人力資源服務掛靠協(xié)議

PAGEPAGE1人力資源服務掛靠協(xié)議甲方（掛靠方）：________________乙方（被掛靠方）：________________根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方掛靠乙方提供人力資源服務事宜，達成如下協(xié)議：一、掛靠服務內(nèi)容1.乙方同意為甲方提供人力資源服務掛靠，包括但不限于：勞動關(guān)系的建立、社會保險的繳納、工資發(fā)放、人事檔案管理、勞動糾紛處理等。2.甲方有權(quán)根據(jù)自身需求選擇乙方提供的服務項目，并按照約定向乙方支付相應服務費用。二、服務費用及支付方式1.甲方應按照本協(xié)議約定的服務項目及收費標準向乙方支付服務費用。2.服務費用支付方式為：甲方按月支付，每月__日之前將上月服務費用支付至乙方指定的銀行賬戶。3.服務費用標準如下：（1）社會保險服務費：每人每月__元；（2）工資發(fā)放服務費：每人每月__元；（3）人事檔案管理服務費：每人每月__元；（4）勞動糾紛處理服務費：每次__元。4.如甲方逾期支付服務費用，應按照逾期支付金額的__%支付滯納金。三、甲方權(quán)利與義務1.甲方有權(quán)要求乙方按照約定提供人力資源服務，并對乙方提供的服務進行監(jiān)督、檢查。2.甲方應如實提供員工的相關(guān)資料，包括但不限于身份證、學歷證明、工作經(jīng)歷等，并確保所提供資料的真實性、合法性。3.甲方應按照約定向乙方支付服務費用，并保證員工的社會保險、工資等按時足額繳納。4.甲方應遵守國家有關(guān)勞動用工的法律法規(guī)，合法用工，不得要求乙方為其違法行為提供便利。四、乙方權(quán)利與義務1.乙方有權(quán)要求甲方提供員工的相關(guān)資料，并按照約定為甲方提供人力資源服務。2.乙方應確保為甲方提供的人力資源服務符合國家法律法規(guī)及政策要求，保障甲方的合法權(quán)益。3.乙方應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方及員工的相關(guān)信息。4.乙方應按照約定向甲方收取服務費用，不得擅自提高收費標準或收取未約定的費用。五、協(xié)議的變更、解除與終止1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__年，自協(xié)議生效之日起計算。2.在協(xié)議有效期內(nèi)，如甲乙雙方同意變更協(xié)議內(nèi)容，應簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。3.在協(xié)議有效期內(nèi)，如甲乙雙方同意解除協(xié)議，應簽訂解除協(xié)議書，協(xié)議自解除協(xié)議書簽訂之日起終止。4.在協(xié)議有效期內(nèi)，如一方違約，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并向違約方追究違約責任。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向乙方所在地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：______________乙方（蓋章）：______________簽訂日期：________________2024帶目錄帶附件詳細版-人力資源服務掛靠協(xié)議目錄一、引言二、定義和術(shù)語三、協(xié)議范圍四、服務內(nèi)容五、服務費用及支付方式六、甲方權(quán)利與義務七、乙方權(quán)利與義務八、保密條款九、違約責任十、協(xié)議的變更、解除與終止十一、爭議解決十二、其他條款十三、附件一、引言本協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于2024年簽訂：甲方（掛靠方）：[甲方名稱]乙方（被掛靠方）：[乙方名稱]鑒于甲方希望利用乙方在人力資源服務方面的專業(yè)知識和經(jīng)驗，乙方愿意為甲方提供人力資源服務掛靠，雙方特此達成以下協(xié)議。二、定義和術(shù)語在本協(xié)議中，除非上下文另有規(guī)定，否則以下術(shù)語具有以下含義：“人力資源服務”包括但不限于：勞動關(guān)系的建立、社會保險的繳納、工資發(fā)放、人事檔案管理、勞動糾紛處理等。“服務費用”指甲方根據(jù)本協(xié)議約定向乙方支付的費用。三、協(xié)議范圍本協(xié)議的范圍包括乙方為甲方提供的人力資源服務掛靠，具體包括以下服務項目：1.勞動關(guān)系的建立與解除；2.社會保險的繳納與管理；3.工資發(fā)放與個人所得稅申報；4.人事檔案管理；5.勞動糾紛處理。四、服務內(nèi)容乙方應按照甲方的要求和指示，提供以下人力資源服務：1.勞動關(guān)系的建立與解除：乙方負責與甲方員工簽訂勞動合同，并在合同到期或解除時辦理相關(guān)手續(xù)。2.社會保險的繳納與管理：乙方負責為甲方員工繳納社會保險，并管理社會保險賬戶。3.工資發(fā)放與個人所得稅申報：乙方負責按照甲方提供的工資清單及時發(fā)放工資，并代扣代繳個人所得稅。4.人事檔案管理：乙方負責管理甲方員工的人事檔案，包括入職、離職、晉升等檔案材料的收集和歸檔。5.勞動糾紛處理：乙方協(xié)助甲方處理勞動糾紛，提供法律咨詢和代表甲方參與勞動仲裁或訴訟。五、服務費用及支付方式1.甲方應按照本協(xié)議約定的服務項目及收費標準向乙方支付服務費用。