勞工知識8：員工年休假內容(一)

勞工知識學習園地勞工知識學習園地勞工知識勞工知識8員工年休假內容（一）1、每一個工作員工都有享受帶薪年假的權利。2、沒當一段時間的勞動合同履行滿12個月后，雇員有權進行帶薪休假，具體如下：（1）員工無故缺勤、曠工不超過5天，則可以享有30天的帶薪年休假。（2）員工無故缺勤、曠工在6天及以上，但不超過14天（含14天）的，可以享有24天的帶薪年休假。（3）員工無故缺勤、曠工在15天及以上，但不超過23天（含23天）的，可以享有18天的帶薪年休假。（4）員工無故缺勤、曠工在24天及以上，但不超過32天（含32天）的，可以享有12天的帶薪年休假。（5）員工無故缺勤、曠工在32天及以上的，雇主有權利不急于雇員帶薪年休假。3、嚴禁以現(xiàn)金的形式支付員工年休假薪酬，不得因員工服務質量的障礙而不予雇員帶薪年休假。4、員工假期計算時，應將所有相關因素考慮在內，例如雇員服務期限的長短5、雇員被以兼職的方式被雇傭的，勞動合同滿12個月后，雇員有權休假，具體如下：（1）每周工作超過22小時，但不高于25小時的，可以享有18天的帶薪年休假。（2）每周工作超過20小時，但不高于22小時的，可以享有16天的帶薪年休假。（3）每周工作超過15小時，但不高于20小時的，可以享有14天的帶薪年休假。（4）每周工作超過10小時，但不高于15小時的，可以享有12天的帶薪年休假。（5）每周工作超過5小時，但不高于10小時的，可以享有10天的帶薪年休假。（6）每周工作在5小時以內的，可以享有8天的帶薪年休假。6、員工在被以兼職形式雇傭的，如果員工有超過7天的無故缺勤，雇主有權將員工的假期將進行減半。部分法律原文如下：129-Todoempregadoterádireitoanualmenteaogozodeumperíododeférias,semprejuízodaremunera??o.

130-Apóscadaperíodode12(doze)mesesdevigênciadocontratodetrabalho,oempregadoterádireitoaférias,naseguintepropor??o:I-30(trinta)diascorridos,quandon?ohouverfaltadoaoservi?omaisde5(cinco)vezes;

II-24(vinteequatro)diascorridos,quandohouvertidode6(seis)a14(quatorze)faltas;

lIl-18(dezoito)diascorridos,quandohouvertidode15(quinze)a23(vinteetrês)faltas;

IV-12(doze)diascorridos,quandohouvertidode24(vinteequatro)a32(trintaeduas)faltas.

§1o-évedadodescontar,doperíododeférias,asfaltasdoempregadoaoservi?o.

§2o-Operíododasfériasserácomputado,paratodososefeitos,comotempodeservi?o.Theholidayperiodwillbecomputed,forallpurposes,suchaslengthofservice.

Art.130-A-Namodalidadedoregimedetempoparcial,apóscadaperíododedozemesesdevigênciadocontratodetrabalho,oempregadoterádireitoaférias,naseguintepropor??o:

I-dezoitodias,paraadura??odotrabalhosemanalsuperioravinteduashoras,atévinteecincohoras;

II-dezesseisdias,paraadura??odotrabalhosemanalsuperioravintehoras,atévinteeduashoras;

III-quatorzedias,paraadura??odotrabalhosemanalsuperioraquinzehoras,atévintehoras;

IV-dozedias,paraadura??odotrabalhosemanalsuperioradezhoras,atéquinzehoras;

V-dezdias,paraadura??odotrabalhosemanalsuperioracincohoras,atédezhoras;

VI-oitodias,paraadura??odotrabalhosemanaligualouinferioracincohoras.

Parágrafoúnico-Oempregadocontratadosoboregimedetempoparci