勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象

勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象2024/4/2勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象2024/4/1勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象1一、勞動(dòng)力和勞動(dòng)的概念（一）勞動(dòng)力的特征P26－271、其存在具有人身性2、其形成具有長(zhǎng)期性3、其儲(chǔ)存具有短期性4、其再生產(chǎn)具有不可間斷性5、其投入使用具有不可分割性6、其支出具有可重復(fù)性和不可回收性勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象一、勞動(dòng)力和勞動(dòng)的概念（一）勞動(dòng)力的特征P26－27勞動(dòng)法2（二）勞動(dòng)的概念P281、職業(yè)勞動(dòng)（有償勞動(dòng)，非無(wú)償、義務(wù)勞動(dòng)）2、受雇勞動(dòng)3、集體勞動(dòng)4、從屬性勞動(dòng)5、自由勞動(dòng)勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)，專指職工為謀生而從事的，履行勞動(dòng)法規(guī)、集體合同和勞動(dòng)合同所規(guī)定義務(wù)的集體勞動(dòng)。需要注意的問(wèn)題（1）目的的社會(huì)性：勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的目的不是單純?yōu)榱藵M足自己及家庭成員的生活需要，而是為了實(shí)現(xiàn)雇主的經(jīng)濟(jì)目的，滿足社會(huì)（第三人）的需要。勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象（二）勞動(dòng)的概念P281、職業(yè)勞動(dòng)（有償勞動(dòng)，非無(wú)償、義務(wù)勞3（二）勞動(dòng)的概念（2）實(shí)現(xiàn)方式的社會(huì)性案例：“最低工資”案；河南父女案勞動(dòng)者用人單位勞動(dòng)過(guò)程的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力生產(chǎn)資料勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象（二）勞動(dòng)的概念（2）實(shí)現(xiàn)方式的社會(huì)性勞動(dòng)者用人單位勞動(dòng)過(guò)程4二、勞動(dòng)關(guān)系P29作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)力所有者（勞動(dòng)者）與勞動(dòng)力使用者（用人單位）之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》第3條：用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象二、勞動(dòng)關(guān)系P29作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)力所5（一）勞動(dòng)關(guān)系的一般特征P291、當(dāng)事人一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者，稱勞動(dòng)者，另一方固定為生產(chǎn)資料占有者和勞動(dòng)力使用者，稱用人單位。2、內(nèi)容以勞動(dòng)力所有權(quán)與使用權(quán)相分離為核心。3、人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。4、平等性質(zhì)與不平等性質(zhì)（從屬性）兼有的社會(huì)關(guān)系。5、對(duì)抗性質(zhì)與非對(duì)抗性質(zhì)兼有的社會(huì)關(guān)系。案例勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象（一）勞動(dòng)關(guān)系的一般特征P291、當(dāng)事人一方固定為勞動(dòng)力所有6（二）勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)志

——從屬性1、從屬性產(chǎn)生原因（1）社會(huì)化大生產(chǎn)（2）勞動(dòng)力是一種特殊商品（3）勞動(dòng)力往往是勞動(dòng)者維持生活的惟一來(lái)源（4）勞動(dòng)力市場(chǎng)一般都是供大于求（5）流動(dòng)性差的勞動(dòng)力對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)的資本具有依賴性（6）勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)濟(jì)實(shí)力相差懸殊（7）用人單位控制了勞動(dòng)成果的分配權(quán)勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象（二）勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)志

——從屬性1、從屬性產(chǎn)生原因勞動(dòng)法72、從屬性的表現(xiàn)（1）人格上的從屬性：勞動(dòng)者基于勞動(dòng)契約，在一定期間內(nèi)對(duì)自己的勞動(dòng)行為不能自主支配。A、勞動(dòng)行為的具體內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、方式及程序由用人單位決定B、勞動(dòng)者須親自履行勞動(dòng)義務(wù)C、用人單位具有支配、監(jiān)督管理權(quán)

勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象2、從屬性的表現(xiàn)（1）人格上的從屬性：勞動(dòng)者基于勞動(dòng)契約，在8（2）從屬性的表現(xiàn)（2）經(jīng)濟(jì)上的從屬性：勞動(dòng)者被納入用人單位經(jīng)濟(jì)組織與生產(chǎn)結(jié)構(gòu)之內(nèi)，為他人之目的而勞動(dòng)。A、生產(chǎn)組織體系屬于用人單位所有B、勞動(dòng)工具、勞動(dòng)條件由用人單位提供C、原材料由用人單位供應(yīng)D、由用人單位承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和危險(xiǎn)負(fù)擔(dān)責(zé)任

勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象（2）從屬性的表現(xiàn)（2）經(jīng)濟(jì)上的從屬性：勞動(dòng)者被納入用人單9（2）從屬性的表現(xiàn)（3）二者間的關(guān)系及其他學(xué)說(shuō)日本勞動(dòng)基準(zhǔn)法研究會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)基準(zhǔn)法之“勞工”的判斷基準(zhǔn)》：其一，是否為“指揮監(jiān)督下之勞動(dòng)”。其判斷因素主要有：對(duì)工作或業(yè)務(wù)之指示是否有權(quán)拒絕、工作過(guò)程是否接受指揮監(jiān)督、工作場(chǎng)所或工作地點(diǎn)是否受到指定或管理、是否可由他人代替履行勞務(wù)等；其二，勞動(dòng)報(bào)酬是否具有“對(duì)價(jià)性”，例如，勞動(dòng)報(bào)酬如果相應(yīng)于工作時(shí)間長(zhǎng)短而給付，則可輔助判斷使用從屬性。

勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象（2）從屬性的表現(xiàn)（3）二者間的關(guān)系及其他學(xué)說(shuō)勞動(dòng)法的概念和10

3、從屬性于我國(guó)法律中的體現(xiàn)勞動(dòng)和社會(huì)保障部05、5、25《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象

3、從屬性于我國(guó)法律中的體現(xiàn)勞動(dòng)和社會(huì)保障部05、5、2511

（3）從屬性于我國(guó)法律中的體現(xiàn)2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(4)考勤記錄；(5)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象

（3）從屬性于我國(guó)法律中的體現(xiàn)2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞12（三）勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別P311、客體不同：勞動(dòng)力—產(chǎn)品（服務(wù)）（目的不同）2、從屬性（書(shū)上的2、3）3、其他：如書(shū)上的4權(quán)利義務(wù)不同，以及風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)主體、報(bào)酬確定規(guī)則等。另：主體不同。勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象（三）勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別P311、客體不同：勞動(dòng)力—產(chǎn)13（五）勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍（勞動(dòng)法的適用范圍）P33－34《勞動(dòng)法》第2條《勞動(dòng)合同法》第2條：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！钡?6條：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象（五）勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍（勞動(dòng)法的適用范圍）P33－3141、適用勞動(dòng)法的主體第一類(lèi)主體：企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位與其全體人員第二類(lèi)主體：國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體與其工勤人員事業(yè)單位：A、實(shí)行企業(yè)化的事業(yè)單位B、參照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位C、一般事業(yè)單位：——2003、8、27——2008、1、1——?jiǎng)趧?dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象1、適用勞動(dòng)法的主體第一類(lèi)主體：企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)152、不適用勞動(dòng)法的主體國(guó)家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員參照實(shí)行公務(wù)員制度的社會(huì)團(tuán)體與其工作人員軍隊(duì)與其現(xiàn)役軍人家庭與其家庭傭人農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織與其農(nóng)民勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象2、不適用勞動(dòng)法的主體國(guó)家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)16（六）兩種特殊勞動(dòng)關(guān)系的法律適用1、退休人員勞動(dòng)關(guān)系的法律適用P34萬(wàn)州手機(jī)店一案反對(duì)者：（1）擠占勞動(dòng)崗位；（2）退休意味著勞動(dòng)主體資格的喪失；（3）產(chǎn)生雙重社會(huì)保險(xiǎn)以及與養(yǎng)老保險(xiǎn)運(yùn)作相悖等問(wèn)題。贊成者：（1）其進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)因并不會(huì)因納入民法調(diào)整而減少，反而因用工成本低而刺激用人單位優(yōu)先使用；（2）退休不等于主體資格喪失，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的權(quán)利；（3）不公平；（4）相應(yīng)問(wèn)題可通過(guò)立法來(lái)解決。勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象（六）兩種特殊勞動(dòng)關(guān)系的法律適用1、退休人員勞動(dòng)關(guān)系的法律適17（六）兩種特殊勞動(dòng)關(guān)系的法律適用2、不合格主體勞動(dòng)關(guān)系的法律適用P35原因：（1）法理，（2）負(fù)激勵(lì)，（3）需求更強(qiáng)“臨時(shí)用工主體”問(wèn)題1993、3、12《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于如何確認(rèn)臨時(shí)工用工主體的復(fù)函》1994、4、4《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于如何確認(rèn)臨時(shí)工用工主體的復(fù)函》勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象（六）兩種特殊勞動(dòng)關(guān)系的法律適用2、不合格主體勞動(dòng)關(guān)系的法律18（六）兩種特殊勞動(dòng)關(guān)系的法律適用《最高人民法院公報(bào)》2001年第1期“陳維禮訴賴國(guó)發(fā)雇傭合同糾紛案”陳與賴經(jīng)口頭約定，由陳跟隨賴經(jīng)營(yíng)的運(yùn)沙車(chē)，為其做一些輔助工作。在一次卸沙倒車(chē)時(shí)，陳的左腿被三角架夾斷，經(jīng)鑒定為五級(jí)傷殘。由于雙方對(duì)損害賠償一事協(xié)商未果，陳遂提起訴訟。賴辯稱，本案是勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法應(yīng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。一審法院認(rèn)為：“被告賴國(guó)發(fā)沒(méi)有工商行政管理部門(mén)頒發(fā)的個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照，不是依法成立的個(gè)體工商戶，故不能作為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。本案不是勞動(dòng)法律關(guān)系，而是雇用法律關(guān)系，屬人民法院主管范圍，勞動(dòng)仲裁不是本案的必經(jīng)程序?！惫蕦?duì)賴的辯稱不予以支持。本案二審法院也持同樣看法。2002、6、24《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于廢止原勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于如何確認(rèn)臨時(shí)工用工主體兩個(gè)復(fù)函的通知》勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象（六）兩種特殊勞動(dòng)關(guān)系的法律適用《最高人民法院公報(bào)》200119（六）兩種特殊勞動(dòng)關(guān)系的法律適用《工傷保險(xiǎn)條例》第63條：無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第93條：對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象（六）兩種特殊勞動(dòng)關(guān)系的法律適用《工傷保險(xiǎn)條例》第63條：無(wú)20（六）兩種特殊勞動(dòng)關(guān)系的法律適用《勞動(dòng)合同法》第94條：個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象（六）兩種特殊勞動(dòng)關(guān)系的法律適用