行政助理實習周記范文400字

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實習周記一

這一周是本人實習的第一個星期，緊急忐忑是必定的。記得第一天我拿著簡歷來到公司的人事部，內(nèi)心緊急的等待答復。當?shù)弥约罕讳浻脮r，可以用欣喜若狂來形容。由于此前我已經(jīng)被用人單位無情地拒絕過好多次，他們的理由大多是需要有工作閱歷者。雖然我一再強調(diào)自己有過許多社會實踐，學習力量很強，懇求他們賜予我一次機會，但那些人事部經(jīng)理照舊無動于衷，他們好像不情愿在我這樣一個初出茅廬的小丫頭身上鋪張時間和精力。這使帶著美妙向往走出校內(nèi)踏入社會的我倍受打擊。所以，X公司的接納讓我感到非常暖和，當即暗下決心好好工作，報答知遇之恩。

作為剛進公司的新人，我知道自己應(yīng)當虛心謹慎、踏實肯干。尤其在行政助理這樣的職位，對一個人綜合力量的要求從來都不低。這家公司說大不大，說小也不小，業(yè)務(wù)倒是挺多。一個公司幾十個人，每天都忙勞碌碌的，碰面說話的機會很少，有的只是工作上的事務(wù)性溝通。呵，果真是市場經(jīng)濟，競爭激烈，工作生活的節(jié)奏都不由自主地加快了。

利用這一周的時間，我大致熟識了工作環(huán)境，熟識了需要常常打交道的同事。其實剛開頭我的工作內(nèi)容很簡潔，無非是做一些最簡潔的表格制作、信息錄入，公司各類文件的打印、復印，公司內(nèi)外相關(guān)材料的整理等。還有就是搞好辦公區(qū)域的衛(wèi)生，接打一些看似無關(guān)緊要的電話等等。這就是一般人眼中的打雜的吧。難得的是我并沒有感到委屈，并沒有萌生退意。我認為假如能把這份雜打好的話也不失為一項本事。有志者事竟成，我會時刻保持一份良好的心態(tài)，堅持究竟。

實習周記二

到了其次周我已經(jīng)熟識了辦公室的日常事務(wù)，并因適應(yīng)力量強、做事仔細負責得到了上司的夸獎，這讓我更加自信，干勁十足。與上一周不同，經(jīng)理開頭漸漸交代我一些有實質(zhì)意義的事情。比如周四那天，他讓我盤點各辦公室日常用品的消耗狀況，然后列出選購清單和經(jīng)費預算表，報上級審批后經(jīng)理關(guān)照隔壁的王姐和我一起去市場選購。周五那天我又負責將部分辦公用品分發(fā)到各部門。這是我有史以來做得最完整的一件事，雖然中間有人關(guān)心和協(xié)同，但我依舊很快樂。最終可以獨立完成一件像樣的事了，像一名正式的職場里人那樣。

當然，工作的過程中困難是很常見的。對于我這種數(shù)學不好的人，買東西算賬是件特別頭疼的事。一邊要站在公司利益的角度精打細算，一邊又要貨比三家討價還價，想想真是難為我了。假如公司有固定的值得信任的辦公用品供應(yīng)商該多好，一個電話便可解決問題。嗯，我預備向上司提個建議。其實他們應(yīng)當早就想到這個的，為什么沒有建立起來呢，我要弄明白再說，不能貿(mào)然行事。總得來說這一周還算圓滿吧，給自己加油!

實習周記三

行政助理的日?，嵤逻€真不少。一會兒那邊門鎖壞了要修，一會兒這邊燈泡滅了要換，這些事情我之前從未做過，其實是小事，但登記、報修這些程序是免不了的了。還有就是印制名片，昨天有兩個同事來告知他們的名片用完了，于是任務(wù)又落到了我的肩頭。我先向經(jīng)理詢問了公司里名片的通常印制地點，價格、印制張數(shù)等，經(jīng)理雖然都一一告知我了，但我明顯察覺到了他的不耐煩，好像在說這些瑣事我該自己解決不要問他。此外，為了周全所見，我順便統(tǒng)計了一下其他同事名片的使用狀況，是否需要續(xù)印，免得三兩天后再跑一趟。幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)，終于把任務(wù)完成了。唉，中間有件事我完成的不是很好，害我郁悶了好一陣子。周二那天物流操作部打來電話說有份重要的簽單需要送海關(guān)審批，我當時口頭答應(yīng)來著，只是手頭在忙別的就沒用筆登記來，果不其然后來一恍就給忘了。當物流部負責人問我要單子的時候我頭翁的一下，臉色突然暗了，今后我再也不愿嘗試那種既尷尬又懊悔再加上急迫的糟糕感覺。幸好時間還來得及，我緩過神來快速實行補救措施，才未給公司造成損失。這件事給我敲響了一個警鐘，工作時間千萬不能馬虎大意，雖說不能一心二用，但實際上一心要分成八份來用，否則倒霉的還是自己。物競天擇，適者生存啊，現(xiàn)在社會對人的要求真是越來越高了。此外，我還得感謝那個物流部經(jīng)理的寬容大度，他沒有對我當即呵斥責備，反而賜予我提示和關(guān)心，這讓我心里產(chǎn)生了深深的感動和感謝。

