工資決定理論

薪酬管理工資決定理論薪酬管理工資決定理論本講提綱一、生存工資理論二、邊際生產(chǎn)率工資理論三、均衡價(jià)格工資決定理論四、人力資本工資理論五、效率工資理論六、分享工資理論七、談判工資理論八、按勞分配理論本講提綱一、生存工資理論一、生存工資理論生存工資理論是現(xiàn)代西方薪酬理論發(fā)展史上第一個(gè)相對(duì)完整的薪酬理論。它由古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家魁奈（F.Quesnay,1723-1774）、杜爾閣（A.Turgot,1727-1790）等人提出，亞當(dāng)·斯密（A.Smith,1723-1790）和大衛(wèi)·李嘉圖（D.Ricardo.1772-1823）的研究，推動(dòng)這一理論成熟、成型。一、生存工資理論一、生存工資理論核心觀點(diǎn)：“工人的工資，即勞動(dòng)力的價(jià)格只能是工人能夠滿足生存需要的費(fèi)用”。因此，人們也把這一理論叫做“糊口工資理論”。一、生存工資理論核心觀點(diǎn)：“工人的工資，即勞動(dòng)力的價(jià)格只能是一、生存工資理論生存工資理論，是薪酬理論發(fā)展史上的第一個(gè)較為完整的理論，為最低工資理論的形成提供了理論基礎(chǔ)。這個(gè)理論對(duì)工資定義過于“狹義”，對(duì)超出生存需要以外的收入不能做出解釋，對(duì)怎樣做出收入上的差別處理沒有提出解決方法。到19世紀(jì)中期就被新的理論所取代。

一、生存工資理論生存工資理論，是薪酬理論發(fā)展史上的第一個(gè)較為二、邊際生產(chǎn)率工資理論邊際生產(chǎn)率工資理論是美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家約翰·貝次·克拉克（1847－1938）在《財(cái)富的分配》中提出的。這個(gè)理論被公認(rèn)為是對(duì)長期工資水平所作的最令人滿意的解釋。甚至有許多學(xué)者認(rèn)為，這一理論同樣也適用于確定短期工資水平。二、邊際生產(chǎn)率工資理論二、邊際生產(chǎn)率工資理論克拉克認(rèn)為，勞動(dòng)和資本都有生產(chǎn)率，而且這種生產(chǎn)率都是遞減的，最后必然會(huì)形成邊際生產(chǎn)率。他認(rèn)為，當(dāng)資本量不變時(shí)，勞動(dòng)的生產(chǎn)率隨著勞動(dòng)者的增加而不斷遞減；最后增加的單位勞動(dòng)者就是邊際勞動(dòng)者，他所生產(chǎn)的產(chǎn)品就是勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率。

