2010年7月自考00167勞動(dòng)法試題及答案含解析

勞動(dòng)法年月真題

0016720107

1、【單選題】作為勞動(dòng)者賴以生存的權(quán)利，并在下列各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利中居于首要地位的是()

勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)

休息休假權(quán)

A:

勞動(dòng)就業(yè)權(quán)

B:

獲得報(bào)酬權(quán)

C:

答D:案：C

解析：作為勞動(dòng)者賴以生存的權(quán)利，并在下列各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利中居于首要地位的是勞動(dòng)就業(yè)

權(quán)。

2、【單選題】勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是()

勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

A:

勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

B:

勞動(dòng)法律事實(shí)

C:

答D:案：B

解析：【正確答案】B【答案解析】勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容。

3、【單選題】下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的表述不正確的是()

就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容包括失業(yè)登記、職業(yè)指導(dǎo)、生產(chǎn)自救、就業(yè)訓(xùn)練等

就業(yè)服務(wù)的對(duì)象包括有勞動(dòng)力供給愿望的各種勞動(dòng)者及需求勞動(dòng)力的各種用人單位

A:

提供就業(yè)服務(wù)是政府的職責(zé)和義務(wù)

B:

享受就業(yè)服務(wù)是每個(gè)公民的權(quán)利

C:

答D:案：D

解析：享受就業(yè)服務(wù)是有勞動(dòng)能力的公民的合法權(quán)利，并不是每個(gè)公民的權(quán)利。

4、【單選題】甲公司在新建化工生產(chǎn)線投入生產(chǎn)的過(guò)程中，其下列行為符合《勞動(dòng)法》規(guī)定

的是()

試運(yùn)行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書

安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組并到位于地下的設(shè)備室進(jìn)行檢測(cè)

A:

安排懷孕的女職工在新生產(chǎn)線上從事夜間勞動(dòng)

B:

C:

在防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完成之前，將生產(chǎn)線投入生產(chǎn)和使用

答D:案：B

解析：安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組并到位于地下的設(shè)備室進(jìn)行檢測(cè)符合《勞動(dòng)

法》規(guī)定，B當(dāng)選。

5、【單選題】已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，訂立書面勞動(dòng)合同的期限是自

用工之日起()

十天內(nèi)

十五天內(nèi)

A:

一個(gè)月內(nèi)

B:

一年內(nèi)

C:

答D:案：C

解析：【正確答案】C【答案解析】已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，訂立

書面勞動(dòng)合同的期限是自用工之日起一個(gè)月內(nèi)。

6、【單選題】下列情形中用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是()

勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同

意續(xù)訂的

A:

勞動(dòng)合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除的

用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的

B:

勞動(dòng)者以住所距離工作單位過(guò)遠(yuǎn)為由而提出解除勞動(dòng)合同的

C:

答D:案：D

解析：[考點(diǎn)]經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金[講解]《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情況，包括：勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

的；用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第

40條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位因進(jìn)行破產(chǎn)重整解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)合同期滿終

止固定期限勞動(dòng)合同的。

7、【單選題】歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年的《學(xué)徒健康與道德法》，制定該法的

國(guó)家是()

英國(guó)

美國(guó)

A:

德國(guó)

B:

法國(guó)

C:

D:

答案：A

解析：【正確答案】A【答案解析】歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是英國(guó)1802年的《學(xué)徒健

康與道德法》。

8、【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在經(jīng)濟(jì)性裁員中下列人員可以被裁減的是()

管理層人員、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范

患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工

A:

在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工

B:

患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的員工

C:

答D:案：A

解析：[解析]本題考查的知識(shí)點(diǎn)為用人單位裁減人員的限制情形。[要點(diǎn)透析]根據(jù)《勞

動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得以裁減人員為由，

解除勞動(dòng)合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者

疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確

認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女

職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5

年的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

9、【單選題】在勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)的意志因素中，居于主導(dǎo)地位的是()

