勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)之工資決定與工資結(jié)構(gòu)

02四月2024勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)之工資決定與工資結(jié)構(gòu)01四月2024勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)之工資決定與工資結(jié)構(gòu)1第三節(jié)工資決定與工資結(jié)構(gòu)一、工資決定二、工資類型三、工資形式四、性別工資差異五、工資報(bào)酬中的不平等第三節(jié)工資決定與工資結(jié)構(gòu)一、工資決定2一、工資決定1、均衡價(jià)格論的一般原理2、市場(chǎng)出清工資3、均衡的破壞一、工資決定1、均衡價(jià)格論的一般原理31、均衡價(jià)格論的一般原理均衡價(jià)格是指一種商品的需求價(jià)格和供給價(jià)格相一致時(shí)的價(jià)格，也就是這種商品的市場(chǎng)需求曲線與市場(chǎng)供給曲線相交時(shí)的價(jià)格。均衡價(jià)格被認(rèn)為是經(jīng)過(guò)市場(chǎng)供求的自發(fā)調(diào)節(jié)而形成的。

所謂工資，就是勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格，即勞動(dòng)力的需求價(jià)格與供給價(jià)格相一致的價(jià)格。1、均衡價(jià)格論的一般原理均衡價(jià)格是指一種商品的需求價(jià)格和供給42、市場(chǎng)出清工資市場(chǎng)出清，是指在市場(chǎng)調(diào)節(jié)供給和需求的過(guò)程中市場(chǎng)機(jī)制能夠自動(dòng)地消除超額供給(供給大于需求)或超額需求(供給小于需求)市場(chǎng)在短期內(nèi)自發(fā)地趨于供給等于需求的均衡狀態(tài)。市場(chǎng)均衡工資，是指需求與供給相等時(shí)的工資率。2、市場(chǎng)出清工資市場(chǎng)出清，是指在市場(chǎng)調(diào)節(jié)供給和需求的過(guò)程中市5完全競(jìng)爭(zhēng)條件下勞動(dòng)力市場(chǎng)靜態(tài)均衡的形成WW1W2OcLfLLaLeLbWeDEbaLcfS完全競(jìng)爭(zhēng)條件下勞動(dòng)力市場(chǎng)靜態(tài)均衡的形成WW1W2OcLfLL6勞動(dòng)力供給變動(dòng)對(duì)均衡的影響若勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供給曲線右移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加；勞動(dòng)力供給曲線左移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量減少。WW2W2OS2SLAL2LeL1WeDLaEE2E1勞動(dòng)力供給變動(dòng)對(duì)均衡的影響若勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供給曲7勞動(dòng)力需求變動(dòng)對(duì)均衡的影響勞動(dòng)力需求曲線右移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量增加；勞動(dòng)力需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少。WW1W2OD2D1LL2LeL1WeSDEE2E1勞動(dòng)力需求變動(dòng)對(duì)均衡的影響勞動(dòng)力需求曲線右移，均衡工資率提高8勞動(dòng)力供給曲線和勞動(dòng)力需求曲線同時(shí)變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的影響——1WWeW2OS2S1LD1L2L1LeW1D2供給左移、需求右移對(duì)均衡的影響勞動(dòng)力供給曲線和勞動(dòng)力需求曲線同時(shí)變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的影響9勞動(dòng)力供給曲線和勞動(dòng)力需求曲線同時(shí)變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的影響——2供給、需求左移后勞動(dòng)力市場(chǎng)的重新均衡