二、邊際生產(chǎn)率工資理論二、邊際生產(chǎn)率工資理論勞動(dòng)力數(shù)量總產(chǎn)量產(chǎn)品價(jià)格總產(chǎn)值邊際實(shí)物產(chǎn)量邊際產(chǎn)品價(jià)值邊際勞動(dòng)收益邊際勞動(dòng)成本勞動(dòng)邊際利潤總利潤141560460602832322815120460602832643111516534545281781413151952303028283514152101151528－137061315195－1－15－1528－4327（一）邊際生產(chǎn)率勞動(dòng)需求：完全競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品市場(chǎng)二、邊際生產(chǎn)率工資理論勞動(dòng)力數(shù)量總產(chǎn)量產(chǎn)品價(jià)格總產(chǎn)值邊際實(shí)物二、邊際生產(chǎn)率工資理論工資取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率，即使用的最后那個(gè)單位的工人所帶來的產(chǎn)出應(yīng)該等于支付給他的薪酬。雇傭工人數(shù)：勞動(dòng)邊際產(chǎn)品價(jià)值等于邊際人工成本的條件下決定。由此可得：在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。二、邊際生產(chǎn)率工資理論工資取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率，即使用的最二、邊際生產(chǎn)率工資理論（二）壟斷競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品市場(chǎng)向下傾斜的產(chǎn)品需求曲線：想多賣產(chǎn)品，就要降低價(jià)格勞動(dòng)力數(shù)量總產(chǎn)量產(chǎn)品價(jià)格總產(chǎn)值邊際實(shí)物產(chǎn)量邊際產(chǎn)品價(jià)值邊際勞動(dòng)收益邊際勞動(dòng)成本勞動(dòng)邊際利潤總利潤14156046060283232281411245652282456311131433393128359413121562241328－1544壟斷競(jìng)爭(zhēng)條件下，勞動(dòng)邊際產(chǎn)品價(jià)值不等于勞動(dòng)邊際產(chǎn)品收益，此時(shí)，企業(yè)將雇傭工人直到勞動(dòng)邊際產(chǎn)品收益等于工資率為止。二、邊際生產(chǎn)率工資理論（二）壟斷競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品市場(chǎng)勞動(dòng)力數(shù)量總產(chǎn)量二、邊際生產(chǎn)率工資理論思考：為什么行業(yè)的工資差異非常大？行業(yè)的工資差異是合理的嗎？電力職工的高收入有合理性嗎？二、邊際生產(chǎn)率工資理論思考：二、邊際生產(chǎn)率工資理論以上兩種分析是在假設(shè)勞動(dòng)力市場(chǎng)為完全競(jìng)爭(zhēng)的條件下得出的結(jié)論。當(dāng)勞動(dòng)力供大于求的條件下：企業(yè)將按照低于邊際產(chǎn)品收益的價(jià)格支付工資；當(dāng)勞動(dòng)力需大于供的條件下：企業(yè)將按照高于邊際產(chǎn)品收益的價(jià)格支付工資。（因?yàn)閯趧?dòng)力供給曲線向上移動(dòng)）二、邊際生產(chǎn)率工資理論以上兩種分析是在假設(shè)勞動(dòng)力市場(chǎng)為完全競(jìng)二、邊際生產(chǎn)率工資理論應(yīng)用：（1）應(yīng)該對(duì)邊際生產(chǎn)率高的勞動(dòng)者群體給定相對(duì)較高的工資水平?！皟?yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)”（2）壟斷競(jìng)爭(zhēng)條件下，如果投入資本要素的數(shù)量不變，必須通過減人來提高邊際生產(chǎn)率；如果可以增加資本要素投入，那么增加資本要素的投入可提高邊際生產(chǎn)率。

