醫(yī)學(xué)生工作總結(jié)6篇

醫(yī)學(xué)生工作總結(jié)6篇醫(yī)學(xué)生工作總結(jié)范文篇1

這個學(xué)期即將結(jié)束，下面是我們學(xué)生會宣傳部對這個學(xué)期的工作理解和總結(jié)。同時，在新老交替時候，能夠在下個學(xué)期，能夠更好的完成我們系交給我們的任務(wù)。

本學(xué)期，我們系的大型活動比較多,比如：運動會，迎新送老晚會，紀(jì)念129大合唱比賽等等。在這些活動進(jìn)行的同時，我們也與我系其他部密切合作，所有的活動都很完美的落幕，并且得到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和同學(xué)們的一致好評。

在本學(xué)期即將結(jié)束的時候，院團委宣傳部緊鑼密鼓的準(zhǔn)備下個學(xué)期的各項工作。各項工作還在繼續(xù)順利進(jìn)行。我們還會用更飽滿的熱情，為我系爭光。

經(jīng)過一個學(xué)期的努力，我們已經(jīng)安排好了新老交接的問題，新的宣傳部負(fù)責(zé)人能很好的處理系與學(xué)生會的事宜，并且能配合老師做好各項工作。這些新的同學(xué)有很多靈感和好的藝術(shù)修養(yǎng)，他們的動手能力很強。希望以后能夠更好的繼續(xù)發(fā)展宣傳部的優(yōu)良傳統(tǒng)，拿出最好的作品給老師和同學(xué)們看。

我們部每月都會召開總結(jié)會議，負(fù)責(zé)人與干事們一起批評自我不足，計劃下個月的工作內(nèi)容，并為每一干事分配工作。在每個星期，負(fù)責(zé)人還會要求干事每人交一份pop字的練習(xí)稿。這樣就能讓大家熟練掌握美術(shù)字體，得到了很好的鍛煉。我們部還為新干事制訂了一套條列，在不耽誤課程的情況下，讓每個成員更了解工作上的細(xì)節(jié)，使得宣傳部的工作能更好的發(fā)展，培養(yǎng)新成員的工作經(jīng)驗。

本學(xué)期的工作多，任務(wù)重，所以我們每個細(xì)節(jié)必須都考慮周到。在工作上，我們盡量團隊合作解決。最好的例子就是：與學(xué)生會的親密使我們系的晚會取得了成功。

良好的工作氛圍的營造，是我們工作取得成績的關(guān)鍵，如果連好的氛圍都沒有，那只能說是：“竹籃打水一場空”。所以，由我們老干事成員做出表率，認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好每項工作，這才是我們想要看到的。不只是在對人的表現(xiàn)。負(fù)責(zé)人還需要經(jīng)常與干事溝通、交流。經(jīng)常的溝通可以我們大家互相了解自己的想法，知道自身的缺點，互相鼓勵、取長補短、這才是一個團隊的精華所在。所以，有了好的團隊，所有困難我們都能克服。

在今后的工作中，我們部講會與其他部們一起努力。一起總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)。不斷的完善自己超越自己，把我院的宣傳工作帶上一個新的臺階。

這是我們對本學(xué)期的工作總結(jié)，我們會在以后的道路上越走越遠(yuǎn)，好好的傳承老一帶學(xué)哥學(xué)姐們優(yōu)良學(xué)習(xí)傳統(tǒng)，為老師和同學(xué)們做出更大的貢獻(xiàn)。這是我們的初衷，更是我們的目標(biāo)，我們相信我們一定會取得好的成績。不辜負(fù)大家對我們的希望。

20xx年12月27日

醫(yī)學(xué)生工作總結(jié)范文篇2

自著手經(jīng)營星光通訊社以來，已經(jīng)過去半年時間，在這半年的發(fā)展中，現(xiàn)象有好有壞，現(xiàn)分析如下：

1、歷來存在的問題：

興趣與熱情隨著時間的推移而逐漸減弱，尤其是到了一個“瓶頸”期間，大家會有雙重疲勞，即“身體疲勞”與“心理疲勞”；

2、已經(jīng)解決的問題：

工作上的`粗心大意與做事時的態(tài)度，以上兩點在以前是現(xiàn)象很嚴(yán)重，任何一個細(xì)節(jié)問題都需要在其身旁指導(dǎo)并提醒多次，更有甚者下一次還會再犯同樣的錯誤。其次，做事時的態(tài)度不端正，總是抱著玩一玩的心態(tài)去做，等看到結(jié)果時又后悔莫及。但在部長們的悉數(shù)調(diào)教下已改善良多，此現(xiàn)象已基本不再發(fā)生，有了很大的好轉(zhuǎn)；