LOWW1S1W2D1D2(b)(a)LOWW2S2W1D2D1S2S1市場(chǎng)工資率下降市場(chǎng)工資率上升勞動(dòng)力供給曲線和勞動(dòng)力需求曲線同時(shí)變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的影響10二、工資類型1、名義和實(shí)際工資2、工資率、工資報(bào)酬、勞動(dòng)報(bào)酬和收入二、工資類型1、名義和實(shí)際工資111、名義和實(shí)際工資名義工資即貨幣工資，是指工人出賣勞動(dòng)力所得到的貨幣數(shù)量。實(shí)際工資是指工人用貨幣工資實(shí)際買到的各類生活資料和服務(wù)的數(shù)量。1、名義和實(shí)際工資名義工資即貨幣工資，是指工人出賣勞動(dòng)力所得12名義工資和實(shí)際工資的聯(lián)系在其他條件不變的情況下，兩者變動(dòng)是一致的，即名義工資越高，實(shí)際工資也就越高，反之亦然。但兩者的變動(dòng)也經(jīng)常不一致，即名義工資不變甚至提高，而實(shí)際工資卻可能降低，這是因?yàn)椋瑢?shí)際工資的水平不僅取決于貨幣工資的高低，還取決于物價(jià)的高低。如果名義工資不變，物價(jià)上漲，或者名義工資的提高趕不上物價(jià)上漲的速度，實(shí)際工資就會(huì)下降。名義工資和實(shí)際工資的聯(lián)系在其他條件不變的情況下，兩者變動(dòng)是一132、工資率、工資報(bào)酬、勞動(dòng)報(bào)酬和收入工資率是指勞動(dòng)者每增加一個(gè)單位的勞動(dòng)時(shí)間可以增加的工資量。工資是工資率與工作時(shí)間的乘積。工資與工資率的主要區(qū)別在于：工資中加入了工作時(shí)間多少的因素，它不能反映市場(chǎng)工資水平的高低。勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而獲得的所有報(bào)酬的總和，它等于工資和福利之和。收入是指在某個(gè)時(shí)期內(nèi)（通常以一年為單位），勞動(dòng)者個(gè)人或其家庭憑借其各種資源（勞動(dòng)力資源以及資本或土地資源）所獲得的全部報(bào)酬。其中既包括勞動(dòng)報(bào)酬，也包括非勞動(dòng)報(bào)酬或非勞動(dòng)收入。2、工資率、工資報(bào)酬、勞動(dòng)報(bào)酬和收入工資率是指勞動(dòng)者每增加一14三、工資形式1、基本工資2、福利三、工資形式1、基本工資151、基本工資（1）工資率P127（2）貨幣工資與實(shí)際工資（同前名義工資與實(shí)際工資）1、基本工資（1）工資率P12716（3）計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資是依據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)間長(zhǎng)度與工資標(biāo)準(zhǔn)（單位時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)的價(jià)格）支付的工資。計(jì)件工資計(jì)件工資是依據(jù)工人生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量和計(jì)件工資率加以計(jì)量的一種工資的支付形式。貨幣工資=計(jì)件工資率×合格產(chǎn)品的數(shù)量（3）計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資計(jì)時(shí)工資172、福利福利，或附加福利，是另外一種職工樂(lè)意接受的工資形式,它是企業(yè)在直接勞動(dòng)力費(fèi)用以外的一種支付。它雖然是企業(yè)為雇員所支出的費(fèi)用，但雇員并沒(méi)有付出專門與之相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)。它與基本工資共同構(gòu)成了勞動(dòng)報(bào)酬，大致包括獎(jiǎng)金、津貼、退休金及社會(huì)保險(xiǎn)等項(xiàng)目。2、福利福利，或附加福利，是另外一種職工樂(lè)意接受的工資形式18福利——實(shí)物支付實(shí)物支付，是福利的具體表現(xiàn)形式之一。一般而言，人們?cè)敢猥@得某種數(shù)量的貨幣，而不愿意獲得等額的商品。貨幣和實(shí)物都能給人帶來(lái)滿足，但是實(shí)物支付總不及等值貨幣帶來(lái)的效用大。1．實(shí)物支付變相地提高了個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn)。2．實(shí)物支付可以降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險(xiǎn)金，從而降低人工成本。3．從社會(huì)的角度看，實(shí)物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質(zhì)量。