（3）在中國勞動(dòng)力普遍供大于求的長期國情下，最低工資立法有利于矯正市場(chǎng)的偏差。二、邊際生產(chǎn)率工資理論應(yīng)用：三、均衡價(jià)格工資理論馬歇爾認(rèn)為，邊際生產(chǎn)率工資理論僅從勞動(dòng)力的需求方面研究了工資的形成，忽視了勞動(dòng)力供給對(duì)工資決定的作用和影響，是不全面的，應(yīng)當(dāng)從需求和供給兩個(gè)方面來研究工資問題。三、均衡價(jià)格工資理論三、均衡價(jià)格工資理論均衡價(jià)格工資理論認(rèn)為：工資是由勞動(dòng)力的需求價(jià)格和供給價(jià)格相均衡時(shí)的價(jià)格決定的。勞動(dòng)力的需求價(jià)格取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率，即取決于邊際勞動(dòng)者生產(chǎn)的產(chǎn)品（收益）；勞動(dòng)力的供給價(jià)格取決于勞動(dòng)者的生活費(fèi)用，即勞動(dòng)者維持自身及其家庭成員生活所需的最低費(fèi)用。三、均衡價(jià)格工資理論三、均衡價(jià)格工資決定理論應(yīng)用：（1）勞動(dòng)力價(jià)格，即工資的水平，在一定時(shí)期內(nèi)是由勞動(dòng)力的供求狀況決定的。（2）處于不同供求關(guān)系模式下的勞動(dòng)者，會(huì)有不同的需求與價(jià)格規(guī)律，并因此決定著他們的工作狀態(tài)與收入水平。三、均衡價(jià)格工資決定理論應(yīng)用：三、均衡價(jià)格工資決定理論思考：（1）為什么不同的職業(yè)收入存在差距？（2）為什么醫(yī)生、律師的收入很高，而搬運(yùn)工、司機(jī)不可能獲得超高工資？三、均衡價(jià)格工資決定理論思考：四、人力資本工資理論勞動(dòng)者的知識(shí)、技能和體力等構(gòu)成了人力資本。人力資本投資的形式：普通教育、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、衛(wèi)生保健、勞動(dòng)力流動(dòng)。人力資本投資模型：投資收益與投資成本比較法。影響人力資本投資的主要因素：投入期、投資回收期、偏好率啟示：“學(xué)習(xí)改變能力、投資改變命運(yùn)”四、人力資本工資理論勞動(dòng)者的知識(shí)、技能和體力等構(gòu)成了人力資本四、人力資本理論討論：與物質(zhì)資本相比，人力資本有什么特性？看一個(gè)小歷史典故：歷史學(xué)家在古羅馬帝國遺址考古發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)“頗為費(fèi)解”的文物——羊皮紙上記載著這樣一段話鑒于我從市場(chǎng)上花了50斤谷物買回了奴比，但同時(shí)鑒于我對(duì)自由的推崇和我的善心，我和家奴（奴比）達(dá)成如下約定：給奴比一塊自耕地獨(dú)立耕種，每年需要向我繳納40斤谷物，剩余谷物由奴比自己支配，當(dāng)奴比自己攢到100斤谷物時(shí)，用這些谷物可以向我來贖身。屆時(shí)根據(jù)本約定，奴比將獲得自由。四、人力資本理論討論：與物質(zhì)資本相比，人力資本有什么特性？五、效率工資論上世紀(jì)70年代，西方工資理論從經(jīng)濟(jì)學(xué)轉(zhuǎn)移到管理學(xué)研究范疇。這種研究角度的改變，產(chǎn)生了效率工資理論，它不再將工資作為生產(chǎn)率的結(jié)果，而是將工資調(diào)整定位為促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的管理工具。五、效率工資論上世紀(jì)70年代，西方工資理論從經(jīng)濟(jì)學(xué)轉(zhuǎn)移到管理五、效率工資論效率工資，可以認(rèn)為是高于市場(chǎng)工資水平的工資，或者認(rèn)為是對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力的工資。效率工資理論的基本觀點(diǎn)是，勞動(dòng)者的生產(chǎn)效率受到工資的直接影響，工資可以作為增加利潤的管理手段。

