員工守冊(cè)規(guī)章制度

深圳宏業(yè)科技有限公司SHENZHENLIYANGHONGYEKEJIYOUXIANGONGSI規(guī)章管理制度2012年7月1日規(guī)章制度為了使公司的各項(xiàng)管理工作得以順當(dāng)開展﹔生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)得以有序地進(jìn)行并附以有效的平安保障﹔以及每位職員工有良好的工作和生活環(huán)境﹔特制定本公司各項(xiàng)規(guī)章制度。前言……………3第一章總則……………………3其次章員工守則…………………3第三章員工薪酬制度………………4第四章公共生活區(qū)管理制度…………4第五章人事制度………4第六章消防制度經(jīng)理批準(zhǔn)：總經(jīng)理批準(zhǔn)：前言為了保障勞資雙方的合理利益,加強(qiáng)公司的治理工作,維護(hù)和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實(shí)際狀況,要求本廠每位人員和應(yīng)聘者必需詳細(xì)了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。第一章總則為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)遵守法律，共同維護(hù)、保障公眾生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制訂本管理章程。在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)下,本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦,并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開展詳細(xì)工作,聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項(xiàng)由人事行政部共同批核。凡屬本公司職工都必需遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時(shí)享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。凡違犯本章程的職工，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)，按程序公正處理。各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，依據(jù)本部門實(shí)際詳細(xì)狀況，制訂相關(guān)的管理細(xì)則，報(bào)公司審核批準(zhǔn)生效。各部門單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)常常教化所屬人員遵守本管理章程。對(duì)違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。本章程經(jīng)公司擴(kuò)大會(huì)議集體探討通過，公司總經(jīng)理簽署生效，其說(shuō)明權(quán)及修改權(quán)歸本公司。本章程于二零一貮年七月一日正式頒布實(shí)施。其次章員工守則員工守則是職工在公司從業(yè)期間，所必需遵守的基本行為準(zhǔn)則。努力學(xué)習(xí)科學(xué)學(xué)問，仔細(xì)鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素養(yǎng)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)遵守法律的優(yōu)秀社會(huì)公民和企業(yè)員工。聽從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作、主動(dòng)奉獻(xiàn)、顧全大局的集體主義精神。嚴(yán)禁參與煽動(dòng)他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會(huì)安定的違法行為。樹立關(guān)切、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、敬重同事工友的處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝合力的各種不良言行?？釔酃?、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，自覺維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù)，主動(dòng)為廠的各項(xiàng)改善工作供應(yīng)合理化建議?？釔郾韭毠ぷ鳎矣诼毷?、勤奮工作，對(duì)工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，對(duì)技術(shù)精益求精，按時(shí)、保質(zhì)、高效、低耗精彩完成工作任務(wù)，做公司精彩員工。加強(qiáng)個(gè)人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財(cái)物，以及聚眾賭博的一切道德敗壞行為。