實習周記四

轉(zhuǎn)瞬間我來公司已經(jīng)快一個月了。對于工作由開頭的誠惶誠恐到了現(xiàn)在的得心應(yīng)手，看似一個最平常簡潔的過程，其實只有我自己知道里面的艱辛與不易。月末了，公司有例行的總結(jié)，每個員工也要整理自己上一整月的工作內(nèi)容，查漏補缺。

我主要是統(tǒng)計一下員工的出勤、加班記錄，員工外出登記，休假、請假單。填寫現(xiàn)金日記賬，整理好全部發(fā)票，報銷每月備用金。然后排好下個月的員工值日表，貼在白板上。最重要的是支配好公司每月一次的例會，做好會前預備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作。好在公司不大，人數(shù)不多，會前支配較為簡潔。公司有現(xiàn)成的會議室，我只需簡潔地布置一下即可。和一般會議相同，公司全體員工落座后，總經(jīng)理首先講話，然后部門經(jīng)理講話，員工發(fā)言。其中有員工提出問題和困難，公司酌情關(guān)心解決這一議程，本人表示欣賞。這次會議上有一名員工發(fā)言，當他說到自己家庭突然遭受的變故，堂堂七尺男兒不禁面對同事和領(lǐng)導痛哭流涕，場面可謂感人。結(jié)果全體員工自發(fā)伸出救濟之手，公司領(lǐng)導也紛紛賜予他精神上的鼓舞和物質(zhì)上的關(guān)心。這件事讓我從今對這個不大不小的公司刮目相看，正是如此團結(jié)友愛、互幫互助的集體才能制造出源源不斷的財寶和光榮，也只有這樣開明的公司制度和體恤員工的領(lǐng)導才能使一個公司不斷攀登，大步向前。

實習周記五

我已經(jīng)慢慢習慣了每天早上提前十來分鐘到辦公室，打開窗戶通風，打掃一下衛(wèi)生，再打開電腦、飲水機、打印機、碎紙機，然后順便給室內(nèi)的幾盆綠色植物澆點水，這些基本成了我開頭一天工作的熱身內(nèi)容。真可怕有一天自己會厭倦這樣重復機械的工作。還好，昨天公司內(nèi)部打了一場小型乒乓球競賽，是公司不定期的消遣健身活動。終于給這黯淡無光的生活增加了一抹艷麗顏色。別看時一場簡潔的公司員工乒乓球競賽，開頭的活動策劃、中場服務(wù)、賽5后事宜也夠我們行政部忙活的了。累是累了點，好在大家都玩得很快樂，領(lǐng)導也比較滿足。

這也許就是我們行政助理人員的辦事宗旨了。

行政助理實習周記400字(2)

實習地點：某某單位實習崗位：人事助理

實習周記日期(自由填寫)

某某單位的簡潔的介紹一下我于什么時間開頭在這家公司實習工作，工作崗位是人事助理

來公司的第一天，一切都布滿了新奇和生疏，四周都是生疏的面孔，讓我會莫名的感到緊急我很清晰的知道，實習，雖然不是真正的工作，但卻是我工作生涯的新起點，也是從同學向工作人士過渡的一條必經(jīng)之路，我必需好好把握機會，為自己積累珍貴的工作閱歷雖然和大家不熟，但是我會盡量融入這個圈子，讓自己適應(yīng)環(huán)境，協(xié)調(diào)好與大家之間的關(guān)系，對自己以后的為人處事會有很大的關(guān)心的剛開頭，主管交給我的都是一些簡潔輕松的工作，我明白這是她體諒我剛出校門，許多重要的工作我拿不起來，誰都是一步步從基礎(chǔ)做起的，沒有人天生就是職場天才這家公司上班節(jié)奏很快，特別注意工作效率，開頭讓我進入工作狀態(tài)，我還有些不適應(yīng)，我覺得自己跟不上那么快的節(jié)奏主管交代的事情很快，在自己記不住的狀況下，我建議這個時候，我們自己預備一個小本子，把領(lǐng)導交代的事情登記來，有漏掉的準時與領(lǐng)導進行溝通，這樣就不會耽擱自己后面的工作有些錯誤由于你是新人，是同學，大家或許不會太追究你什么，但是，當你成為了一名正式的員工，再重復犯自己以前犯的錯誤，那就是不行原諒了因此，養(yǎng)成一個好的工作習慣也是至關(guān)重要的，做任何事情都離不開細心二字，在職場上，沒有人會永久無休止的原諒你