3、亟待解決的問題：

任務(wù)派發(fā)下來時，做事情的積極度不高，每當(dāng)有新的任務(wù)下來時，部長會讓其自愿選擇分工承擔(dān)，而此時部門干事除極個別會主動承擔(dān)外其余人總是沉默不語，硬逼部長最終以點名方式來分配任務(wù)，且氣氛很壓抑，干事們處于很被動的狀態(tài)；

4、給學(xué)生會的批評和建議：

個人認(rèn)為本屆學(xué)生會較上一屆相比，氣氛確實夠活潑，但形式過于松散，雖達(dá)到了部長與干事一律平等，但卻不顧及后果。就整個學(xué)生會來看，在平時日常生活中14級干事的身上會出現(xiàn)不懂得基本禮貌，沒大沒小等的現(xiàn)象，且需經(jīng)指出并加以批評過后才能懂得注意分寸，這會讓許多部長以及老師深感不快，希望將工作作風(fēng)加以嚴(yán)肅處理；

5、批評及自我批評：

縱觀本學(xué)期的工作，本部門在與其他部門溝通時沒有及時做好協(xié)調(diào)工作，有時會導(dǎo)致部門間發(fā)生輕微的口角沖突，從而致使學(xué)院在同時舉行多個活動并且時間重合時出現(xiàn)跟活動人手不足以及拍照寫稿等問題臨時發(fā)生沖突，此處需要盡力改善，將所需跟的活動落實到個人身上，并加大力度去培養(yǎng)干事們做事時心中的責(zé)任意識；其次，本部門在工作時多數(shù)成員工作積極性不高，部長們沒有充分的調(diào)動起干事們做事的積極性，沒有深刻地分析問題找出原因所在。

醫(yī)學(xué)生工作總結(jié)范文篇3

金山學(xué)院第四屆學(xué)生會工作總結(jié)即干部述職大會，于20xx年11月10日晚上20：40在金山學(xué)院階梯教室ⅱ召開。蒞臨本次大會的領(lǐng)導(dǎo)有院黨總支書記莊秀琴，院學(xué)工處包振宇處長、汪洋處長，院團委陳剛書記。院學(xué)生會主席張勇等主席團成員、各部門部長以及金山學(xué)院各系學(xué)生會主席和07級、08級全體干事出席了本次大會。金山學(xué)院團委辦公室主任李濤主持了本次會議。本次大會主要圍繞一年來學(xué)生會及各系部開展的活動及取得的成績進(jìn)行概述和總結(jié)，開展的非常順利。

大會的第一個議程是由我院院黨總支書記莊秀琴講話，她指出金山學(xué)院團學(xué)干部在領(lǐng)導(dǎo)的幫助指導(dǎo)下開展了各項活動，有聲有色，即給廣大同學(xué)起到了帶頭模范作用，同時也豐富了校園文化生活，給同學(xué)們創(chuàng)造了活躍的氛圍。團學(xué)干部是學(xué)院的一支走在前列的優(yōu)秀的隊伍。

緊接著是院學(xué)生會主席，各系主席，各部門部長對這一年來團學(xué)干部開展的一系列活動進(jìn)行了概括和總結(jié)。學(xué)生會是一支走在學(xué)生中的優(yōu)秀隊伍，這一年來兢兢業(yè)業(yè)，不辭辛苦開展各種精彩而又豐富的活動，走過了春夏走過了秋，這支隊伍日益強大，日趨完善。之后學(xué)工處包處長又以謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度對我們07級即將走出象牙塔走向社會的學(xué)子提出了三點寶貴的忠告，第一：我們團學(xué)干部的成員要學(xué)會從領(lǐng)導(dǎo)角色轉(zhuǎn)變到群眾角色，要適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)變，第二：從分配到服從，工作剛起步，要服從上級的指導(dǎo)。第三：從輝煌到平淡，拋開曾經(jīng)的輝煌，走向社會我們應(yīng)平平談?wù)剰幕鶎幼銎?。的確我們每位同學(xué)都應(yīng)懷揣這三點忠告，堅定地走向社會。接著院團委陳剛書記對大會進(jìn)行了簡短的總結(jié)，團學(xué)干部在一次次的鍛煉中不斷成長，他希望下一屆團學(xué)干部能不斷總結(jié)前人的經(jīng)驗，在此基礎(chǔ)上做得更優(yōu)。