遵章守紀(jì)、聽從大局。嚴(yán)禁任何人以個(gè)人理由抗拒、威逼、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。主動(dòng)協(xié)作公司各項(xiàng)管理工作，要自覺維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并聽從執(zhí)勤人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護(hù)公共區(qū)域整齊環(huán)境。按時(shí)上下班；不遲到早退，不無(wú)故缺勤,自覺遵守簽到制度。上班時(shí)間未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓工作時(shí)間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報(bào)紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應(yīng)長(zhǎng)話短說(shuō)，以免擾亂工作秩序。第十四條公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財(cái)物、因個(gè)人緣由造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。第十五條每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。搞好個(gè)人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查合格后方可下班。第十六條按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴(yán)格依據(jù)平安規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)覺肅穆處理。在廠員工必需聽從主管人員的合理指揮和調(diào)動(dòng)，如有異議應(yīng)剛好與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，無(wú)理由不聽從主管調(diào)動(dòng)者按情節(jié)輕重賜予處理。各部門主管，必需留意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟(jì)，提高工作熱忱，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。本廠全部職工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營(yíng)隱私，維護(hù)本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)同意，任何人不得擅自向外泄露本廠全部隱私，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來(lái)人員到處參觀。任何職工在其上下班時(shí)間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個(gè)人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無(wú)關(guān)的疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用.本廠職工與外人打架,在廠外偷竊等犯罪行為,均屬刑事犯罪,本廠不負(fù)任何責(zé)任。違反本章第五、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)峻者送司法機(jī)關(guān)處理。同時(shí)，并做開除出廠處理。本廠不能有任何的卑視行為存在，即；本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、解雇或退休事務(wù)上，不行存在或支持任何基于種簇、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向等卑視行為。其次十三條本廠不行干涉職工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿意涉及種族、社會(huì)階層、國(guó)籍、殘疾、性別取向、政治須要的權(quán)利。其次十四條本廠不行允許帶有強(qiáng)迫性、威逼性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿態(tài)、語(yǔ)言和身體的接觸。第三章員工薪酬制度公司采納26天/月上班制，全年正常工作時(shí)間為8小時(shí)，上午8:00-12:00,下午13:30-17:30，需晚上加班的依生產(chǎn)須要而定。本廠員工分計(jì)時(shí)和計(jì)件兩種,如發(fā)覺計(jì)時(shí)員工在主管未做登記的狀況下幫計(jì)件員工做事,將計(jì)時(shí)與計(jì)件雙方皆需1天扣3天工資.公司薪酬發(fā)放采納隔月結(jié)算制，即每月15日發(fā)放上月工資,一般狀況下廠方剛好發(fā)工資,特別狀況需延時(shí)的,最多不超過15天。第四條假如公司因出貨緊急必需加班時(shí)，部門主管會(huì)提前通知員工加班，希望員工協(xié)作工作。