《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課件 8.2項(xiàng)目八薪酬會(huì)計(jì)（Ⅱ）

項(xiàng)目八：薪酬會(huì)計(jì)（Ⅱ）一、賬戶設(shè)置

應(yīng)付職工薪酬——工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

——職工福利費(fèi)

——非貨幣性福利

——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

——住房公積金

——工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)

——帶薪缺勤

——利潤(rùn)分享計(jì)劃

——設(shè)定提存計(jì)劃

——設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)

——辭退福利模塊二職工薪酬的核算與分配二、職工薪酬的賬務(wù)處理

（一）貨幣性職工薪酬

1.工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

（1）計(jì)提（應(yīng)發(fā)）貨幣性職工薪酬時(shí)

借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車(chē)間生產(chǎn)工人薪酬)

制造費(fèi)用(生產(chǎn)車(chē)間管理人員薪酬)

管理費(fèi)用(行政人員薪酬)銷(xiāo)售費(fèi)用(銷(xiāo)售人員薪酬)

研發(fā)費(fèi)用(從事研發(fā)活動(dòng)人員薪酬)

在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬）

貸：應(yīng)付職工薪酬—工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

甲企業(yè)2023年4月份應(yīng)付工資總額693000元，“工資費(fèi)用分配匯總表”中列示的產(chǎn)品生產(chǎn)人員工資為480000元，車(chē)間管理人員工資為105000元，企業(yè)行政管理人員工資為90600元，專(zhuān)設(shè)銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)人員工資為17400元。甲企業(yè)應(yīng)編制如下會(huì)計(jì)分錄：【例題8-1】借：生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本480000

制造費(fèi)用105000

管理費(fèi)用

90600

銷(xiāo)售費(fèi)用17400

貸：應(yīng)付職工薪酬——職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼693000

測(cè)一測(cè)

【單選題】下列各項(xiàng)中，企業(yè)根據(jù)本月“工資費(fèi)用分配匯總表”分配所列財(cái)務(wù)部門(mén)人員薪酬時(shí)，應(yīng)借記的會(huì)計(jì)科目是（）（2020.）【答案】A【解析】企業(yè)財(cái)務(wù)人員的薪酬計(jì)入管理費(fèi)用。（2）支付（實(shí)發(fā)）工資時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬—工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

貸：銀行存款

庫(kù)存現(xiàn)金

其他應(yīng)收款（扣還代墊的各種款項(xiàng)）

其他應(yīng)付款

應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅（代扣個(gè)人所得稅）

2023年5月，甲企業(yè)根據(jù)“工資結(jié)算匯總表”結(jié)算上月應(yīng)付職工工資總額為693000元，代扣職工房租32000元、代墊職工家屬醫(yī)藥費(fèi)8000元、代扣個(gè)人所得稅13000元、代扣個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)20000元，實(shí)發(fā)工資620000元。該企業(yè)編制會(huì)計(jì)分錄如下。（1）向銀行提取現(xiàn)金，備發(fā)工資：【例題8-2】（2）現(xiàn)金發(fā)放工資：（3）代扣款項(xiàng)：（1）向銀行提取現(xiàn)金，備發(fā)工資：

借：庫(kù)存現(xiàn)金

620000

貸：銀行存款

620000【答案】（2）用現(xiàn)金發(fā)放工資：

借：應(yīng)付職工薪酬—工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

620000

貸：庫(kù)存現(xiàn)金

620000

（3）代扣款項(xiàng)：

借：應(yīng)付職工薪酬—工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼73000

貸：其他應(yīng)收款—職工房租

32000

—代墊醫(yī)藥費(fèi)

8000

應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅13000

其他應(yīng)付款—社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人）20000

2.職工福利費(fèi)

對(duì)于職工福利費(fèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本：

①借：生產(chǎn)成本

制造費(fèi)用

管理費(fèi)用

銷(xiāo)售費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費(fèi)②借：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費(fèi)

貸：銀行存款

甲企業(yè)下設(shè)一所職工食堂，每月根據(jù)在崗職工數(shù)量及崗位分布情況、相關(guān)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)等計(jì)算需要補(bǔ)貼食堂的金額，從而確定企業(yè)每期因職工食堂而需要承擔(dān)的福利費(fèi)金額。2023年6月，企業(yè)在崗職工共計(jì)100人，其中管理部門(mén)20人，生產(chǎn)車(chē)間80人，企業(yè)的歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)表明，對(duì)每個(gè)職工企業(yè)每月需補(bǔ)貼食堂120元，編制甲企業(yè)計(jì)提補(bǔ)貼的會(huì)計(jì)分錄：【例題8-3】【答案】

