勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度

勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度1.目的為保證安全生產(chǎn)，改善勞動(dòng)條件，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，保護(hù)勞動(dòng)者的健康，使勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中為免遭或減輕事故傷害及職業(yè)病危害進(jìn)行相應(yīng)的防護(hù)用品配備，加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞防用品）的管理工作，使勞防用品的管理規(guī)范化、制度化，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》及公司的實(shí)際情況，特制定本管理制度。2.范圍2.1本管理制度規(guī)定了勞防用品的采購(gòu)、驗(yàn)收、保管、發(fā)放、使用、更換、判廢等管理要求。2.2本管理制度適用于xx省xx環(huán)境治理有限公司勞防用品的管理。2.3本管理制度所指勞防用品是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備防護(hù)裝備，即因工作需要為員工配備或提供的工作服、防毒口罩、手套、個(gè)人防護(hù)用品、防暑降溫用品等。3.職責(zé)安環(huán)部：負(fù)責(zé)監(jiān)督管理本制度的執(zhí)行相關(guān)部門(mén)：各部門(mén)為本制度的執(zhí)行部門(mén)4.勞防用品的管理原則4.1勞防用品的管理必須貫徹“確保安全、質(zhì)量可靠、杜絕浪費(fèi)、按需配備”的原則，使勞防用品確實(shí)起到保護(hù)勞動(dòng)者安全、健康的作用。4.2勞防用品必須依據(jù)工作性質(zhì)和勞動(dòng)條件，對(duì)不同工種、不同勞動(dòng)條件，發(fā)給不同的勞防用品。4.3勞防用品是為勞動(dòng)提供保護(hù)的必要物質(zhì)條件，員工上崗作業(yè)必須按規(guī)定正確使用，妥善保管，否則按照違章處罰，勞防用品不得移作他用或領(lǐng)而不用。4.4勞防用品必須按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)物形式發(fā)放給員工，不得以貨幣形式或其他物品替代，不得以發(fā)放勞防用品的名義發(fā)放其它物資。4.5員工在廠(chǎng)內(nèi)調(diào)動(dòng)工作時(shí)，其享有的勞防用品可隨身轉(zhuǎn)帶，工種變化后所需配置的勞防用品，由其所在部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)生產(chǎn)部、安環(huán)部共同認(rèn)定后配置或借用。4.6如部門(mén)因工作需要需變換或調(diào)整勞防用品，安環(huán)部有權(quán)在遵循國(guó)家及行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求的前提下根據(jù)實(shí)際情況作出相應(yīng)調(diào)整。5.勞防用品需求計(jì)劃的編制勞防用品需求計(jì)劃的編制和實(shí)施由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)。生產(chǎn)部每年12月負(fù)責(zé)編制下一年的勞防用品需求計(jì)劃。生產(chǎn)部每月25日前負(fù)責(zé)編制下個(gè)月的勞防用品需求計(jì)劃。需求計(jì)劃報(bào)請(qǐng)本部門(mén)主管審批、生產(chǎn)部副總審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)物質(zhì)部。6.勞防用品的采購(gòu)與驗(yàn)收要求6.1勞防用品采購(gòu)由物資部負(fù)責(zé)。6.2物資部采購(gòu)勞防用品應(yīng)遵循以下原則6.2.1根據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或地方標(biāo)準(zhǔn)采購(gòu)。6.2.2根據(jù)生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度以及生產(chǎn)崗位接觸有害因素的存在形式、性質(zhì)、濃度（或強(qiáng)度）和勞防用品的防護(hù)性能進(jìn)行采購(gòu)；6.2.3采購(gòu)的勞防用品穿戴要舒適方便，不影響工作。