2014年4月自考00167勞動(dòng)法試題及答案含解析

勞動(dòng)法年月真題

0016720144

1、【單選題】勞動(dòng)法的立法宗旨是（）。

維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，兼顧用人單位的利益

A:

貫徹按勞分配原則

B:

引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者建立長期勞動(dòng)關(guān)系

C:

答D:案：A

解析：維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是勞動(dòng)法的立法宗旨。

2、【單選題】專門調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律起源于（）。

奴隸社會(huì)

封建社會(huì)

A:

資本主義社會(huì)

B:

18世紀(jì)產(chǎn)業(yè)革命以后

C:

答D:案：C

解析：專門調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律起源于資本主義社會(huì)。在資本主義發(fā)展初期,資本勢力還

不夠強(qiáng)大,單憑經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)制還不能滿足資本家獲取最大限度的剩余勞動(dòng),因而需要憑借國家

權(quán)力來給予保護(hù),于是出現(xiàn)了歷史上最早的“勞工法規(guī)”?！皠诠しㄒ?guī)”的主要內(nèi)容是強(qiáng)

制工人接受苛刻的勞動(dòng)條件,其中有些是延長工作時(shí)間的,有些是限制最高工資的。“勞工

法規(guī)”“自始就是為了剝削工人,并且在進(jìn)行中總是直接和工人居于敵對地位的關(guān)于工資

雇傭勞動(dòng)的立法”[1]。在14世紀(jì)到18世紀(jì)中葉,歐洲其他資本主義國家也先后制定了類

似的法律,以保障資本家能夠榨取工人的更多的剩余勞動(dòng)。當(dāng)時(shí)人們把這種“血腥立法”

統(tǒng)稱為“勞工法規(guī)”。

3、【單選題】工會(huì)組織職工開展勞動(dòng)競賽，開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作

活動(dòng)，這屬于工會(huì)基本職能中的（）。

維權(quán)職能

參與職能

A:

教育職能

B:

組織職能

C:

答D:案：D

解析：工會(huì)組織職工開展勞動(dòng)競賽，開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活

動(dòng)，這屬于工會(huì)基本職能中的組織職能。

4、【單選題】下列關(guān)于年休假的說法，錯(cuò)誤的是（）。

國家的法定節(jié)假日不計(jì)入年休假的假期

休息日不計(jì)入年休假的假期

A:

年休假適用于連續(xù)工作1年以上的職工

B:

年休假不能跨年度安排

C:

答D:案：D

解析：依據(jù)該條例第3條之規(guī)定,單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,

統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度

安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

5、【單選題】根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，月

計(jì)薪天數(shù)為（）。

20.83天

20.92天

A:

21.75天

B:

30天

C:

答D:案：C

解析：月計(jì)薪天數(shù)=（365天－104天）÷12月=21.75天

6、【單選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)是指

（）。

用人單位所在地上年度職工十二個(gè)月的平均工資

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

A:

用人單位所在地上年度在崗職工十二個(gè)月的平均工資

B:

用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的企業(yè)平均工資

C:

答D:案：B

解析：月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

7、【單選題】下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé)的說法中，錯(cuò)誤的是（）。

執(zhí)行生效的仲裁裁決

受理勞動(dòng)爭議案件

A:

對仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督

B:

C:

聘任兼職仲裁員

答D:案：A

解析：仲裁委員會(huì)的職責(zé)是：（1）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；（2）受理勞動(dòng)爭議

案件；（3）討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件；（4）對仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。

8、【單選題】下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁的先予執(zhí)行制度的說法，錯(cuò)誤的是（）。

仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系應(yīng)當(dāng)明確

不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活

A:

仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，移送人民法院執(zhí)行

B:

勞動(dòng)者申請先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保

C:

答D:案：D

解析：仲裁庭對追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件,根據(jù)當(dāng)事人的

申請,可以裁決先予執(zhí)行,移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的,應(yīng)當(dāng)符合下列條

