病假規(guī)章制度范本合集3篇

病假規(guī)章制度范本(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本，可以直接使用，符號*表示空白。為了嚴(yán)格勞動紀(jì)律，加強(qiáng)內(nèi)部管理，維護(hù)醫(yī)院正常的醫(yī)療和管理工作秩序，強(qiáng)化目標(biāo)管理和崗位責(zé)任制，提高工作效率，依據(jù)上級有關(guān)文件精神，并結(jié)合我院實(shí)際，經(jīng)討論，院部特對醫(yī)院職工的病假管理重申規(guī)定如下：一、請假程序：（一）職工非因公成疾，具有縣級以上醫(yī)院的診斷證明，并辦理請假手續(xù)，按休假審批權(quán)限批準(zhǔn)后方可休病假，因急診本人不能辦理請假手續(xù)的可托付親屬或醫(yī)院職工辦理請假手續(xù)。（二）職工在醫(yī)院居住地生病的醫(yī)院診斷證明必需是由我院相關(guān)科室開具的診斷證明，其他醫(yī)院出具的診斷證明無效。病假時間七天以內(nèi)者須經(jīng)主治醫(yī)生開具病假證明；七天以上者以及連續(xù)病假超過七天者，攜帶相關(guān)資料須經(jīng)主管院長審批。（三）需轉(zhuǎn)院治療的，按規(guī)定履行轉(zhuǎn)診手續(xù)，并報(bào)請主管院長審批。未履行轉(zhuǎn)診手續(xù)者，其他醫(yī)院開具的病假證明無效。本科室負(fù)責(zé)人和主管院長應(yīng)對院外醫(yī)院所開具的病假證明進(jìn)行審核，并按有關(guān)規(guī)定辦理。（四）職工出差或探親因急危病情在外地醫(yī)院就診而開具的病休證明由職工所在科室報(bào)主管院長履行請假手續(xù)，待職工返院后一周內(nèi)必需出具當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院的診斷證明，交主管院長審核批準(zhǔn)。假期有效時間最長7天，如需連續(xù)休病假的必需回醫(yī)院治療和療養(yǎng)，在外地辦理住院治療的例外。非急危病情在外地醫(yī)院開具的病休證明無效。（五）凡不履行請假手續(xù)的一律按曠工處理。二、休病假期間的待遇及假期的計(jì)算：（一）病假期間遇法定節(jié)假日、公休日連續(xù)計(jì)算。（二）大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間或試用期期間病休的，執(zhí)行病假工資（即在見習(xí)期工資中減發(fā)30%部分），病假超過兩個月的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。（三）每月病假超過7天（含7天）免發(fā)當(dāng)月崗位津貼。不足7天滿3天（含3天）發(fā)50%崗位津貼。（四）當(dāng)月病假超過7天（含7天）免發(fā)當(dāng)月的效益津貼；病假不滿7天滿3天發(fā)半月效益津貼；不滿3天的按日效益津貼如數(shù)扣回（享受行政、工勤效益津貼）。（五）每月病假超過4天（含4天）免發(fā)當(dāng)月目標(biāo)獎。（六）新聘請的同學(xué)在正式上崗前的病假工資待遇執(zhí)行《關(guān)于聘請人員管理的暫行規(guī)定》。（七）門診休病假在一個月以下的職務(wù)工資全發(fā)，其崗位津貼和補(bǔ)貼按上述規(guī)定執(zhí)行；病假在一個月以上的從其次個月開頭享受**市規(guī)定的最低生活費(fèi)。（八）職工住院治療的休病假期間的工資待遇除按上述規(guī)定執(zhí)行外，對職務(wù)工資發(fā)放按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：1、停止工作連續(xù)休病假在六個月以內(nèi)，連續(xù)工齡不滿****年的發(fā)給本人60%；滿****年不滿****年發(fā)70%；滿****年不滿1****年的發(fā)職務(wù)工資的80%；滿1****年不滿****年的發(fā)職務(wù)工資的90%；滿****年以上的發(fā)職務(wù)工資的95%；非工會會員享受以上待遇的半數(shù)。獲得省、部級勞動模范稱號的工作人員，病假期間的工資可以提高百分之五。2、職工病假期間待遇低于定州**市區(qū)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的，按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（九）長期病休從第七個月起按病勞保規(guī)定執(zhí)行。