大會的最后院學(xué)生會主席張勇宣讀了學(xué)生會及系部的優(yōu)秀干事，頒發(fā)了證書，洋溢著碩果累累的氣氛。此刻雖然時間已晚，但每位同學(xué)的心是熱的，昭示著金山學(xué)院團學(xué)干部永不磨滅的精神。

醫(yī)學(xué)生工作總結(jié)范文篇4

我們實習(xí)的單位：**泰國餐廳地處經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)黃金地帶，交通十分便利。北京**飲食有限公司占地面積近100平米，是開發(fā)區(qū)一家特別好的酒店。包間墻上的壁畫具有獨特的泰國風(fēng)情，國際品質(zhì)的家具，讓您倍感溫馨、舒適和便利。在可同時容納300人用餐的宴會廳，或裝修典雅的各類包廂，您可品嘗到新派泰國風(fēng)味菜肴，享受服務(wù)員的殷勤周到的服務(wù)。北京**飲食有限公司否認(rèn)員工們經(jīng)驗豐富，訓(xùn)練有素的會務(wù)團隊還可為您的會議提供專業(yè)化的策劃統(tǒng)籌和服務(wù)。

一、準(zhǔn)備工作

雖然我們只在酒店進(jìn)行為期六個月的實習(xí)，但酒店還是按正規(guī)的實習(xí)生對我們進(jìn)行了系統(tǒng)的>培訓(xùn)，培訓(xùn)工作分為三大塊：一是人事部的崗前培訓(xùn)，進(jìn)行了四個課時的室內(nèi)培訓(xùn)和游覽培訓(xùn)，主要是介紹酒店的概況，同時也對我們進(jìn)行了員工素養(yǎng)及酒店管理制度的培訓(xùn)，這讓我們對工作有了大概的了解；第二是消防安全意識培訓(xùn)，酒店特別安排了工程部的經(jīng)理助理為我們現(xiàn)場講解授課，讓我們對酒店安全和消防常識有了更深入系統(tǒng)的了解；第三是業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，這一培訓(xùn)貫穿著我們實習(xí)的一個月，由部門負(fù)責(zé)人員為我們進(jìn)行不間斷的技能指導(dǎo)，一個月的實習(xí)讓我們對部門工作有了基本的了解，這也得益于酒店系統(tǒng)而全面的培訓(xùn)。這些培訓(xùn)對于我們以后的學(xué)習(xí)和工作都是非常有用的。餐廳主要承擔(dān)的是團隊客人和散的用餐，有時候也承辦大型的宴會和其他活動，餐廳員工有將近20人，包括主管一名和若干領(lǐng)班及服務(wù)員數(shù)名，工作比較繁忙。

二、實習(xí)過程

**是酒店餐飲部門中最為辛苦的部門，因為酒店并沒有給服務(wù)員們制定具體的崗位職責(zé)和工作描述，在剛剛走進(jìn)工作崗位的幾天，我們就像無頭蒼蠅，完全不能領(lǐng)會工作的流程和要領(lǐng)，只是聽從領(lǐng)班和老員工的安排和他們手把手的教導(dǎo)。慶幸的是基本所有的老員工對我們都特別的友好，主管還專門為我們每人安排了兩名師傅，負(fù)責(zé)引導(dǎo)我們的工作。在后面的日子里，我們基本都能熟練各項工作了。

我們的工作除了迎賓、擺臺、折口布、傳菜、上菜、撤臺外，也得兼職勤雜工，扛桌子椅子、鋪地毯等一些臟活、重活。我們實習(xí)生的上班時間是8時工作制，一個月休息4天，主管根據(jù)我們的需要，為我們排了兩頭班，即上午上4小時和晚上4小時，這樣我們中午就有了休息的時間。但往往下班的具體時間是不確定的，經(jīng)常根據(jù)實際情況加班加點，但是加班時間都有記錄，適當(dāng)?shù)臅r候會有補休，雖然沒有加班費，但每個月都會有個中提成，我覺的這種制度還是很靈活合理的。

