仲裁期間解除勞動(dòng)合同

仲裁期間解除勞動(dòng)合同一、背景近年來，隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和不斷完善的法律制度，勞動(dòng)糾紛也越來越多，因此勞動(dòng)仲裁的作用日益凸顯。在勞動(dòng)仲裁中，存在一種情況是仲裁期間解除勞動(dòng)合同。那么，仲裁期間解除勞動(dòng)合同是否合法？仲裁結(jié)果又會(huì)如何影響解除勞動(dòng)合同的效力？本文將探討該問題。二、仲裁期間解除勞動(dòng)合同是否合法根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位依照該法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。而在仲裁期間解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)存在糾紛，應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書等書面文件提交仲裁部門備案，否則該解除合同行為無效。例如，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，發(fā)生了勞動(dòng)爭議，用人單位依法向勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁。在仲裁期間，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，雙方簽訂了解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。此時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將該協(xié)議書提交仲裁部門備案，否則該協(xié)議書無效。如果用人單位未經(jīng)勞動(dòng)仲裁部門確認(rèn)，私自解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。仲裁部門會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律情況，對解除勞動(dòng)合同的有效性進(jìn)行判斷。在解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)解除協(xié)議的約定支付勞動(dòng)者的各項(xiàng)待遇。如果用人單位未按約定支付勞動(dòng)者的法定權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、仲裁結(jié)果對解除勞動(dòng)合同效力的影響在勞動(dòng)仲裁中，仲裁結(jié)果對解除勞動(dòng)合同的效力具有決定性影響。如果仲裁結(jié)果認(rèn)定解除勞動(dòng)合同無效，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)却觥Ａ硗猓绻獬齽趧?dòng)合同時(shí)未經(jīng)法律程序，導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同無效，那么勞動(dòng)者可以視為仍在工作狀態(tài)，繼續(xù)享有勞動(dòng)合同所規(guī)定的工資、福利待遇等。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同所造成的賠償責(zé)任。在仲裁結(jié)果認(rèn)定解除勞動(dòng)合同有效的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照解除協(xié)議的約定支付勞動(dòng)者的各項(xiàng)待遇。如果用人單位未按約定支付勞動(dòng)者的法定權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、結(jié)論總之，仲裁期間解除勞動(dòng)合同需要遵從法律程序，否則會(huì)導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同無效，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)按照解除協(xié)議的約定支付勞動(dòng)者的各項(xiàng)待遇。仲裁結(jié)果對解除勞動(dòng)合同的效力具有決定性的影響，如果仲裁結(jié)果認(rèn)定解除勞動(dòng)合同無效，那么用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)却?；如果仲裁結(jié)果認(rèn)