當(dāng)事人意志

勞動(dòng)者意志

A:

用人單位意志

B:

國(guó)家意志

C:

答D:案：D

解析：在勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)的意志因素中，居于主導(dǎo)地位的是國(guó)家意志。

10、【單選題】下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述中，錯(cuò)誤的是()

約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月

在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同

A:

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

B:

是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定

C:

答D:案：B

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前

3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用

期；試用期條款屬于可備條款。故應(yīng)選B項(xiàng)。

11、【單選題】根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排李某中秋節(jié)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的

工資報(bào)酬不低于工資的比例是()

100％

150％

A:

200％

B:

300％

C:

答D:案：D

解析：法定節(jié)假日工作工資應(yīng)是三倍?

12、【單選題】用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上的勞動(dòng)行政部

門批準(zhǔn)的情形是()

某私人餐館招用勤雜工

某國(guó)有企業(yè)招用電工

A:

某俱樂(lè)部招用體操運(yùn)動(dòng)員

B:

某職業(yè)介紹所招用職員

C:

答D:案：C

解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第十五條的規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行

審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！北绢}中，只有選項(xiàng)D的情形符合上述法條規(guī)

定。

13、【單選題】關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)的表述中，正確的是()

綜合計(jì)算工時(shí)需勞動(dòng)部門批準(zhǔn)

適用于一般勞動(dòng)者

A:

總實(shí)際工作時(shí)間不固定

B:

節(jié)假日安排工作不屬于加班

C:

答D:案：A

解析：凡是執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制的,必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門的批準(zhǔn),也就是說(shuō),

要有批準(zhǔn)的文件。

14、【單選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由三方代表組成，下列不屬于三方代表的是()

同級(jí)工會(huì)的代表

用人單位方面的代表

A:

B:

政府綜合部門代表

勞動(dòng)行政主管部門代表

C:

答D:案：C

解析：本題考查的知識(shí)點(diǎn)為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第19

條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。

15、【單選題】根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列費(fèi)用或收入中可以作為最低工資組成部分的是()

用人單位依法為勞動(dòng)者交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

加班加點(diǎn)工資

A:

特殊工作環(huán)境、條件下的津貼

B:

帶薪年休假期間的工資

C:

答D:案：D

解析：按照我國(guó)的統(tǒng)計(jì)口徑，工資一般由以下幾個(gè)部分組成：（1）計(jì)時(shí)工資；（2）計(jì)件

工資（包括計(jì)件超額工資）；（3）獎(jiǎng)金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；（6）

其他工資。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資一般稱為基本工資。

16、【單選題】下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效的表述，錯(cuò)誤的是()

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年

仲裁時(shí)效期間有中斷和中止情形

A:

仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算

B:

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為知道或應(yīng)當(dāng)知

C:

道其權(quán)利被侵害之日起一年

D:

答案：D

解析：[解析]本題考查的知識(shí)點(diǎn)為勞動(dòng)仲裁時(shí)效。[要點(diǎn)透析]根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁

法》第27條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道

或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，

勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間1年的限制。

17、【單選題】2008年5月17日，職工郭某因?yàn)榛疾∑陂g的工資支付問(wèn)題與公司發(fā)生了糾

紛，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)正確的處理方式是()

該爭(zhēng)議符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理?xiàng)l件，予以受理

該爭(zhēng)議即使已超過(guò)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效，也應(yīng)受理

A:

因工資支付問(wèn)題發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)直接向法院起訴，仲裁委員會(huì)不予受理

B:

若該爭(zhēng)議經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解達(dá)成協(xié)議，則應(yīng)不予受理

C:

D:

答案：A

解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第84條第2款的規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解

決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁

決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

18、【單選題】下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中適用調(diào)解的表述，錯(cuò)誤的是()

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力

仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解

A:

仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解

B:

調(diào)解原則是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則

C:

答D:案：B

解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第42條的規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)

解。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解原則是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則。

19、【單選題】因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，其處理程序?yàn)?)