借：生產(chǎn)成本9600

管理費(fèi)用2

400

貸：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費(fèi)

12000

2023年7月，甲企業(yè)支付12000元補(bǔ)貼給食堂。

丙企業(yè)應(yīng)編制如下會(huì)計(jì)分錄：

借：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費(fèi)

12

000

貸：銀行存款

12000

甲企業(yè)2023年3月5日，以現(xiàn)金支付職工李某困難補(bǔ)助1000元。該企業(yè)編制會(huì)計(jì)分錄如下:【例題8-4】【答案】

借：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費(fèi)1000

貸：庫(kù)存現(xiàn)金

10003月末作會(huì)計(jì)分錄如下：借：管理費(fèi)用1000貸：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費(fèi)

10003.國(guó)家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬

對(duì)于國(guó)家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)：

借：生產(chǎn)成本

制造費(fèi)用

管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬——工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)

——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

——住房公積金

2023年4月，甲企業(yè)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，分別按職工工資總額的2%和8%的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，確認(rèn)應(yīng)付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。甲企業(yè)應(yīng)該編制的會(huì)計(jì)分錄如下：

【例題8-5】承【例題8-1】借：生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本48000（480000×10%）

制造費(fèi)用10500（105000×10%）管理費(fèi)用9060（90600×10%）銷(xiāo)售費(fèi)用1740（17400×10%）

貸：應(yīng)付職工薪酬——工會(huì)經(jīng)費(fèi)

13860（693000×2%）

——職工教育經(jīng)費(fèi)

55440（693000×8%）2023年4月，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，甲企業(yè)本月應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)34440元，其中，應(yīng)記入基本生產(chǎn)車(chē)間生產(chǎn)成本的金額為25200元，應(yīng)計(jì)入制造費(fèi)用的金額為4480元，應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額為4760元。該企業(yè)編制會(huì)計(jì)分錄如下:

【例題8-6】承【例題8-1】借:生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本25200

制造費(fèi)用4480

管理費(fèi)用

4760

貸:應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(醫(yī)療保險(xiǎn))

344404.帶薪缺勤

對(duì)于職工帶薪缺勤，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)其性質(zhì)及職工享有的權(quán)利分為累計(jì)帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類(lèi)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤分別進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，如果帶薪缺勤屬于長(zhǎng)期帶薪缺勤的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)作為其他長(zhǎng)期職工福利處理。

（1）累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來(lái)期間使用。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)：借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、勞務(wù)成本、管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤

甲企業(yè)共有1

000名職工，從2023年1月1日起，該企業(yè)實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假。未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，在職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付；職工休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。

【例題8-7】2023年12月31日，丁企業(yè)預(yù)計(jì)2024年有920名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年休假，剩余80名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這80名職工全部為總部各部門(mén)經(jīng)理，該企業(yè)平均每名職工每個(gè)工作日工資為400元。不考慮其他相關(guān)因素。

2023年12月31日，丁企業(yè)應(yīng)編制如下會(huì)計(jì)分錄：

借：管理費(fèi)用

48000【80*（6.5-5）*400】

貸：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤

48000

（2）非累積帶薪缺勤，

是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。我國(guó)企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。

企業(yè)確認(rèn)職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬,視同職工出勤確認(rèn)的當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理。

（二）非貨幣性職工薪酬

例如：企業(yè)資產(chǎn)無(wú)償提供職工使用、自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工、歐洲十日游等。

1.企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工：應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值和相應(yīng)的增值稅銷(xiāo)項(xiàng)稅額之和，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。

【計(jì)提時(shí)】

借：管理費(fèi)用/生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性職工福利（公允價(jià)值+銷(xiāo)項(xiàng)稅費(fèi)）

