《勞動(dòng)合同法》知識(shí)講座

《勞動(dòng)合同法》知識(shí)講座目錄CONTENTS勞動(dòng)合同法概述勞動(dòng)合同的訂立與履行勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)用人單位責(zé)任與義務(wù)監(jiān)督檢查與法律責(zé)任總結(jié)與展望01勞動(dòng)合同法概述隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜，為保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定《勞動(dòng)合同法》。立法背景明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止等行為，維護(hù)勞動(dòng)市場(chǎng)秩序。立法意義立法背景與意義適用范圍中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。適用對(duì)象包括各類(lèi)企業(yè)的職工、個(gè)體工商戶的雇工、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員等。適用范圍及對(duì)象合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。包括勞動(dòng)合同的訂立制度、履行和變更制度、解除和終止制度、特別規(guī)定制度等，旨在保障勞動(dòng)者權(quán)益，規(guī)范企業(yè)用工行為?；驹瓌t與制度基本制度基本原則02勞動(dòng)合同的訂立與履行用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提出書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。提出勞動(dòng)合同雙方應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式簽訂，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同訂立程序用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。勞動(dòng)合同期限：包括固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同必備條款

勞動(dòng)合同必備條款工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)明確勞動(dòng)者的工作崗位、職責(zé)以及工作地點(diǎn)等。工作時(shí)間和休息休假規(guī)定勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息時(shí)間和休假制度等。勞動(dòng)報(bào)酬明確勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方式。社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)和勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)明確用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)措施等。勞動(dòng)合同必備條款實(shí)際履行原則親自履行原則協(xié)作履行原則合法履行原則勞動(dòng)合同履行原則雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，保證勞動(dòng)合同的順利實(shí)施。雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)相互協(xié)作、配合，共同完成工作任務(wù)。勞動(dòng)合同是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的法律行為，應(yīng)當(dāng)由雙方親自履行，不得由他人代替。雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同變更01在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行變更。勞動(dòng)合同解除02在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因雙方協(xié)商一致或者因法定原因，可以提前解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同終止03勞動(dòng)合同期滿或者因法定原因終止的，雙方應(yīng)當(dāng)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)合同變更、解除和終止03勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。工作時(shí)間加班限制休息休假用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、探親假等休息休假權(quán)利。030201工作時(shí)間與休息休假用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。工資支付勞動(dòng)者享有包括但不限于獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等福利待遇。福利待遇用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等。社會(huì)保險(xiǎn)工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)未成年工保護(hù)用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)等禁忌從事的勞動(dòng)。女職工保護(hù)用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、予以辭退或解除勞動(dòng)合同。特殊時(shí)期保護(hù)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時(shí)期，用人單位應(yīng)當(dāng)給予特殊保護(hù)。女職工和未成年工特殊保護(hù)協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑01020304勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商解決。當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成或者當(dāng)事人一方不愿調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。04用人單位責(zé)任與義務(wù)用人單位在招聘過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正的原則，不得有歧視性行為。公平公正招聘用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。告知義務(wù)用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同招聘錄用過(guò)程中的責(zé)任123用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。提供安全工作環(huán)境用人單位應(yīng)當(dāng)采取有效措施，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故的發(fā)生，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。預(yù)防職業(yè)病和工傷事故用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。建立健全制度提供安全衛(wèi)生條件遵守法律法規(guī)用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。依法參加社會(huì)保險(xiǎn)用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。遵守國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)民事責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。接受行政處罰用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，如未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬等，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。涉嫌犯罪追究刑事?zé)任用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，如拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬等，情節(jié)嚴(yán)重的，可能涉嫌犯罪，依法追究刑事責(zé)任。違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任05監(jiān)督檢查與法律責(zé)任對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，包括勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等。對(duì)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保用人單位的規(guī)章制度符合法律法規(guī)的規(guī)定。對(duì)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，規(guī)范勞務(wù)派遣市場(chǎng)秩序。勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督檢查職責(zé)對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)用人單位處分勞動(dòng)者、單方解除勞動(dòng)合同等涉及勞動(dòng)者切身利益的行為進(jìn)行監(jiān)督，確保用人單位的行為符合法律法規(guī)的規(guī)定。參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，協(xié)助勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。工會(huì)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益職責(zé)媒體對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的行為進(jìn)行輿論監(jiān)督，曝光違法行為，推動(dòng)問(wèn)題的解決。社會(huì)各界人士可以通過(guò)各種途徑對(duì)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議。任何組織或者個(gè)人對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。社會(huì)監(jiān)督及輿論監(jiān)督作用010204違反勞動(dòng)合同法行為的舉報(bào)和投訴途徑勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)用人單位的違法行為。勞動(dòng)者可以向工會(huì)反映用人單位的違法行為，請(qǐng)求工會(huì)維護(hù)其合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以通過(guò)信訪、投訴、舉報(bào)等方式向有關(guān)部門(mén)反映用人單位的違法行為。勞動(dòng)者可以通過(guò)法律途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)自己的合法權(quán)益。0306總結(jié)與展望《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)取得成效推動(dòng)了企業(yè)依法建立勞動(dòng)合同制度，規(guī)范了用工行為，提高了企業(yè)管理水平。促進(jìn)了企業(yè)規(guī)范管理明確了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等各環(huán)節(jié)中雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，強(qiáng)化了用人單位在勞動(dòng)合同履行中的責(zé)任。勞動(dòng)者權(quán)益得到更好保障通過(guò)規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂和履行，減少了勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。勞動(dòng)關(guān)系更加和諧穩(wěn)定03執(zhí)法監(jiān)管力度有待加強(qiáng)部分地區(qū)和部門(mén)在執(zhí)法監(jiān)管方面存在漏洞和不足，導(dǎo)致一些違法用工行為得不到及時(shí)有效的懲處。01部分用人單位法律意識(shí)淡薄仍有部分用人單位存在不簽訂勞動(dòng)合同、違法解除勞動(dòng)合同等行為，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。02勞動(dòng)者維權(quán)渠道不暢一些勞動(dòng)者在遭遇勞動(dòng)糾紛時(shí)，面臨維權(quán)難、維權(quán)成本高等問(wèn)題，影響了其維權(quán)的積極性和效果。當(dāng)前存在問(wèn)題和挑戰(zhàn)通過(guò)廣泛宣傳《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律法規(guī)，提高用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)和維權(quán)能力。加強(qiáng)宣傳教育和普法工作建立健全勞動(dòng)糾