

某賓館保潔員李某某日未按規(guī)章制度要求著裝，被賓館辭退

陳某多次上班遲到卻謊稱忘打卡，公司以欺騙不誠(chéng)實(shí)違反規(guī)章制度為由單方辭退

A:

快遞員張某因不及時(shí)取件被顧客多次投訴，且一再拒絕公司培訓(xùn)和管理，公司以張某違反勞

B:

動(dòng)紀(jì)律拒不服從管理為由解除勞動(dòng)合同

C:

公司安排業(yè)務(wù)總監(jiān)盛某到前臺(tái)工作，薪酬待遇不變，被盛某拒絕，公司以盛某不服從管理

嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同

D:

答案：BC

25、【多選題】當(dāng)代西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)法的特點(diǎn)是

勞資關(guān)系日益緊張激烈

信息化造成結(jié)構(gòu)性影響

A:

勞資關(guān)系以社會(huì)保障體系為基礎(chǔ)

B:

經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)勞動(dòng)法的發(fā)展形成沖擊和挑戰(zhàn)

C:

答D:案：BCD

解析：當(dāng)西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)法呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)：第一，勞資關(guān)系相對(duì)緩和。19世紀(jì)

工業(yè)革命以來(lái)勞資間階級(jí)斗爭(zhēng)、勞資沖突相對(duì)緩和，逐漸形成以“合作”為本質(zhì)的勞資關(guān)

系體制，勞、資、政三方合作共同提升勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇。第二，勞資關(guān)系以社會(huì)保障

體系為基礎(chǔ)。第二次世界大戰(zhàn)以來(lái)，依托社會(huì)保障體系，解決勞動(dòng)問(wèn)題，成為普遍的發(fā)展

趨勢(shì)。尤其是21世紀(jì)全球化與信息化的時(shí)代中，高度競(jìng)爭(zhēng)、變動(dòng)巨大的勞資關(guān)系，使得

社會(huì)保障體系的建立成為勞資關(guān)系和諧發(fā)展的首要前提。第三,經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)勞動(dòng)法的發(fā)

展形成沖擊和挑戰(zhàn)。在全球化的時(shí)代環(huán)境中，不但國(guó)際經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)也向世界

開(kāi)放。全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來(lái)的資本、勞動(dòng)力的跨國(guó)、跨地區(qū)流動(dòng)，對(duì)過(guò)去以國(guó)內(nèi)為基礎(chǔ)范

圍的各國(guó)勞資關(guān)系，形成諸多沖擊和挑戰(zhàn),各國(guó)勞動(dòng)立法無(wú)法冋避這些問(wèn)題。第四，信息

化造成結(jié)構(gòu)性影響。信息化的推進(jìn),勞動(dòng)者的勞動(dòng)場(chǎng)所更加分散、工作時(shí)間更為靈活，雇

用關(guān)系逐漸復(fù)雜，深刻影響勞資關(guān)系的組成與結(jié)構(gòu)，工會(huì)的組織動(dòng)員方式、勞資關(guān)系的運(yùn)

行規(guī)則、勞動(dòng)合同制度L形成較明顯的變化，松散而自由的勞資關(guān)系成為信息化時(shí)代常

見(jiàn)的形態(tài)。例如，放松勞動(dòng)法的管制政策、工會(huì)的組織動(dòng)員遇到難題，在西方國(guó)家勞動(dòng)法

實(shí)踐中已經(jīng)成為現(xiàn)實(shí)。P74-P75

26、【多選題】集體合同變更與解除的條件有

雙方協(xié)商一致

用人單位出現(xiàn)虧損

A:

集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)

B:

用人單位被兼并，致使集體合同無(wú)法履行

C:

答D:案：ACD

解析：依據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體合同變更與解除的條件為（1）雙方協(xié)商一致。即一

方提出變更或解除合同的建議，經(jīng)與對(duì)方當(dāng)事人協(xié)商，并取得一致意見(jiàn)，即可變更或解

除集體合同。但變更后的合同內(nèi)容不得違背國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。（2）用人單位

