關(guān)于廉政談心談話

關(guān)于廉政談心談話一、引言所謂廉政談心談話，是指一種特殊的談話方式，是利用直接、坦誠的談話方式來引導、幫助下屬進行思想教育，以達到教育目的。在現(xiàn)實生活中，廉政談心談話被廣泛應用于領導干部的管理工作中，成為實現(xiàn)廉潔、清廉、反腐的有力武器。二、廉政談心談話的意義1、是幫助下屬了解自己的工作表現(xiàn)和管理思想。2、是建立團隊，增強內(nèi)部凝聚力。3、是開展教育，提高意識，防止腐敗。廉政談心談話是對下級的一種管理方式，在日常工作中利用派出所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)、學校等單位的工作群眾流動性及聯(lián)絡工作軟聯(lián)系工作，廣泛開展談心談話工作，向基層干部講解為人民服務的宗旨，普及憲法、法律法規(guī)、治安知識和文明禮儀等方面內(nèi)容，要求他們以高度的思想責任感和歷史擔當，增強各項工作的責任感和執(zhí)行力，積極履行崗位職責。三、廉政談心談話的實踐廉政談心談話具有實干成效，有許多成功的案例，為反腐敗工作的深入開展做出了實際的貢獻。如：1、利用談心談話挽救萎靡不振的小學校長村小學校長王某困頓了許多年，每天除了給幾十個學生上課，全身的精力都投入在和各種人打交道中，還要調(diào)研制定新的教學計劃，和村民商量一些學生的費用等問題，但是村長的工作結(jié)果一年年趨于萎靡，師德師風也越來越差，很多手下已經(jīng)喪失了積極性。后來，村好人向上級反映，此時派出所牽頭開展平時不常進行的談心談話活動，集中在傳統(tǒng)習俗較強的村寨，通過深入的談話，給予該校校長以開導。2、利用談心談話發(fā)現(xiàn)并解決麻煩小李，是張街社區(qū)的一名年輕城管，每天負責管理小區(qū)內(nèi)的綠化環(huán)境和治安秩序維護。一天，派出所的工作人員發(fā)現(xiàn)小李的工作狀態(tài)很差，人情氣惱不穩(wěn)定，造成了小區(qū)內(nèi)的綠化環(huán)境惡化等問題。通過談心談話，很快就找到了問題所在，原來小李正處于家里的困境中，家里有很多稀奇古怪的事情，他一直無法解決，并且因為精神緊張而顯得不耐煩，這些問題直到他主動談論出來后，立即帶著他去解決，并從根本上改變了他的兇猛形象，使小園環(huán)境得到了重建。3、談心談話領導在實踐中發(fā)揮重要作用通過談心談話，上級領導可以了解到下屬工作的進展情況，還可以了解下級干部的工作能力。當然，領導也可以指出下級工作中存在的不足之處，為下級干部找到解決辦法和改進的空間。與此同時，談心談話還能使下級干部的工作效率得到提高，并能將面對問題時的壓力緩解一下，從而增強工作能力，提高工作效率。四、廉政談心談話的注意事項在進行廉政談心談話時，需要注意以下幾點：1、讓下屬感受到嚴肅性雖然談心談話是為下屬好，但必須讓他們感受到談話的嚴肅性，意味著在下屬工作出現(xiàn)一些大問題時，領導可以采取依法執(zhí)法方式，對違法違規(guī)行為進行處理。2、尊重下屬想法談心談話時，更好的做法是要讓下屬把自己的想法說出來，給他們感受到充分的尊重；會聽客人，是群眾滿足感的重要因素之一，必須把這個因素傳達下去。3、重要范圍和時間要合適這項談話不適用于每個下屬，必須根據(jù)實際情況進行區(qū)分。此外，如果領導在關(guān)鍵時刻越來越頻繁的與下屬交談，這可能會分散下屬的精力，影響他們的生產(chǎn)時間表和計劃。4、不要討論他人，不要過于親近下屬談心談話時，盡量不要涉及下屬問題之外的事情，更不要涉及他人的隱私。此外，為了避免過于親近下屬，要正確處理上下級的關(guān)系，不要干涉私人生活，但也不要過于疏遠。五、總結(jié)作為一種管理方式，廉政談心談話在解決下屬問題和增強下屬工作能力方面，已經(jīng)被廣泛應用到實踐中。如果上級為下屬打造了一個寬容而有條不紊的談話環(huán)境