件：當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。勞動(dòng)者申請

先予執(zhí)行的,可以不提供擔(dān)保。

9、【單選題】下列勞動(dòng)合同的條款中，屬于約定條款的是（）。

勞動(dòng)報(bào)酬

工作地點(diǎn)

A:

保守秘密

B:

勞動(dòng)保護(hù)

C:

答D:案：C

解析：可備條款,也稱約定條款,是指在必備條款之外,雙方當(dāng)事人根據(jù)具體情況,在協(xié)商一

致基礎(chǔ)上確定的條款。缺乏可備條款,不影響勞動(dòng)合同的成立,但可備條款對彌補(bǔ)必備條款

的不足,全面完全實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程,卻具有一定的積極意義。我國《勞動(dòng)合同法》第17條第2

款規(guī)定：“勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培

訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。”這里所規(guī)定的“試用期、培訓(xùn)、

保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇”都屬于可備條款。

10、【單選題】甲公司為員工韓某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用10萬元，送其到國外進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培

訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期10年，違約金10萬元。工作滿5年時(shí)，韓某辭職，韓某應(yīng)向甲公司支

付違約金（）。

0元

5萬元

A:

7萬元

B:

C:

10萬元

答D:案：B

解析：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂

立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違

約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超

過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

11、【單選題】按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期已經(jīng)履行

的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間支付賠償金，該賠償金的

計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為（）。

勞動(dòng)者試用期的月工資

勞動(dòng)者試用期滿的月工資

A:

當(dāng)?shù)刈畹凸べY

B:

用人單位的平均工資

C:

答D:案：B

解析：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期已經(jīng)履行的，用

人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間支付賠償金，該賠償金的計(jì)算

標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者試用期滿月的工資。

12、【單選題】用人單位未依法代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單

位限期代繳，并自欠繳之日起征收滯納金。該滯納金的承擔(dān)主體是（）。

用人單位

勞動(dòng)者

A:

勞動(dòng)者和用人單位

B:

勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定

C:

答D:案：A

解析：我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》第63條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，經(jīng)社保

險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，逾期仍不繳納或者補(bǔ)足的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)

可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出從用人單位存款賬戶中劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，并書

面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

13、【單選題】按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可

以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請支付令，該機(jī)構(gòu)是（）。

人民法院

勞動(dòng)保障行政部門

A:

B:

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

C:

答D:案：A

解析：因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人

單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。

14、【單選題】趙某于2000年1月到甲公司工作，2010年1月被公司安排到下屬的乙公司

工作，2011年1月乙公司與趙某簽訂了勞動(dòng)合同，截止到2013年1月，趙某在乙公司的工作

年限應(yīng)該是（）。

1年

2年

A:

3年

B:

4年

C:

答D:案：C

解析：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。即使用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立

勞動(dòng)合同，只要存在用工行為，該用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系即建立，與用人單位

存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者即享有勞動(dòng)法律規(guī)定的權(quán)利。

15、【單選題】用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的約定與集體

合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系是（）。

應(yīng)當(dāng)高于集體合同標(biāo)準(zhǔn)

可以高于集體合同標(biāo)準(zhǔn)

A:

應(yīng)當(dāng)高于或等于集體合同標(biāo)準(zhǔn)

B:

可以高于也可以低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)

C:

答D:案：C

解析：我國《勞動(dòng)法》第35條明確規(guī)定：“……職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)

條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定?！?/p>

16、【單選題】A公司法定代表人甲某與自然人乙某口頭約定，由乙?guī)椭M織人員到A公司

廠區(qū)從事平整場地及其他雜工工作，勞動(dòng)報(bào)酬由A公司與乙統(tǒng)一結(jié)算后，再由乙轉(zhuǎn)付給其他

雜工。2011年10月19日，王某經(jīng)乙介紹到A公司與乙一起從事雜工工作，2011年12月26

日，王某在平整安放變壓器的場地時(shí)受傷。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)對王某承擔(dān)責(zé)

任的是（）。

A公司

乙

A:

B:

A公司和乙

甲

C:

答D:案：A

解析：在本題中，王某經(jīng)乙介紹到A公司與乙一起從事雜工工作，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)

定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，即使用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立勞

動(dòng)合同，只要存在用工行為，勞動(dòng)關(guān)系即建立。則A公司作為用人單位應(yīng)當(dāng)為王某提供相

應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，當(dāng)王某在勞動(dòng)期間受傷時(shí)，A公司作為用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的

責(zé)任。

17、【單選題】甲公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元，下列涉及甲公司的勞動(dòng)仲裁裁

決中，甲公司可以向人民法院提起訴訟的是（）。

裁決甲公司給職工李某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)

裁決甲公司與職工韓某解除勞動(dòng)合同無效，應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

A:

裁決甲公司向職工王某支付300元元旦加班費(fèi)

B:

裁決甲公司向職工趙某支付工傷醫(yī)療費(fèi)10000元

C:

答D:案：B

解析：裁決甲公司與員工解除合同無效，甲公司不接受的可以繼續(xù)向勞動(dòng)法院訴訟。

18、【單選題】鄭某于2012年3月與甲公司簽訂協(xié)議，約定2012年7月大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)人甲

公司工作，2012年8月鄭某到公司報(bào)到，2013年4月甲公司與其簽訂勞動(dòng)合同，鄭某工齡的

起始時(shí)間應(yīng)當(dāng)從（）。

2012年3月開始計(jì)算

2012年7月開始計(jì)算

A:

2012年8月開始計(jì)算

B:

2013年4月開始計(jì)算

C:

答D:案：C

解析：從實(shí)際報(bào)道時(shí)間算起。

19、【單選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于終止非全日制用工的說法正確的是

（）。

雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工

雙方當(dāng)事人任何一方都應(yīng)提前三日通知對方終止用工

A:

除非有法定情形，合同期內(nèi)不得終止用工

B:

終止用工，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C:

D:

答案：A

解析：[非全日制用

工](/s?wd=%E9%9D%9E%E5%85%A8%E6%97%A5%E5%88%B6%E7%94%A8%E

5%B7%A5&tn=SE_PcZhidaonwhc_ngpagmjz&rsv_dl=gh_pc_zhidao)終止用工和全日制勞動(dòng)者

的終止勞動(dòng)合同也是有區(qū)別的。主要是[非全日制用

工](/s?wd=%E9%9D%9E%E5%85%A8%E6%97%A5%E5%88%B6%E7%94%A8%E

5%B7%A5&tn=SE_PcZhidaonwhc_ngpagmjz&rsv_dl=gh_pc_zhidao)的終止用工沒有那么多條

件，任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。但需要注意的是，如果[非全日制用

工](/s?wd=%E9%9D%9E%E5%85%A8%E6%97%A5%E5%88%B6%E7%94%A8%E

5%B7%A5&tn=SE_PcZhidaonwhc_ngpagmjz&rsv_dl=gh_pc_zhidao)正在做的工作尚未做完，

或是對對方正在做的工作不滿意，則要慎重考慮，因?yàn)檫@有可能給對方造成損失，引發(fā)爭

議和賠償要求。

20、【單選題】下列關(guān)于勞動(dòng)爭議處理制度的說法，錯(cuò)誤的是（）。

調(diào)解原則貫穿于勞動(dòng)爭議解決的各種程序之中

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決

A:

對裁決持不同意見的仲裁員，可以在裁決書上不簽名

B:

當(dāng)事人對仲裁員的回避申請應(yīng)當(dāng)以書面方式提出

C:

答D:案：D

解析：當(dāng)事人有權(quán)以書面或者口頭都可以提出的回避的申請。

21、【多選題】下列關(guān)于試用期的說法錯(cuò)誤的有（）。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

A:

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十

B:

勞動(dòng)者因不能勝任本職崗位須調(diào)整到其他崗位時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者再次約定試用期

C:

答D:案：CD

解析：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。D選項(xiàng)錯(cuò)誤。勞動(dòng)者在試用期的

工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，

并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，C選項(xiàng)錯(cuò)誤

22、【多選題】下列有關(guān)服務(wù)期的說法中正確的有（）。

要求勞動(dòng)者履行服務(wù)期義務(wù)是用人單位的權(quán)利，可以放棄

若約定的服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期限，而勞動(dòng)合同期限屆滿后用人單位不再提供工作崗位，

A:

可視為放棄服務(wù)期要求

B:

向勞動(dòng)者追索專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，說明用人單位放棄服務(wù)期要求

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任

C:

答D:案：ABCD

解析：服務(wù)期條款是指雙方當(dāng)事人約定，由用人單位提供其專項(xiàng)培訓(xùn)待遇的勞動(dòng)者，必須

為用人單位服務(wù)滿約定的期限，期限內(nèi)不得單方解除勞動(dòng)合同的條款，用人單位約定勞動(dòng)

者履行服務(wù)期義務(wù)的前提是單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)待遇，否則就是對勞動(dòng)者的法定

單方勞動(dòng)合同解除權(quán)的不當(dāng)限制。我國《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)

者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)

期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金?！薄秳趧?dòng)合同法實(shí)施

條例》第17條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第22條的

規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約

定?！?/p>

23、【多選題】某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法

中，有法律依據(jù)的是（）。

李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作

李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定

A:

公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動(dòng)合同

B:

李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡海鞠蚶钅乘腿?個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同

C:

答D:案：AC

解析：【考點(diǎn)點(diǎn)擊】本題考査的知識點(diǎn)為用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。【要點(diǎn)透析】A

項(xiàng)符合預(yù)告辭退的法定情形，故應(yīng)選。B項(xiàng)所涉公司的禁婚規(guī)定違法，無效，故不選。C

項(xiàng)符合經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形，故應(yīng)選。D項(xiàng)違反了在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)用人單位不得解

除勞動(dòng)合同的規(guī)定，故不選，E項(xiàng)也不符名位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部

分喪失勞動(dòng)能力的，也不得解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定。

24、【多選題】下列關(guān)于我國《就業(yè)促進(jìn)法》所確立的就業(yè)促進(jìn)政策的表述正確的有

（）。

我國當(dāng)前的就業(yè)促進(jìn)方針是勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府就業(yè)促進(jìn)

就業(yè)促進(jìn)是政府的責(zé)任，勞動(dòng)者有權(quán)利獲得政府的就業(yè)幫助

A:

維護(hù)公平就業(yè)是政府的責(zé)任

B:

農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利

C:

答D:案：ABCD

解析：關(guān)于我國《就業(yè)促進(jìn)法》所確立的就業(yè)促進(jìn)政策的表述正確的有：①我國當(dāng)前的就

業(yè)促進(jìn)方針是勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府就業(yè)促進(jìn)②就業(yè)促進(jìn)是政府的責(zé)任，

勞動(dòng)者有權(quán)利獲得政府的就業(yè)幫助③維護(hù)公平就業(yè)是政府的責(zé)任④農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享

有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利

25、【多選題】國際勞工立法中“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)"的內(nèi)容，主要包括（）。

勞動(dòng)者基本權(quán)利規(guī)定

結(jié)社自由、集體談判權(quán)規(guī)定

A:

平等就業(yè)權(quán)、反對強(qiáng)迫勞動(dòng)規(guī)定

B:

禁止使用童工、男女同工同酬規(guī)定

C:

答D:案：BCD

解析：國際勞工立法中“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)"的內(nèi)容，主要包括：結(jié)社自由、集體談判權(quán)規(guī)

定；平等就業(yè)權(quán)、反對強(qiáng)迫勞動(dòng)規(guī)定；禁止使用童工、男女同工同酬規(guī)定。

26、【多選題】某公司從事出口貿(mào)易，有職工200人，因國際金融危機(jī)影響，訂單銳減陷入

困境，擬裁減職工25人，公司決定公布后，職工提出異議。下列說法缺乏法律依據(jù)的有

（）。

職工甲認(rèn)為公司裁減決定沒有提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，無效

職工乙認(rèn)為公司沒有進(jìn)入破產(chǎn)程序，不能裁員

A:

職工丙認(rèn)為其一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用我

B:

職工丁認(rèn)為其在公司銷售部門曾連續(xù)5年評為優(yōu)秀，對公司貢獻(xiàn)大，公司不能裁減我

C:

答D:案：BD

解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)

生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；②與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同

的；③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

27、【多選題】因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付的有（）。

住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金

A:

五級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼

B:

終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

C:

答D:案：AB

解析：根據(jù)我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)

基金中支付：（1）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（2）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

（3）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（4）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；

（5）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（6）一次性傷殘補(bǔ)

助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（7）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)

享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（8）因公死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫

恤金和因公死亡補(bǔ)助金；（9）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家

規(guī)定由用人單位支付：（1）治療工傷期間的工資福利；（2）五級、六級傷殘職工按

月領(lǐng)取的傷殘津貼；（3）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助

金。p243-p244

28、【多選題】用人單位可以與履行職責(zé)期間的集體協(xié)商代表解除勞動(dòng)合同的情形有

（）。

被公安機(jī)關(guān)以違反治安管理為由行政拘留的

嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的

A:

嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度的

B:

在其他用人單位兼職的

C:

答D:案：BC

解析：對職工一方的協(xié)商代表的保護(hù)職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合

同期滿的、勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之的，

用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：①嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度

的；②嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的被依法追究刑事責(zé)任的；③

被依法追究刑事責(zé)任的。

29、【多選題】按我國現(xiàn)行規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇項(xiàng)目包括（）。

退休金或退職生活費(fèi)

醫(yī)療待遇和死亡待遇

A:

異地安家補(bǔ)助費(fèi)

B:

其他待遇

C:

答D:案：ABCD

解析：養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇項(xiàng)目包括：退休金或退職生活費(fèi)；醫(yī)療待遇和死亡待遇與在職職工

相同；其他待遇。主要是指退休職工的異地安家補(bǔ)助費(fèi)、異地安置車旅費(fèi)、住房補(bǔ)貼、冬

季取暖補(bǔ)貼等，均按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

30、【多選題】趙某與甲公司發(fā)生勞動(dòng)爭議，經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

下列協(xié)議中，如果甲公司在協(xié)議約定履行期限內(nèi)不履行的，趙某可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人

民法院申請支付令的有（）。

就拖欠勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)成的協(xié)議

就工傷醫(yī)療費(fèi)達(dá)成的協(xié)議

A:

B:

就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)成的協(xié)議

就勞動(dòng)關(guān)系是否成立達(dá)成的協(xié)議

C:

答D:案：ABC

解析：因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人

單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。

人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

31、【名詞解釋】勞動(dòng)法律關(guān)系

答案：勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而

形成的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。

32、【名詞解釋】勞動(dòng)合同的終止

答案：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因法律規(guī)定的法律事實(shí)產(chǎn)生或出現(xiàn)，從而消

滅勞動(dòng)合同所確定的權(quán)利義務(wù)。

33、【名詞解釋】工作時(shí)間

答案：工作時(shí)間是指勞動(dòng)者根據(jù)國家的法律規(guī)定，在一個(gè)晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的

時(shí)間。

34、【名詞解釋】非全日制用工

答案：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間

不超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)的用工形式。

35、【簡答題】簡述社會(huì)保險(xiǎn)法的調(diào)整對象和覆蓋范圍。

答案：社會(huì)保險(xiǎn)法的調(diào)整對象是社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。我國現(xiàn)階段社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋范圍：（1）

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋了我國城鄉(xiāng)全體居民。（2）工傷保險(xiǎn)、失業(yè)

保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)制度覆蓋了所有用人單位及其職工。（3）被征地農(nóng)民按照國務(wù)院規(guī)定納

