聘用合同續(xù)簽評(píng)估表

聘用合同續(xù)簽評(píng)估表背景和目的該評(píng)估表的目的是對(duì)員工聘用合同進(jìn)行續(xù)簽的資格和條件進(jìn)行評(píng)估，以確保公司能夠?qū)T工的績(jī)效、能力和工作需求進(jìn)行全面的考量。評(píng)估表將根據(jù)員工在過(guò)去一段時(shí)間內(nèi)的工作表現(xiàn)、目標(biāo)達(dá)成情況、能力提升等方面進(jìn)行評(píng)估，以確定是否應(yīng)該續(xù)簽員工的合同。評(píng)估內(nèi)容1.員工信息-姓名：-職位：-部門(mén)：-入職日期：-目前合同到期日期：2.工作表現(xiàn)評(píng)估根據(jù)員工在過(guò)去一段時(shí)間內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，包括但不限于以下方面：-工作成果：?jiǎn)T工在工作中所取得的成績(jī)和成果。-工作質(zhì)量：?jiǎn)T工工作中的準(zhǔn)確性、精確性和一致性。-工作態(tài)度：?jiǎn)T工對(duì)工作的態(tài)度、積極性和合作精神。-專業(yè)知識(shí)和技能：?jiǎn)T工在所從事的職位上的專業(yè)知識(shí)和技能。-團(tuán)隊(duì)合作：?jiǎn)T工在團(tuán)隊(duì)合作中的貢獻(xiàn)和表現(xiàn)。3.能力提升評(píng)估根據(jù)員工在過(guò)去一段時(shí)間內(nèi)的能力提升情況進(jìn)行評(píng)估，包括但不限于以下方面：-學(xué)習(xí)能力：?jiǎn)T工學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能的速度和能力。-主動(dòng)性：?jiǎn)T工對(duì)能力提升的積極主動(dòng)性和主動(dòng)學(xué)習(xí)的情況。-職業(yè)發(fā)展：?jiǎn)T工對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和實(shí)施情況。4.目標(biāo)達(dá)成情況評(píng)估根據(jù)員工在過(guò)去一段時(shí)間內(nèi)達(dá)成的工作目標(biāo)情況進(jìn)行評(píng)估，包括但不限于以下方面：-目標(biāo)設(shè)定：?jiǎn)T工在工作中設(shè)定的目標(biāo)的合理性和可實(shí)施性。-目標(biāo)完成情況：?jiǎn)T工在工作中達(dá)成目標(biāo)的情況和成果。結(jié)論和建議根據(jù)對(duì)員工的綜合評(píng)估，我們得出以下結(jié)論和建議：1.合同續(xù)簽建議：2.續(xù)簽條件：3.續(xù)簽期限：4.薪資調(diào)整建議：審批流程該評(píng)估表需經(jīng)過(guò)以下審批流程：1.部門(mén)經(jīng)理評(píng)估意見(jiàn)：2.人力資源部門(mén)評(píng)估意見(jiàn)：3.綜合評(píng)估意見(jiàn)：請(qǐng)相關(guān)部門(mén)和人員按照流程進(jìn)行評(píng)估，并將最終評(píng)估結(jié)果反饋給人力資源部門(mén)。感謝您的