護(hù)理人員三基三嚴(yán)的實(shí)施方案

護(hù)理人員三基三嚴(yán)的實(shí)施方案目錄一.護(hù)士層級(jí)劃分二.培訓(xùn)目標(biāo)三.實(shí)施方案護(hù)士層級(jí)劃分根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，將護(hù)理人員分成四個(gè)層級(jí)：1、N1（新護(hù)士）:護(hù)士職稱。應(yīng)屆本科畢業(yè)1年；?？飘厴I(yè)2年；中專畢業(yè)3年。2、N2（低年資護(hù)士）:護(hù)師職稱。應(yīng)屆本科畢業(yè)2年；?？飘厴I(yè)3年；中專畢業(yè)5年。護(hù)士層級(jí)劃分3、N3（中年資護(hù)士）：主管護(hù)師職稱。具有護(hù)師職稱的護(hù)士長；應(yīng)屆本科畢業(yè)4年以上；?？飘厴I(yè)6年以上；中專畢業(yè)7年以上；或護(hù)師職稱、15年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。4、N4（高年資護(hù)士）：副高級(jí)職稱及以上。具有主管護(hù)師職稱的護(hù)士長；或主管護(hù)師職稱、15年以上工作經(jīng)驗(yàn)。培訓(xùn)目標(biāo)以全面提高護(hù)理技術(shù)操作水平和服務(wù)能力，通過以考促學(xué)，強(qiáng)化理論基礎(chǔ)、提高護(hù)理操作技術(shù)、急診急救、增強(qiáng)溝通能力、改善服務(wù)為目標(biāo)。將嚴(yán)格要求、嚴(yán)密組織、嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度的工作作風(fēng)貫徹到各項(xiàng)護(hù)理活動(dòng)中，從而更好地為臨床患者提供高效率、高質(zhì)量的護(hù)理服務(wù)。實(shí)施方案全院護(hù)士學(xué)習(xí)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，了解三基三嚴(yán)培訓(xùn)的重要性，形成一種主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)，要求全院護(hù)士熟練掌握標(biāo)準(zhǔn)、正確執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高護(hù)理人員的綜合素質(zhì)。實(shí)施方案（一）基礎(chǔ)理論知識(shí)培訓(xùn)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)內(nèi)容涉及擴(kuò)理學(xué)基本理論、?？瓢l(fā)展、護(hù)理新業(yè)務(wù)、新理論、新進(jìn)展等。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)新入院護(hù)士、聘用護(hù)士、低年資護(hù)士的培訓(xùn)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。實(shí)施方案1、對(duì)全院護(hù)士護(hù)理理論知識(shí)培訓(xùn)（1）按時(shí)參加醫(yī)院組織的學(xué)習(xí)。（2）護(hù)理部每月組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。（3）護(hù)理部每季度組織護(hù)理業(yè)務(wù)查房。實(shí)施方案2、各科室對(duì)各層級(jí)護(hù)理人員護(hù)理理論知識(shí)培訓(xùn)（1）每月組織護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。（2）每月組織護(hù)理業(yè)務(wù)查房。（3）每季度組織院內(nèi)感染知識(shí)學(xué)習(xí)。（4）每周護(hù)理業(yè)務(wù)知識(shí)提問。（5）科室針對(duì)每批次帶教學(xué)生組織教學(xué)查房、小講課。（6）定期/不定期組織學(xué)習(xí)、考核護(hù)理核心制度、相關(guān)法律知識(shí)、護(hù)理應(yīng)急預(yù)案等。實(shí)施方案（二）基礎(chǔ)理論知識(shí)考試1、護(hù)理部每年對(duì)全院各層級(jí)護(hù)士進(jìn)行護(hù)理理論知識(shí)考試，同時(shí)強(qiáng)化?？谱o(hù)理知識(shí)。（1）考試內(nèi)容：《基礎(chǔ)護(hù)理學(xué)》、《護(hù)理管理學(xué)》、14項(xiàng)核心制度等。（2）考試規(guī)定：﹤45歲的護(hù)士閉卷考試；≥45歲以上（以檔案年齡為準(zhǔn)）的高年資護(hù)士實(shí)行開卷考試；≥50歲以上的高年資護(hù)士免考；同時(shí)間段外出進(jìn)修人員免考；孕期7月或產(chǎn)假（病假）人員本次可免考，后進(jìn)行補(bǔ)考。實(shí)施方案（3）成績達(dá)標(biāo)：優(yōu)：90分以上，良：80分以上。統(tǒng)計(jì)近3年的護(hù)士個(gè)人平均成績?yōu)閭€(gè)人達(dá)標(biāo)分，分?jǐn)?shù)線以80分、70分、60分為段，每次在個(gè)人的基礎(chǔ)上成績每增加（減低）1分獎(jiǎng)勵(lì)（懲罰）個(gè)人10元，以此類推進(jìn)行個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（懲罰）。次年考試要求護(hù)士個(gè)人每次增加5分，直至80分為達(dá)標(biāo)分，達(dá)80分后又不合格者繼續(xù)執(zhí)行以上將獎(jiǎng)（懲）規(guī)定。