福利——實(shí)物支付實(shí)物支付，是福利的具體表現(xiàn)形式之一。一般而言19福利——延期支付延期支付是福利的另一種具體表現(xiàn)形式。企業(yè)現(xiàn)在支付一定量的貨幣作為保險(xiǎn)基金，待具備享受資格(條件)時(shí)，員工獲得使用權(quán)。延期支付具有以下優(yōu)勢(shì)：(1)延期支付可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的外部條件。(2)延期支付形式的多樣性和靈活性，可以增強(qiáng)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的多種適應(yīng)性。(3)企業(yè)自定延期支付的福利項(xiàng)目，可以增強(qiáng)職工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神，可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵(lì)功能。

(4)延期支付可以使若干保險(xiǎn)基金實(shí)現(xiàn)積累，如企業(yè)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)自定的健康保險(xiǎn)。福利——延期支付延期支付是福利的另一種具體表現(xiàn)形式。企業(yè)現(xiàn)在20四、性別工資差異1、可衡量的和不可衡量的性別工資報(bào)酬差別來(lái)源2、市場(chǎng)歧視理論四、性別工資差異1、可衡量的和不可衡量的性別工資報(bào)酬差別來(lái)源211、可衡量的和不可衡量的性別工資報(bào)酬差別來(lái)源（1）歧視的界定勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視，是指具有相同生產(chǎn)率特征的工人僅僅因?yàn)槠渌鶎俚娜丝谌后w不同而受到不同對(duì)待的現(xiàn)象。性別歧視：一是工資歧視，二是職業(yè)歧視。1、可衡量的和不可衡量的性別工資報(bào)酬差別來(lái)源（1）歧視的界定22（2）職業(yè)隔離的衡量職業(yè)隔離，是指某一人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與另外一種人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布極為不同。差異指數(shù)，是指如果某一性別的個(gè)人留在他們現(xiàn)在的工作崗位上，那么為了使得兩種性別的工人在各種職業(yè)中的分布是相同的，另外一種性別的工人中有多少比例的人不得不變換職業(yè)。（2）職業(yè)隔離的衡量職業(yè)隔離，是指某一人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布23（3）工資歧視的衡量1、衡量男女性別分別擁有的各種生產(chǎn)率特征的水平；2、利用回歸分析法，估計(jì)每一種生產(chǎn)率特征對(duì)于女性工資報(bào)酬的貢獻(xiàn)有多大；3、估計(jì)如果婦女的生產(chǎn)率特征與男性是完全相同的，則她們應(yīng)該獲得多少工資報(bào)酬；4、把計(jì)算出的女性的假設(shè)平均工資報(bào)酬水平與男性的實(shí)際平均工資報(bào)酬水平加以比較。（3）工資歧視的衡量1、衡量男女性別分別擁有的各種生產(chǎn)率特征242、市場(chǎng)歧視理論（1）個(gè)人偏見模型（2）統(tǒng)計(jì)性歧視（3）非競(jìng)爭(zhēng)性歧視模型2、市場(chǎng)歧視理論（1）個(gè)人偏見模型25（1）個(gè)人偏見模型雇主歧視：歧視來(lái)源于雇主。假設(shè)雇主對(duì)具有某種特征的雇員有偏見，他為了達(dá)到與一部分人保持距離的目的而寧愿支付費(fèi)用或放棄某種收入；而顧客和作為潛在同事的雇員則沒(méi)有這種偏見。該理論認(rèn)為可通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制自動(dòng)消除歧視；雇員歧視：雇員之間的歧視所導(dǎo)致雇主采取歧視行為。在那里，占優(yōu)勢(shì)地位的雇員可能會(huì)避開那些使他們不得不以一種自己不喜歡的方式與另一方式成員打交道的工作。雇員歧視的存在對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)可能是成本很高的，但是要想擺脫它們，成本也同樣是很高的。