勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣協(xié)議模板

第第未找到目錄項(xiàng)。勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)甲方（用工單位)：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（用人單位)：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商致，就乙方向甲方派遣勞動(dòng)者、提供勞務(wù)派遣服務(wù)達(dá)成以下協(xié)議：第一條，派遣崗位及派遣員工數(shù)量乙方派遣員工在甲方等崗位工作，派遣員工具體工作崗位及數(shù)量、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)見(jiàn)甲乙雙方傳遞的工作聯(lián)絡(luò)單。在本協(xié)議執(zhí)行期間，派遣員工發(fā)生增減變化的，甲方應(yīng)于3日內(nèi)書(shū)面通知乙方。乙方派遣的員工應(yīng)符合以下條件：1、年齡滿18周歲；2、身體健康，無(wú)傳染疾病；3、能夠吃苦耐勞；4、經(jīng)甲方面試合格。新招聘的派遣員工必須到乙方辦理入職手續(xù)，由乙方辦理完入職手續(xù)后，持乙方開(kāi)具的派遣單到甲方報(bào)到。第二條，協(xié)議期限協(xié)議期限為年，自____年___月___日起至__―__年___月___日止。第三條，甲方職責(zé)1、負(fù)責(zé)安排派遣員工的工作崗位，確定其工作任務(wù)并如實(shí)告知派遣員工。2、負(fù)責(zé)派遣員工的現(xiàn)場(chǎng)管理，告知派遣員工甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，并有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度管理派遣員工。3、負(fù)責(zé)派遣員工上崗所必需的技能培訓(xùn)，提供工作崗位相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，具有職業(yè)危害的崗位，應(yīng)提前告知乙方和派遣員工。4、甲方支付派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)派遣崗位確定，并如實(shí)告知派遣員工。甲方應(yīng)按照本市最低工資保障的有關(guān)規(guī)定，保證派遣員工工資不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5、對(duì)派遣員工執(zhí)行甲方的―工時(shí)制度，保證派遣員工享受法律法規(guī)規(guī)定的各種休息休假權(quán)益，如安排派遣員工加班的，由甲方按照國(guó)家和本市相關(guān)規(guī)定發(fā)給其加班費(fèi)。實(shí)行特殊工時(shí)制度的，甲方保證已經(jīng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)管理部門審批。6、甲方承擔(dān)派遣員工的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。7、派遣員工在試用期內(nèi)被證明不符合甲方的崗位要求的，甲方應(yīng)至少在試用期結(jié)束前三日通知乙方。8、派遣員工在甲方從事的崗位涉及職業(yè)病危害的，在離職時(shí)甲方應(yīng)安排該派遣人員進(jìn)行職業(yè)病體檢，職業(yè)病體檢費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)。第四條，乙方職責(zé)1、與派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并負(fù)責(zé)派遣員工的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括入職須知，考勤制度，工作紀(jì)律、工資管理、醫(yī)療報(bào)銷、工傷申報(bào)、保密責(zé)任、離職手續(xù)等內(nèi)容。2、乙方負(fù)責(zé)派遣員工人事檔案，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。3、根據(jù)甲方的用工需求組織面試人員。4、為派遣員工代辦《就、失業(yè)證》，并在勞動(dòng)合同期限內(nèi)為派遣員工保管。5、為未繳納過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)的派遣員工建立養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。6、為派遣員工辦理工資存折(卡)，按時(shí)發(fā)放派遣員工工資，代扣代繳個(gè)人所得稅，開(kāi)具收入證明。7、辦理派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納手續(xù)。8、按照工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，辦理派遣員工的工傷備案、申報(bào)、勞動(dòng)能力鑒定以及相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷事宜。9、未經(jīng)甲方同意，乙方不得轉(zhuǎn)移派遣員工的人事檔案，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，以及出國(guó)政審手續(xù)。10、為甲方提供勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策的咨詢。11、處理與派遣員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議。如因乙方過(guò)錯(cuò)引起的，所發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān)；如因甲方過(guò)錯(cuò)引起的，所發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。12、根據(jù)甲方要求，乙方每月向甲方提供為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明。13、協(xié)助甲方追償派遣員工違反保密責(zé)任給甲方造成的損失，與甲方共同處理因派遣員工引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。14、乙方有義務(wù)向甲方提供有關(guān)派遣員工的相關(guān)資料，例如：勞動(dòng)合同復(fù)印件，身份證復(fù)印件等。15、乙方有義務(wù)向甲方提供乙方的勞務(wù)派遣資質(zhì)等和勞務(wù)派遣相關(guān)的資料。16、乙方不得擅自苛扣甲方付給乙方派遣員工的工資及為其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金費(fèi)用，否則由此造成的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)。