對(duì)考試有作弊行為或成績不達(dá)標(biāo)者按護(hù)理部有關(guān)規(guī)定處理。實(shí)施方案（4）考試時(shí)間：對(duì)N1和N2級(jí)護(hù)士每半年進(jìn)行1次護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)理論考試，半年考試時(shí)間暫定每年6月的最后一周。對(duì)N3、N4級(jí)護(hù)士每年度進(jìn)行1次理論考試，年考考試時(shí)間暫定為每年11月的笫三周。實(shí)施方案2、各科室護(hù)士長負(fù)責(zé)對(duì)本科室不同層級(jí)的護(hù)士進(jìn)行理論（基礎(chǔ)理論及專科理論）考試，內(nèi)容與安排如下：（1）考試內(nèi)容：《基礎(chǔ)護(hù)理學(xué)》、《護(hù)理管理學(xué)》、核心制度、?？谱o(hù)理知識(shí)等。（2）考試規(guī)定：﹤45歲的護(hù)士閉卷考試；≥45歲以上（以檔案年齡為準(zhǔn)）的高年資護(hù)士實(shí)行開卷考試；≥50歲以上的高年資護(hù)士免考；同時(shí)間段外出進(jìn)修人員免考；孕期7月或產(chǎn)假（病假）人員本次可免考，后進(jìn)行補(bǔ)考。實(shí)施方案（3）成績達(dá)標(biāo)：優(yōu)：90分以上，良：80分以上。統(tǒng)計(jì)近3年的護(hù)士個(gè)人平均成績?yōu)閭€(gè)人達(dá)標(biāo)分，分?jǐn)?shù)線以80分、70分、60分為段，每次在個(gè)人的基礎(chǔ)上成績每增加（減低）1分獎(jiǎng)勵(lì)（懲罰）個(gè)人10元，以此類推進(jìn)行個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（懲罰）。次年考試要求護(hù)士個(gè)人每次增加5分，直至80分為達(dá)標(biāo)分，達(dá)80分后又不合格者繼續(xù)執(zhí)行以上將獎(jiǎng)（懲）規(guī)定。對(duì)考試有作弊行為或成績不達(dá)標(biāo)者按護(hù)理部有關(guān)規(guī)定處理。實(shí)施方案（4）考試時(shí)間：對(duì)N1和N2級(jí)護(hù)士每月進(jìn)行1次護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)理論考試，每月考試時(shí)間定為每月的最后一周。對(duì)N3、N4級(jí)護(hù)士每年度進(jìn)行1次理論考試，季考試時(shí)間定為每季度的最后一周。實(shí)施方案（三）護(hù)理技術(shù)操作培訓(xùn)及考核1、護(hù)理部定期對(duì)不同層級(jí)護(hù)士進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)和考核。護(hù)理部首先對(duì)護(hù)士長培訓(xùn)考核，再組織考評(píng)小組對(duì)全院護(hù)士進(jìn)行考核。（1）考核內(nèi)容：操作考核根據(jù)《常用護(hù)理技術(shù)操作規(guī)范及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》、《新編臨床常用50項(xiàng)護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》、科室開展的中醫(yī)護(hù)理操作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。實(shí)施方案（2）考試規(guī)定：根據(jù)能級(jí)對(duì)應(yīng)進(jìn)行考核；同時(shí)間段外出進(jìn)修人員免考；孕期7月（或其他特殊情況的）及產(chǎn)假（病假）人員本次可免考，后進(jìn)行補(bǔ)考。（3）成績達(dá)標(biāo)：成績在85分為達(dá)標(biāo)分，獎(jiǎng)懲制度按照《醫(yī)院護(hù)理工作獎(jiǎng)懲考核辦法》執(zhí)行。實(shí)施方案2、科室護(hù)士長每月對(duì)教學(xué)組長及低年資護(hù)士進(jìn)行操作考核，操作技能考核必須選擇符合本專業(yè)的常用技能進(jìn)行考核。（1）科室每月進(jìn)行1次基礎(chǔ)護(hù)理技術(shù)操作培訓(xùn)考核，考試時(shí)間定為每月的第三周。（2）科室每月進(jìn)行1次專科護(hù)理技術(shù)操作培訓(xùn)考核，考試時(shí)間定為每月第三周。實(shí)施方案（四）專科培訓(xùn)（1）實(shí)施?？评碚摵蛯？萍夹g(shù)考核制度，強(qiáng)化?？婆嘤?xùn)。由科室護(hù)士長負(fù)責(zé)擬定計(jì)劃，每年完成2次?？瓶己?，考核內(nèi)容和考核成績科室記錄存檔，護(hù)理部檢查。（2）堅(jiān)持護(hù)理查房制度，提高臨床?？谱o(hù)理能力。按計(jì)劃實(shí)行護(hù)理查房，由護(hù)士長制訂具體的護(hù)理查房計(jì)劃，并組織查房。護(hù)理教學(xué)組長負(fù)責(zé)對(duì)護(hù)理查房進(jìn)行檢查，對(duì)護(hù)理病歷的選擇、護(hù)理診斷的應(yīng)用、護(hù)理措施的制訂進(jìn)行指導(dǎo)。（3）加強(qiáng)?？谱o(hù)士培訓(xùn)，護(hù)理部按計(jì)劃選派教學(xué)骨干到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)行專科護(hù)士培訓(xùn)。實(shí)施方案（五）新進(jìn)護(hù)士培訓(xùn)對(duì)新參加工作的護(hù)士