中醫(yī)醫(yī)院護理人員績效考核方案

PAGE4PAGE1XX縣中醫(yī)醫(yī)院護理人員績效工資二次分配辦法指導意見為提高護理人員工作積極性，保障護理質量及護理安全，根據護理工作人員崗位工作的專業(yè)技術程度、勞動強度、工作質量、工作數量、綜合滿意度等要素特制定《護理人員績效工資二次分配辦法指導意見》。具體內容如下。一、績效分配原則1.護士薪酬分配向一線臨床護理工作量大、風險高、技術性強的科室傾斜，體現多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬。2.強化科室二次分配，以正面激勵為主，獎懲并用，充分調動職工工作積極性的原則。3.根據護士工作量、工作質量等要素對護士進行綜合考評。二、護士績效指標構成每個護士的績效按照其年資、工作崗位、班次、出勤天數和工作質量等要素進行綜合衡量來確定分配結果?？冃嫵砂◢徫华劇啻为労统銮讵?個部分。（一）護士績效計算公式1.護士個人績效工資=每分價值數×[（30%崗位積分×年資系數+50%班次積分×年資系數+20%出勤）]+加分－扣分=每分價值數×[（崗位得分+班次得分）×年資系數+出勤得分+加分－扣分]2.科室每分價值數=（全科護士總績效－護士長管理崗位績效）÷護士總積分。3.計算方法（1）臨床護理人員崗位積分占30%分值個人崗位得分=[個人崗位積分×（護理人員數×30÷護理人員實際崗位總積分數）]（2）臨床護理人員值班班次積分占50%分值個人班次得分=[個人班次積分×（護理人員數×50÷護理人員實際班次總積分數）]（3）出勤占20%分值個人出勤得分=[20×（出勤天數÷當月總天數）]（二）護士績效指標1.職稱及年資系數：作為護理人員工作能力與績效的指標（表1）。表1臨床護理人員專業(yè)崗位年資系數職稱1年2年3年4年5年6-15年16-25年26年及以上護士0.70.851.01.031.061.091.121.15護師1.091.121.151.181.211.241.27（15年及以上）主管護師1.271.31.331.361.391.42（6年及以上）副主任護師1.421.451.481.51（4年及以上）2.崗位系數：根據患者所需要的直接護理、間接護理項目的不同，設立責任崗位和輔助崗位（表2）。表2臨床護理人員崗位積分崗位每崗位分值月上班情況（天）每月個人崗位積分責任崗位1.0a1.0a+0.8b+0.1c輔助崗位0.8b休息0.1c3.班次系數：以量化考評同一科室不同班次的護理工作量及工作風險（表3）。表3臨床護理人員值班班次積分班次每班次分值月上班情況（天）每月個人班次積分白班0.6a0.6a+0.8b+1.1c+0.1d+0.2e小夜班0.8b大夜班1.1c休息0.1d節(jié)假日0.2e備注：“休息”班次或崗位計分是指每周常規(guī)休假，年休、婚產假等特殊休假不計分值；節(jié)假日期間每上1個班次加0.2分。三、護士長績效（一）護士長績效計算公式1.護士長績效工資=護士長專業(yè)崗位層級績效+護士長管理崗位績效。2.護士長專業(yè)崗位層級績效：計算公式同護士。3.護士長管理崗位績效：護士長管理崗位績效=（全科護士總績效÷護士總人數）×管理崗位系數×（出勤天數÷當月總天數）。（二）護士長績效指標1.護士長績效考核指標由護理單元工作負荷、護士長本人護理專業(yè)崗位層級、管理崗位系數、護理工作質量指標等部分組成。2.護士長專業(yè)崗位層級按護士績效指標核算。3.護士長管理崗位系數按護士長、副護士長承擔管理責任大小，同時參考任職年限和管理床位的多少設置，設置原則見表4。表4不同任職年限護士長管理崗位系數任職年限護士長副護士長1年0.350.32年0.360.313年0.370.324年0.380.335年0.390.346-10年0.400.3511-15年0.410.3616年及以上0.420.37四、注意事項1.新招聘的護理人員，試用期內無績效獎（試用期一般為3個月，如醫(yī)院另有規(guī)定按要求執(zhí)行）。2.新調入的在編護理人員，來院工作的前3個月內無績效獎。