的錯誤我從做一份簡潔的公費開銷賬單時，就體會到了這一點，不僅僅只是去制作它，還要盡可能的使自己制作的表格趨于完善，雖然你的上司并沒有向你交代要這樣做，這就是一個習慣，一個態(tài)度，對自己工作負責的程度究竟有多少從進入職場的這一刻起，我明白我不再是一個同學，職場和學校是兩回事，我對自己說加油，革命尚未勝利，同志仍需努力

實習周記日期(自由填寫)

經(jīng)過幾天的學習，我已經(jīng)初步了解了公司也許狀況和相關(guān)制度以及運行模式，但這也只是籠統(tǒng)的學習了一下因此，公司開頭對我進行了為期兩周的崗前培訓公司主管首先具體的介紹了公司的企業(yè)文化、企業(yè)精神、規(guī)章制度、平安教育等內(nèi)容，尤其是平安教育這一模塊，進行重點講解，好多企業(yè)就是由于不重視平安教育，給員工講解的時候草草帶過，導致員工不夠重視平安教育，使得許多可以避開的事故頻繁發(fā)生花費兩周的時間來重點講解，某某人力資源部的內(nèi)部設(shè)置體系和編制方案，崗位職責分工，依據(jù)工作需要如何合理調(diào)配人力資源，如何聘請員工、選拔、入職培訓、工作考核、員工獎懲、升降、福利、調(diào)動、保險、辭退做好各部門月季度，年季度優(yōu)秀人才的選拔推舉工作，如何對員工開展轉(zhuǎn)正、定崗，以及組織鼓舞員工考取相關(guān)專業(yè)資格證書，并對他們進行評審聘任等一系列的詳細組織工作熟識員工日常管理工作，包括考勤的管理、薪酬績效的考評，公司高管外派學習以及鼓舞員工取得相應(yīng)學歷的嘉獎，審批加班費、節(jié)日酬金、補貼、津貼的發(fā)放，人事檔案的托管，勞動合同的鑒證等日

常工作環(huán)節(jié)每天都是那么緊急和充實的進行培訓，奔波在會議室、餐廳、宿舍這三點一線之間，誰說工作了就不用學習了，人還是要多學些學問才行啊，為自己充電將來才不會懊悔時間過的真快啊，轉(zhuǎn)瞬之間到了第三周，我也開頭接觸和學習某公司的人事檔案管理建立健全保管制度是對人事檔案進行有效保管的關(guān)鍵通過這一周的時間，我大致清晰以后需要做如下工作：

1、對人事檔案的歸檔，首先要對材料鑒別，看其是否符合歸檔的要求，其次，根據(jù)材料的時間、屬性、內(nèi)容，確定其歸檔的詳細位置，再把不完整的名目名稱補登完整

2、檢查核對檔案，對人事檔案本身進行細致的檢查，如查看檔案有無蟲蛀、腐爛等狀況，檔案保管室門窗是否完好

3、人事檔案保密制度的學習作為專業(yè)人員不得擅自將人事檔案內(nèi)容泄露，謹防泄密大事的發(fā)生

4、人事檔案的傳遞，一般是由于工作調(diào)動引起的

5、人事檔案的統(tǒng)計，主要包括對人事檔案的數(shù)量、材料收集補充狀況、檔案保管狀況，人事檔案工作人員保管的狀況

實習周記日期(自由填寫)

慢慢的開頭覺得自己要實踐和理論相結(jié)合，溫故知新，不能把自己學過的學問全部還給老師，學過的東西要時刻拿出來鞏固，才能真的把握這個學問，理解它、吃透它，做到事半功倍開頭實習工作之后，利用晚上在宿舍的時間把以前的人力資源專業(yè)的書本找了出來重新溫習一遍這些相關(guān)的學問，以及薪酬計算的方法，相關(guān)的考核表格的制作這些以前看似很難的學問，突然覺得變得簡單了很多這周學習的重點是人力資源規(guī)劃的設(shè)計方案，目的是為了完成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營

