新員工培訓考試試題及答案

新員工培訓考試試題及答案

新員工培訓考試試題及答案1

入職培訓填空題

1、公司的經營理念是重視倫理、,創(chuàng)新進

取，,以信立業(yè)。

2、公司的定時工作時間為,中午休息

時間為12：00—13：00,公司實行周5天工作制。

3、公司所有員工必須衣著整潔，除副部長及以上職務人

員可選著深色西裝外，其余員工均必須著,不允

許與其他服裝混穿。男士不得剃—頭發(fā)及留怪異發(fā)型。公司

嚴格實行佩戴上崗，工作牌應掛在胸前或別在上衣左

口袋上。不能掛在衣甯、衣領、褲口袋或是腰帶上，也不能藏

在衣內或口袋內。除指定地點（會議室、接待室）外，工作或辦

公場所禁止O

4、公司實行考勤制，員工不允許不打卡或請、代

人打卡。員工上班遲到或早退一次每次扣款元，

5、一般婚假為天，晚婚者另加婚假天。

6、員工必須在現崗位工作至少以上，方可申請

其他部門工作職位。

7、凡與公司簽訂了勞動合同的，連續(xù)工作滿個月以

上的在崗員工，均可享受帶薪年休假。

8、員工請假須由本人填寫,按層級由相關人員

批準后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請假。

9、新員工一般實行個月及以上的試用期。試用期間

滿月需填寫,試用期滿且合格后需填寫

試用期滿轉正考核表。

10、發(fā)生生產安全事故或工傷事故，不論是公司財產受到

損害，或是職工受到意外傷害時，都必須在小時內向公

司安技員、本部部門長、主管部門和領導報告，至于人身事故

或其他重大事故要直接上報公司主管領導。

入職培訓判斷題

1、員工在季度考核周期內違反相關規(guī)定3次及以上者

取消本季度評先資格；年度考核周期內達5次及以上者取消本

年度評先資格并列入年終考評。()

2、若員工進入公司后，與公司其他員工建立了配偶或其

他親屬關系，公司有權對其中一人作適當工作調動。()

3、除年休假和哺乳假外，其他休假均為連續(xù)休假，包含

正常休息日和法定休息日。()

4、員工離職，由于個人原因不辦離職手續(xù)或在十五天內

未辦完的，視為自動放棄薪資要求及其它福利待遇，不再結算

工資，由此造成的一切后果由員工自行承擔。()

5、產品合格：每一個產品的部分關鍵特性符合產品本質

條件。()

6、不充分的保養(yǎng)也是產生不安全狀態(tài)的要因。()

7、公司風力發(fā)電機組沒有增速齒輪箱，徹底解決了故障

率高而影響風機可靠性的瓶頸問題。()

8、采用永磁同步發(fā)電機，發(fā)電機嗚勵磁損耗，有效提高

風機效率。O

9、公司局域網絡中，每個員工分配了一個身份IP地址，

這個IP地址跟PC網卡物理地址進行綁定，故員工不能隨意

更改IP地址，否則無法上網，這種說法對嗎？O

10、為保證系統(tǒng)安全，防止計算機病毒和木馬入侵，公司

所有計算機都必須安裝公司購買的企業(yè)版瑞星殺毒軟件和360

安全衛(wèi)士，經常進行病毒掃描和更新Windows系統(tǒng)補丁。()

入職培訓選擇題

1、員工累計工作O,可享受年休假5天。

A、不滿1年B、滿1年不滿5年C、滿1年不滿10年

2、連續(xù)曠工()或全月累計曠工()或一年累計曠工

達()者，予以解除勞動合同，不予結算任何工資和福利。

A、3日、5日、10日B、3日、5日、12日C、2日、4

日、10日

3、取得國家認可的專業(yè)技術任職資格(認定的除外)證書

的：中級獎勵OO

A、300元B、400元C、500元

4、湘電風能ERP系統(tǒng)上線時間()o

A、2008年3月B、2008年8月C、2009年2月

5、公司ERP系統(tǒng)操作界面有哪些類型的()o

A、Form界面B、Web界面C、Form和Web界面

6、ERP安裝的必須步驟()o

A、配置hosts和安裝java虛擬機

B、配置hosts和安裝IE瀏覽器

C、安裝java虛擬機和IE瀏覽器

7、不安全狀態(tài)是()o

A、廢水污染B、指揮不當C、不充分的保養(yǎng)D、減少風

險

8、什么是質量管理的一部分，著重在滿足各項質量要求

OO

A、“三同時”制度B、限期治理C、質量保證D、質量

控制

9、公司風力發(fā)電機組的類型是()o

A、直驅型B、雙饋型C、緊湊型D、半直驅型

10、XE72—2000的輪轂中心高度是()o

A、65米B、72米C、80米D、82米

新員工培訓考試試題及答案2

一、填空題(共5道，每空5分，共計35分)

1.公司全稱：，公司成立于年，公司的性質是。

2.公司主要經營的產品是。

3.公司的'工作時間為,中午休息時間為12：00—14：

00o

4.負責人員規(guī)劃、招聘、培訓、績效等相關工作的部門

5.公司工資發(fā)放日是每月日。

二、單項選擇題(共10道，每道題2分，共計20分)

1.員工延遲()分鐘以內到崗不視為遲到。

A.5分鐘B.30分鐘C.45分鐘

2.請假三天，需要誰來批準()o

A.部門經理B.行政副總C.總經理

3.員工遲到或早退()分鐘為曠工。

A.1小時B.2小時C.2.5小時以上

4.遲到或早退半小時以內，樂捐金額為：O

A.30元B.20元C.10元

5.考勤記錄日期為每月O。

A.上月1日至上月底B.上月15日至本月15日C.當

月1日至當月底

6.事假請假1天，扣款按照()o

A.扣除1天全額工資B.扣除1天崗位標準工資C.扣除

1天績效工資

7.連續(xù)曠工超過3個工日者，公司按照()處理。

A.曠工B.公司與之解除勞動關系C.扣除6天工資

8.公司的計薪日為O。

A.按實際出勤天數B.按21.75計算C.按26天計薪

9.因無法事先請假的，可采用O、O兩種方式形式

請假，獲得批準后方可請事假，期滿仍需續(xù)假的應在期滿前辦

理續(xù)假手續(xù)。（）請假最遲應在上班之前。否則，按曠工處

理。

A.電話、主管通知人事部；電話B.電話、電子郵件；

傳真C.電話、傳真；電話

10.上班忘記打卡，由本人填寫O,呈部門領導簽

字。

A.《請假單》B.《員工外出登記表》C.《未打卡申

請表》

三、簡答題（共4道，共計45分）

1.請簡述公司的企業(yè)文化。（5分）

2.你認為怎么樣才能做好一名優(yōu)秀的銷售人員？（10分）

3.請簡述你對本公司的認同點，并對公司提出1項及

以上的合理化建議。（10分）