第五條，派遣員工假期規(guī)定派遣員工的事假，病假，婚假，喪假等假期按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方保證有關(guān)休假制度不違反國(guó)家和本市的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定。第六條，派遣員工的考核因派遣員工的實(shí)際工作地點(diǎn)為甲方，派遣員工的考核工作由甲方根據(jù)甲方的考核制度進(jìn)行。第七條，派遣員工的違紀(jì)處理程序派遣員工需遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，如有沖突時(shí)，以甲方的為準(zhǔn)。入職時(shí)由甲乙雙方各自負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行本單位規(guī)章制度的培訓(xùn)。派遣員工在工作期間如違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，由甲方按照本單位的規(guī)章制度對(duì)派遣人員進(jìn)行處理，乙方應(yīng)給予必要的協(xié)助。各類違紀(jì)處理完畢后，甲乙雙方各留一份資料備查。第八條，派遣員工的工傷處理派遣員工發(fā)生工傷事故的，甲方應(yīng)在傷害發(fā)生時(shí)起12小時(shí)之內(nèi)通知乙方，由甲方協(xié)助乙方按照國(guó)家和XX市的有關(guān)規(guī)定處理工傷事故，乙方負(fù)責(zé)工傷申報(bào)、治療費(fèi)用報(bào)銷等一切手續(xù)的辦理。因派遣員工發(fā)生工傷所產(chǎn)生的費(fèi)用.屬工傷保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)的部分，由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)；不屬工傷保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)的部分，由甲方負(fù)擔(dān)。派遣員工發(fā)生工傷后，甲方應(yīng)及時(shí)將受傷派遣員工送至定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治并墊付醫(yī)療費(fèi)用；如在傷情危急生命時(shí)，以就近原則救治，待脫離危險(xiǎn)傷情穩(wěn)定后轉(zhuǎn)至定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療；甲方人事部應(yīng)在傷害發(fā)生12小時(shí)內(nèi)通知乙方并發(fā)送工傷事故通知單至乙方，由乙方到社保中心及勞動(dòng)保障部門辦理工傷備案手續(xù)。停工留薪期內(nèi)，工傷員工如需護(hù)理，由甲方根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排。工傷治療結(jié)束后，甲方收集相關(guān)治療票據(jù)交至乙方，由乙方辦理醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷手續(xù)。醫(yī)療費(fèi)用經(jīng)社保中心審核后，將報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)用劃入乙方帳戶，乙方應(yīng)在收到醫(yī)療費(fèi)的7日之內(nèi)將甲方墊付的醫(yī)療費(fèi)返還給甲方。如有社保不予報(bào)銷的部分，乙方應(yīng)到社保開(kāi)具不予報(bào)銷的證明交至甲方，社保不予報(bào)銷的治療費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān)。第九條，派遣員工退回、撤回的條件和程序派遣員工有下列情形之一的，甲方有權(quán)將其退回乙方，無(wú)需支付任何補(bǔ)償費(fèi)用：(1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2）嚴(yán)重違反甲方或乙方的規(guī)章制度的；(3）派遣員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正；(4）派遣員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下將其派遣至甲方的；(5）被依法追究刑事責(zé)任；(6）甲方對(duì)派遣員工資料的真實(shí)性進(jìn)行調(diào)查，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)與事實(shí)嚴(yán)重不符的。2、派遣員工有下列情形之一的，甲方可將其退回乙方，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或額外支付派遣員工一個(gè)月工資作為代替通知金，乙方與該派遣員工解除勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由甲方支付；(1)派遣員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行按排的工作；(2）派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(3）甲方與派遣員工協(xié)商一致后，將派遣員工退回乙方的；(4）乙方與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同到期，甲方不再需要乙方繼續(xù)派遣該員工的；3、甲方有下列情形之一的，甲方可以將派遣員工退回乙方，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或額外支付派遣員工一個(gè)月工資作為代替通知金，乙方與該派遣員工解除勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由甲方支付：(1）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(2）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(3）甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難需要裁員的；4、派遣員工有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方：(1)在甲方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的派遣員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(2)在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的（除傷殘等級(jí)為七級(jí)至十級(jí)且勞動(dòng)合同到期的)；(3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5）派遣員工在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不滿五年的；(6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。