3.新進無證的護理人員，在試用期滿后，發(fā)放科內平均獎的0.3。4.新進無證的護理人員在試用期滿后，有執(zhí)業(yè)證且能獨立值班者，開始計算專業(yè)工作年資系數。4.新進有證的護理人員，在試用期滿后，來院工作當年計算其相應職稱“第1年”的年資系數。5.對不能獨立值夜班的有證護理人員：崗位及班次分別按相應崗位的白班分值計算。對在別人帶教下上班的，崗位班次按白班輔助崗計算。6.在院內晉升職稱者，以通過相應晉升考試條件起（以醫(yī)院審核為準）開始執(zhí)行相應職稱的年資系數。7.考編人員當前正在本院以招聘護士身份工作并獨立倒班者（只是身份改變），認可其在院的年資。8.專業(yè)崗位年資系數的確定：新進有證的護理人員，在試用期滿后，經考核后能獨立倒班者，開始計算年資，其來院工作的當年為相應年資的第1年，次年1月為相應年資的第2年。舉例：某護士，畢業(yè)后在外院工作n年，取得護士資格（n-1）年，202X.1—12月期間聘入的，試用期滿后能獨立倒班者，自202X.4-202X.3起發(fā)放績效時，其年資系數均將202X年來院為視為“護士第1年”，以后每年1月調整工作年限。具體實例見表4。表4年資系數計算例表姓名聘入時間聘入時職稱試用期計算年資系數日期調整系數日期護士1202X.1護士202X.1-3202X.4起202X年為“護士第1年”202X.1-12為“護士第2年”202X.1-12為“護士第3年”護士2202X.2護士202X.2-4202X.5起202X年為“護士第1年”202X.1-12為“護士第2年”202X.1-12為“護士第3年”護士3—護士8以此類推護士9202X.9護士202X.9-11202X.12起202X年為“護士第1年”202X.1-12為“護士第2年”202X.1-12為“護士第3年”護士10202X.10護士202X.10-12202X.1起202X年為“護士第1年”202X.1-12為“護士第2年”202X.1-12為“護士第3年”護士11202X.11護士202X.11-202X.1202X.2起202X年為“護士第1年”202X.1-12為“護士第2年”202X.1-12為“護士第3年”護士12202X.12護士202X.12-202X.2202X.3起202X年為“護士第1年”202X.1-12為“護士第2年”202X.1-12為“護士第3年”護士13202X.1護士202X.1-202X.3202X.4起202X年為“護士第1年”202X.1-12為“護士第2年”202X.1-12為“護士第3年”護士14202X.1護師202X.1-202X.3202X.4-起領取“護師第1年的系數”202X年為“護師第1年”202X.1-12為“護師第2年”202X.1-12為“護師第3年”護士15202X.1主管護師202X.1-202X.3202X.4起領取“主管護師第1年的系數”202X年為“主管護師第1年”202X.1-12為“主管護師第2年”202X.1-12為“主管護師第3年”五、其它獎懲項目：（一）加分項目1.帶習帶教工作完成好、培訓授課工作落實好，加2分/次。2.積極參加院內外各種活動（如競賽、文體等）、各類突發(fā)公共衛(wèi)生事件，加2-5分/次。3.收到病人書面表揚或錦旗，加1-3分/次。4.論文發(fā)表及學術大會交流：第一作者地市級加5分/篇，省級8分/篇，國家級10分/篇。5.協(xié)助科室管理工作（如責任和/或教學組長等），加5-10分/人/月。（二）扣分項目1.護士的護理工作質量管理：實行缺陷扣分。主要考核護理工作質量專項指標、個人規(guī)范行為及階段性評價指標、優(yōu)質護理服務相關指標等。由護士長對下屬的護理人員進行考核（見護士績效測評標準）。2.護士長的護理工作質量管理：實行缺陷扣分。由院部相關質量控制小組考核各科的護理工作質量，其合格線以下的扣分分值計為護士長的質量扣分。六、績效考核分配方式1.在院長辦公會領導下，由分管院領導、護理部、護士長共同組成醫(yī)院護理績效考核小組，負責