村級后備人才選拔培養(yǎng)工作總結(jié)

第村級后備人才選拔培養(yǎng)工作總結(jié)一、工作開展情況

（一）堅持優(yōu)的標準，拓寬選的渠道。民主推薦，嚴格按照2023年村級后備人才選拔培養(yǎng)工作要求，進一步明確后備人才選拔程序，著重從回鄉(xiāng)的大中專畢業(yè)生、復(fù)員退伍軍人和致富能人等優(yōu)秀人才中確定后備干部初選名單，敢擔(dān)當(dāng)有作為的優(yōu)秀后備干部人選。資格聯(lián)審，先后召開班子會議、全鎮(zhèn)工作安排部署會議、黨委會議深入考察符合條件的后備人才人選，重點看他們政治素質(zhì)、工作能力、群眾基礎(chǔ)程度高低，把想干事、會干事和能干事的優(yōu)秀后備人才篩選出來，并開展資格聯(lián)審，將審核通過者列為人才人選。組織考察，成立由各聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)為組長的8個鎮(zhèn)村級后備人才選拔培養(yǎng)考察組，分赴17個村開展組織考察，進一步掌握后備人才思想動態(tài)、現(xiàn)實表現(xiàn)。討論決定，根據(jù)民主推薦、資格聯(lián)審、綜合考察情況，召開黨委會研究審議后備人才人選，最終確定68名擬入庫后備人才，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進行公示，確保村級后備人才選拔公平、公正、公開。

（二）改進培的方式，提高育的質(zhì)量。聚焦后備人才黨性教育，鎮(zhèn)黨委牽頭舉辦夏季農(nóng)牧民黨（團）員培訓(xùn)班，通過將后備人才列入培訓(xùn)對象，有計劃、有重點的針對民族政策、基層黨建知識等方面進行培訓(xùn)，確保后備人才在思想上能夠時刻適應(yīng)新時代新發(fā)展要求。充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員、駐村干部、村兩委班子成員的傳幫帶作用，為每個村4名后備人才確定3名培養(yǎng)聯(lián)系人，通過聯(lián)系人經(jīng)常聯(lián)系、談心談話、言傳身教，幫助其盡快提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。及時召開村級后備人才座談會，由鎮(zhèn)黨委組織委員定期開展談心談話，及時掌握了解后備人才思想動態(tài)、現(xiàn)實表現(xiàn)、工作實績等情況。

二、存在的問題及下一步打算

通過選拔培養(yǎng)，我鎮(zhèn)挖掘了68名村級后備人才，進一步擴充了基層人才隊伍。但是，在肯定成績的同時我們也清醒地認識到與上級要求相比還存在吸引大學(xué)生回流不夠有力，后備人才培養(yǎng)力度不夠，后備人才管理不嚴等問題。

下一步，一是精準定位、無縫對接，在引才政策上量體裁衣而非千篇一律，多領(lǐng)域、多方位、多層面引進農(nóng)村各類人才。認真落實后備力量選拔管理、培訓(xùn)培養(yǎng)和使用制度，重點從年輕黨員、大中專畢業(yè)生、致富帶頭人、外出返鄉(xiāng)經(jīng)商人員、退役軍人等群體中發(fā)現(xiàn)政治素質(zhì)高、群眾口碑好、熱心村級事務(wù)、致富帶富能力強的優(yōu)秀人才充實后備力量隊伍。二是重點抓好村級后備人才回村實踐鍛煉和能力建設(shè)，探索多渠道、多形式的實踐鍛煉方式。通過有計劃的從后備人才中選拔一批有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠淙瞬叛a充到急缺人才的崗位上，進行定崗幫煉，不斷提高實際工作能力，幫助積累經(jīng)驗、增長才干，為鎮(zhèn)又好又快發(fā)展注入新活力。三是嚴格管，建立管理長效機制，及時掌握工作、思想動態(tài)，肯定成績、指出不足，鎮(zhèn)黨委對村兩委開展年度考核時，同步對各村后備干部進行年度考核和評議，按