消費(fèi)者（顧客）歧視：由于消費(fèi)者的偏好所導(dǎo)致的歧視行為。在有些場(chǎng)合下，顧客可能偏好于讓某類勞動(dòng)力來(lái)提供服務(wù)，在有些場(chǎng)合則偏好讓另一類來(lái)提供服務(wù)。在存在顧客歧視的情況下，在不同的職業(yè)中，屬于不同非偏好群體中的成員在工資報(bào)酬被降低的程度上是不一樣的。顧客歧視可能會(huì)導(dǎo)致相互隔離的工作場(chǎng)所出現(xiàn)，至少是在那些與顧客有較高接觸的職業(yè)種群中情況會(huì)是這樣。（1）個(gè)人偏見模型雇主歧視：歧視來(lái)源于雇主。26（2）統(tǒng)計(jì)性歧視所謂統(tǒng)計(jì)性歧視，是將一個(gè)群體的典型特征看作該群體中的每一個(gè)個(gè)體所具有的特征，并利用這個(gè)群體的典型特征作為雇用標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的歧視。由于雇用決策時(shí)使用的群體資料所給出的信息質(zhì)量不高，而雇主又不可能花費(fèi)太高的成本去了解每個(gè)人的詳細(xì)信息，從而在雇用實(shí)踐中造成與有偏見的歧視相似的結(jié)果。

（2）統(tǒng)計(jì)性歧視所謂統(tǒng)計(jì)性歧視，是將一個(gè)群體的典型特征看作該27（3）非競(jìng)爭(zhēng)性歧視模型擁擠效應(yīng)——由于職業(yè)隔離，尤其是按照性別形成的職業(yè)隔離在現(xiàn)實(shí)中是存在的，并且其嚴(yán)重程度也是較高的，因此這使得一些人認(rèn)為，職業(yè)隔離是在某些特定行業(yè)中為了降低工資而故意采取的擁擠政策所造成的一種后果。雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視——?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)被分割為兩大非競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)（部門）。高級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)（主要部門）和初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)（從屬部門），分別獲利不同的工資率，而且兩個(gè)市場(chǎng)間不可流動(dòng)。主要部門中的工作所提供的是相對(duì)較高的工資率、較為穩(wěn)定的就業(yè)、良好的工作環(huán)境以及進(jìn)一步發(fā)展機(jī)會(huì)。從屬部門中的工作則只能提供較低的工資率、不穩(wěn)定的就業(yè)以及較差的工作條件并且根本沒(méi)有職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。（3）非競(jìng)爭(zhēng)性歧視模型擁擠效應(yīng)——由于職業(yè)隔離，尤其是按照性28（3）非競(jìng)爭(zhēng)性歧視模型搜尋成本歧視理論——在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，不是所有的雇主都具有歧視偏好或具有歧視行為。而正在尋找工作的婦女或其他受歧視的勞動(dòng)力并不知道哪一位雇主會(huì)接受或拒絕她們，即她們沒(méi)有能力掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)的全部信息。由此，她們可能為了獲得與未受到歧視的勞動(dòng)者同等的工作機(jī)會(huì)，不得不進(jìn)行更長(zhǎng)時(shí)間和更為艱苦的搜尋。即只要遇到了有歧視行為的雇主，他們就不得不增加求職的成本。由于遭受歧視將承受更高的搜索成本，從而改變勞動(dòng)力供給曲線，導(dǎo)致均衡點(diǎn)移動(dòng)到較低的工資率。串謀行為——雇主們彼此聯(lián)合起來(lái)，合謀對(duì)婦女勞動(dòng)力或外來(lái)勞動(dòng)力進(jìn)行壓制，從而制造一種被壓制群體不得不接受買方獨(dú)家壟斷工資的局面。（3）非競(jìng)爭(zhēng)性歧視模型搜尋成本歧視理論——在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，29五、工資報(bào)酬中的不平等1、不平等的衡量2、洛倫茨曲線和基尼系數(shù)五、工資報(bào)酬中的不平等1、不平等的衡量301、不平等的衡量離散度：工資報(bào)酬的離散程度越大，則表現(xiàn)出更大的不平等程度。例如，某部門五人年終獎(jiǎng)均為1000元，而另一部門五個(gè)人的年終獎(jiǎng)分別