三、長期病休：（一）職工連續(xù)病假滿六個月時（具有我院**省級以上醫(yī)院證明），病假人員所在科室須向主管院長提出長休病假病情鑒定申請，病情鑒定由主管院長組織疾病鑒定委員會鑒定并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到院辦室備案后按長期病休處理，同時通知病假人員所在科室，未經(jīng)病情鑒定不予審批。（二）****年內(nèi)累計(jì)病假時間達(dá)六個月及以上的，逾期按長期病休處理。（三）長期病休人員在休假期內(nèi)，每二個月到醫(yī)院復(fù)查身體一次并將診斷證明交所在科室確認(rèn)，經(jīng)主管院長審批后報(bào)院辦室。無正值理由拒不復(fù)查者，醫(yī)院將暫緩兌現(xiàn)其病假工資及其它福利待遇并由個人全部擔(dān)當(dāng)醫(yī)院所繳納的各項(xiàng)社會保險等費(fèi)用。凡病愈并可以正常工作的應(yīng)到崗試工。（四）長期病休人員（含門診連續(xù)病休2個月）病愈后回院工作，需由個人提出書面申請和近期能夠證明疾病已經(jīng)痊愈的相關(guān)疾病檢查材料交院辦室。由主管院長召集有關(guān)人員進(jìn)行鑒定被確認(rèn)可以工作的并出具復(fù)工鑒定證明，經(jīng)院長同意，可由原科室依據(jù)需要支配試工二個月。試工滿二個月后又病休，病假期間重新開頭計(jì)算；試工不滿二個月又病休的，病假時間累積計(jì)算，試工期內(nèi)不享受效益津貼。（五）為加強(qiáng)長休病假管理工作，準(zhǔn)時把握長休病假人員的病情，有利于其恢復(fù)健康，醫(yī)院保健科要做好長休病假人員病情的建檔和管理工作。（六）列入長病假的人員，長休病假期間不計(jì)工齡。（七）職工在長休病假期間，不享受醫(yī)院的各項(xiàng)生活福利待遇。四、其他規(guī)定（一）連續(xù)病假達(dá)到3個月，或全年累計(jì)病假達(dá)到70天，免發(fā)全年年終獎；不參與醫(yī)院任何評比優(yōu)秀和先進(jìn)，連續(xù)病假達(dá)六個月的年度考核結(jié)果為不定等次。（二）因傷、因病丟失工作力量，不能堅(jiān)持正常工，按省人事廳文件規(guī)定辦理病退手續(xù)。（三）臨時工休病假滿一個月醫(yī)院不再使用。（四）女職工符合方案生育政策的懷孕，具有我院有關(guān)證明需要保胎休息的，其保胎期間按病假處理。（五）女職工懷孕期間，按規(guī)定產(chǎn)前檢查，每次檢查超過半天的或因避孕失敗而懷孕在兩年之內(nèi)其次次做流產(chǎn)的均按病假對待。（六）女職工產(chǎn)假期滿，因身體緣由仍不能工作，具有醫(yī)院證明的，超過產(chǎn)假時限的假期按病假計(jì)算。（七）在本年度內(nèi)，累計(jì)病假超過60天，不享受本年度的年休假待遇，已經(jīng)休過*年休假的改按事假處理。（八）職工患病經(jīng)我院**省級醫(yī)院診斷患嚴(yán)峻或重大疾病者（如惡性腫瘤、生活不能自理等疾?。?，病假在兩個月到半年的職務(wù)工資全發(fā)，崗位津貼按50％發(fā)放，半年以上的執(zhí)行上述有關(guān)規(guī)定。（九）病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)病假期間的全部工資。（十）患有傳染性疾病者應(yīng)住院治療，治療期間的待遇參照病假待遇執(zhí)行。（十一）職工休病假期間在居住地以外，發(fā)生任何意外（含病情加重）其一切費(fèi)用全部自理，醫(yī)院不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任和費(fèi)用。企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工聘請登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、削減勞動酬勞以及計(jì)算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)當(dāng)留意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候消失舉證不能的后果。無法復(fù)制，請范X查看病假規(guī)章制度范本(第二篇)合同名稱：病假規(guī)章制度范本摘要：本病假規(guī)章制度的目的是為了規(guī)范公司內(nèi)部員工的病假申請和管理流程，保障員工的健康權(quán)益和公司的正常運(yùn)營。