第四章公共生活區(qū)管理制度共同維護(hù)廠區(qū)、集體宿舍公共場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生，創(chuàng)建舒適美麗的環(huán)境。人事部門應(yīng)依據(jù)本廠實(shí)際管理狀況，不斷完善廠區(qū)、宿舍等公共區(qū)域有關(guān)管理細(xì)則，持續(xù)規(guī)范優(yōu)化公眾環(huán)境。自覺遵守各有關(guān)公共場(chǎng)所公約、細(xì)則，做一名文明有禮的合格員工。出入各公共場(chǎng)所自覺依次排隊(duì)，禮讓步先，禁止喧嘩哄擠，并接受當(dāng)值人員檢查。按時(shí)作息，禁止在公共區(qū)域內(nèi)洶酒熱鬧、聚眾賭博、高聲叫賣和放高聲音響等影響公眾休息的不文明行為，共創(chuàng)安定清靜的休息環(huán)境。嚴(yán)禁在任何公共場(chǎng)所亂堆亂放私人物品或懸掛衣物，影響公眾區(qū)域環(huán)境形象。愛惜公共環(huán)境，禁止在廠區(qū)采摘花草樹木，亂扔垃圾、亂潑亂倒污水和隨地吐痰等不文明行為。愛惜公共財(cái)產(chǎn)設(shè)施，反對(duì)鋪張奢侈的不良習(xí)慣，提倡勤儉節(jié)約的美德，用水用電后順手關(guān)水關(guān)電，主動(dòng)舉報(bào)破壞公共設(shè)施和隨意奢侈公司財(cái)物的不良行為者。非特別狀況下，不準(zhǔn)將廠外人員引入廠區(qū)，共創(chuàng)安定有序環(huán)境。違犯本章有關(guān)條款者將受到警告、檢討處分，情節(jié)嚴(yán)峻者按《人事制度》相關(guān)規(guī)定處理。第五章人事制度第一節(jié)員工的聘請(qǐng)各部門因生產(chǎn)須要增員時(shí)，應(yīng)由部門組長(zhǎng)申請(qǐng)并填寫《增員申請(qǐng)表》，報(bào)部門主管核定生產(chǎn)狀況批準(zhǔn)后，再經(jīng)公司核準(zhǔn)，由人事部統(tǒng)一組織聘請(qǐng)、甄選事宜。一般員工由人事部按規(guī)定核實(shí)身份證等有關(guān)證件，已便支配適當(dāng)?shù)墓ぷ?，再進(jìn)行技能測(cè)試。技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理人員的聘請(qǐng)，由人事部進(jìn)行初試合格后，報(bào)總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準(zhǔn)。年齡不滿18周歲的為童工，本廠不允許招請(qǐng)或運(yùn)用童工和不支持招請(qǐng)或運(yùn)用童工。凡來(lái)應(yīng)聘人員所供應(yīng)的相關(guān)證件以及填寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷表必需真實(shí)，本廠會(huì)先對(duì)所填寫內(nèi)容進(jìn)行審核確認(rèn)無(wú)誤后才可錄用。其次節(jié)員工的錄用凡被我廠聘請(qǐng)的員工經(jīng)面試、體檢合格后，必需持有本人的如下相關(guān)證件：身份證原件及復(fù)印件一份。畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件。健康證等相關(guān)證件。1寸免冠照片2張。注：清晰了解我廠的廠規(guī)制度并無(wú)任何異議后方可辦理入職手續(xù)，須辦理一切相關(guān)手續(xù)后方可上班。新錄用的員工一律采納試用制，一般員工的試用期為10天，技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理職員試用期按雙方約定，并簽訂試用合同。試用期滿合格者，員工可接著留廠工作者，必需與廠方簽訂勞務(wù)合同。第五條新員工在試用期有嚴(yán)峻違反本公司規(guī)章制度或違反國(guó)家法律法規(guī)的、試用不合格者，本公司可實(shí)時(shí)辭退。員工之違章（違法）行為給公司造成損失的，本公司保留追究之權(quán)力。被公司開除的職工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不準(zhǔn)重新錄用。辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報(bào)公司或人事部批準(zhǔn)，并按程序重新辦理入廠手續(xù)；從本廠辭工次數(shù)達(dá)兩次及兩次以上者一律不得錄用。附：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、健康證的原件審查后交還本人，復(fù)印件留檔，不得運(yùn)用（假證件、借他人證件等），一經(jīng)發(fā)覺，即使已錄用也馬上解雇，一切損失由個(gè)人擔(dān)當(dāng)。第三節(jié)勞動(dòng)合同本公司依法與被聘員工簽訂書面勞動(dòng)合同，簽訂后，雙方各執(zhí)一份，員工領(lǐng)取已簽合同時(shí)應(yīng)辦理簽收手續(xù)。被聘員工在自愿、同等、協(xié)商一樣的原則下與本公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限由廠方與被聘員工約定。