【發(fā)放時(shí)】

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性職工福利

貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷(xiāo)項(xiàng)稅額）

【同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)成本】

借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本貸：庫(kù)存商品【如果涉及消費(fèi)稅】

借：稅金及附加貸：應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交消費(fèi)稅

甲公司為小家電生產(chǎn)企業(yè)，共有職工200名，其中170名為直接參加生產(chǎn)的職工，30名為總部管理人員。2023年5月，甲公司以其生產(chǎn)的每臺(tái)成本為900元的電暖器作為春節(jié)福利發(fā)放給公司每名職工。該型號(hào)的電暖器市場(chǎng)售價(jià)為每臺(tái)不含稅價(jià)1000元，甲公司適用的增值稅稅率為13%，編制B公司發(fā)給職工電暖器的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。

【例題8-8】（1）決定發(fā)放電暖器時(shí)會(huì)計(jì)分錄。

每臺(tái)電暖器的價(jià)稅合計(jì)=1000+1000×13%=1130元

借：生產(chǎn)成本192100（170臺(tái)*1130）

管理費(fèi)用33900（30臺(tái)*1130）

貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性職工福利226000(200臺(tái)×1130)

（2）實(shí)際發(fā)放時(shí)會(huì)計(jì)分錄（確認(rèn)產(chǎn)品收入）：

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利226000

貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入200000(200臺(tái)×1000)

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷(xiāo)項(xiàng)稅額)26000

（3）結(jié)轉(zhuǎn)產(chǎn)品的成本

借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本180000(200臺(tái)×900)

貸：庫(kù)存商品180000測(cè)一測(cè)

【單選題】（2021年）某企業(yè)將自產(chǎn)的一批產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給車(chē)間的生產(chǎn)工人，該批產(chǎn)品不含稅售價(jià)為50000元，適用的增值稅稅率為13％，成本為35000元。下列各項(xiàng)中，該企業(yè)發(fā)放該項(xiàng)非貨幣性福利應(yīng)計(jì)入生產(chǎn)成本的金額為（）元。

A.43500

B.35000

C.56500

D.50000【答案】C【解析】應(yīng)計(jì)入生產(chǎn)成本的金額＝50000×（1＋13％）＝56500（元）。會(huì)計(jì)分錄為：確認(rèn)非貨幣性福利時(shí)：

借：生產(chǎn)成本（50000＋50 000×13％）56 500

貸：應(yīng)付職工薪酬 56 500發(fā)放非貨幣性福利時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬 56 500

貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 50 000

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷(xiāo)項(xiàng)稅額）6500

借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本35000

貸：庫(kù)存商品 350002.將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用：

借：管理費(fèi)用、生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利

【同時(shí)】

借：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利

貸：累計(jì)折舊

3.租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的：

（1）確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬時(shí)

借：管理費(fèi)用、生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利

（2）支付房租時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利

貸：銀行存款

甲公司為總部各部門(mén)經(jīng)理級(jí)別以上職工提供汽車(chē)免費(fèi)使用，同時(shí)為副總裁以上高級(jí)管理人員每人租賃一套住房。甲公司總部共有部門(mén)經(jīng)理以上職工10名，每人提供一輛奔馳汽車(chē)免費(fèi)使用，假定每輛桑塔納汽車(chē)每月計(jì)提折舊1000元；該公司共有副總裁以上高級(jí)管理人員3名，公司為其每人租賃一套面積為200平方米公寓，月租金為每套8000元。暫不考慮相關(guān)稅費(fèi)。該企業(yè)應(yīng)編制如下會(huì)計(jì)分錄：

【例題8-9】（1）確認(rèn)提供汽車(chē)的非貨幣性福利：（2）租賃房屋確認(rèn)薪酬及支付租金時(shí)：（1）確認(rèn)提供汽車(chē)的非貨幣性福利：

借：管理費(fèi)用10000

貸：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利10000

借：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利10000

貸：累計(jì)折舊10000

企業(yè)提供汽車(chē)供職工使用的非貨幣性福利＝10×1000＝10000（元）（2）租賃房屋確認(rèn)薪酬及支付租金時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利

24000

貸：銀行存款24000

借：管理費(fèi)用

24000

貸：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利24000

企業(yè)租賃住房供職工使用的非貨幣性福利＝3×8000＝24000（元）測(cè)一測(cè)

【多選題】下列各項(xiàng)中，企業(yè)應(yīng)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目核算的有（）。

A.計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)

B.為高級(jí)管理人員提供免費(fèi)使用的汽車(chē)計(jì)提的折舊費(fèi)

C.為職工代墊醫(yī)藥費(fèi)

