病假事假制度

病假事假制度1.目的本制度旨在明確公司對(duì)員工進(jìn)行病假和事假管理的政策和要求，保障員工合法的休假權(quán)益，同時(shí)確保公司的正常運(yùn)營。2.適用范圍本制度適用于公司全部員工，包含全職員工、兼職員工以及合同工。3.病假管理3.1病假申請(qǐng)員工如因病需要請(qǐng)假，應(yīng)在請(qǐng)假前提交病假申請(qǐng)，通過公司規(guī)定的方式向直接上級(jí)提出申請(qǐng)，并在申請(qǐng)中供應(yīng)請(qǐng)假原因、休假期間和聯(lián)系方式。3.2病假證明員工請(qǐng)病假超出三天的，需供應(yīng)醫(yī)生出具的病假證明，具體內(nèi)容應(yīng)包含就醫(yī)日期、診斷結(jié)果、估計(jì)病愈時(shí)間等信息。3.3病假批準(zhǔn)員工提交的病假申請(qǐng)，直接上級(jí)應(yīng)及時(shí)審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。如因特殊原因無法定時(shí)處理，請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)得到回復(fù)。3.4病假賬務(wù)處理員工請(qǐng)病假的工作日，依照正常工資支出；員工請(qǐng)病假不滿一天的，依照全天計(jì)算；員工連續(xù)請(qǐng)病假不超出三天的，不扣除考勤分?jǐn)?shù)；員工連續(xù)請(qǐng)病假超出三天的，每超出一天扣除1分考勤分?jǐn)?shù)，最高扣除5分；特殊情況（如長期重癥患者），另行商討。4.事假管理4.1事假申請(qǐng)員工如因私事需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并在申請(qǐng)中供應(yīng)請(qǐng)假原因、休假期間和聯(lián)系方式。事假申請(qǐng)應(yīng)在事前盡可能提前做出。4.2事假批準(zhǔn)員工提交的事假申請(qǐng)，直接上級(jí)應(yīng)依據(jù)情況合理決策，并將審批結(jié)果及時(shí)通知申請(qǐng)人。如因特殊原因無法定時(shí)處理，請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)得到回復(fù)。4.3事假賬務(wù)處理員工請(qǐng)事假期間，不計(jì)入出勤天數(shù)；員工請(qǐng)事假期間，工資依照正常支出；員工連續(xù)請(qǐng)事假超出三天的，每超出一天扣除1分考勤分?jǐn)?shù)，最高扣除5分。5.臨時(shí)請(qǐng)假5.1臨時(shí)請(qǐng)假員工如遇突發(fā)情況，需臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)盡早向直接上級(jí)提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并在申請(qǐng)中供應(yīng)請(qǐng)假原因和休假期間。5.2臨時(shí)請(qǐng)假批準(zhǔn)員工提交的臨時(shí)請(qǐng)假申請(qǐng)，直接上級(jí)應(yīng)盡量幫助，并將審批結(jié)果及時(shí)通知申請(qǐng)人。如因特殊原因無法定時(shí)處理，請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)得到回復(fù)。5.3臨時(shí)請(qǐng)假賬務(wù)處理員工臨時(shí)請(qǐng)假期間，出勤情況由具體情況決議；員工臨時(shí)請(qǐng)假期間，工資依照正常支出。6.考勤管理6.1考勤記錄公司將對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行記錄，包含正常上下班時(shí)間、遲到、早退、缺勤等情況。6.2考勤分?jǐn)?shù)公司將依據(jù)員工的出勤情況進(jìn)行評(píng)分，考勤分?jǐn)?shù)將作為員工績效考核的緊要依據(jù)之一、員工請(qǐng)假情況對(duì)考勤分?jǐn)?shù)有直接影響。6.3遲到早退員工如發(fā)生遲到或早退的情況，應(yīng)向直接上級(jí)說明原因，并在公司訂立的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)全缺勤時(shí)間。6.4請(qǐng)假記錄公司將對(duì)員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行記錄，包含病假、事假、臨時(shí)請(qǐng)假等信息，作為員工出勤情況的緊要依據(jù)之一、7.違紀(jì)與懲罰7.1違紀(jì)行為員工如在請(qǐng)假過程中有以下行為，將被視為違紀(jì)：—請(qǐng)假事由虛假或隱瞞實(shí)情；—請(qǐng)假過程中不按規(guī)定流程操作；—多次遲到、早退或缺勤。7.2懲罰對(duì)于違紀(jì)行為的處理，公司將依據(jù)情況適用以下懲罰措施：—停發(fā)當(dāng)次假期或扣除相應(yīng)工資；—扣除考勤分?jǐn)?shù)；—追究法律責(zé)任。8.引導(dǎo)與教育公司將定期