履行合同期內(nèi)，本公司負(fù)責(zé)向員工供應(yīng)平安、衛(wèi)生的工作場(chǎng)所，并對(duì)部分特別工種人員實(shí)行相應(yīng)的勞動(dòng)愛護(hù)措施，同時(shí)不以強(qiáng)迫、威逼、語(yǔ)言凌辱、體罰等任何違法方式強(qiáng)制員工勞動(dòng)。合同期滿后，雙方協(xié)商同意持續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，則在合同期滿前30日內(nèi)續(xù)簽勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)，任何一方解除勞動(dòng)合同都必需提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方。第四節(jié)員工培訓(xùn)凡經(jīng)錄用的員工，統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。各部門必需依據(jù)狀況對(duì)剛上班的員工進(jìn)行崗位責(zé)任、平安規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎(chǔ)學(xué)問進(jìn)行嚴(yán)格的崗上輔導(dǎo)培訓(xùn)，造就一支技術(shù)過硬、工人紀(jì)律觀念強(qiáng)的職工隊(duì)伍。在職員工必需按人事要求，參與各種培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)管理不斷升級(jí)進(jìn)步。在職員工表現(xiàn)良好者，申請(qǐng)參與本廠技術(shù)工程培訓(xùn)的（如：電焊工）等，經(jīng)廠方批準(zhǔn)后，在廠方供應(yīng)帶薪培訓(xùn)條件下，必需雙方簽訂技術(shù)培訓(xùn)、服務(wù)合同。第五節(jié)人員調(diào)動(dòng)公司因工作須要對(duì)人員進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí)，任何部門和個(gè)人都必需聽從，手續(xù)由人事部辦理。部門主管可依據(jù)本部門的生產(chǎn)須要對(duì)所屬進(jìn)行工種或班組調(diào)動(dòng)，組長(zhǎng)、員工必需聽從支配，并報(bào)人事更改人事資料。跨部門調(diào)動(dòng)，必需填寫《人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)雙方部門負(fù)責(zé)人同意，再報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，呈人事部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第六節(jié)考勤打卡規(guī)則員工必需自行打卡記錄上下班時(shí)間，包括上下班因公因私離開廠的時(shí)間，打卡時(shí)間必需在上下班時(shí)間的30分鐘以內(nèi)才有效，否則視無(wú)效卡處理。上班時(shí)間因公或因私外出的，要寫外出申請(qǐng)單并注明離開時(shí)間和事由，并有部門主管的簽名同意，主管人員外出由考勤員簽名確認(rèn)。每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符狀況時(shí)，則依據(jù)《考勤制度》處理?？记趩T每月底要仔細(xì)核對(duì)本部門管理人員供應(yīng)的上下班離開時(shí)間登記表與打卡的狀況，發(fā)覺違反廠有關(guān)考勤機(jī)運(yùn)用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)照實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)主管或領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。如有意或無(wú)意將沖突上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀(jì)狀況，由辦公室或其它部門發(fā)覺的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時(shí)間，上、下班要打卡，回廠后外出（無(wú)論因公因私，也無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短）也要打卡，否則輕者視為遺忘打卡處理，重者視為早退或離崗處理。漏打卡最遲于次日以書面形式交補(bǔ)卡申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后交人事部調(diào)整，否則按缺勤處理。（本部門自報(bào)簽卡扣5元/次，抽查發(fā)覺扣10元/次）。因公外出或其它特別狀況未打卡的，可由部門主管核實(shí)報(bào)人事部補(bǔ)簽卡，其余未打卡者均按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。補(bǔ)卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦理，禁止任何非職能部門和個(gè)人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應(yīng)對(duì)違章部門有關(guān)人員進(jìn)行懲罰。