人事招聘專員工作職責(zé)和主要工作范圍范文（2篇）

第頁共頁人事招聘專員工作職責(zé)和主要工作范圍范文人事招聘專員是一個負(fù)責(zé)公司人才招聘工作的職位。他們的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)招聘流程的管理、招聘計劃的制定、招聘渠道的開拓、候選人的篩選及面試、錄用合同的管理等。他們需要保證公司招聘工作的順利進(jìn)行，以滿足公司的人才需求。以下是人事招聘專員的主要工作職責(zé)和工作范圍范文：職責(zé)一：招聘流程的管理1.負(fù)責(zé)招聘流程的規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)督，確保招聘工作按照公司的要求和流程進(jìn)行。2.協(xié)助上級制定公司的招聘計劃，并負(fù)責(zé)執(zhí)行和監(jiān)督招聘計劃的進(jìn)展情況。3.負(fù)責(zé)制作和維護(hù)招聘報告，及時向上級匯報招聘進(jìn)展情況。職責(zé)二：招聘渠道的開拓1.負(fù)責(zé)開拓和建立各類招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、招聘網(wǎng)站、社交媒體等，以滿足公司的招聘需求。2.積極與各類招聘機(jī)構(gòu)和院校合作，建立合作關(guān)系，進(jìn)行人才資源的挖掘和招聘工作的推廣。3.分析并評估各類招聘渠道的效果，及時調(diào)整和優(yōu)化招聘渠道。職責(zé)三：候選人的篩選及面試1.負(fù)責(zé)候選人的簡歷篩選，確保招聘工作符合公司的要求和崗位的需求。2.負(fù)責(zé)與候選人的電話和面試溝通，了解候選人的資格和能力。3.組織面試，包括初試、復(fù)試和終試等，確保面試流程順利進(jìn)行。4.負(fù)責(zé)面試評估和結(jié)果分析，制定面試報告，為公司的招聘決策提供參考依據(jù)。職責(zé)四：錄用合同的管理1.負(fù)責(zé)與候選人進(jìn)行薪資、福利等條件的談判，與候選人達(dá)成一致，確保錄用合同的簽訂。2.負(fù)責(zé)錄用合同的管理，包括合同的起草、簽訂、歸檔等，確保合同的合法性和有效性。3.負(fù)責(zé)與候選人進(jìn)行入職的前期準(zhǔn)備工作，包括體檢、背調(diào)等，為候選人的入職做好準(zhǔn)備。職責(zé)五：人才儲備庫的建立1.負(fù)責(zé)建立和管理公司的人才儲備庫，確保公司有足夠的人才儲備，以應(yīng)對公司發(fā)展的需要。2.對候選人的信息進(jìn)行錄入和整理，建立候選人的檔案，及時更新和管理候選人的信息。3.定期通過郵件、電話等方式與候選人保持聯(lián)系，了解候選人的求職意向和職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r。職責(zé)六：員工離職管理1.負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)的辦理，包括與離職員工的溝通、離職手續(xù)的辦理等。2.負(fù)責(zé)離職員工的離職面談，了解員工離職的原因和反饋意見，為公司改善人力資源管理提供參考建議。以上是人事招聘專員的主要工作職責(zé)和工作范圍，作為一個人事招聘專員，需要具備較強(qiáng)的溝通能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力，能夠根據(jù)公司的需求制定和執(zhí)行招聘計劃，積極開拓各類招聘渠道，篩選合適的候選人，并對候選人進(jìn)行面試和評估，最終將合適的人才引入公司。此外，人事招聘專員還需要具備敏銳的市場洞察力和良好的人際交往能力，能夠及時了解市場動態(tài)和人才供需狀況，與候選人進(jìn)行有效的溝通和協(xié)商，為公司的招聘工作提供支持和建議。人事招聘專員工作職責(zé)和主要工作范圍范文（二）人事招聘專員是企業(yè)人力資源部門的重要崗位之一，主要負(fù)責(zé)招聘和選拔工作，以確保企業(yè)能夠吸引并留住優(yōu)秀的人才。下面是人事招聘專員的工作職責(zé)和主要工作范圍的一個范本。一、工作職責(zé):1.制定和執(zhí)行招聘計劃，并確保按照預(yù)算和時間表完成招聘任務(wù)；2.理解和分析企業(yè)的招聘需求，并與相關(guān)部門協(xié)調(diào)溝通，確定崗位職責(zé)和招聘要求；3.負(fù)責(zé)發(fā)布崗位招聘信息，包括招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等渠道；4.篩選和評估候選人簡歷，進(jìn)行初步面試，并組織安排面試流程；5.進(jìn)行背景調(diào)查，驗證候選人的工作經(jīng)歷、學(xué)歷、技能等信息；6.與候選人溝通并協(xié)調(diào)面試安排，提供面試結(jié)果反饋；7.協(xié)助制定和執(zhí)行招聘流程和政策，確保招聘程序的公平和透明；8.維護(hù)和更新招聘數(shù)據(jù)庫和人才庫，保證候選人信息的及時和準(zhǔn)確；9.參與組織招聘活動，如職業(yè)展會、校園宣講會等；10.協(xié)助安排新員工的入職手續(xù)和培訓(xùn)事宜。二、主要工作范圍:1.招聘需求分析：了解企業(yè)的招聘需求，與相關(guān)部門協(xié)調(diào)，準(zhǔn)確確定崗位職責(zé)和招聘要求；2.招聘信息發(fā)布：負(fù)責(zé)發(fā)布崗位招聘信息，選擇合適的招聘渠道，吸引優(yōu)秀的人才；3.簡歷篩選和面試評估：對候選人的簡歷進(jìn)行篩選，進(jìn)行初步面試，評估候選人的技能和背景；4.候選人背景調(diào)查：進(jìn)行候選人的背景調(diào)查，確保候選人的工作經(jīng)歷、學(xué)歷、技能等信息真實可信；5.面試安排和結(jié)果反饋：協(xié)調(diào)與候選人的面試安排，提供面試結(jié)果反饋，確保招聘程序的公平和透明；6.招聘流程和政策制定：協(xié)助制定和執(zhí)行招聘流程和政策，提供招聘流程的改進(jìn)和優(yōu)化建議；7.數(shù)據(jù)庫維護(hù)和人才庫管理：維護(hù)和更新招聘數(shù)據(jù)庫和人才庫，及時準(zhǔn)確地錄入候選人信息；8.招聘活動協(xié)調(diào)：參與組織招聘活動，如職業(yè)展會、校園宣講會等，積極開展人才招