本制度包含了病假申請、病假審批、假期工資核算等方面的規(guī)定，確保員工按照制度的要求進(jìn)行病假申請和管理。中文版：病假規(guī)章制度范本第一條：目的和適用范圍1.1本制度的目的是為了提供病假申請和管理的基本規(guī)定，保護(hù)員工的健康和權(quán)益，確保公司的正常運(yùn)營。1.2本制度適用于公司全體員工。第二條：病假申請2.1員工如需請病假，應(yīng)提前按公司規(guī)定的程序向直接上級提出書面申請，并注明具體病假開始和結(jié)束的時間。2.2病假申請中應(yīng)附上合法有效的醫(yī)療證明或病假證明，如病例單、醫(yī)生診斷證明等。2.3直接上級應(yīng)在收到病假申請后及時審批，并將審核結(jié)果及時告知員工。第三條：病假審批3.1直接上級應(yīng)根據(jù)員工的病情、工作需求和公司政策等因素進(jìn)行審批決定。3.2病假期間，員工應(yīng)保持聯(lián)絡(luò)暢通，如有需要，應(yīng)配合公司安排的醫(yī)療調(diào)查和診斷。第四條：病假期限和工資核算4.1病假期限原則上不超過公司規(guī)定的最長病假期限，具體期限由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。4.2病假期間，員工仍享受正常的基本工資待遇。4.3如需延長病假期限，員工應(yīng)提前向公司申請，并提供合理的理由和醫(yī)療證明。第五條：特殊情況處理5.1對于經(jīng)?；蜷L時間病休、工作態(tài)度不端正或?yàn)E用病假等情況，公司可能會采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。5.2對于病假期間不按時報(bào)備、提供虛假醫(yī)療證明等情況，公司有權(quán)暫?；蚪K止病假待遇，并視情況采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。第六條：保密和違約責(zé)任6.1員工對于在申請和享受病假過程中獲取到的工作和公司機(jī)密應(yīng)予以保密。6.2如員工提供虛假證明、違反病假申請和管理程序等，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并受到紀(jì)律處分。第七條：附則7.1其他與病假申請和管理相關(guān)的事項(xiàng)，由公司另行制定相關(guān)規(guī)定并通知員工。7.2本制度的解釋權(quán)歸公司所有。本病假規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，并取代之前的任何病假相關(guān)規(guī)定。公司名稱：法定代表人簽名：日期：員工簽名：日期：病假規(guī)章制度范本(第三篇)病假規(guī)章制度合同編號：[合同編號]本病假規(guī)章制度（以下簡稱“制度”）旨在為公司員工提供病假休假的權(quán)益和管理規(guī)范，保障員工的身體健康和工作權(quán)益。請員工務(wù)必仔細(xì)閱讀并遵守以下規(guī)定。一、申請病假1.員工如需請病假，應(yīng)當(dāng)提前向所屬部門主管或直接上級提出申請，并說明病假起止日期、病情情況以及估計(jì)的治療時長。2.如員工無法提前通知，請確保盡快通知公司，并提供合理的理由和醫(yī)療證明。3.如需延長病假，請?zhí)崆跋蛩鶎俨块T主管或直接上級提出申請，并提供醫(yī)生開具的延期證明。4.公司有權(quán)要求員工提供醫(yī)療證明以核實(shí)疾病情況。二、病假期限和假期薪資1.病假期限為根據(jù)醫(yī)生證明所列的療程時間，并由所屬部門主管或直接上級批準(zhǔn)。2.在病假期間，員工將獲得與正常工作期間相同的工資待遇。3.如需連續(xù)請病假超過3天，員工應(yīng)提供符合公司要求的醫(yī)療證明。4.如員工請假期間發(fā)生法定節(jié)假日，假期時間不計(jì)入病假期限，但員工應(yīng)提前與所屬部門主管或直接上級溝通。三、違規(guī)處罰1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或造成不必要的工作延誤，將視為違規(guī)行為。公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處理措施。2.如發(fā)現(xiàn)員工惡意利用病假待遇、提供虛假醫(yī)療證明、或其他違規(guī)行為，公司有權(quán)暫?；蛉∠嚓P(guān)福利待