《養(yǎng)老護(hù)理員》-課件：勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法相關(guān)知識(shí)

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法相關(guān)知識(shí)養(yǎng)老護(hù)理員主講教師：安全衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)知識(shí)CONTENTS目錄勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)01勞動(dòng)合同法相關(guān)知識(shí)02PART01勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)（一）勞動(dòng)合同和集體合同01.勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定（一）勞動(dòng)合同和集體合同01.勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限（一）勞動(dòng)合同和集體合同02.集體合同一、勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。（一）勞動(dòng)合同和集體合同02.集體合同一、勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。（二）工作時(shí)間和休息休假01.工作時(shí)間一、勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度，此為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。延長工作時(shí)間一般每日不得超過一小時(shí)；特殊原因延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。（二）工作時(shí)間和休息休假01.工作時(shí)間一、勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬休息日安排工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬（二）工作時(shí)間和休息休假02.休息休假一、勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。（三）工資一、勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。（四）勞動(dòng)安全衛(wèi)生一、勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。（四）勞動(dòng)安全衛(wèi)生一、勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。（五）女職工和未成年工特殊保護(hù)一、勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)（五）女職工和未成年工特殊保護(hù)一、勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)（五）女職工和未成年工特殊保護(hù)一、勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。對(duì)于未成年工的特殊保護(hù)包括（六）職業(yè)培訓(xùn)一、勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力用人單位應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)（六）職業(yè)培訓(xùn)一、勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)國家確定職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考核（七）社會(huì)保險(xiǎn)和福利一、勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)勞動(dòng)者在退休、患病、負(fù)傷、因工傷殘或者患職業(yè)病、失業(yè)等情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼（七）社會(huì)保險(xiǎn)和福利一、勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付國家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)國家提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)爭(zhēng)議一、勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟PART02勞動(dòng)合同法相關(guān)知識(shí)（一）勞動(dòng)合同的訂立01.書面勞動(dòng)合同的訂立二、勞動(dòng)合同法相關(guān)知識(shí)用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立（一）勞動(dòng)合同的訂立02.關(guān)于試用期的規(guī)定二、勞動(dòng)合同法相關(guān)知識(shí)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期（一）勞動(dòng)合同的訂立02.關(guān)于試用期的規(guī)定二、勞動(dòng)合同法相關(guān)知識(shí)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限（一）勞動(dòng)合同的訂立02.關(guān)于試用期的規(guī)定二、勞動(dòng)合同法相關(guān)知識(shí)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（一）勞動(dòng)合同的訂立03.關(guān)于違約金的規(guī)定二、勞動(dòng)合同法相關(guān)知識(shí)除以下兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金第一，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（一）勞動(dòng)合同的訂立03.關(guān)于違約金的規(guī)定二、勞動(dòng)合同法相關(guān)知識(shí)除以下兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金第二，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（二）勞動(dòng)合同的履行和變更二、勞動(dòng)合同法相關(guān)知識(shí)用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式（三）勞動(dòng)合同的解除和終止二、勞動(dòng)合同法相關(guān)知識(shí)01.勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同解除的方式主要包括雙方協(xié)商解除、勞動(dòng)者提前通知解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員等（三）勞動(dòng)合同的解除和終止二、勞動(dòng)合同法相關(guān)知識(shí)01.勞動(dòng)合同的解除用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同（三）勞動(dòng)合同的解除和終止二、勞動(dòng)合同法相關(guān)知識(shí)02.勞動(dòng)合同的終止下列情形之一，勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同期滿的。勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。（三）勞動(dòng)合同的解除和終止二、勞動(dòng)合同法相關(guān)知識(shí)02.勞動(dòng)合同的終止下列情形之一，勞動(dòng)合同終止用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同期滿，有用人單位不得解除勞動(dòng)合同情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)