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文檔簡介

游樂園員工獎懲條例(一)人力資源部針對員工行為，開具《員工獎/懲報告審批單》,提出獎/懲辦法。報部門分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)(涉及獎金)(二)專項(xiàng)獎勵、年度獎勵及其他獎勵依據(jù)相關(guān)方案執(zhí)行。(三)涉及安全的處罰，公司安委辦依據(jù)相關(guān)條例執(zhí)行，經(jīng)人力資源部會簽后，報部門分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)、安全分管領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)(涉及罰款)及總經(jīng)理審批。安委辦執(zhí)行，人力資源部備案。(四)公司經(jīng)營班子可以直接對突出貢獻(xiàn)或重大違紀(jì)事件的員工進(jìn)行獎勵或(1)公司重大活動中，積極努力配合，表現(xiàn)突出。(2)收到游客表揚(yáng)信，情況屬實(shí)。(3)拾金不昧，在本工作崗位范圍內(nèi)拾到游客物品，及時交還游客或交至(4)當(dāng)月累計抓獲無票入園3人次以下(含3人次)或抓獲重大倒票人員，繳獲門票10張以下(不含10張),處理妥善，挽回公司損失。(5)積極對公司安全、經(jīng)營、服務(wù)、技術(shù)革新、管理等提出建議。(6)以公司大局為重，在不影響本職工作情況下，積極配合相關(guān)部門處理(7)有其他先進(jìn)事跡，足以給予“書面表揚(yáng)”。(8)經(jīng)常收到游客表揚(yáng)信，有較高評價，情況屬實(shí)。(9)為保護(hù)公司財產(chǎn)、游客安全，制止違法行為，見義勇為。(10)拾金不昧，及時交還游客或交至游客服務(wù)中心.(11)發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，避免公司經(jīng)濟(jì)損失。(12)執(zhí)行崗位流程，受游客無理謾罵或毆打，仍保持服務(wù)禮儀，服務(wù)周(1

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