中國反女性就業(yè)歧視法律制度研究-基于國際人權(quán)法的視角

匯報(bào)人：中國反女性就業(yè)歧視法律制度研究添加文檔副標(biāo)題目錄壹添加目錄標(biāo)題貳中國女性就業(yè)歧視現(xiàn)狀叁國際人權(quán)法對女性就業(yè)歧視的規(guī)定肆中國反女性就業(yè)歧視法律制度的現(xiàn)狀與問題伍完善中國反女性就業(yè)歧視法律制度的建議陸結(jié)論與展望單擊此處添加章節(jié)標(biāo)題第一章中國女性就業(yè)歧視現(xiàn)狀第二章女性在就業(yè)中的困境工資待遇不平等：女性工資待遇低于男性職業(yè)安全與健康問題：女性在職業(yè)安全與健康方面面臨更多挑戰(zhàn)招聘歧視：女性在求職過程中受到性別歧視職業(yè)發(fā)展受限：女性在職業(yè)發(fā)展中受到性別歧視女性就業(yè)歧視的表現(xiàn)形式招聘廣告中的性別歧視面試過程中的性別歧視薪酬待遇中的性別歧視職業(yè)晉升中的性別歧視工作環(huán)境中的性別歧視生育保障中的性別歧視女性就業(yè)歧視的負(fù)面影響影響女性家庭地位，影響家庭和諧影響女性心理健康，影響社會穩(wěn)定降低女性就業(yè)率，影響女性經(jīng)濟(jì)獨(dú)立限制女性職業(yè)發(fā)展，影響女性社會地位國際人權(quán)法對女性就業(yè)歧視的規(guī)定第三章國際人權(quán)法的基本原則平等原則：所有人不分性別、種族、宗教信仰等享有平等的權(quán)利和機(jī)會禁止歧視原則：禁止任何形式的性別歧視，確保男女在政治、經(jīng)濟(jì)、社會、文化等各個(gè)領(lǐng)域享有平等的權(quán)利和機(jī)會保護(hù)特殊群體權(quán)利原則：特別關(guān)注和保護(hù)弱勢群體的權(quán)利，包括婦女、兒童、殘疾人等促進(jìn)和保障人權(quán)原則：各國應(yīng)采取措施，促進(jìn)和保障人權(quán)的實(shí)現(xiàn)，包括婦女人權(quán)的實(shí)現(xiàn)國際人權(quán)法對性別平等的規(guī)定《聯(lián)合國憲章》和《世界人權(quán)宣言》強(qiáng)調(diào)人人享有平等權(quán)利和尊嚴(yán)，不受任何歧視?！豆駲?quán)利和政治權(quán)利國際公約》規(guī)定，任何國家不得進(jìn)行性別歧視。《聯(lián)合國消除對婦女一切形式歧視公約》明確要求消除對婦女的歧視，促進(jìn)性別平等?！秶H勞工組織關(guān)于就業(yè)歧視的公約》規(guī)定，任何形式的就業(yè)歧視都是不可接受的，包括性別歧視。國際人權(quán)法對女性就業(yè)歧視的禁止《消除對婦女一切形式歧視公約》規(guī)定：締約各國應(yīng)采取一切適當(dāng)措施，消除在就業(yè)方面對婦女的歧視，以保證她們在男女平等的基礎(chǔ)上享有相同權(quán)利?！堵?lián)合國憲章》規(guī)定：促進(jìn)男女平等和婦女全面發(fā)展?！妒澜缛藱?quán)宣言》規(guī)定：人人有權(quán)工作、自由選擇職業(yè)、享受公正和合適的工作條件并享受免于失業(yè)的保障。《公民權(quán)利和政治權(quán)利國際公約》規(guī)定：本公約締約國承擔(dān)保證男子和婦女在公民權(quán)利和政治權(quán)利方面享有平等的權(quán)利。中國反女性就業(yè)歧視法律制度的現(xiàn)狀與問題第四章中國反女性就業(yè)歧視的法律體系法律制度存在的問題與不足添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題執(zhí)法力度不夠，存在執(zhí)法不嚴(yán)的情況法律條文不夠完善，存在漏洞社會觀念落后，存在性別歧視現(xiàn)象法律宣傳不夠，公眾對反女性就業(yè)歧視法律制度的了解不足法律制度執(zhí)行不力的原因分析完善中國反女性就業(yè)歧視法律制度的建議第五章完善立法，明確禁止女性就業(yè)歧視加強(qiáng)執(zhí)法力度，確保法律得到有效執(zhí)行制定專門的反女性就業(yè)歧視法律明確規(guī)定禁止女性就業(yè)歧視的行為提高公眾對反女性就業(yè)歧視法律的認(rèn)識和意識強(qiáng)化司法救濟(jì)，保障女性合法權(quán)益完善法律體系：制定專門的反女性就業(yè)歧視法律，明確規(guī)定禁止性別歧視行為加強(qiáng)司法救濟(jì)：設(shè)立專門的反女性就業(yè)歧視法庭，提供快速、便捷的司法救濟(jì)途徑提高司法效率：簡化訴訟程序，縮短審理時(shí)間，提高司法效率加強(qiáng)法律宣傳：加強(qiáng)對反女性就業(yè)歧視法律的宣傳，提高公眾的法律意識和維權(quán)意識加大執(zhí)法力度，提高違法成本加大執(zhí)法力度：對違反反女性就業(yè)歧視法律法規(guī)的企業(yè)或個(gè)人，應(yīng)加大執(zhí)法力度，嚴(yán)格追究其法律責(zé)任。提高違法成本：對違反反女性就業(yè)歧視法律法規(guī)的企業(yè)或個(gè)人，應(yīng)提高其違法成本，如罰款、取消資質(zhì)等，以起到震懾作用。加強(qiáng)監(jiān)督機(jī)制：建立健全反女性就業(yè)歧視的監(jiān)督機(jī)制，對企業(yè)的招聘、用工等環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保女性享有平等的就業(yè)機(jī)會。完善法律法規(guī)：對反女性就業(yè)歧視的法律法規(guī)進(jìn)行完善，明確界定歧視行為，并制定相應(yīng)的處罰措施。促進(jìn)社會共治，形成反歧視合力加強(qiáng)宣傳教育，提高公眾對反女性就業(yè)歧視的認(rèn)識和意識建立多部門合作機(jī)制，加強(qiáng)政府、企業(yè)、社會組織等各方的合作完善法律制度，明確反女性就業(yè)歧視的法律責(zé)任和懲罰措施加強(qiáng)監(jiān)督和執(zhí)法力度，確保反女性就業(yè)歧視法律的有效實(shí)施結(jié)論與展望第六章研究結(jié)論添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題建議加強(qiáng)法律宣傳，提高公眾對反女性就業(yè)歧視法律的認(rèn)識中國反女性就業(yè)歧視法律制度存在不足，需要進(jìn)一步完善建議加強(qiáng)執(zhí)法力度，確保反女性就業(yè)歧視法律的有效實(shí)施建議加強(qiáng)國際合作，借鑒其他國家的經(jīng)驗(yàn)和做法研究展望提高社會意識：加強(qiáng)宣傳教育，提高公眾對反女