因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同無(wú)法履行。（3）因不可抗力等原因致使集

體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行。（4）集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)。（5）法

律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。P159

27、【多選題】我國(guó)境內(nèi)一切生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施，必須與主體工程同時(shí)進(jìn)行的

工作是

設(shè)計(jì)

招標(biāo)

A:

施工

B:

投入生產(chǎn)和使用

C:

答D:案：ACD

解析：安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度，是指通過(guò)立法規(guī)定的，在我國(guó)境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建

設(shè)項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的

制度。P207-P208

28、【多選題】我國(guó)特殊勞動(dòng)保護(hù)的對(duì)象有

女職工

未成年工

A:

童工

B:

勞務(wù)派遣工

C:

答D:案：AB

解析：特殊勞動(dòng)保護(hù)制度是指專門(mén)為女職工和未成年工這兩個(gè)特殊勞動(dòng)者群體而設(shè)立的勞

動(dòng)保護(hù)法律制度。其中，女職工特殊保護(hù)，是指在通常的勞動(dòng)保護(hù)之外，根據(jù)女職工身體

結(jié)構(gòu)、生理機(jī)能的特點(diǎn)以及生育子女的特殊需要而實(shí)行的，對(duì)于女職工的特殊的勞動(dòng)保護(hù)

法律制度。女職工包括從事體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的一切女性職業(yè)勞動(dòng)者。未成年工特殊保

護(hù),是指在通常的勞動(dòng)保護(hù)之外，根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未成型的身體和生理特點(diǎn)而

在勞動(dòng)過(guò)程中釆取的特殊勞動(dòng)保護(hù)法律制度。在我國(guó)，未成年工是指年滿16周歲未滿18

周歲的勞動(dòng)者。P217

29、【多選題】我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)待遇支付的條件有

非因本人原因中斷就業(yè)

自主繳納失業(yè)期間的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

A:

已經(jīng)進(jìn)行了失業(yè)登記，并有求職要求

B:

失業(yè)前用人單位和勞動(dòng)者本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年

C:

答D:案：ACD

解析：按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的。

這是最主要的條件。按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，是指失業(yè)人員原來(lái)已經(jīng)參加丁.作，并非新

生勞動(dòng)力。所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年，是指失業(yè)人員享受失業(yè)保險(xiǎn)

待遇必須在失業(yè)前履行了法定繳費(fèi)義務(wù)。繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)短，不僅決定著能否享受失業(yè)保險(xiǎn)待

遇，而且還影響著領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限。P250

30、【多選題】關(guān)于生育保險(xiǎn)的說(shuō)法，正確的是

男職工不需要繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)

勞動(dòng)者不需要繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)

A:

生育保險(xiǎn)由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)獨(dú)立征繳

B:

職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇

C:

答D:案：BD

31、【名詞解釋】職業(yè)安全權(quán)

答案：職業(yè)安全權(quán)又稱勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)，是指勞動(dòng)者在職業(yè)勞動(dòng)中人身安全和身心健康獲

得保障，從而避免職業(yè)危害的權(quán)利。

32、【名詞解釋】工資集體協(xié)商

答案：工資集體協(xié)商是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形

式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。

33、【名詞解釋】延長(zhǎng)工作時(shí)間

答案：延長(zhǎng)工作時(shí)間是指根據(jù)法律規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

34、【名詞解釋】勞動(dòng)法律責(zé)任

答案：勞動(dòng)法律責(zé)任是指用人單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)及其他勞動(dòng)法主體，違反勞動(dòng)

法的規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的否定性的法律后果。

35、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征。

答案：(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是特定的，一方是勞動(dòng)者及工會(huì)，另一方是用人單位及用人單

位團(tuán)體。(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容具有廣泛性，既有法定權(quán)利，也有約定權(quán)利，既有財(cái)產(chǎn)性

權(quán)利，也有人身性質(zhì)的權(quán)利。(3)勞動(dòng)爭(zhēng)議圍繞經(jīng)濟(jì)利益爭(zhēng)議展開(kāi)。(4)勞動(dòng)爭(zhēng)議具有