入相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度。（4）在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人，也應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定參加我國

的社會(huì)保險(xiǎn)。

36、【簡答題】簡述生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理的準(zhǔn)則。

答案：（1）事故報(bào)告應(yīng)當(dāng)及時(shí)、準(zhǔn)確、完整。（2）事故調(diào)查處理應(yīng)當(dāng)及時(shí)、準(zhǔn)確、公

正。（3）妥善保護(hù)事故現(xiàn)場和相關(guān)證據(jù)。（4）保守事故調(diào)查的秘密。

37、【簡答題】簡述勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)。

答案：（1）勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的。（2）勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利

能力和勞動(dòng)行為能力具有不可分割性。（3）勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的運(yùn)

用要受到勞動(dòng)能力所表現(xiàn)出來的各種因素差別的限制。（4）勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)權(quán)利能力

和勞動(dòng)行為能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利時(shí)，已經(jīng)參加了某一種勞動(dòng)法律關(guān)系，一般就不能再參加另

一種勞動(dòng)法律關(guān)系。

38、【論述題】試述勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別。

答案：勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同具有不同的法律屬性，屬于不同法律部門調(diào)整。二者的主要區(qū)

別表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:（1）主體不同。勞務(wù)合同的主體既可以是自然人，也可以是法人

或其他組織。而勞動(dòng)合同的主體是特定的，一方只能是用人單位，即法人與其他組織，另

一方只能是自然人勞動(dòng)者。（2）主體法律地位不同。勞務(wù)合同的主體無論在合同簽訂前

或合同履行中，雙方當(dāng)事人的法律地位都是平等的；而勞動(dòng)合同雙方在簽訂合同前或簽訂

過程中，雙方地位是平等的，但在簽訂合同后，勞動(dòng)者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，服

從管理。（3）內(nèi)容不同。勞務(wù)合同所追求的目標(biāo)是物化的或非物化的勞動(dòng)成果；而勞動(dòng)

合同雖然也涉及具體的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，但其根本目標(biāo)應(yīng)是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)行為，即勞

動(dòng)者在一定勞動(dòng)條件下的具體勞動(dòng)過程。（4）勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)不同。勞務(wù)合同中勞務(wù)提供

者所使用的生產(chǎn)資料由自己來提供，而且承擔(dān)生產(chǎn)資料與勞務(wù)活動(dòng)相結(jié)合中所帶來的各種

風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者使用的生產(chǎn)資料由用人單位來承擔(dān)，勞動(dòng)者不承擔(dān)生產(chǎn)勞動(dòng)過程

中的各種風(fēng)險(xiǎn)。（5）酬金計(jì)算和反映的性質(zhì)不同。勞務(wù)合同的薪酬計(jì)算以市場價(jià)格來衡

量，其支付方式及其次數(shù)由雙方約定，反映了商品交換性質(zhì)；勞動(dòng)合同的報(bào)酬計(jì)算以法律

的規(guī)定以及當(dāng)事人約定來衡量，其支付方式及支付時(shí)間受到勞動(dòng)法律、法規(guī)的嚴(yán)格制約。

（6）適用法律不同。勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)法律、法規(guī)調(diào)整，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系要依據(jù)勞

動(dòng)決律、法規(guī)確定。勞務(wù)合同主要由民法調(diào)整。

39、【案例分析題】柳某于2007年3月入職A公司工作，直至2010年12月31日雙方勞動(dòng)

合同到期終止。2011年3月11日，柳某就其與A公司勞動(dòng)爭議糾紛一案向某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁

委員會(huì)提出仲裁申請，要求A公司支付其2009年度年終獎(jiǎng)金。2012年2月23日，柳某又以

要求A公司向其支付2010年度加班費(fèi)為由再次向某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請。根據(jù)提

示，回答下列問題：（1）若柳某不服該仲裁結(jié)果，欲尋求司法救濟(jì)，應(yīng)當(dāng)滿足哪些條件？