由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

由勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理

A:

由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁

B:

由法院適用訴訟程序處理

C:

答D:案：B

解析：[解析]本題考查的知識(shí)點(diǎn)為因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議的處理程序。[要點(diǎn)透析]

根據(jù)《勞動(dòng)法》第84條第1款的規(guī)定：“因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不

成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理?！币蚝炗喖w合同發(fā)生爭(zhēng)

議的處理程序是只能協(xié)商、協(xié)調(diào)處理，沒有基層調(diào)解程序，也不得仲裁，也不適用訴訟程

序。

20、【單選題】用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬的，除了責(zé)令支付勞動(dòng)者

工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可責(zé)令支付()

賠償金

違約金

A:

滯納金

B:

罰金

C:

答D:案：A

解析：用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬的，除了責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)

酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可責(zé)令支付賠償金。

21、【多選題】下列情形簽訂的勞動(dòng)合同，可以認(rèn)定無(wú)效或部分無(wú)效的有()

用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂勞動(dòng)合同，為期一年，工作內(nèi)容是運(yùn)送假鈔

用人單位甲與勞動(dòng)者乙約定，社會(huì)保險(xiǎn)由勞動(dòng)者自行繳納

A:

用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂的勞動(dòng)合同中缺少勞動(dòng)保護(hù)條款

B:

用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂的勞動(dòng)合同沒有約定違約金

C:

答D:案：ABC

解析：本題考查的是訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng)。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(1)

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合

同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制

性規(guī)定的。

22、【多選題】根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利有()

檢查權(quán)

建議權(quán)

A:

處分權(quán)

B:

任免權(quán)

C:

答D:案：ABC

解析：根據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員在履行職責(zé)時(shí)，享有的權(quán)利包

括：（1）檢察權(quán)：是指勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員依法對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法的情況進(jìn)

行檢查的權(quán)利；（2）調(diào)查權(quán)：是指勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員依法對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)

法的情況實(shí)施調(diào)查的權(quán)利；（3）建議權(quán)：是指勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法的情

況進(jìn)行檢查、調(diào)查后，就監(jiān)督檢查過(guò)程中所涉及的問(wèn)題，向用人單位或有關(guān)部門提出建議

的權(quán)利；（4）處分權(quán)：是指勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)于用人單位違反勞動(dòng)法的行為依法予以處罰

的權(quán)利。

23、【多選題】用人單位可以代扣或扣除勞動(dòng)者工資的情況有()

用人單位代扣應(yīng)由職工繳納的個(gè)人所得稅

用人單位代扣應(yīng)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

A:

法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

B:

應(yīng)債權(quán)人的請(qǐng)求代扣欠款

C:

答D:案：ABC

解析：有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人

所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;(三)法院判

決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的

其他費(fèi)用。

24、【多選題】下列情形中用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)須提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者

本人，也不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?)

小王在試用期內(nèi)遲到早退，不符合錄用條件

小李因盜竊被判刑

A:

小張?jiān)谕獬鰣?zhí)行任務(wù)時(shí)負(fù)傷，失去左腿

B:

小吳下班時(shí)間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作

C:

答D:案：ABD

解析：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,適用即時(shí)辭退的情況如下:①在試用期間被證明

不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;③嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位

造成重大損害的;④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造

成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;⑤因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形

致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;⑥被依法追究刑事責(zé)任的。另外,有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章還規(guī)定,勞動(dòng)者被勞

動(dòng)教養(yǎng)的,用人單位也可作出即時(shí)辭退的決定。用人單位在勞動(dòng)者有上列情況之一出現(xiàn)時(shí),

有權(quán)解除勞動(dòng)合同,而無(wú)須征得他人的意見,也不必履行特別的程序,更不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)

題。P137

25、【多選題】勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位以下做法符合法律規(guī)

定的有()

與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除

額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同

A:

向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除

B:

無(wú)須提前通知，可以即行解除

C:

答D:案：AD

解析：本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件

的，用人單位可以隨時(shí)解除合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞

動(dòng)合同。

26、【多選題】下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述錯(cuò)誤的有()

勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元

勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

A:

用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動(dòng)者

B:

勞務(wù)派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

C:

答D:案：BCD

解析：《勞動(dòng)合同法》第57條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，

注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元?！盇項(xiàng)正確。第60條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向

被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。B項(xiàng)錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)合同法》”第67條規(guī)定：“用人單位不得設(shè)

立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者?！盋項(xiàng)錯(cuò)誤。第58條第二款規(guī)定：

“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)

酬。D項(xiàng)錯(cuò)誤。（注意：2010年真題是根據(jù)舊版教材的內(nèi)容出題，是當(dāng)時(shí)的真題給出的正

確選項(xiàng)。若是根據(jù)新版教材規(guī)定，則A項(xiàng)錯(cuò)誤。）

27、【多選題】企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷事故報(bào)告后，應(yīng)報(bào)告的部門是()

企業(yè)主管部門

企業(yè)所在地勞動(dòng)部門

A:

企業(yè)所在地人民檢察院

B:

企業(yè)所在地人民法院

C:

答D:案：AB

解析：企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后,應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告企業(yè)主管部門和

企業(yè)所在地勞動(dòng)部門、公安部門、人民檢察院、工會(huì)。

28、【多選題】根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，職工患職業(yè)病應(yīng)當(dāng)享受的待遇有()

醫(yī)療待遇

療養(yǎng)待遇

A:

調(diào)換工作崗位

B:

簽訂無(wú)固定期限合同

C:

答D:案：ABC

解析：規(guī)定了職業(yè)病應(yīng)當(dāng)享受的待遇。包括醫(yī)療待遇、療養(yǎng)待遇、調(diào)整工作、調(diào)換工作

崗位等等。我國(guó)《職業(yè)病防治法》對(duì)職業(yè)病的前期預(yù)防、勞動(dòng)過(guò)程中的防護(hù)與管理、職業(yè)

病診斷與職業(yè)病病人保障、職業(yè)病的監(jiān)督檢查和法律責(zé)任等問(wèn)題均作了十分具體的規(guī)定，

將對(duì)我國(guó)的職業(yè)病防治工作產(chǎn)生重大的影響。P217

29、【多選題】某市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元，因此用人單位對(duì)下列勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不

得提起訴訟的是()

用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬(wàn)元

用人單位補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)2萬(wàn)元

A:

用人單位支付勞動(dòng)者工傷醫(yī)療費(fèi)0.8萬(wàn)元

B:

用人單位為勞動(dòng)者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)0.2萬(wàn)元

C:

答D:案：ACD

30、【多選題】下列關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，正確的有()

非全日制用工可以約定試用期

非全日制用工可以不訂立書面勞動(dòng)合同

A:

終止非全日制用工用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B:

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日

C:

答D:案：BCD

解析：非全日制用工適用一些特殊規(guī)定:(1)從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一

個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同,但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

(2)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。(3)非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試

用期,非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工時(shí),用人

單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(4)非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地

人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。(4)非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超

過(guò)15日,等等。P135

31、【名詞解釋】職業(yè)技能鑒定

答案：是一項(xiàng)基于職業(yè)技能水平的考核活動(dòng)，屬于標(biāo)準(zhǔn)參照型考試。它是由考試考核機(jī)構(gòu)

對(duì)勞動(dòng)者從事某種職業(yè)所應(yīng)掌握的技術(shù)理論知識(shí)和實(shí)際操作能力做出客觀的測(cè)量和評(píng)價(jià)。

32、【名詞解釋】勞動(dòng)安全法

答案：是指國(guó)家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的生命安全

和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。

33、【名詞解釋】工資

答案：也稱薪金，使勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同當(dāng)中勞動(dòng)義務(wù)，用人單位依法定或是約定支付給

勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

34、【名詞解釋】養(yǎng)老保險(xiǎn)