較強(qiáng)的社會(huì)性。

36、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定。

答案：(1)勞動(dòng)者的范圍限制：懷孕7個(gè)月以上和哺乳期的女職工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)

間，禁止安排未成年工延長(zhǎng)工作時(shí)間。(2)延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度限制。每日不得超過(guò)1

小時(shí)，特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每

日不得超過(guò)3小時(shí)，每月總時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)36小時(shí)。(3)延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件限制：生產(chǎn)

經(jīng)營(yíng)需要；用人單位要與工會(huì)和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。P178

37、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別。

答案：(1)主體不同。(2)主體法律地位不同。(3)內(nèi)容不同.(4)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)不

同。(5)酬金計(jì)算和反映的性質(zhì)不同。(6)適用法律不同。

38、【論述題】試述集體合同的法律特征。

答案：(1)集體合同的主體具有特定性。(2)集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)

定。(3)集體合同具有較強(qiáng)的法定性。(4)集體合同爭(zhēng)議類型具有特殊性。(5)集體

合同具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能。

39、【案例分析題】周某于2018年5月10日入職從事高速齒輪箱研發(fā)和生產(chǎn)的甲公司，崗

位是材料熱處理中心工程師，雙方簽訂了《勞動(dòng)合同》及《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。2020年3月1

日，甲公司與周某解除勞動(dòng)合同。2020年3月15日，周某與乙人才服務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合

同，期限為2020年3月15日至2023年3月14日，崗位為主任工程師，乙人才服務(wù)公司發(fā)

放工資，繳納社保。2020年5月，丙公司與乙人才服務(wù)公司簽訂《人力外包服務(wù)采購(gòu)協(xié)

議》，約定人員的選擇、管理、勞動(dòng)條件的提供和報(bào)酬的承擔(dān)方均是丙公司，服務(wù)外包項(xiàng)目

的服務(wù)內(nèi)容包括產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和維護(hù)工作。乙人才服務(wù)公司曾派周某在丙公司參與過(guò)一段時(shí)間的

相關(guān)工作。2020年10月18日，甲公司提起仲裁申請(qǐng)，要求周某支付違約金、繼續(xù)履行兩

年競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。仲裁庭查明：丙公司網(wǎng)頁(yè)上發(fā)布的新聞稿載明，其進(jìn)行齒輪箱的研發(fā)和生

產(chǎn)，但生產(chǎn)規(guī)模不大；甲公司沒(méi)有依約向周某支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，周某也未按照約定向甲

公司提交在職證明告知其從事工作內(nèi)容。問(wèn)：(1)周某行為是否違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？為什

么？(2)周某主張甲公司沒(méi)有依約向其支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，其無(wú)需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的說(shuō)

法是否成立？為什么？(3)丙公司與乙公司在仲裁中的地位如何確定？勞動(dòng)仲裁委員會(huì)能否

根據(jù)甲公司請(qǐng)求，裁決周某解除與乙、丙公司的合同？

答案：(1)周某形式上與乙公司簽訂勞動(dòng)合同，乙公司向周某發(fā)放工資，但根據(jù)人力外包

服務(wù)采購(gòu)協(xié)議》，人員的選擇、管理、勞動(dòng)條件的提供和報(bào)酬的承擔(dān)方均是丙公司，丙公

司實(shí)際上系用工單位，周某實(shí)質(zhì)上為丙公司工作。丙公司與甲公司存在潛在競(jìng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)

系。雙方從事研發(fā)領(lǐng)域相同，生產(chǎn)規(guī)模不影響競(jìng)業(yè)關(guān)系性質(zhì)的判定。因此，周某是以外包

方式變相為競(jìng)業(yè)公司提供勞動(dòng)，屬于違反競(jìng)業(yè)限制約定的行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。(2)

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有法律效力的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)義務(wù)，與用人單位是否支付競(jìng)

業(yè)限制補(bǔ)償金沒(méi)有直接因果關(guān)系。用人單位違反約定未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)依約承

擔(dān)違約責(zé)任。