6.2.4物資必須到國(guó)家定點(diǎn)經(jīng)營(yíng)單位或生產(chǎn)企業(yè)采購(gòu)符合國(guó)家或行業(yè)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求的勞防用品。勞防用品必須具有“三證”和“一標(biāo)志”：即生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證和安全標(biāo)志。6.3物資根據(jù)需求計(jì)劃按比質(zhì)比價(jià)原則選擇供貨廠(chǎng)商，選擇供貨廠(chǎng)商應(yīng)滿(mǎn)足的條件是質(zhì)量、價(jià)格和交貨期，確定供貨廠(chǎng)商后實(shí)施采購(gòu)并與其簽訂供貨合同。6.4勞防用品的驗(yàn)收由環(huán)安部、供應(yīng)部、物資部共同負(fù)責(zé)。6.4.1環(huán)安部、物資部按照國(guó)家及行業(yè)勞防用品標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品防護(hù)要求，在入庫(kù)前對(duì)勞防用品進(jìn)行檢查驗(yàn)收。6.4.2對(duì)質(zhì)量不符合國(guó)家或行業(yè)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求的勞防用品，不予質(zhì)量驗(yàn)證、安環(huán)部有權(quán)禁用和退庫(kù)。7.勞防用品的保管與發(fā)放要求勞防用品保管由五金倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)。7.1.1入庫(kù)后的勞防用品合格品應(yīng)與其它物品分開(kāi)存放，并且做到標(biāo)示明確，產(chǎn)品外包裝上應(yīng)注明名稱(chēng)、數(shù)量、規(guī)格、有效期等，產(chǎn)品應(yīng)分區(qū)定位、堆碼整齊、間距合理。7.1.2保管中注意防火防盜、防水、隔濕等，并定期檢查庫(kù)房電氣設(shè)備、防火設(shè)施是否可靠有效。7.1.3明確保管人員管理職責(zé)，主管領(lǐng)導(dǎo)適時(shí)檢查其履行職責(zé)的情況。7.1.4庫(kù)管員應(yīng)按照勞防用品說(shuō)明書(shū)的要求，及時(shí)更換、報(bào)廢過(guò)期和失效的勞防用品。勞防用品發(fā)放由五金倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)。7.2.1庫(kù)管員應(yīng)按公司勞防用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放各工種相應(yīng)勞防用品，做好收發(fā)記錄并填寫(xiě)《勞防用品發(fā)放登記臺(tái)帳》。7.2.2新員工入廠(chǎng)需要經(jīng)過(guò)公司、車(chē)間/部門(mén)、班組三級(jí)安全教育后，憑三級(jí)安全教育卡和行政中心入職辦理單按照勞防用品領(lǐng)用程序到五金倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取勞防用品，廠(chǎng)內(nèi)調(diào)動(dòng)員工到新崗位后，憑行政中心人事調(diào)動(dòng)單按照勞防用品領(lǐng)用程序到五金倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取相關(guān)勞防用品。7.2.3屬于無(wú)故損壞和丟失勞防用品的，不予補(bǔ)發(fā)，屬于被盜、處理事故或搶修設(shè)備造成勞防用品丟失或損壞的由其所在部門(mén)開(kāi)具證明，由環(huán)安部審批后方可補(bǔ)發(fā)。8.勞防用品的使用8.1勞防用品應(yīng)按照“誰(shuí)領(lǐng)用、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則進(jìn)行使用管理，各部門(mén)應(yīng)教育員工，按照勞防用品的使用規(guī)則和防護(hù)要求正確使用勞防用品，使員工做到“三會(huì)”：會(huì)檢查勞防用品的可靠性、會(huì)正確使用勞防用品、會(huì)正確維護(hù)保養(yǎng)勞防用品。8.2勞防用品使用前應(yīng)首先做一次外觀檢查。檢查的目的是認(rèn)定勞防用品對(duì)有害因素的防護(hù)效果是否符合要求，勞防用品外觀有無(wú)缺陷或損壞，各部件組裝是否嚴(yán)密，使用是否靈活等。