福利離職與解聘管理制度

福利離職與解聘管理制度第一章總則第一條目的和依據為了規(guī)范福利離職與解聘管理，保護企業(yè)與員工的合法權益，有效減少職場糾紛的發(fā)生，特訂立本制度。本制度依據國家相關法律法規(guī)、勞動合同以及企業(yè)實際情況訂立，適用于本企業(yè)的福利離職與解聘管理事宜。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工的離職和解聘事宜，包含但不限于正常離職、自己樂意離職、解雇等。第三條原則本制度的管理原則如下：公平原則：福利離職與解聘管理應當公正、公平、公開，敬重員工的合法權益。人道原則：盡量采取不冷不熱的方式與員工解除勞動合同，避革職場糾紛的發(fā)生。合規(guī)原則：全部福利離職與解聘管理行為必需符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。第二章福利離職管理第四條正常離職員工如需正常離職，應提前30日書面告知所在部門，并提交離職申請。離職申請需包含離職原因、離職日期、個人銀行賬戶等信息。離職申請需由員工所在部門經理審核并批準，公司人力資源部備案。公司在員工離職日后的15個工作日內結清其工資、彌補金及其他福利待遇。第五條自己樂意離職員工如需自己樂意離職，應提前60日書面告知所在部門，并提交自己樂意離職申請。自己樂意離職申請需包含離職原因、離職日期、個人銀行賬戶等信息。自己樂意離職申請需由員工所在部門經理審核并提交至公司人力資源部。公司可依據實際情況，審批或者拒絕員工的自己樂意離職申請。第六條離職待遇正常離職員工享受應發(fā)工資、彌補金、年度獎金結算等離職待遇。自己樂意離職員工依據其在公司工作時長及情況，享受相應的離職待遇。離職員工需在辦理離職手續(xù)后的15個工作日內清退公司財物，并辦理相關手續(xù)。離職員工不得擅自帶走公司的機密資料、資源或其他與公司利益相關的信息。第三章解聘管理第七條解聘程序公司解聘員工應符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定，采取合理、合法的程序。解聘決策應由相關部門負責人提出，經過集體討論后，由公司高層審批決議。公司解聘員工需要事先進行通知，并進行解聘談話，明確解聘原因，并讓員工進行申辯。公司應書面通知員工解聘決議，并解釋解聘理由和停止工作的日期。第八條解聘原因公司可以基于員工的欠妥行為或其他合理原因，進行解聘。員工的欠妥行為包含但不限于：違反公司規(guī)章制度、嚴重失職、掌控公司利益等。其他合理原因包含但不限于：合同停止、公司更改、業(yè)務調整等。第九條解聘待遇若公司解聘員工合法合規(guī)，解聘員工享受最低解聘待遇，包含法定的解雇彌補金和工資待遇。若員工的行為涉及公司利益損失或其他嚴重違法行為，公司有權拒絕予以解聘待遇。解聘待遇的具體金額和方式由公司依據員工的工作時長、情況和行為嚴重程度進行確定。第四章附則第十條保密責任離職員工須對公司商業(yè)機密、技術專利、商標等保密信息負有永久保密責任。解聘員工應承諾對公司商業(yè)機密等信息進行保密，不得泄露給任何第三方。公司可采取法律手段維護公司的商業(yè)秘密和其他合法權益。第十一條規(guī)章制度的解釋和修改本制度的解釋權歸公司最高管理層全部，并有權對本制度進行修改和增補。本制度修改后，須經公司高層審批后，及時通知員工并重新進行培訓。第五章附件無以上為《福利離職與解聘管理制度》的內容，