員工遲到或早退者按相關(guān)規(guī)定懲罰，遲到或早退30分鐘（包括30分鐘）以內(nèi)的扣10元/次、30分鐘（不包括30分鐘）以上的按曠工半天處理。凡無(wú)故曠工者，曠工一次扣曠工工時(shí)底薪工資的3倍工資，檢討教化處理，連續(xù)曠工三天以上或一年以內(nèi)累積曠工10天，通告后仍未到崗的作自動(dòng)離職處理，如有特別狀況不能到崗，必需供應(yīng)相關(guān)證明。在職人員當(dāng)月遲到、早退不超過三次、無(wú)曠工，無(wú)工傷假，無(wú)請(qǐng)事假，請(qǐng)病假不超過一天者均可獲得全勤獎(jiǎng)50元，新入職當(dāng)月考勤不滿一個(gè)月的不享有全勤。本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)說(shuō)明及修改，并由人事部負(fù)責(zé)支配檢查與考核。第七節(jié)工作時(shí)間之補(bǔ)充說(shuō)明（懷孕女員工）第一條為削減懷孕女員工在工作中因生理特點(diǎn)造成的特別困難，保障其健康，公司補(bǔ)充以下規(guī)定：其次條懷孕7個(gè)月以上的女職工不得加班（包括平常加班、假日加班及法定假日加班），每天工作8小時(shí)﹔更不得從事夜班工作。第三條女員工獲知自己懷孕后應(yīng)實(shí)時(shí)通知部門主管，再由主管實(shí)時(shí)通知人事行政部。第八節(jié)請(qǐng)、休假規(guī)則員工請(qǐng)假需經(jīng)該部門主管批準(zhǔn)后，再到人事部辦理簽章、放行手續(xù)，部門主管級(jí)請(qǐng)假需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再到人事部辦理簽卡、放行手續(xù)；假期三天以上者，需提前三天以書形式申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可有效。任何人在上班期間請(qǐng)短假外出，必需經(jīng)人事部批準(zhǔn)，辦理相關(guān)程序和放行手續(xù)。職工因私人事務(wù)必需親自處理時(shí)，可以申請(qǐng)事假，一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假不得15天，特別狀況需供應(yīng)相關(guān)證明。第四條員工請(qǐng)病假，未能提前請(qǐng)假的應(yīng)電話請(qǐng)假或讓人代請(qǐng)，其次天必需補(bǔ)請(qǐng)假單，特別狀況的其次天可補(bǔ)假，超過一天的病假須持醫(yī)生證明補(bǔ)假，全部病假一天以上必需供應(yīng)正規(guī)醫(yī)院的相關(guān)證明，否則按事假處理,（注：病假一天以內(nèi)的可享有全勤獎(jiǎng),超過一天無(wú)全勤獎(jiǎng)）.員工試用期滿合格轉(zhuǎn)正后方可請(qǐng)婚假，符合法定婚齡的員工可享受婚假3天，符合法定晚婚年齡的員工可增加婚假10天（注：10天為連續(xù)計(jì)算，包括雙休日及法定假日），必需供應(yīng)結(jié)婚證原證與復(fù)印件一份才可享有帶薪婚假，否則視為事假處理。在廠工作滿一年的全部女性員工，符合國(guó)家支配生育規(guī)定的生育女員工，正常分娩者賜予產(chǎn)假90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎生育者每多育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，必需供應(yīng)誕生證明和準(zhǔn)生證，否則按事假處理。男員工賜予陪產(chǎn)假10天，必需供應(yīng)誕生證明和準(zhǔn)生證，否則按事假處理。在廠職工的直系親屬死亡時(shí)可享有3天帶薪喪假，必需供應(yīng)相關(guān)證明（如：死亡證書）才能享有帶薪假，否則按事假處理。在婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間如遇法定假期或公眾假日的，不再增加休假時(shí)間。第十條有關(guān)工傷假1、發(fā)生工傷事故，主管人員應(yīng)實(shí)時(shí)報(bào)告人事行政部，說(shuō)明事務(wù)經(jīng)過及傷病人員的狀況，人事行政部支配專人負(fù)責(zé)跟蹤處理﹔事后責(zé)任部門應(yīng)按規(guī)定在24小時(shí)內(nèi)填寫《工傷事故報(bào)告》，以便人事部剛好向社保部門申報(bào)工傷。2、申請(qǐng)工傷假時(shí)，員工須向公司供應(yīng)社保指定的公立醫(yī)院醫(yī)生之證明，經(jīng)判定后出具《工傷休假證明》，交人事部批準(zhǔn)后方可休假。3、是否屬工傷，須由社保部門最終裁定。若遇上當(dāng)時(shí)不能判定是否屬工傷時(shí)，主管亦應(yīng)馬上報(bào)人事行政部，由專人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查、處理。第七條請(qǐng)假期間因特別狀況不能按時(shí)返工者，必需經(jīng)部門主管同意并由部門主管代理續(xù)假手續(xù)并剛好送交人事部，事后請(qǐng)假人于《請(qǐng)（休）假條》上補(bǔ)簽名。