答案：又稱“年金保險(xiǎn)”，是指勞動(dòng)者因年老或病殘喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后，從

國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

35、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述職工民主參與的作用。

答案：職工民主參與有利于企業(yè)內(nèi)部管理和勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)，其主要作用表現(xiàn)在：（1）

職工與企業(yè)形成了利益與共、休戚相關(guān)的共同體，職工的積極性、主動(dòng)性的發(fā)揮有了保

障。（2）職工對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展給予了更多的關(guān)注，而不再盲目追求企業(yè)的短期效益或

利潤(rùn)，企業(yè)資產(chǎn)配置更趨優(yōu)化、合理。（3）職工參與管理，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)

關(guān)系，使勞資雙方彼此互通信息，是一種信息交流機(jī)制，有利于消除勞資隔閡，防止發(fā)生

不必要的糾紛。

36、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則。

答案：1.調(diào)解原則2合法原則3公正原則4及時(shí)處理原則5三方原則

37、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)。

答案：⑴對(duì)象是勞動(dòng)者。⑵責(zé)任具有賠償性。⑶實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。⑷勞動(dòng)者不繳

費(fèi)，由用人單位負(fù)擔(dān)。⑸待遇相對(duì)較高

38、【論述題】試述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。

答案：集體合同與勞動(dòng)合同有著密切的聯(lián)系，它們同屬于勞動(dòng)法律體系的重要組成部分，

都是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的方法和手段，在協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中發(fā)揮著重要作用。但是二者

之間也存在著區(qū)別：(1)主體不同。集體合同主體比勞動(dòng)合同主體廣泛。(2)內(nèi)容不同。集

體合同所約定的條件是涉及所有勞動(dòng)者的一般勞動(dòng)條件、生活待遇、集體談判的程序及民

主管理的方式等；而勞動(dòng)合同則僅涉及個(gè)別勞動(dòng)者的特殊勞動(dòng)條件。(3)目的不同。集體

合同的目的是通過(guò)工會(huì)或者勞動(dòng)者代表與用人單位談判，平衡個(gè)體勞動(dòng)者與用人單位的力

量，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系；而勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，

明確雙方的權(quán)利義務(wù)。(4)適用范圍不同。集體合同適用于簽訂集體合同的工會(huì)或勞動(dòng)者

代表所代表的全體勞動(dòng)者和用人單位；而勞動(dòng)合同則是用于簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者個(gè)人和

用人單位。(5)效力不同。集體合同的效力高于勞動(dòng)合同。(6)形式要件不同。簽訂集體合

同需要提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，由雙方首席代表簽字，必須采用書面形

式，并報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)；而勞動(dòng)合同只需勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位協(xié)商簽訂，應(yīng)當(dāng)采用

書面形式，但法律不排除口頭形式的勞動(dòng)合同，同時(shí)對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行保護(hù)。(7)糾紛

的處理方式不同。集體合同糾紛多為集體爭(zhēng)議，且涉及范圍較廣，各國(guó)一般采取政府協(xié)同

勞資各方協(xié)調(diào)處理的方式；而勞動(dòng)合同爭(zhēng)議則采用普通勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方

39、【案例分析題】2008年1月，甲公司聘請(qǐng)王某擔(dān)任推銷員。雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定：

王某完成勞動(dòng)定額，每月基本工資1000元，超額部分按40％提成。若完不成任務(wù)，可由公司

扣減工資。該勞動(dòng)合同簽訂后，王某總是超額完成任務(wù)。但2008年8月，由于王某懷孕，身

體健康狀況欠佳，未能完成勞動(dòng)定額。為此，公司按合同約定扣發(fā)其工資，每月只發(fā)生活費(fèi)

700元，低于當(dāng)?shù)孛吭?20元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其后，王某又有兩個(gè)月均未能完成勞動(dòng)定額。

因此，2008年11月3日，甲公司作出決定，解除與王某的勞動(dòng)合同。試分析以下問(wèn)題：(1)