五、效率工資論效率工資，可以認(rèn)為是高于市場(chǎng)工資水平的工資，或五、效率工資論評(píng)析：1、部分否定傳統(tǒng)的供求率和單一價(jià)格率2、不完全信息的異質(zhì)勞動(dòng)力市場(chǎng)取代完全信息和同質(zhì)勞動(dòng)力市場(chǎng)；3、均衡：經(jīng)濟(jì)主體沒有改變其行為的動(dòng)力的狀態(tài)下達(dá)到均衡。五、效率工資論評(píng)析：五、效率工資論應(yīng)用：支付效率工資是吸引高質(zhì)勞動(dòng)力、提高勞動(dòng)力參與程度的手段。條件：嚴(yán)格的考核淘汰機(jī)制；勞動(dòng)者與企業(yè)的心理契約。五、效率工資論六、分享工資理論分享工資的含義：把工人的工資與某種能恰當(dāng)反映廠商經(jīng)營活動(dòng)的指數(shù)（如利潤）相聯(lián)系，這樣工人與廠商不再達(dá)成每小時(shí)多少工資的約定，而是達(dá)成工人與廠商在廠商收入中各占多少分享率的協(xié)議。分享的假設(shè)基礎(chǔ)：勞資雙方是利益一致的。六、分享工資理論分享工資的含義：把工人的工資與某種能恰當(dāng)反映七、談判工資制集體談判，即集體交涉或勞資談判。18世紀(jì)，亞當(dāng)·斯密等一批早期學(xué)者開始關(guān)注勞動(dòng)市場(chǎng)存在集體交涉決定薪酬的問題。1897年，英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家韋伯出版《工業(yè)民主》一書，對(duì)集體談判進(jìn)行了開創(chuàng)性的研究，將集體談判與工資建立了聯(lián)系。七、談判工資制集體談判，即集體交涉或勞資談判。18世紀(jì)，亞當(dāng)七、談判工資制總的來說，集體談判工資理論的核心是：在一個(gè)短時(shí)期內(nèi)，工資不再完全取決于勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率和勞動(dòng)力供求均衡這兩個(gè)前提條件，而在一定程度上越來越取決于勞動(dòng)市場(chǎng)上雇主和雇傭勞動(dòng)者之間的力量對(duì)比。七、談判工資制總的來說，集體談判工資理論的核心是：在一個(gè)短時(shí)七、談判工資制形成談判工資結(jié)果的條件是什么？影響勞資雙方談判力的因素有哪些？七、談判工資制形成談判工資結(jié)果的條件是什么？七、談判工資制-延伸美國編劇工會(huì)罷工事件東航返航事件七、談判工資制-延伸美國編劇工會(huì)罷工事件七、談判工資制-延伸2004年的民工荒與2008年的民工回流2004年，整個(gè)浙江省內(nèi)，勞動(dòng)力密集型的制造行業(yè)幾乎一直在為“用工短缺”而犯愁。2004年第三季度，該省勞動(dòng)力市場(chǎng)需求人數(shù)約134萬人，求職人數(shù)約88.1萬人，缺口比重為34.25%。廣東省勞動(dòng)力市場(chǎng)已開始由純粹的買方市場(chǎng)向賣方市場(chǎng)轉(zhuǎn)變，估計(jì)廣東2004年全省用工缺口為100萬人左右。七、談判工資制-延伸2004年的民工荒與2008年的民工回流七、談判工資制-延伸廣東，這個(gè)中國最富影響力和傳奇色彩的省份，它曾一度是中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年心中的江湖。20多年來，它為無數(shù)來自全國各地的年輕人提供著遍地黃金的夢(mèng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅僅以廣東東莞計(jì)算，這個(gè)人口曾經(jīng)一度達(dá)到1200萬人的城市，經(jīng)過這個(gè)“冬天”以后，剩余人口僅保留在600萬。七、談判工資制-延伸廣東，這個(gè)中國最富影響力和傳奇色彩的省份七、談判工資制-延伸廣東，這個(gè)中國最富影響力和傳奇色彩的省份，它曾一度是中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年心中的江湖。20多年來，它為無數(shù)來自全國各地的年輕人提供著遍地黃金的夢(mèng)。但據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅僅以廣東東莞計(jì)算，這個(gè)人口曾經(jīng)一度達(dá)到1200萬人的城市，經(jīng)過這個(gè)“冬天”以后，剩余人口僅保留在600萬。二分之一的“遣回”率正在這個(gè)世界工廠上演。七、談判工資制-延伸廣東，這個(gè)中國最富影響力和傳奇色彩的省份八、按勞分配理論“在社會(huì)主義社會(huì)，每個(gè)有勞動(dòng)能力的人都有參加勞動(dòng)的平等權(quán)利和義務(wù)，都應(yīng)當(dāng)盡自己的能力為社會(huì)勞動(dòng)。社會(huì)則在作了必要的扣除后，以勞動(dòng)為尺度，分配個(gè)人消費(fèi)品，‘多勞多得、少勞少得、不勞不得’”。八、按勞分配理論八、按勞分配理論關(guān)于分配尺度——?jiǎng)趧?dòng)潛在形態(tài)流動(dòng)形態(tài)凝結(jié)形態(tài)八、按勞分配理論八、按勞分配勞動(dòng)的三種形態(tài):（一）潛在形態(tài)--知識(shí)、能力、體力，等（二）流動(dòng)形態(tài)--勞動(dòng)力同生產(chǎn)資料相結(jié)合的過程