8.3勞防用品的使用必須在其性能范圍內(nèi)，不得超限使用，不得使用未經(jīng)國(guó)家指定及監(jiān)管部門(mén)認(rèn)可和檢測(cè)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品，不能隨意代替，不能以次充好。8.4員工在生產(chǎn)作業(yè)時(shí)，必須按照本崗位勞防用品的規(guī)定和防護(hù)要求、使用規(guī)則、產(chǎn)品使用說(shuō)明書(shū)正確佩戴、使用勞防用品。8.5任何人員進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，必須按工作地點(diǎn)有關(guān)防護(hù)規(guī)定穿（佩）戴勞防用品，不得穿高跟鞋、網(wǎng)眼鞋、釘子鞋、涼鞋、拖鞋等非勞動(dòng)保護(hù)鞋進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域。8.6勞防用品在使用過(guò)程中，應(yīng)杜絕野蠻違章使用，應(yīng)做好清洗、保養(yǎng)工作，保持其正常的使用狀態(tài)，對(duì)失效、無(wú)法使用的勞防用品必須立即更換。8.7職工離職時(shí)，領(lǐng)用的還可使用的勞防用品應(yīng)交回公司，應(yīng)交而未交的將按其原值直接在工資里扣交。8.8不在崗員工不應(yīng)享受勞防用品待遇，員工因事、病、產(chǎn)假等原因離崗六個(gè)月及以上停發(fā)各類(lèi)勞防用品。9.勞防用品的領(lǐng)用9.1各部門(mén)員工應(yīng)按照《勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》領(lǐng)用勞防用品。9.2各部門(mén)員工領(lǐng)用勞防用品時(shí)需開(kāi)具領(lǐng)料單，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后到五金倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取，五金倉(cāng)庫(kù)專(zhuān)管人員核查確認(rèn)后發(fā)放相應(yīng)勞防用品并登記上帳。9.3勞防用品如不到使用期限已損壞，對(duì)因工作原因造成損壞的應(yīng)及時(shí)補(bǔ)領(lǐng)新品，由員工填寫(xiě)領(lǐng)料單，經(jīng)其所在部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)審批后到物資部更換。對(duì)非因工造成勞防用品損失的按原價(jià)賠償，若確系質(zhì)量不好造成過(guò)早損壞不能起到防護(hù)作用的，由車(chē)間（部門(mén)）報(bào)請(qǐng)環(huán)安部審定簽署意見(jiàn)后辦理更換補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。9.4各部門(mén)員工更換新的勞防用品后，嚴(yán)禁隨意丟棄已報(bào)廢、舊的的勞防用品，必須集中回收并交五金倉(cāng)庫(kù)，由生產(chǎn)部進(jìn)行統(tǒng)一回收處理。10.勞防用品判廢10.1勞防用品符合下述條件之一者，即予判廢10.1.1不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或地方標(biāo)準(zhǔn)；10.1.2所選用的勞防用品與所從事的作業(yè)類(lèi)型不匹配；10.1.3產(chǎn)品標(biāo)示不符合產(chǎn)品要求或國(guó)家法律法規(guī)的要求；10.1.4產(chǎn)品經(jīng)定期檢驗(yàn)和抽查為不合格；10.1.5當(dāng)發(fā)生使用說(shuō)明中規(guī)定的其它報(bào)廢條件時(shí)；10.1.6在使用或保管貯存期內(nèi)遭到損壞、或超過(guò)有效使用期，經(jīng)檢驗(yàn)未達(dá)到原規(guī)定的有效防護(hù)功能最低指標(biāo)；10.2判廢程序10.2.1公司安環(huán)部每年定期或不定期對(duì)公司內(nèi)的勞防用品進(jìn)行抽查與檢查，需要技術(shù)鑒定的送國(guó)家授權(quán)的勞防用品檢驗(yàn)站檢驗(yàn)。10.2.2判廢后的勞防用品五金倉(cāng)庫(kù)應(yīng)立即封存，并建立封存記錄，判廢后的勞防用品，禁止作為勞防用品使用。11.檢查監(jiān)督11.1由公司領(lǐng)導(dǎo)、環(huán)安部組織對(duì)公司各部門(mén)勞防用品使用情況進(jìn)行定期或不定期抽查，對(duì)不按規(guī)定