職場黃金法則20條

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復制第第頁職場黃金法則20條人在職場，除了拼搏奮斗就是競爭角逐，想在職場生存贏得一席之地，就得遵循職場生存法則，今日我為你整理了職場黃金法則20條，歡迎閱讀。

職場黃金法則1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?/p>

職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)?。作龍?zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热?，功勞全沒有，裁員先考慮?，F(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍?zhí)?。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。

職場黃金法則2、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。

胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮斗目標，就不行能進取的往上爬，到最終只能淪為龍?zhí)祝蔀閯e人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必需心存志向，以此為目標。

職場黃金法則3、別被抱負忽悠，抱負是需要的，但不是別人的抱負，而是你自己的。

當提起大志時，有人會想到企業(yè)目標，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激揚的演說。忘了那些吧，老板的抱負只是老板的，而職場上，你是獨立的。要保持糊涂頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么抱負，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。

職場黃金法則4、假如真的沒大志，那就為錢奮斗。

每個人都有解甲歸田的時候，假如不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危急的局面，就是老板用抱負籠絡人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。

職場黃金法則5、你可以不聰慧，但不行以不當心。

職場與此一樣，你可以不聰慧，但不行以不當心。不聰慧的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不當心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少談論同事，能說人好話時就別說壞話。

職場黃金法則6、你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。

別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔憂談話對象會把話傳出去。而閱歷告知我們，每一句對公司的談論，最終都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的肯定不能說，可說可不說的也閉嘴。

職場黃金法則7、間或?qū)习褰恍氖潜匾?，但要有的放矢?/p>

記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。間或的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永久是交心的那個。

職場黃金法則8、不管什么時候，裝傻總是最不易犯錯。

金庸也曾經(jīng)說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態(tài)站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔憂裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們照舊拿你沒方法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚趺匆草啿坏侥恪?/p>

職場黃金法則9、把自己當成最聰慧的人，往往是最笨的。

在職場上，總把自己當最聰慧的人，肯定是做龍?zhí)椎拿?。真正聰慧的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。

職場黃金法則10、肯定要有靠山，但比靠山還牢靠的，是讓自己有價值。

所以在職場中，和上司們搞好關系是一門必需的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必需拉攏你。

職場黃金法則11、你是上司的人，上司卻不肯定是你的人，這層意思肯定要明白。

當一個上司對你說，你是他的人時，心里肯定要清晰，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有時，他們會毫不遲疑的出賣你。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。別信任上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。

職場黃金法則12、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。

假如上司真的對你放心，他根本不用常常提及。真正的信任，是通過行動表現(xiàn)的。當上司情愿把害人的事情，把職場斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。

職場黃金法則13、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。

當上司信任你，讓你做一些事情時，心里必需要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場上去考慮問題，了解上司為什么要做，能達到什么目的。然后再以自己的立場選擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長忠心耿耿的人，也不是什么都會做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經(jīng)完全盡力了。

職場黃金法則14、上司突然垮臺，不要慌張，獨自完成任務，然后借此再找到新的靠山。

在職場里，常常發(fā)生上司突然垮臺的事情。假如你不幸遇見，千萬別慌張，獨自完成手上的工作，而且要做的美麗精彩。而這就是你將來安家立命的資本，你可以借此找到新的靠山。還是那句話，必需要讓自己有價值，這比有人罩著你還重要。

職場黃金法則15、做事做的好，干活干到老。

“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價值”這兩句話間并沒有沖突。價值是體現(xiàn)在關鍵處，是一個至關重要的地方才要突然爆發(fā)的。(名人名言)而無關痛癢時，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。永久干得好，就會始終干下去。若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天。

職場黃金法則16、肯定要有缺點。

在職場，肯定要有缺點，一個完善而毫無缺點的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。假如連上司都對你敬而遠之，那職場之路就危急了。所以聰慧人會有意暴露些缺點，尤其是無關痛癢的缺點，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最平安的境地。但缺點絕不行致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風花雪月時談起的余興節(jié)目，和人套近乎有余，想以此要挾則沒門。

職場黃金法則17、高你半級的人，往往是最危急的，同級的是自然?敵人。

假如已經(jīng)有一官半職，那對這句肯定感同身受。由于高你半級的人會有危機感，怕你隨時都可能與他們平起平坐，所以有機會他們就會打擊你。而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危急萬分了。而同級的人是必定的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就肯定會挑撥手下爭斗。

職場黃金法則18、十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。

職場中，九真一假也是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到全部人。你要當狡猾人，狡猾人才能取信于人，沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。說謊只需要在最最關鍵的時刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都應當聽過。

職場黃金法則19、把每個慌話都當成性命攸關，這樣說謊就不會內(nèi)疚。

職場上很關鍵的難關，就是怎么過自己心理關口。有些人天生不會說謊，一說謊就內(nèi)疚。這時候，就需要想起你的大志了。當一個人有志向，有抱負，有信仰的時候，他就可以做任何事情。余則成為了完成任務說過謊，殺過人，也做過許多壞事。這完全由于他有信仰在支撐，所以并不會內(nèi)疚。而你也要記住，每個謊言都可能是性命攸關，假如過不了自己的心，就可能實現(xiàn)不了自己的抱負。假如這么想了，你還會內(nèi)疚么?

職場黃金法則20、每個人都站在惡的那一面，由于各人有各人的善。

最終講一句關于抱負的道理。每個人都有自己的抱負，而有利于自己抱負的則是善，不利于別人抱負的則是惡。因人們各有各的立場，有不同的需求。所以在別人眼里，你必定站在惡的那面。你永久都是自己的善，別人的惡。但怎么樣才是真正的大善，怎么樣才是大惡呢?為實現(xiàn)抱負說一