的目標，運用科學的方法，實現(xiàn)人力資源的配置，制定方案為五年中期規(guī)劃：

1)企管、行政、信息中心、人力資源部、選購部、生產(chǎn)車間等各部門的人才配備齊全，從學歷、人才結(jié)構(gòu)上，團隊上體現(xiàn)人才團隊厚度優(yōu)化的好趨勢

2)為引進、提高、選拔，任用供應(yīng)一些依據(jù)

3)營造公正公正，規(guī)范有序的工作氛圍在這段時間里面，我還參加了勞動合同簽訂，以及移交相關(guān)的勞動部門進行簽證、合同托管工作，這是一項看起來簡單，實際很簡單的工作還好帶我的姐姐很急躁，什么都肯交給我需要完成的工作任務(wù)有以下幾個方面：

1、在全部勞動合同里面，按時間挨次進行分類，拿到政務(wù)大廳進行續(xù)簽簽證;

2、挑出已經(jīng)離職人員作廢的勞動合同，公司人力資源部統(tǒng)一銷毀;

3、向新入職員工下發(fā)勞動合同，關(guān)心他們正確填寫相關(guān)信息;

4、對于新簽訂的勞動合同，要統(tǒng)一加蓋公司公章以及法人代表章，方能生效;

5、提示員工在填寫勞動合同時，不得隨便在勞動合同上進行涂改;

6、認真核對勞動合同的內(nèi)容、時間，以及相關(guān)個人信息的填寫是否與供應(yīng)的信息相符;

7、把已經(jīng)見證完的勞動合同存放在專用的檔案盒里，并且在上面認真標注清晰日期、時間、名稱，便利以后的查找工作;

8、勞動合同一式三份，一份存放在本人單位，一份政務(wù)大廳代為托管，另外一份歸本人全部

9、定期要制作新的入職員工簽訂勞動合同的名單，詳細信息移交給政務(wù)大廳，便利信息的準時更新與檔案的托管

實習周記日期(自由填寫)

眾所周知，再大的公司也會遇到因各種緣由跳槽的人員，每個公司的人員流淌都特殊的大而當前企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，聘請則是為企業(yè)補充流淌人員，輸送人才的重要途徑本周我參與了某公司聘請錄用環(huán)節(jié)，由于公司聘請崗位的不同，人力需求數(shù)量與人員要求的不同，某公司的聘請分為內(nèi)部聘請和外部聘請內(nèi)部聘請某公司的管理者，有相當一部分人是從企業(yè)內(nèi)部提拔上來的，這樣做能夠給員工供應(yīng)進展的機會，強化員工為組織工作的動機，有利于提高員工的士氣，增加員工對組織的責任感，培育員工樂觀進取的精神當某個部門消失空缺崗位時，人力資源部就會從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備的人員中進行選拔然后，依據(jù)員工檔案了解員工教育、培訓、閱歷、技能等方面的信息，經(jīng)過組織人力資源部門共同考核篩選，最終錄用補充到空缺崗位上內(nèi)部聘請可以節(jié)省大量的費用，精確?????性高，員工適應(yīng)較快，激勵性強，大家相互生疏，對于今后的工作開展起到很大的關(guān)心外部聘請與內(nèi)部聘請相比，存在著較大的風險，外部招募成本也比較大同時，它可以為企業(yè)帶來新思想和新方法，有利于為企業(yè)聘請到一流的人才，尤其是一些稀缺的復合型人才，這樣可以節(jié)約內(nèi)部培訓費用外部聘請也可以為企業(yè)在其員工、客戶和其他外界人士中樹立良好的形象聘請工作是一個企業(yè)的重中之重，錄用人員的好壞直接關(guān)系到企業(yè)的進展，因此公司的領(lǐng)導特別重視聘請工作，實行了一系列的措施，花費了大量的人力、物力、財力，但一切事物都具有兩面性，因此，聘請的目標和抱負目標還是存在肯定的差距所以許多不抱負的地方，要盡可能的去解決完善，人力資源部門要彌補或消退內(nèi)部選拔的不足以及要考慮到進行外部招募要慎重等因素，這就需要人力資源部門做大量更細致的工作下面對大家介紹內(nèi)部聘請和外部