酒店員工都是穿著工作服的，由酒店統(tǒng)一發(fā)放換洗，但我認(rèn)為酒店的服務(wù)員制服太過簡單而且比較陳舊，常有破損的`現(xiàn)象。不過令我欣慰的是：酒店的員工大都是熱情友好的，不管哪個部門，他們并沒有因為我們是實習(xí)生而對我們冷漠生硬；在勞累之余，同事們的一個甜美的微笑，一句再普通不過的辛苦了都會讓人分外感動；在休息和飯?zhí)眠M(jìn)餐的時候，我們都會聚在一起聊天，分享彼此的感受，就像一家人；而管理層中的幾位經(jīng)理也很和藹，沒有

什么架子，但偶爾還的會對沒有做好工作的下屬發(fā)發(fā)脾氣。

三、心得看法

以上是我在實習(xí)過程中的一些感受，經(jīng)營管理過程中出現(xiàn)的一些問題的個人看法：

一、各項>規(guī)章制度落實不是特別到位。

所有酒店的管理制度其實是大同小異的，關(guān)鍵是要看誰落實的怎么樣，效果怎樣。北京**飲食有限公司的各項規(guī)章制度也很完善，但我個人認(rèn)為貫徹的就不是很好，畢竟北京**飲食有限公司是一所全國連鎖店，服務(wù)需要標(biāo)準(zhǔn)化，所以我覺得建立一套規(guī)范的服務(wù)執(zhí)行和監(jiān)督機制是酒店管理的一個當(dāng)務(wù)之急。

二、加強對餐廳衛(wèi)生的管理和監(jiān)督。

曾經(jīng)在網(wǎng)上看過一個調(diào)查，有70%的人對酒店的餐飲衛(wèi)生不放心。在餐廳實習(xí)的一個月的時間里，通過自己的切身體會，也確實感受到了其中的問題。據(jù)我觀察，餐飲部門并沒有一個明確的對與員工個人衛(wèi)生要求的條例，而且員工的衛(wèi)生意識也并不是很強，如沒有養(yǎng)成經(jīng)常洗手的習(xí)慣。

三、建立一套公開透明的激勵機制和晉升制度。

據(jù)我了解，很多老員工工作的時間已經(jīng)很長了，個人服務(wù)意識和技能也達(dá)到了非常高的水平，但是由于酒店的相關(guān)機制的限制，他們并沒有獲得什么激勵和晉升，而個別員工表現(xiàn)的并不是很好卻能依舊留在原職；另外酒店的激勵機制中也過多的注重于物質(zhì)上的激勵（最多也只是發(fā)錢），事實上，除了傳統(tǒng)的獎懲激勵外，還有很多的激勵方式值得我們管理者借鑒。

四、樹立一種能夠凝聚人心的精神性的>企業(yè)文化。

一個民族有它自己的民族文化，一個企業(yè)同樣也需要有它自己的企業(yè)文化。在一個月的實習(xí)過程中，我發(fā)現(xiàn)泉州太子酒店似乎并沒有一個深入人心的文化核心（可能是我工作的時間太短了），即員工在里面沒有一個統(tǒng)一的堅定的信念，似乎很多員工純粹是為了自己的生活而工作，工作的積極性不夠，而且工作缺少創(chuàng)造性。

四、總結(jié)

酒店實習(xí)的日子結(jié)束了，這次酒店實習(xí)也是本人的第一次專業(yè)見習(xí)?？偟膩碚f，在這些日子里自己確學(xué)到了不少的東西：除了了解到餐飲的服務(wù)程序和技巧，也學(xué)會了如何調(diào)整自己的心態(tài)，如何處理好自己的利益和酒店的利益，如何處理好同事之間的人際關(guān)系，如何與顧客打交道；同時，更讓我認(rèn)識到作為一個服務(wù)員應(yīng)該具有強烈的服務(wù)意識；更為重要的是，在一個月的工作中，我深刻地體會到了酒店行業(yè)的艱辛，也看到酒店發(fā)展的前景，更加明白了自己以后學(xué)習(xí)的方向和側(cè)重點。最后，感謝酒店能提供這樣的實習(xí)機會，在此祝愿酒店能夠越辦越好。

以上就是我此次暑期社會實踐的一些感受和想法，請領(lǐng)導(dǎo)審閱。

醫(yī)學(xué)生工作總結(jié)范文篇5

一個學(xué)期即將結(jié)束，辦公室在教師和主席團的指導(dǎo)和帶領(lǐng)下，在包括部長和所有干事的共同努力下，基本上出色的完成了自我的工作及任務(wù)，發(fā)揮了組織、協(xié)調(diào)以及后勤保障等作用，得到了主席團和各部的肯定，完成了學(xué)期之初制定的工作計劃。

