企業(yè)員工職業(yè)道德管理制度

企業(yè)員工職業(yè)道德管理制度第一章總則第一條目的與任務(wù)為規(guī)范企業(yè)員工的職業(yè)行為，提高員工的職業(yè)道德素養(yǎng)，營造樂觀向上和諧有序的企業(yè)文化氛圍，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實際情況，訂立本管理制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含全職員工、兼職員工和臨時人員。第三條基本原則本制度遵從以下基本原則：1.敬重和提倡員工的職業(yè)道德，促進員工個人和企業(yè)共同發(fā)展；2.遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，要求員工誠實守信、廉潔自律；3.重視教育和引導(dǎo)，激勵員工樂觀向上、努力探求杰出；4.依法嚴厲處理違反職業(yè)道德的行為，維護企業(yè)形象和員工合法權(quán)益。第二章員工基本要求第四條誠信守信員工應(yīng)誠實守信，不得編造、傳播虛假信息，不得散布謠言或?qū)λ诉M行誹謗、誣陷；員工應(yīng)恪守合同和承諾，認真履行工作職責(zé)，不得違約、失職、玩忽職守；員工應(yīng)當(dāng)保護企業(yè)的商業(yè)秘密和專有信息，不得泄露、竄改或擅自使用企業(yè)資料。第五條行為規(guī)范員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，不得從事違法犯罪行為；員工應(yīng)嚴守企業(yè)的商業(yè)道德，不得從事不正當(dāng)競爭、商業(yè)賄賂等行為；員工應(yīng)保護企業(yè)的資產(chǎn)和設(shè)備，不得私自占用、挪用或損壞企業(yè)資源；員工應(yīng)敬重他人的合法權(quán)益，不得侵害他人的隱私、知識產(chǎn)權(quán)或人身權(quán)益。第六條保持職業(yè)形象員工應(yīng)重視言行舉止，保持良好的職業(yè)形象，不得在公共場合顯現(xiàn)欠妥行為；員工應(yīng)合理布置工作和生活，保持良好的精神狀態(tài)和身體健康；員工應(yīng)敬重職業(yè)道德，不得從事涉及迷信、賭博等不良行為。第三章監(jiān)督與教育第七條員工教育企業(yè)應(yīng)定期組織員工職業(yè)道德教育和培訓(xùn)，提升員工職業(yè)素養(yǎng)；企業(yè)應(yīng)向員工宣傳國家法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)規(guī)范，加強員工的法律意識和職業(yè)道德意識；企業(yè)應(yīng)向員工供應(yīng)職業(yè)咨詢和輔導(dǎo)服務(wù)，幫忙員工解決職業(yè)道德方面的問題。第八條監(jiān)督與檢查企業(yè)應(yīng)建立健全監(jiān)督和檢查制度，定期對員工的職業(yè)行為進行檢查和評估；企業(yè)應(yīng)加強對關(guān)鍵崗位員工的監(jiān)督和抽查，確保他們嚴格遵守職業(yè)道德規(guī)范；企業(yè)應(yīng)設(shè)立舉報渠道，鼓舞員工樂觀參加舉報違規(guī)行為。第九條處理違規(guī)行為企業(yè)應(yīng)建立違規(guī)行為處理機制，對違反職業(yè)道德的員工進行嚴厲處理；對于違反職業(yè)道品性為細小的員工，可予以口頭警告、書面警告等紀律處分；對于違反職業(yè)道品性為嚴重的員工，應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，予以相應(yīng)的紀律處分甚至解除勞動合同。第四章附則第十條解釋權(quán)本制度解釋權(quán)歸企業(yè)管理負責(zé)人全部，并依據(jù)實際情況進行具體操作。第十一條生效與修改本制度自頒布之日起生效，并依據(jù)實際情況進行必需的修改和完善。以上為我司依據(jù)員工職業(yè)道德管理的要求訂立的規(guī)章制度，望各位員工自發(fā)遵守，共同營造樂觀向上的工作環(huán)境。企業(yè)將依法、按規(guī)定對