《勞動合同法》知識講座

《勞動合同法》知識講座目錄CONTENTS勞動合同法概述勞動合同的訂立與履行勞動者權益保護用人單位責任與義務監(jiān)督檢查與法律責任總結與展望01勞動合同法概述隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，勞動關系日益復雜，為保護勞動者合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，制定《勞動合同法》。立法背景明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止等行為，維護勞動市場秩序。立法意義立法背景與意義適用范圍中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。適用對象包括各類企業(yè)的職工、個體工商戶的雇工、國家機關、事業(yè)單位、社會團體的工勤人員等。適用范圍及對象合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。包括勞動合同的訂立制度、履行和變更制度、解除和終止制度、特別規(guī)定制度等，旨在保障勞動者權益，規(guī)范企業(yè)用工行為?；驹瓌t與制度基本制度基本原則02勞動合同的訂立與履行用人單位應當向勞動者提出書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。提出勞動合同雙方應當就勞動合同的內(nèi)容進行充分協(xié)商，達成一致意見后簽訂勞動合同。協(xié)商一致勞動合同應當以書面形式簽訂，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。簽訂勞動合同勞動合同訂立程序用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。勞動合同期限：包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同必備條款

勞動合同必備條款工作內(nèi)容和工作地點明確勞動者的工作崗位、職責以及工作地點等。工作時間和休息休假規(guī)定勞動者的工作時間、休息時間和休假制度等。勞動報酬明確勞動者的工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬及其支付方式。社會保險規(guī)定用人單位為勞動者繳納社會保險費的義務和勞動者的社會保險權益。勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護明確用人單位應當為勞動者提供的勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護措施等。勞動合同必備條款實際履行原則親自履行原則協(xié)作履行原則合法履行原則勞動合同履行原則雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務，保證勞動合同的順利實施。雙方在履行勞動合同過程中，應當相互協(xié)作、配合，共同完成工作任務。勞動合同是雙方建立勞動關系的法律行為，應當由雙方親自履行，不得由他人代替。雙方在履行勞動合同過程中，應當遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。勞動合同變更01在勞動合同期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對勞動合同的內(nèi)容進行變更。勞動合同解除02在勞動合同期限內(nèi)，因雙方協(xié)商一致或者因法定原因，可以提前解除勞動合同。勞動合同終止03勞動合同期滿或者因法定原因終止的，雙方應當辦理終止勞動合同手續(xù)。同時，用人單位應當向勞動者出具終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動合同變更、解除和終止03勞動者權益保護勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。工作時間加班限制休息休假用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫勞動者加班。勞動者享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、探親假等休息休假權利。030201工作時間與休息休假用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，及時足額支付勞動者的工資。工資支付勞動者享有包括但不限于獎金、津貼、補貼等福利待遇。福利待遇用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等。社會保險工資福利與社會保險未成年工保護用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動等禁忌從事的勞動。女職工保護用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、予以辭退或解除勞動合同。特殊時期保護女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時期，用人單位應當給予特殊保護。女職工和未成年工特殊保護協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟勞動爭議解決途徑01020304勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，首先應當通過協(xié)商解決。當事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成或者當事人一方不愿調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。04用人單位責任與義務用人單位在招聘過程中應當遵循公平、公正的原則，不得有歧視性行為。公平公正招聘用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。告知義務用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當簽訂勞動合同。簽訂勞動合同招聘錄用過程中的責任123用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。提供安全工作環(huán)境用人單位應當采取有效措施，預防職業(yè)病和工傷事故的發(fā)生，保障勞動者的生命安全和身體健康。預防職業(yè)病和工傷事故用人單位應當建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準。建立健全制度提供安全衛(wèi)生條件遵守法律法規(guī)用人單位應當遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的合法權益。執(zhí)行最低工資標準用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。依法參加社會保險用人單位應當依法為勞動者參加社會保險，繳納社會保險費。遵守國家法律法規(guī)規(guī)定承擔民事責任用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，侵害勞動者合法權益的，應當承擔賠償責任。接受行政處罰用人單位違反勞動合同法規(guī)定，如未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬等，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償?shù)?。涉嫌犯罪追究刑事責任用人單位違反勞動合同法規(guī)定，如拒不支付勞動報酬等，情節(jié)嚴重的，可能涉嫌犯罪，依法追究刑事責任。違反勞動合同法的法律責任05監(jiān)督檢查與法律責任對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查，包括勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等。對用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，確保用人單位的規(guī)章制度符合法律法規(guī)的規(guī)定。對勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查，規(guī)范勞務派遣市場秩序。勞動行政部門監(jiān)督檢查職責對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督，提出意見和建議，維護勞動者的合法權益。對用人單位處分勞動者、單方解除勞動合同等涉及勞動者切身利益的行為進行監(jiān)督，確保用人單位的行為符合法律法規(guī)的規(guī)定。參與勞動爭議調(diào)解工作，協(xié)助勞動者與用人單位協(xié)商解決勞動爭議。工會維護勞動者合法權益職責媒體對違反《勞動合同法》的行為進行輿論監(jiān)督，曝光違法行為，推動問題的解決。社會各界人士可以通過各種途徑對《勞動合同法》的實施情況進行監(jiān)督，提出意見和建議。任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理。社會監(jiān)督及輿論監(jiān)督作用010204違反勞動合同法行為的舉報和投訴途徑勞動者可以向用人單位所在地的勞動行政部門舉報用人單位的違法行為。勞動者可以向工會反映用人單位的違法行為，請求工會維護其合法權益。勞動者可以通過信訪、投訴、舉報等方式向有關部門反映用人單位的違法行為。勞動者可以通過法律途徑解決勞動爭議，維護自己的合法權益。0306總結與展望《勞動合同法》實施以來取得成效推動了企業(yè)依法建立勞動合同制度，規(guī)范了用工行為，提高了企業(yè)管理水平。促進了企業(yè)規(guī)范管理明確了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等各環(huán)節(jié)中雙方當事人的權利和義務，強化了用人單位在勞動合同履行中的責任。勞動者權益得到更好保障通過規(guī)范勞動合同的簽訂和履行，減少了勞動糾紛的發(fā)生，促進了勞動關系的和諧穩(wěn)定。勞動關系更加和諧穩(wěn)定03執(zhí)法監(jiān)管力度有待加強部分地區(qū)和部門在執(zhí)法監(jiān)管方面存在漏洞和不足，導致一些違法用工行為得不到及時有效的懲處。01部分用人單位法律意識淡薄仍有部分用人單位存在不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同等行為，侵害了勞動者的合法權益。02勞動者維權渠道不暢一些勞動者在遭遇勞動糾紛時，面臨維權難、維權成本高等問題，影響了其維權的積極性和效果。當前存在問題和挑戰(zhàn)通過廣泛宣傳《勞動合同法》和相關法律法規(guī)，提高用人單位和勞動者的法律意識和維權能力。加強宣傳教育和普法工作建立健全勞動糾