（三）凝固形態(tài)—物化在產(chǎn)品中的勞動(dòng)思考:哪一種形態(tài)計(jì)量勞動(dòng)最有效?八、按勞分配勞動(dòng)的三種形態(tài):八、按勞分配勞動(dòng)的三種形態(tài):（一）潛在勞動(dòng)----可能的貢獻(xiàn)（二）流動(dòng)勞動(dòng)----現(xiàn)實(shí)的付出（三）凝固勞動(dòng)----實(shí)現(xiàn)的價(jià)值八、按勞分配八、按勞分配

勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)——?jiǎng)趧?dòng)者出賣勞動(dòng)力

換取

企業(yè)提供的“好處”

八、按勞分配

勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)——?jiǎng)趧?dòng)者出賣勞動(dòng)力2、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)給我們的啟示

——“人與人是不一樣的”我們要自覺建立——“與時(shí)俱進(jìn)”的分配價(jià)值觀市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)調(diào)“人與人之間是有差距的”計(jì)劃經(jīng)濟(jì)強(qiáng)調(diào)“人與人都差不多”，所以“誰也不能比我多”

因此，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，勞動(dòng)力的“供求關(guān)系”決定價(jià)格。今天的“勞動(dòng)報(bào)酬”已經(jīng)超越了按勞分配原則的“個(gè)人消費(fèi)品”范疇2、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)給我們的啟示

——“人與人是不一樣的”我們要自覺八、按勞分配理論內(nèi)涵：

（1）明確定位“勞動(dòng)與分配的交換”是促進(jìn)社會(huì)主義生產(chǎn)的最合理方式；（2）按勞分配原則，建立了“等量勞動(dòng)、等量報(bào)酬”的研究思想和方法，為“崗位工資制度”的提出與實(shí)施提出了理論基礎(chǔ)；八、按勞分配理論內(nèi)涵：八、按勞分配理論內(nèi)涵：

（3）按勞分配原則，實(shí)行“差別勞動(dòng)、差別報(bào)酬”的分配方式，據(jù)此打破分配領(lǐng)域的“平均主義”，使“差別分配體現(xiàn)差別貢獻(xiàn)”；（4）按勞分配提出“多勞多得、少勞少得、不勞不得”的分配方法，我們可以在宏觀上考核企業(yè)聯(lián)合勞動(dòng)水平，在不同企業(yè)之間執(zhí)行差別工資；在企業(yè)內(nèi)部，建立部門績(jī)效與個(gè)人績(jī)效考核體系，按照貢獻(xiàn)水平?jīng)Q定員工工資水平。八、按勞分配理論內(nèi)涵：八、按勞分配理論按勞分配理論在中國現(xiàn)實(shí)國情下的發(fā)展勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的原則，完善按勞分配為主體、多種方式并存的分配制度。討論：突破按勞分配理論的時(shí)代內(nèi)涵及啟示八、按勞分配理論按勞分配理論在中國現(xiàn)實(shí)國情下的發(fā)展討論：突破討論各種工資決定理論的啟示和現(xiàn)實(shí)意義討論各種工資決定理論的啟示和現(xiàn)實(shí)意義安全生產(chǎn)日日好，員工生活步步高。4月-244月-24Wednesday,April3,2024文明施工，安全生產(chǎn)。02:11:2102:11:2102:114/3/2024