第一、組織協(xié)調(diào)

辦公室作為學(xué)生會的橋梁，部門在本學(xué)期的各部門之間的協(xié)調(diào)工作上發(fā)揮了良好的作用，得到了教師、學(xué)生會主席團、各部部長及干事的肯定。使學(xué)生會本學(xué)期的工作得以在良好的氛圍中進(jìn)行和開展。

第二、物質(zhì)保障

另一方面，辦公室在物品保障上也繼承了一貫的傳統(tǒng)，及時按量的完成了任務(wù)。尤其是大一的新干事憑借著高漲的熱情和強烈的職責(zé)感，克服了很多的困難，保證了學(xué)生會一切活動的順利開展和進(jìn)行。

辦公室在本學(xué)期能夠及時地為各部門的各種活動供給相應(yīng)的物品，保證了各部門活動的順利開展。同時，經(jīng)過一學(xué)期的工作，也發(fā)現(xiàn)了必須的問題，如物品的存放較為混亂，分類不夠系統(tǒng)等問題，這也是辦公室下一階段工作重點改善的地方。

第三、部門活動的開展

本學(xué)期，辦公室除了做好各各部門的后勤保障工作以外，還開展了一些生動、有進(jìn)取意義的活動。

本學(xué)期，在主，席團的指導(dǎo)下，辦公室還主要負(fù)責(zé)了《xx大學(xué)學(xué)生會手冊》的編纂制定工作，我們在參考了上一版手冊的基礎(chǔ)上，根據(jù)學(xué)生會的發(fā)展的，與時俱進(jìn)，對一些不合乎此刻發(fā)展、環(huán)緊等因素需要的條款，做出了修改、刪減和增補。

此外，辦公室還在一些世界性的節(jié)日等自制海報，宣傳節(jié)日，力圖在普及知識的同時，讓更多的同感受的學(xué)生會的溫馨，也取得了必須的效果。

在活動開展的過程之中，辦公室所有成員的表現(xiàn)出了極高的熱情和職責(zé)心，克服困難，進(jìn)取的發(fā)表自我對活動的看法和想法，集思廣益;同時各部的部長、干事也對辦公室的活動的開展給予了極大的幫忙，使幾項活動都取得了圓滿成功。

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醫(yī)學(xué)生工作總結(jié)范文篇6

時光飛逝，容不得人做片刻停留，已至期末。

猶記得開學(xué)初的招新宣講，之后便是進(jìn)行招新，記錄大一新生的基本信息，統(tǒng)計掛科名單，評比獎學(xué)金，承辦英文短劇大賽。不知不覺，我們已走到此刻。細(xì)細(xì)回味，每一個活動都有它的精彩之處。

在進(jìn)行招新宣講時，應(yīng)對各部門的精彩宣講，我們能做的就是本著自我的宗旨——學(xué)生的主要職責(zé)仍然是學(xué)習(xí)，我們期望看到的.仍然是令自我滿意的成績，來吸引更多的同學(xué)加入我們學(xué)習(xí)部。也許在大家看來進(jìn)入我們部的生活是枯燥的，我們不像文藝部永遠(yuǎn)都在光鮮的舞臺上展示自我，也不像信息部能夠獲得廣泛的信息，在幕后默默工作便是我們最終的選取。但是，我們部的每一個成員并不會因為這些而感到不平。因為，既然選取了，就絕不后悔。

那天晚上的招新活動還是那么記憶猶新。從主動到我們部面試的學(xué)生人數(shù)來看，我們部的吸引力還是那么大。每一個參加面試的學(xué)生都是那么地優(yōu)秀，從他們出色的面試表現(xiàn)中，深切地感受到一代更比一代強啊!

接下來的工作就基本轉(zhuǎn)入幕后了，期初的社會調(diào)查報告整理、不及格成績統(tǒng)計以及獎學(xué)金評比是比較繁瑣的工作，需要細(xì)致再細(xì)致，把統(tǒng)計結(jié)果分門別類，核對信息、進(jìn)一步確認(rèn)，每一步都不能馬虎。這一系列的工作檢驗了我們的認(rèn)真程度，也教會我們統(tǒng)計、匯總、報送的流程。這些歷練是我們