2011年7月自考00167勞動(dòng)法試題及答案含解析

勞動(dòng)法年月真題

0016720117

1、【單選題】下列社會(huì)關(guān)系中屬于勞動(dòng)關(guān)系的是()

作家王某與某出版社簽訂出版合同所形成的關(guān)系

張某在試用期內(nèi)因視力未達(dá)到乙廠錄用要求而被乙廠辭退

A:

甲公司為其職工購(gòu)房向銀行提供擔(dān)保

B:

某理發(fā)店職員陳某在為顧客丙提供理發(fā)服務(wù)時(shí)不慎致其面部受傷，丙要求陳某賠償

C:

答D:案：B

解析：勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)

系。用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組

織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)者，是

指達(dá)到[法定年齡](/doc/8750851-9074222.html)，具有勞動(dòng)能

力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位

的管理下從事勞動(dòng)并獲取[勞動(dòng)報(bào)酬](/doc/6390356-6604011.html)

的自然人(中外自然人)。

2、【單選題】我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由

通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，工會(huì)有權(quán)()

提出意見(jiàn)

要求用人單位糾正

A:

要求重新處理

B:

做出處理決定

C:

答D:案：C

解析：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知

工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，可要求企業(yè)重新研究處理。

3、【單選題】因下列因素拒絕錄用勞動(dòng)者將構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)歧視的是()

乙肝病毒攜帶者

小學(xué)教育程度

A:

不符合錄用條件

B:

沒(méi)有專業(yè)技能資格認(rèn)證

C:

答D:案：A

解析：拒絕錄用勞動(dòng)者將構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)歧視的是乙肝病毒攜帶者。

4、【單選題】勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始的時(shí)間是()

10周歲

14周歲

A:

16周歲

B:

18周歲

C:

答D:案：C

解析：勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始的時(shí)間是16周歲。

5、【單選題】下列人員中由國(guó)家安置就業(yè)的是()

少數(shù)民族人

退役軍官

A:

殘疾人

B:

農(nóng)村剩余勞動(dòng)力

C:

答D:案：B

解析：由國(guó)家安置就業(yè)的是退役軍官。

6、【單選題】甲、乙同在某公司工作。某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致使乙左腿

傷殘。有關(guān)該事件的處理意見(jiàn)中正確的是()

假設(shè)乙不能從事原來(lái)的工作，也不能由該公司另行安排工作，該公司也不得解除與乙的勞

動(dòng)合同

A:

甲應(yīng)該賠償乙的損失

公司工會(huì)對(duì)該公司解除與甲的勞動(dòng)合同無(wú)權(quán)提出意見(jiàn)

B:

該公司在給予乙相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動(dòng)合同

C:

答D:案：A

解析：甲、乙同在某公司工作。某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致使乙左腿傷

殘。有關(guān)該事件的處理意見(jiàn)中正確的是“假設(shè)乙不能從事原來(lái)的工作，也不能由該公司另

行安排工作，該公司也不得解除與乙的勞動(dòng)合同”。

7、【單選題】甲公司與張某于2010年1月5日簽訂了勞動(dòng)合同，約定試用期1個(gè)月，2010

年2月1日進(jìn)行了合同鑒證。2010年3月1日張某到甲公司報(bào)到，雙方勞動(dòng)關(guān)系建立之日是()

2010年1月5日

2010年2月1日

A:

2010年3月1日

B:

C:

2010年4月1日

答D:案：C

解析：第十條:建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書

面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工

前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

8、【單選題】根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該()

相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

A:

參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

B:

不需要考慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

C:

答D:案：B

解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該不得低于集體合同

中的標(biāo)準(zhǔn)。

9、【單選題】集體協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商，中止協(xié)商的期

限最長(zhǎng)不超過(guò)()

15天

30天

A:

50天

B:

60天

C:

答D:案：D

解析：集體協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商，中止協(xié)商的期限最

長(zhǎng)不超過(guò)60天。

10、【單選題】下列關(guān)于集體合同簽訂的程序中，不符合法律規(guī)定的做法是()

由雙方依法產(chǎn)生的代表進(jìn)行協(xié)商，草擬合同草案

由工會(huì)主持召開(kāi)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)合同草案

A:

集體合同草案經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)后即生效

B:

討論通過(guò)的集體合同須由雙方首席代表簽字蓋章，并報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查備案

C:

答D:案：C

解析：關(guān)于集體合同簽訂的程序中，不符合法律規(guī)定的做法是“集體合同草案經(jīng)職工大會(huì)

或職工代表大會(huì)討論通過(guò)后即生效”。

11、【單選題】下列人員中不能實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是()

圖書管理員

出租車司機(jī)

A:

外勤人員

B:

鐵路巡檢工

C:

答D:案：A

解析：勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行[不定時(shí)工作

制](/s?q=%E4%B8%8D%E5%AE%9A%E6%97%B6%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%88%

B6&ie=utf-8&src=internal_wenda_recommend_textn)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦

法》的通知第三條企業(yè)因生產(chǎn)[特

點(diǎn)](/s?q=%E7%89%B9%E7%82%B9&ie=utf-

8&src=internal_wenda_recommend_textn)不能實(shí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六

條、第三十八條規(guī)定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息

辦法。第四條企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。（一）企業(yè)

中的[高級(jí)管理人

員](/s?q=%E9%AB%98%E7%BA%A7%E7%AE%A1%E7%90%86%E4%BA%BA%E5%91%

98&ie=utf-8&src=internal_wenda_recommend_textn)、外勤人員、推銷人員、部分值班

人員和其他因工作無(wú)法按[標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)

間](/s?q=%E6%A0%87%E5%87%86%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E6%97%B6%E9%97%

B4&ie=utf-8&src=internal_wenda_recommend_textn)衡量的職工；（二）企業(yè)中的長(zhǎng)

途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、[港

口](/s?q=%E6%B8%AF%E5%8F%A3&ie=utf-

8&src=internal_wenda_recommend_textn)、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，

需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)

行不定時(shí)工作制的職工。第五條企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)

工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，[綜合計(jì)算工作時(shí)

間](/s?q=%E7%BB%BC%E5%90%88%E8%AE%A1%E7%AE%97%E5%B7%A5%E4%BD%

9C%E6%97%B6%E9%97%B4&ie=utf-8&src=internal_wenda_recommend_textn)，但其平均日

工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（一）交通、鐵路、[郵

電](/s?q=%E9%82%AE%E7%94%B5&ie=utf-

8&src=internal_wenda_recommend_textn)、水運(yùn)、[航

空](/s?q=%E8%88%AA%E7%A9%BA&ie=utf-

8&src=internal_wenda_recommend_textn)、[漁

業(yè)](/s?q=%E6%B8%94%E4%B8%9A&ie=utf-

8&src=internal_wenda_recommend_textn)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職

工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的

部分職工；（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

12、【單選題】不滿16周歲的未成年人可以從事的工作有()

文藝工作

個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

A:

建筑工作

B:

餐飲服務(wù)工作

C:

答D:案：A

解析：不滿16周歲的未成年人可以從事的工作有文藝工作。

13、【單選題】某女職工生育三胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于()

75天

90天

A:

105天

B:

120天

C:

答D:案：D

解析：某女職工生育三胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于120天。

14、【單選題】下列不屬于勞動(dòng)合同必備條款的有()

合同期限

勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

A:

工作內(nèi)容

B:

試用期限

C:

答D:案：D

解析：勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動(dòng)合同的八條必備條款：1、

勞動(dòng)合同期限。2、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。主要包括勞動(dòng)安全衛(wèi)

生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施，女工和未成年人的特殊保護(hù)，以及為勞動(dòng)者提供的保證生產(chǎn)

(工作)任務(wù)順利進(jìn)行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境;4、勞動(dòng)報(bào)酬。包括勞動(dòng)者的工

資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容。5、社會(huì)保險(xiǎn)。6、勞動(dòng)紀(jì)律。包括用人單位規(guī)章制度，勞

動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序。7、勞動(dòng)合同終止的條件。主要指勞動(dòng)合同期滿或者法定終

止條件或當(dāng)事人約定條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同的法律效力即行消滅，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義

務(wù)關(guān)系終止。8、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。是指當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同或者不完全履行勞動(dòng)

合同，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。勞動(dòng)合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動(dòng)合同當(dāng)事人還

可以通過(guò)協(xié)商訂立約定條款。雙方當(dāng)事人可以就職業(yè)技能培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等事項(xiàng)，約

定雙方的權(quán)利和義務(wù)。但雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。

15、【單選題】2010年6月，趙某騎自行車回家，途經(jīng)鐵路道口，因有火車即將通過(guò)，道口

柵門已被關(guān)閉。趙某推車打開(kāi)關(guān)閉的柵門穿越鐵道，被駛來(lái)的火車撞倒后死亡。若趙某死亡

不能被認(rèn)定為工傷，下列理由中正確的是()

火車不是機(jī)動(dòng)車，該事故為非機(jī)動(dòng)車事故傷害

趙某穿行鐵道行為有過(guò)錯(cuò)

A:

趙某不是在上、下班途中遇此事故

B:

趙某所在單位未給其上工傷保險(xiǎn)

C:

答D:案：B

解析：本題考查的是工傷認(rèn)定。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市

軌道交通、客運(yùn)輪流、火車事故傷害的屬工傷。

16、【單選題】下列情況中，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁的是()

職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益的

企業(yè)違法經(jīng)營(yíng)的

A:

因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議協(xié)商不成的

B:

企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的

C:

答D:案：C

解析：《工會(huì)法》第20條規(guī)定，即企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以

依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)

爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或?qū)χ俨貌脹Q不服的，可以向人民法院提起訴

訟。

17、【單選題】下列各項(xiàng)中，不列入工資總額的有()

出差伙食補(bǔ)助費(fèi)

計(jì)時(shí)工資

A:

獎(jiǎng)金

B:

加班加點(diǎn)工資

C:

答D:案：A

解析：不列入工資總額的有出差伙食補(bǔ)助費(fèi)。

18、【單選題】下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式的表述，正確的是()

調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序

在勞動(dòng)仲裁前必須先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解

A:

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的，一經(jīng)作出立即生效

B:

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服仲裁委員會(huì)裁決，可以以仲裁委員會(huì)為被告向人民法院起訴

C:

D:

答案：A

解析：調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序

19、【單選題】根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是()

職工王某作為公司股東，因股息分配與該公司發(fā)生的爭(zhēng)議

進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民孫某與個(gè)體餐館業(yè)主趙某因支付勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生的糾紛

A:

某出租汽車公司因不服某勞動(dòng)社會(huì)保障局對(duì)于其公司出租車司機(jī)朱某作出的工傷認(rèn)定而產(chǎn)生

B:

的糾紛

C:

李某因身高不足1.7米未達(dá)到某公司錄用要求而被拒絕聘用引起的糾紛

答D:案：B

解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議是指是指建立了勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)及勞動(dòng)合同

而產(chǎn)生的志在維護(hù)已經(jīng)確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系爭(zhēng)議。

20、【單選題】王某的日工資為80元。2010年10月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，

其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據(jù)

勞動(dòng)法的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向王某支付的勞動(dòng)報(bào)酬為()

560元

800元

A:

1120元

B:

1360元

C:

答D:案：D

解析：【考點(diǎn)點(diǎn)擊】本題考査的知識(shí)點(diǎn)是加班費(fèi)的計(jì)算?！疽c(diǎn)透析】《勞動(dòng)法》第44

條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間

工資的工資報(bào)酬：（1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；

（2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（3)

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。公司應(yīng)當(dāng)向王某支

付的勞動(dòng)報(bào)酬=80*3*3+80*2*4=1360(元）?

21、【多選題】《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷()

在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的

在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的

A:

職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)

B:

的

C:

因犯罪或者違反治安管理傷亡的

D:

答案：ABC

解析：第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾

病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益

活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人

證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有

關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一

次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

22、【多選題】某私營(yíng)企業(yè)從社會(huì)招收了3名15周歲的工人，4名女性求職者因性別原因而

未被聘用。同時(shí)，另有一名正在休產(chǎn)假的婦女被辭退。工人要求組建工會(huì)，經(jīng)理以私營(yíng)企業(yè)

不應(yīng)有工會(huì)為由未允。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)法律，上述做法錯(cuò)誤的有()

招收3名15周歲的工人

以性別原因拒絕招用4名女工

A:

辭退正在休產(chǎn)假的婦女

B:

以私營(yíng)企業(yè)為由，不同意工人組建工會(huì)

C:

答D:案：ABCD

解析：根據(jù)我國(guó)的相關(guān)法律，上述做法錯(cuò)誤的有：招收3名15周歲的工人、以性別原因

拒絕招用4名女工、辭退正在休產(chǎn)假的婦女、以私營(yíng)企業(yè)為由，不同意工人組建工會(huì)。

23、【多選題】2010年甲公司注冊(cè)登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，向社會(huì)公開(kāi)招聘人員。在

甲公司與被錄用人員韋某訂立的勞動(dòng)合同中，不符合勞動(dòng)法規(guī)定的有()

勞動(dòng)合同約定試用期為1年

在試用期內(nèi)，韋某不得通知甲公司解除勞動(dòng)合同

A:

在試用期間，韋某如被證明不符合錄用條件，甲公司可解除勞動(dòng)合同

B:

韋某如被依法追究刑事責(zé)任，甲公司可以解除勞動(dòng)合同

C:

答D:案：AB

解析：試用期不得超過(guò)6個(gè)月，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)

合同。

24、【多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于試用期的說(shuō)法錯(cuò)誤的有()

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)工資可低于本單位相同崗位最低檔工資

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期

A:

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，可以不向勞動(dòng)者說(shuō)明理由

B:

試用期內(nèi)用人單位無(wú)須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C:

答D:案：ABCD

解析：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞

動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在試用期

內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?！秳趧?dòng)合同法》第七十條規(guī)定，非全日制用

工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位必須履行的法定義務(wù)，自勞動(dòng)關(guān)

系建立時(shí)起即應(yīng)當(dāng)依法繳納。勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)

保險(xiǎn)，試用期并非獨(dú)立與勞動(dòng)關(guān)系外的“特殊期”，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

p128-p135

25、【多選題】勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容包括()

勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則

勞動(dòng)法主體利益平衡原則

A:

保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則

B:

三方協(xié)調(diào)原則和勞動(dòng)力資源合理配置原則

C:

答D:案：ABC

解析：勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容包括：勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則、勞動(dòng)法主體利益平衡原

則、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則。

26、【多選題】必須取得特種作業(yè)資格證書方能上崗的作業(yè)有()

車輛駕駛

爆破

A:

焊接

B:

起重

C:

答D:案：ABCD

解析：必須取得特種作業(yè)資格證書方能上崗的作業(yè)有：車輛駕駛、爆破、焊接、起重。

27、【多選題】在國(guó)際勞工組織的會(huì)議上，各國(guó)代表團(tuán)成員中必須有()

專家代表

政府代表

A:

工人代表

B:

雇主代表

C:

答D:案：BCD

解析：在國(guó)際勞工組織的會(huì)議上，各國(guó)代表團(tuán)成員中必須有：政府代表、工人代表、雇主

代表。

28、【多選題】關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)仲裁規(guī)則，下列表述符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的有()

勞動(dòng)者與用人單位任何一方都有權(quán)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，不需要事先達(dá)成仲裁協(xié)議

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照“三方原則”組成

A:

當(dāng)事人任何一方對(duì)裁決不服的，都可以向上一級(jí)仲裁委員會(huì)申訴，請(qǐng)求再次仲裁

B:

仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，裁決有可能由獨(dú)任仲裁員作出

C:

答D:案：AB

解析：符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的有：勞動(dòng)者與用人單位任何一方都有權(quán)提起勞

動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，不需要事先達(dá)成仲裁協(xié)議；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照“三方原則”組成。

29、【多選題】下列社會(huì)關(guān)系中受勞動(dòng)法調(diào)整的有()

勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)在職業(yè)認(rèn)證方面與勞動(dòng)者之間發(fā)生的關(guān)系

勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)在工傷認(rèn)定方面與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系

A:

工會(huì)組織與用人單位在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系

B:

某單位與職工在集資建房中發(fā)生的關(guān)系

C:

答D:案：ABC

解析：社會(huì)關(guān)系中受勞動(dòng)法調(diào)整的有：勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)在職業(yè)認(rèn)證方面與勞動(dòng)者之間發(fā)

生的關(guān)系、勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)在工傷認(rèn)定方面與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系、工會(huì)組織與用

人單位在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。

30、【多選題】根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有()

失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

A:

工傷保險(xiǎn)費(fèi)

B:

生育保險(xiǎn)費(fèi)

C:

答D:案：CD

解析：根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)包括工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保

險(xiǎn)費(fèi)。

31、【名詞解釋】最低工資

答案：勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)該支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

32、【名詞解釋】職業(yè)資格證書

答案：通過(guò)考試、獲得職業(yè)技能資格、通過(guò)職業(yè)技能資格鑒定

33、【名詞解釋】職業(yè)病

答案：

34、【名詞解釋】職工民主參與

答案：指職工及工會(huì)組織通過(guò)職工代表大會(huì)和職工代表議事會(huì)、職工代表巡視制度、職工

董事和職工監(jiān)事制度以及民主評(píng)議、民主咨詢、事務(wù)公開(kāi)等形式，參與企事業(yè)單位的民主

決策、民主管理和民主監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)民主參與權(quán)。

35、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)要說(shuō)明勞動(dòng)法與民法的區(qū)別。

答案：勞動(dòng)法公私法形態(tài)兼有，調(diào)整單位和自然人之間關(guān)系民法屬于私法，調(diào)整自然人

間、法人間、自然人與法人間關(guān)系

36、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)要說(shuō)明勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的概念和特征。

答案：

37、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)要說(shuō)明社會(huì)保險(xiǎn)的含義。

答案：

38、【論述題】試述集體合同的作用。

答案：

39、【案例分析題】2009年5月10日，王某與甲公司簽訂了一份為期2年的勞動(dòng)合同，約

定試用期6個(gè)月，在試用期內(nèi)工資500元(當(dāng)?shù)刈畹凸べY600元)，試用期滿后公司開(kāi)始為王

某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工資調(diào)為1000元。2010年3