外來短期工作人員管理制度范文（三篇）

第頁共頁外來短期工作人員管理制度范文一、目的為了規(guī)范外來短期工作人員的管理，保障工作人員的權(quán)益，提高工作效率，制定本管理制度。二、適用范圍本管理制度適用于公司雇傭的外來短期工作人員。三、管理流程1.雇傭程序公司根據(jù)需要，通過招聘渠道招募外來短期工作人員，并進行面試、背景調(diào)查等程序。2.合同簽訂公司與外來短期工作人員簽訂合同，明確工作期限、工作地點、工作內(nèi)容、薪資待遇等條款。3.培訓(xùn)公司將為外來短期工作人員提供必要的培訓(xùn)，包括崗位培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等，以確保工作人員能夠勝任工作。4.工作安排公司根據(jù)工作需要，合理安排外來短期工作人員的工作，確保工作人員的安全和工作效率。5.考勤管理外來短期工作人員需按照公司規(guī)定的工作時間進行工作，并進行考勤記錄。如有遲到、早退等情況，將按照公司的相關(guān)規(guī)定進行處理。6.績效評估公司將根據(jù)外來短期工作人員的工作表現(xiàn)進行績效評估，評估結(jié)果將作為考慮是否繼續(xù)雇傭的依據(jù)。7.福利待遇外來短期工作人員將享受公司相應(yīng)的福利待遇，包括工資、休假、社會保險等。8.紀律要求外來短期工作人員需遵守公司的紀律要求，如不得私自離崗、泄露公司機密等。9.安全保障公司將為外來短期工作人員提供安全保障，包括工作場所環(huán)境、安全設(shè)備等。四、違規(guī)處理外來短期工作人員如有違反公司的相關(guān)規(guī)定，將按照公司內(nèi)部規(guī)定進行相應(yīng)處理，包括警告、停工、解除合同等。五、附則本管理制度由公司人力資源部負責(zé)解釋和修改，經(jīng)董事會批準后生效。以上為外來短期工作人員管理制度的范文，根據(jù)實際情況，可根據(jù)需要進行適當調(diào)整和完善。外來短期工作人員管理制度范文（二）第一條目的與適用范圍為了規(guī)范外來短期工作人員的管理，保障他們的權(quán)益，提高工作效率，制定本制度。本制度適用于公司聘請的外來短期工作人員。第二條定義外來短期工作人員指受雇于公司，從事特定崗位工作，工作期限不超過六個月的個人。第三條聘用與約定1.公司與外來短期工作人員應(yīng)簽訂書面勞動合同或勞動合同補充協(xié)議，明確工作內(nèi)容、期限、工資待遇、工作地點等要求。2.聘用外來短期工作人員應(yīng)符合國家和地方有關(guān)規(guī)定，按時足額繳納相關(guān)社會保險費用。第四條工作時間與休假1.外來短期工作人員的工作時間、休息休假事宜應(yīng)與公司正式員工一致。2.外來短期工作人員按照公司規(guī)定的休假制度享受休假。第五條工資與福利待遇1.外來短期工作人員的工資待遇應(yīng)根據(jù)崗位和工作內(nèi)容確定，支付方式與公司正式員工一致。2.外來短期工作人員應(yīng)享受與公司正式員工相同或相近的福利待遇，如餐補、交通補貼等，具體要求雙方協(xié)商一致。第六條勞動紀律1.外來短期工作人員應(yīng)遵守公司的勞動紀律，不得遲到早退，不得擅自離崗。2.外來短期工作人員應(yīng)遵守公司的保密條款，不得泄露公司的商業(yè)機密和客戶資料。第七條結(jié)束與終止關(guān)系外來短期工作人員的勞動關(guān)系結(jié)束的情況包括工作期滿、雙方協(xié)商解除、工作不符合要求等。1.工作期滿：外來短期工作人員應(yīng)按照合同約定的工作期限履行完畢工作，雙方不再續(xù)簽合同。2.雙方協(xié)商解除：可根據(jù)合同約定進行協(xié)商解除勞動合同。3.工作不符合要求：公司有權(quán)因工作不符合要求的情況解除勞動合同。