若提前結(jié)束假期，應(yīng)向部門主管申請(qǐng)?zhí)崆敖Y(jié)束假期，經(jīng)批準(zhǔn)后再由部門主管交到人事部消假。法定假日：國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，均予以放假：元旦，放假1天（1月1日）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）國(guó)家規(guī)定的其它假日參照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第九節(jié)員工投訴規(guī)則員工在敬重事實(shí)的前提下，可用書面形式向公司或人事部投訴，任何人都有投訴的權(quán)利。員工投訴書可干脆遞交有關(guān)部門負(fù)責(zé)人受理，也可交與公司領(lǐng)導(dǎo)。接訴部門原則上二日作出調(diào)查處理答復(fù)，對(duì)特大事務(wù)二日內(nèi)無(wú)法落實(shí)，可以另議。對(duì)濫用職權(quán)、損害公司集體利益、徇私儛弊、盜竊公司和他人財(cái)物事務(wù)的舉報(bào)者，一經(jīng)調(diào)查證明舉報(bào)屬實(shí)，由人事部向公司申報(bào)賜予舉報(bào)人嘉獎(jiǎng)。接訴部門必需為投訴人進(jìn)行保密，泄密的有關(guān)人員將由人事部或公司從嚴(yán)處理。第十節(jié)嘉獎(jiǎng)種類1、書面通報(bào)表?yè)P(yáng)2、頒發(fā)獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金3、提級(jí)提薪第十一節(jié)懲處種類1、口頭警告2、書面警告、指責(zé)或罰款4、辭退或開除第十三節(jié)獎(jiǎng)懲處理程序第一條由部門把事實(shí)的經(jīng)過報(bào)人事部，人事部再對(duì)該部門呈報(bào)事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查審核。其次條違紀(jì)人接口頭指責(zé)后，頂撞主管的、看法不好的，人事部可在宣揚(yáng)欄公開通知指責(zé)，看法較為惡劣者可由人事部向公司申報(bào)執(zhí)罰違紀(jì)人。第十四節(jié)辭職、辭退制度試用期員工辭工需提前七天，已過試用期員工辭職需提前一月（30天），用書面形式提出申請(qǐng)（如無(wú)特別狀況），詳寫辭工緣由交到部門主管審批，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效，再交人事部備案，由人事部與當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，適當(dāng)支配時(shí)間辦理辭工手續(xù)。離廠時(shí)應(yīng)上繳個(gè)人工具及鑰匙清點(diǎn)無(wú)誤才能結(jié)算工資，否則不予結(jié)算工資。試用期不合格者，由部門主管填寫辭退申請(qǐng)書，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交到人事部。試用期內(nèi)辭職與辭退的辦理完離職手續(xù)后3日內(nèi)結(jié)算個(gè)人全部工資，已過試用期的按本廠發(fā)薪日發(fā)放。其次條即辭即走的扣除底薪工資的20%，已批準(zhǔn)辭工而未到辭工期須要提前離廠者，按未到辭工期的實(shí)際天數(shù)扣除工資的20%，以作補(bǔ)償公司損失。第三條如違反廠規(guī)廠紀(jì)與規(guī)章制度的職工，人事部可干脆辭退。員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀(jì)和各項(xiàng)制度，否則將按有關(guān)規(guī)定處理。第十二節(jié)解除勞動(dòng)關(guān)系條款有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前15日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行支配的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。公司面臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前15日向全體職工說(shuō)明狀況，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。公司依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第三條在聘用期間，員工有下列行為之一的，經(jīng)公司教化無(wú)效的，作辭退或開除處理：1、無(wú)正值理由拒不聽從公司工作支配及拒不執(zhí)行公司吩咐的；2、行為不檢，而該行為嚴(yán)峻影響公司形象或影響其它員工工作、生活的；經(jīng)書面警告后，仍未見改善者；3、違反公司所制定的廠規(guī)、廠紀(jì)屢教不改的；4、未事先得到公司批準(zhǔn)而連續(xù)曠工達(dá)三天的或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天，一年內(nèi)累計(jì)曠工10天；5、違反平安