D.作為職工福利發(fā)放給職工的自產(chǎn)產(chǎn)品【答案】BD【解析】（三）設(shè)定提存計(jì)劃的核算（養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)年金）

對(duì)于設(shè)定提存計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)在資產(chǎn)負(fù)債表日為換取職工在會(huì)計(jì)期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨(dú)主體繳存的提存金,確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資本成本。

借：生產(chǎn)成本

制造費(fèi)用

管理費(fèi)用

銷(xiāo)售費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬—設(shè)定提存計(jì)劃

甲企業(yè)根據(jù)所在地政府規(guī)定，按照職工工資總額的12%計(jì)提基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、繳存當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。2023年4月份，甲企業(yè)繳存的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)計(jì)入生產(chǎn)成本的金額為57600元，應(yīng)計(jì)入制造費(fèi)用的金額為12600元，應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額為10872元，應(yīng)計(jì)入銷(xiāo)售費(fèi)用的金額為2088元。

【例題8-10】承【例題8-1】甲企業(yè)應(yīng)編制如下會(huì)計(jì)分錄：

借：生產(chǎn)成本—基本生產(chǎn)成本

57600

制造費(fèi)用

12600

管理費(fèi)用

10872

銷(xiāo)售費(fèi)用2088

貸：應(yīng)付職工薪酬—設(shè)定提存計(jì)劃（基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

）

83160

（四）辭退福利

企業(yè)向職工提供辭退福利的，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議所提供的辭退福利時(shí)、企業(yè)確認(rèn)涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費(fèi)用時(shí)兩者孰早日，確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益。

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利

對(duì)于辭退福利預(yù)期在年度報(bào)告期間期末后十二個(gè)月內(nèi)不能完全支付的辭退福利，企業(yè)應(yīng)當(dāng)適用其他長(zhǎng)期職工福利的相關(guān)規(guī)定。

對(duì)于職工雖然沒(méi)有與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，但未來(lái)不再為企業(yè)提供服務(wù)，不能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，企業(yè)承諾提供實(shí)質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如發(fā)生“內(nèi)退”的情況，在其正式退休日期之前應(yīng)當(dāng)比照辭退福利處理，在其正式退休日期之后，應(yīng)當(dāng)按照離職后福利處理。

甲公司為一家空調(diào)制造企業(yè)，2022年9月，為了能夠在下一年度順利實(shí)施轉(zhuǎn)產(chǎn)，甲公司管理層制定了一項(xiàng)辭退計(jì)劃。計(jì)劃規(guī)定：從2023年1月1日起，企業(yè)將以職工自愿方式，辭退其柜式空調(diào)生產(chǎn)車(chē)間的職工。辭退計(jì)劃的詳細(xì)內(nèi)容，包括擬辭退的職工所在部門(mén)、數(shù)量、各級(jí)別職工能夠獲得的補(bǔ)償以及計(jì)劃大體實(shí)施的時(shí)間等均已與職工溝通，并達(dá)成一致意見(jiàn)，辭退計(jì)劃已于2022年12月10日經(jīng)董事會(huì)正式批準(zhǔn)，辭退計(jì)劃將于下一個(gè)年度內(nèi)實(shí)施完畢。該項(xiàng)辭退計(jì)劃的詳細(xì)內(nèi)容如表8-1所示，單位萬(wàn)元?！纠}8-11】表8-1：2022年12月31日，企業(yè)預(yù)計(jì)各級(jí)別職工擬接受辭退職工數(shù)量的最佳估計(jì)數(shù)(最可能發(fā)生數(shù))及其應(yīng)支付的補(bǔ)償如表:8-2所示，單位萬(wàn)元。表8-2：

按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第13號(hào)——或有事項(xiàng)》有關(guān)計(jì)算最佳估計(jì)數(shù)的方法，預(yù)計(jì)接受辭退的職工數(shù)量可以根據(jù)最可能發(fā)生的數(shù)量確定。根據(jù)表8-2，愿意接受辭退職工的最可能數(shù)量為123名，預(yù)計(jì)補(bǔ)償總額為1400萬(wàn)元，則企業(yè)在2022年(辭退計(jì)劃是2022年12月10日由董事會(huì)批準(zhǔn))應(yīng)作如下賬務(wù)處理：

借：管理費(fèi)用14000000

貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利14000000

（五）其他長(zhǎng)期職工福利