第八條違紀與處罰外來短期工作人員違反公司的規(guī)定，公司將按照公司內(nèi)部仲裁制度進行處理，包括口頭警告、書面警告、終止勞動合同等措施。第九條其他事項公司可根據(jù)實際情況制定具體外來短期工作人員管理細則，以保障外來短期工作人員的權(quán)益和公司的正常運營。第十條保密條款外來短期工作人員在離崗后，應(yīng)對其在工作期間所了解并參與的公司商業(yè)秘密和客戶資料予以保密。第十一條附則本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，公司有權(quán)對本制度進行解釋和修改。（以上為外來短期工作人員管理制度的范本，具體制度可根據(jù)公司實際情況進行修改和完善。）外來短期工作人員管理制度范文（三）第一章總則第一條為規(guī)范外來短期工作人員的管理，保障工作人員的權(quán)益，提高工作效率，特制定本制度。第二條本制度所稱外來短期工作人員是指在本單位外來工作的短期雇員。第三條外來短期工作人員必須遵守本制度，服從公司管理，履行相關(guān)的工作職責(zé)，并享受相應(yīng)的權(quán)益和待遇。外來短期工作人員的工資、福利等待遇將依據(jù)本制度和相關(guān)法律法規(guī)予以執(zhí)行。第四條本制度適用于所有本單位雇傭的外來短期工作人員。第五條外來短期工作人員在雇傭開始之日起至勞動合同約定的終止日期，才享受相關(guān)權(quán)益和待遇。第二章外來短期工作人員的權(quán)益第六條外來短期工作人員享有以下權(quán)益：（一）工作人員的基本權(quán)益：外來短期工作人員享有與本單位其他工作人員同等的權(quán)益，包括平等就業(yè)、安全和健康工作環(huán)境、正當報酬、勞動保護、社會保險、休假等。（二）工資支付：根據(jù)工作性質(zhì)和工作內(nèi)容確定工資并及時支付。（三）勞動合同：與外來短期工作人員簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（四）培訓(xùn)和發(fā)展：外來短期工作人員享有培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，有助于提高工作技能和職業(yè)水平。（五）工作保護：提供合理的工作保護措施，保證外來短期工作人員的人身安全。（六）其他權(quán)益：享有法律規(guī)定的其他權(quán)益。第三章外來短期工作人員的義務(wù)第七條外來短期工作人員有以下義務(wù)：（一）遵守公司各項規(guī)章制度。（二）服從公司的管理，按時完成工作任務(wù)。（三）保守公司的商業(yè)秘密和機密信息。（四）維護公司的聲譽，不得從事有損公司利益和形象的行為。（五）遵守相關(guān)的法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定。（六）按時履行勞動合同約定的義務(wù)。第四章工資支付與福利待遇第八條外來短期工作人員的工資由公司根據(jù)工作性質(zhì)和工作內(nèi)容確定，并及時支付。工資支付方式根據(jù)具體情況可以采用現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬等方式。第九條外來短期工作人員享受與本單位其他工作人員同等的福利待遇，包括但不限于工齡工資、年終獎金、補貼、福利、節(jié)假日待遇等。第十條針對工作時間較短的外來短期工作人員，公司可以予以相應(yīng)的福利待遇，具體待遇由公司根據(jù)實際情況和相關(guān)法律法規(guī)進行確定。第五章人身安全和工作保護第十一條公司要為外來短期工作人員提供安全、健康的工作環(huán)境，保證工作人員的人身安全。第十二條公司要為外來短期工作人員提供必要的工作保護設(shè)施和安全培訓(xùn)，保障工作人員的人身安全。第六章違紀與處罰第十三條外來短期工作人員如違反公司規(guī)定、工