醫(yī)務(wù)人員崗位外出與請(qǐng)假管理制度_第1頁
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醫(yī)務(wù)人員崗位外出與請(qǐng)假管理制度第一章總則第一條規(guī)章制度的目的為加強(qiáng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員的工作紀(jì)律,規(guī)范醫(yī)務(wù)人員的崗位外出和請(qǐng)假管理,提高醫(yī)院運(yùn)行效率和服務(wù)質(zhì)量,保障患者的就醫(yī)需求,訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于醫(yī)院全部醫(yī)務(wù)人員的崗位外出和請(qǐng)假管理,包含醫(yī)師、護(hù)士、技術(shù)人員等。第三條崗位外出與請(qǐng)假的定義崗位外出是指醫(yī)務(wù)人員離崗工作,前往其他地方參加會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)術(shù)溝通等活動(dòng)。請(qǐng)假是指醫(yī)務(wù)人員因個(gè)人原因短時(shí)間離開工作崗位的事項(xiàng)。第四條法律法規(guī)依據(jù)本規(guī)章制度的訂立和執(zhí)行遵從國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),敬重醫(yī)務(wù)人員的合法權(quán)益。第二章崗位外出管理第五條崗位外出申請(qǐng)醫(yī)務(wù)人員申請(qǐng)崗位外出應(yīng)提前向所在科室主任提出書面申請(qǐng)。崗位外出申請(qǐng)需認(rèn)真說明外出的目的、時(shí)間、地方等具體信息,并與所在科室主任協(xié)商確定??剖抑魅螒?yīng)依據(jù)醫(yī)院工作需要和醫(yī)務(wù)人員的實(shí)際情況審批外出申請(qǐng)。第六條崗位外出審批科室主任收到醫(yī)務(wù)人員的崗位外出申請(qǐng)后,應(yīng)及時(shí)評(píng)估崗位外出對(duì)科室工作的影響,并結(jié)合醫(yī)院工作布置做出審批決議。一般情況下,崗位外出的申請(qǐng)需提前三天向科室主任申請(qǐng),若因特殊原因需要臨時(shí)外出,需提前向科室主任提出申請(qǐng)并說明原因。科室主任對(duì)崗位外出申請(qǐng)有權(quán)進(jìn)行審批批準(zhǔn)或拒絕,并向醫(yī)務(wù)人員書面通知審批結(jié)果。第七條崗位外出返崗崗位外出結(jié)束后,醫(yī)務(wù)人員應(yīng)及時(shí)返崗,并在返崗后向所在科室主任報(bào)到。若因特殊情況無法定時(shí)返崗,醫(yī)務(wù)人員應(yīng)提前與科室主任溝通并說明情況,經(jīng)批準(zhǔn)后可延遲返崗。延遲返崗不得超出三天,超出三天需供應(yīng)認(rèn)真的延遲返崗計(jì)劃和解決方案,并經(jīng)科室主任批準(zhǔn)。第八條崗位外出記錄和考核醫(yī)院應(yīng)建立醫(yī)務(wù)人員崗位外出記錄,并將記錄存檔備查。醫(yī)務(wù)人員的崗位外出記錄將作為工作考核和獎(jiǎng)懲的緊要依據(jù)之一、醫(yī)務(wù)人員因崗位外出導(dǎo)致工作失誤或影響工作進(jìn)度的,將依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。第三章請(qǐng)假管理第九條請(qǐng)假申請(qǐng)醫(yī)務(wù)人員如需請(qǐng)假,應(yīng)提前向所在科室主任提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)明確請(qǐng)假的原因、請(qǐng)假時(shí)間(包含具體日期)、請(qǐng)假類型(事假、病假、年假等)等相關(guān)信息??剖抑魅螒?yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員的請(qǐng)假申請(qǐng)和具體情況審批決議是否批準(zhǔn)請(qǐng)假。第十條請(qǐng)假審批科室主任收到醫(yī)務(wù)人員的請(qǐng)假申請(qǐng)后,應(yīng)依據(jù)科室工作需求和醫(yī)務(wù)人員的具體情況進(jìn)行審批。一般情況下,醫(yī)務(wù)人員請(qǐng)病假應(yīng)供應(yīng)相關(guān)的醫(yī)療證明;請(qǐng)事假應(yīng)供應(yīng)充分的請(qǐng)假理由和證明料子??剖抑魅螌?duì)請(qǐng)假申請(qǐng)有權(quán)進(jìn)行批準(zhǔn)或拒絕,并及時(shí)將審批結(jié)果以書面形式通知醫(yī)務(wù)人員。第十一條請(qǐng)假期限醫(yī)務(wù)人員的請(qǐng)假期限由具體請(qǐng)假類型確定,可依據(jù)醫(yī)務(wù)人員的實(shí)際情況和科室工作需要進(jìn)行調(diào)整。醫(yī)務(wù)人員請(qǐng)假期限超出三天的需由科室主任提交給院務(wù)辦公室審核批準(zhǔn)。第十二條請(qǐng)假返崗請(qǐng)假期滿后,醫(yī)務(wù)人員應(yīng)及時(shí)返崗,定時(shí)履行工作職責(zé)。若需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間,應(yīng)提前向科室主任申請(qǐng),并經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)請(qǐng)假。醫(yī)務(wù)人員請(qǐng)假期滿后未定時(shí)返崗且未提出延長(zhǎng)請(qǐng)假的,將依照曠工處理。第十三條請(qǐng)假記錄和考核醫(yī)院應(yīng)建立醫(yī)務(wù)人員請(qǐng)假記錄,并將記錄存檔備查。醫(yī)務(wù)人員的請(qǐng)假記錄將作為工作考核和獎(jiǎng)懲的緊要依據(jù)之一、醫(yī)務(wù)人員請(qǐng)假期間發(fā)生違紀(jì)行為或未按規(guī)定返崗的,將依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。第四章附則第十四條違紀(jì)處理對(duì)違反醫(yī)院崗位外出與請(qǐng)假管理制度的醫(yī)務(wù)人員,醫(yī)院將視情況予以相應(yīng)的紀(jì)律處分,包含但不限于批判教育、記過、記大過、辭退等。第十五條本規(guī)章制度的解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院管理層全部,醫(yī)務(wù)人員應(yīng)遵守并搭配執(zhí)行。對(duì)本規(guī)章制度的修改和增補(bǔ),應(yīng)由醫(yī)院管理層依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行決策。第十六條生效日期本規(guī)章制度自頒布之日起生效,并將通過內(nèi)部

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