5、派遣員工孕期、產(chǎn)期、哺乳期、醫(yī)療期內(nèi)的相關(guān)待遇由甲方承擔(dān)。6、甲方依據(jù)本協(xié)議約定及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定退回派遣員工，乙方負(fù)責(zé)辦理與派遣員工的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)和后續(xù)的轉(zhuǎn)保險(xiǎn)、轉(zhuǎn)檔案關(guān)系的手續(xù)。甲方依據(jù)本協(xié)議第九條第2款和第3款規(guī)定退回派遣員工，均需提前三十日通知乙方或向派遣員工支付一個(gè)月的工資作為代替通知金，因退回造成乙方與派遣員工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，依法需支付派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金，工資，保險(xiǎn)等經(jīng)濟(jì)損失由甲方負(fù)擔(dān)。7、甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)利隨時(shí)撤回員工，并要求甲方承擔(dān)乙方與派遣員工勞動(dòng)合同未履行期限所涉及的工資，社會(huì)保險(xiǎn)，以及勞動(dòng)合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1）甲方未按國(guó)家和本市相關(guān)規(guī)定向派遣員工提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；(2）甲方未及時(shí)足額支付派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬的；(3）甲方未承擔(dān)派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的；(4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣員工權(quán)益的；(5)因甲方原因致使乙方與派遣員工勞動(dòng)合同無(wú)效的；(6)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫派遣員工勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及派遣員工人身安全的。8、本協(xié)議到期，任何一方提出不續(xù)簽，或在協(xié)議期內(nèi)任何一方提出提前解除本協(xié)議，對(duì)于依據(jù)本協(xié)議第九條第四款規(guī)定在派遣期限內(nèi)不得退回的派遣人員，甲方必須繼續(xù)留用。在此情形下，甲方可以選擇以下任一方式處理：(1)乙方與派遣員工辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，甲方或甲方委托的其他人力資源公司與前述派遣員工建立合法的勞動(dòng)關(guān)系，派遣期限內(nèi)乙方作為用人單位承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)至甲方或甲方委托的其他人力資源公司。(2)本協(xié)議順延到本第9條第4款規(guī)定的情形消除時(shí)方為終止，屆時(shí)甲方可將不存在該等情形的派遣員工退回乙方。不符合退回條件的派遣員工參照本協(xié)議第九條第四款的規(guī)定。9、本協(xié)議期滿，雙方不再續(xù)簽的，或在協(xié)議期內(nèi)任何一方提出提前解除本協(xié)議，對(duì)于符合退回條件的派遣員工，甲方可以選擇以下任一方式處理：(1)甲方可繼續(xù)留用乙方派遣至甲方的員工，乙方與派遣員工辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，甲方或甲方委托的其他人力資源公司與前述派遣員工建立合法的勞動(dòng)關(guān)系，派遣期限內(nèi)乙方作為用人單位承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)至甲方或甲方委托的其他人力資源公司。(2)甲方承擔(dān)派遣期限內(nèi)派遣員工的全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后退回乙方，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條，費(fèi)用結(jié)算甲方應(yīng)于每月___日前支付乙方派遣員工當(dāng)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方選擇-____方式向派遣員工發(fā)放工資。A、甲方于每月-日之前直接向派遣人員發(fā)放工資。B、甲方應(yīng)于每月__日前（遇節(jié)假日提前兩天）將派遣員工工資支給乙方，乙方于每月__日前（遇節(jié)假日提前兩天）發(fā)放派遣員工工資，代扣派遣員工個(gè)人所得稅。3、勞務(wù)服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每人每月___元。于每月____日前支付給乙方。4、甲方應(yīng)每月固定支付乙方的勞務(wù)費(fèi)用包括：(1）甲方應(yīng)負(fù)擔(dān)的派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金費(fèi)用；(2）甲方應(yīng)支付給派遣人員的工資及福利；(3）甲方應(yīng)支付給乙方的勞務(wù)服務(wù)費(fèi)；5、乙方就甲方所支付的相關(guān)費(fèi)用，乙方向甲方出具國(guó)家規(guī)定的正式票據(jù)。第十一條，協(xié)議的變更和解除1、如需變更本協(xié)議的有關(guān)條款，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，經(jīng)協(xié)商一致，重新簽訂協(xié)議或補(bǔ)充協(xié)議，雙方各執(zhí)-份。2、協(xié)議期內(nèi)國(guó)家和XX市的相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定發(fā)生調(diào)整變化的，雙方應(yīng)及時(shí)根據(jù)國(guó)家和XX市的調(diào)整變化重新簽訂協(xié)議或另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，如未及時(shí)另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議的，也應(yīng)按照調(diào)整后的政策執(zhí)行。3、協(xié)議期內(nèi)任何一方單方面終止本合同，都需提前三十日通知對(duì)方。4、本協(xié)議到期前三十日，甲乙雙方應(yīng)就續(xù)簽或終止本協(xié)議進(jìn)行協(xié)商。第十二條，違約責(zé)任1、甲方未按時(shí)支付乙方服務(wù)費(fèi)、派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工資等費(fèi)用的，甲方應(yīng)按費(fèi)用金額每日5%的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金。