2.服務費用支付方式為：甲方按月支付，每月__日之前將上月服務費用支付至乙方指定的銀行賬戶。3.服務費用標準如下：（1）社會保險服務費：每人每月__元；（2）工資發(fā)放服務費：每人每月__元；（3）人事檔案管理服務費：每人每月__元；（4）勞動糾紛處理服務費：每次__元。4.如甲方逾期支付服務費用，應按照逾期支付金額的__%支付滯納金。六、甲方權(quán)利與義務1.甲方有權(quán)要求乙方按照約定提供人力資源服務，并對乙方提供的服務進行監(jiān)督、檢查。2.甲方應如實提供員工的相關(guān)資料，包括但不限于身份證、學歷證明、工作經(jīng)歷等，并確保所提供資料的真實性、合法性。3.甲方應按照約定向乙方支付服務費用，并保證員工的社會保險、工資等按時足額繳納。4.甲方應遵守國家有關(guān)勞動用工的法律法規(guī)，合法用工，不得要求乙方為其違法行為提供便利。七、乙方權(quán)利與義務1.乙方有權(quán)要求甲方提供員工的相關(guān)資料，并按照約定為甲方提供人力資源服務。2.乙方應確保為甲方提供的人力資源服務符合國家法律法規(guī)及政策要求，保障甲方的合法權(quán)益。3.乙方應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方及員工的相關(guān)信息。4.乙方應按照約定向甲方收取服務費用，不得擅自提高收費標準或收取未約定的費用。八、保密條款1.雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、員工個人信息等保密信息，應予以嚴格保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露。2.本協(xié)議的保密義務自本協(xié)議簽訂之日起生效，至協(xié)議終止或履行完畢后__年內(nèi)仍具有約束力。九、違約責任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導致本協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц断鄳馁r償金。2.甲方逾期支付服務費用的，應按照逾期支付金額的__%向乙方支付滯納金。十、協(xié)議的變更、解除與終止1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__年，自協(xié)議生效之日起計算。2.在協(xié)議有效期內(nèi)，如甲乙雙方同意變更協(xié)議內(nèi)容，應簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。3.在協(xié)議有效期內(nèi)，如甲乙雙方同意解除協(xié)議，應簽訂解除協(xié)議書，協(xié)議自解除協(xié)議書附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本3.雙方法定代表人身份證明4.甲方員工名單及相應資料5.服務費用收費標準6.補充協(xié)議（如需變更協(xié)議內(nèi)容）7.解除協(xié)議書（如需解除本協(xié)議）法律名詞及解釋：1.人力資源服務：指乙方為甲方提供的一系列與員工管理相關(guān)的服務，包括但不限于勞動關(guān)系的建立與解除、社會保險的繳納與管理、工資發(fā)放與個人所得稅申報、人事檔案管理、勞動糾紛處理等。2.服務費用：指甲方根據(jù)本協(xié)議約定向乙方支付的費用，用于購買乙方提供的人力資源服務。3.勞動關(guān)系：指勞動者與用人單位之間的法律關(guān)系，包括勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等。4.社會保險：指國家為保障員工在生老病死等方面的基本生活需要，通過立法強制實施的保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.工資發(fā)放：指用人單位按照國家規(guī)定和勞動合同約定，按時足額支付給勞動者的勞動報酬。6.個人所得稅：指個人從各種合法收入中取得的所得，按照國家規(guī)定繳納的稅款。7.人事檔案管理：指用人單位對員工個人檔案進行收集、整理、保管和提供查詢服務等活動。8.勞動糾紛：指勞動者與用人單位之間因勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.確保雙方具備合法的主體資格，簽訂合同時提供有效的營業(yè)執(zhí)照副本和法定代表人身份證明。2.明確服務范圍和服務內(nèi)容，避免因服務范圍不明確導致的糾紛。3.確定服務費用及支付方式，確保雙方對費用標準達成一致，并在合同中明確支付時間和方式。4.保密條款的履行，雙方應確保在合同執(zhí)行過程中嚴格保密，防止泄露對方商業(yè)秘密和員工個人信息。5.違約責任的約定，明確違約情形和相應的賠償標準，以保障雙方的權(quán)益。6.注意合同變更、解除和終止的條件和程序，確保在需要變更或解除合同時，按照法定程序進行。解決辦法：1.在簽訂合同前，對雙方進行資格審查，確保具備合法的主體資格。2.在合同中詳細列明服務范圍和服務內(nèi)容，以避免糾紛。3.在合同中明確服務費用及支付方式，確保雙方對費用標準達成一致，并在合同中明確支付時間和方式。4.雙方應嚴格遵守保密條款，采取必要的保密措施，防止泄露對方商業(yè)秘密和員工個人信息。5.在合同中明確違約責任和賠償標準，以便在發(fā)生違約時，雙方可以依