2015年4月自考00167勞動(dòng)法試題及答案含解析

勞動(dòng)法年月真題

0016720154

1、【單選題】下列選項(xiàng)中被視為現(xiàn)代意義上勞動(dòng)法起源的法律是（）。

法國的《勞動(dòng)保護(hù)法》

英國的《學(xué)徒健康與道德法》

A:

英國的《煤礦業(yè)限制法》

B:

德國的《普魯士工廠礦山規(guī)則》

C:

答D:案：B

解析：《學(xué)徒健康與道德法》是資產(chǎn)階級(jí)“工廠立法”（又稱“工廠法”）的開端，而

“工廠立法”與以前的“勞工法規(guī)”有了質(zhì)的變化，它是為了保護(hù)工人利益，因此是現(xiàn)代

意義的勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志。

2、【單選題】下列選項(xiàng)中關(guān)于中國與國際勞工組織的關(guān)系表述正確的是（）。

中國是國際勞工組織的非常任理事國

中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一

A:

中國已經(jīng)簽署了涉及勞動(dòng)者基本人權(quán)方面內(nèi)容的全部核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B:

截至2010年9月中國陸續(xù)批準(zhǔn)了24個(gè)國際勞工公約

C:

答D:案：B

解析：中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一，1944年起又成為該組織的常任理事國。1983

年以來，截至2010年9月，中國陸續(xù)批準(zhǔn)了25個(gè)國際勞工公約。國際勞工組織法律體系

中，涉及勞動(dòng)者基本人權(quán)方面的內(nèi)容，被稱為“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”。這些“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”

主要體現(xiàn)在八項(xiàng)國際勞工公約中。截至2010年9月，八大國際勞工公約中，我國批準(zhǔn)了

四個(gè)，說明我國現(xiàn)行的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”有一定差距。

3、【單選題】下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)法律事實(shí)的表述錯(cuò)誤的是（）。

勞動(dòng)法律事實(shí)是勞動(dòng)法律關(guān)系建立更和消滅的條件之一

勞動(dòng)法律事實(shí)包括行為和事件

A:

勞動(dòng)爭議判決也屬于勞動(dòng)法律事實(shí)

B:

勞動(dòng)法律事實(shí)是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀事實(shí)

C:

答D:案：D

解析：依據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的法律事實(shí)是多

種多樣的，按照它們的發(fā)生是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)移，可以分為行為和事件兩大類。其

中事件是指不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移的能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)

象。而行為是指勞動(dòng)法規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的人的意志活

動(dòng)，它是以人的意志為轉(zhuǎn)移的。D項(xiàng)表述錯(cuò)誤。

4、【單選題】下列選項(xiàng)中關(guān)于某私營企業(yè)的行為不違反勞動(dòng)法的是（）。

不同意職工組建工會(huì)_

以女性為由拒絕招收5名女工

A:

招收2名15周歲的工人

B:

辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女工

C:

答D:案：D

解析：我國《勞動(dòng)法》第7條規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)；第13條規(guī)定，婦

女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位

外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；第15條規(guī)定，禁止用人

單位招用未滿16周歲的未成年人。A、B、C三項(xiàng)違反上述規(guī)定。同時(shí)，根據(jù)我國《勞動(dòng)合

同法》第39條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以不必依法

提前預(yù)告而立即解除勞動(dòng)合同。女工懷孕不能成為對(duì)抗該法律條款的理由，故只有D項(xiàng)行

為符合勞動(dòng)法規(guī)定。

5、【單選題】下列選項(xiàng)中不屬于用人單位應(yīng)承擔(dān)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生義務(wù)的是（）。

開發(fā)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)用品

按規(guī)定提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件

A:

對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全技術(shù)培訓(xùn)

B:

依法參加工傷保險(xiǎn)，為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)

C:

答D:案：A

解析：用人單位應(yīng)承擔(dān)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生義務(wù)主要包括：（1）建立、健全各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)

生制度。（2）廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。（3）按規(guī)定提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條

件。（4）對(duì)未成年勞動(dòng)者和從事有職業(yè)危險(xiǎn)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期的健康檢查。（5）對(duì)勞

動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)。（6）依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)。

6、【單選題】根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于患職業(yè)病職工享受的待遇是

（）。

醫(yī)療待遇

療養(yǎng)待遇

A:

安排住房

B:

調(diào)換工作

C:

D:

答案：C

解析：根據(jù)我國《職業(yè)病防治法》及相關(guān)職業(yè)病防治法律法規(guī)的規(guī)定，患職業(yè)病職工享受

的待遇包括醫(yī)療待遇、療養(yǎng)待遇、調(diào)整工作、調(diào)換工作等等。

7、【單選題】趙某是青峰公司的員工，某休息日逛街過程中被孫某駕車撞傷，經(jīng)交通管理部

門認(rèn)定孫某負(fù)全部責(zé)任。其間趙某花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)若干，下列關(guān)于該醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)的說法正確的

是（）。

趙某可以要求青峰公司申報(bào)工傷，由工傷保險(xiǎn)基金支付

趙某在得到孫某交通事故賠償后，可以申請基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷

A:

趙某可以通過基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，基本醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不能拒絕

B:

在孫某不支付醫(yī)療費(fèi)用的情況下，趙某可要求基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金予以支付，然后由基本醫(yī)

C:

療保險(xiǎn)基金向?qū)O某追償

D:

答案：D

解析：我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，醫(yī)療費(fèi)用依法應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無

法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付后，向第三人追償。

8、【單選題】在勞務(wù)派遣用工中，勞務(wù)派遣單位與受派遣勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)依法訂立的合同是

（）。

集體合同

派遣合同

A:

勞動(dòng)合同

B:

人才租賃合同

C:

答D:案：C

解析：勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，再與接受以勞務(wù)派遣

形式用工的單位訂立勞動(dòng)派遣協(xié)議，將被派遣勞動(dòng)者派遣至用工單位，從而形成的一種用

工形式。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。所以在勞

務(wù)派遣用工中，勞務(wù)派遣單位與受派遣勞動(dòng)者之間依法訂立的是勞動(dòng)合同。

9、【單選題】張某到一家水泥廠工作，在用工時(shí)雙方未訂立書面勞動(dòng)合同。工作10個(gè)月后

雙方訂立書面勞動(dòng)合同，張某的下列要求符合法律規(guī)定的是（）。

雙方應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

用人單位支付過去9個(gè)月每月2倍的工資

A:

用人單位支付過去9個(gè)月工資賠償金

B:

用人單位支付過去9個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C:

答D:案：B

解析：用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)

依我國《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書

面勞動(dòng)合同。

10、【單選題】下列選項(xiàng)中關(guān)于未成年工勞動(dòng)保護(hù)的表述錯(cuò)誤的是（）。

用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查

用人單位招收和使用未成年工，須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記

A:

未成年工不得從事工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)

B:

任何用人單位不得招用未滿16周歲的未成年工

C:

答D:案：D

解析：我國《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、

體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手

續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。D項(xiàng)表述錯(cuò)誤。

11、【單選題】甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在呂某與乙國有企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給呂某更高

的報(bào)酬，與呂某簽訂了勞動(dòng)合同，給乙國有企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失，對(duì)此下列表述正確的是

（）。

甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任

甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)說服呂某回到乙國有企業(yè)工作的責(zé)任

A:

甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與呂某承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

B:

甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任不得低于給乙國有企業(yè)造成損失的50%

C:

答D:案：C

解析：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該勞動(dòng)

者承擔(dān)直接賠償責(zé)任。該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)

原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。

12、【單選題】下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律關(guān)系主體的是（）。

勞動(dòng)者

工商行政管理部門

A:

用人單位

B:

勞動(dòng)安全衛(wèi)生行政管理部門

C:

答D:案：B

解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律關(guān)系，主要有兩方主體，即勞動(dòng)安全衛(wèi)生行政管理部門、用人單

位和勞動(dòng)者。另外，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的檢驗(yàn)、檢測等服務(wù)機(jī)構(gòu)也作為重要一方當(dāng)事人，

在相應(yīng)的法律關(guān)系中，享受權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)。

13、【單選題】張某在工作中因違反操作規(guī)程給公司造成了3萬元的直接經(jīng)濟(jì)損失，張某的

月工資2000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月1680元?，F(xiàn)公司做出了扣除張某工資的決定。下

列扣款方案中符合勞動(dòng)法規(guī)定的是（）。

按照本人月工資的20%計(jì)算，每月扣除400元

按照扣除后的余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，每月扣除320元

A:

按照A、B方案平均計(jì)算，每月扣除360元

B:

按照本人月工資的30%計(jì)算，每月扣除600元

C:

答D:案：B

解析：《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失

的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求勞動(dòng)者賠償其經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可

從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除金額不得超過勞動(dòng)者月工資的20%，若扣除后的

余額低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。本案中張某月工資2000元，

每月扣除20%是400元，扣除后張某實(shí)得工資為1600元，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)1680元，所

以每月扣除320元即可。因此本題的正確選項(xiàng)是B項(xiàng)。

14、【單選題】下列選項(xiàng)中關(guān)于最低工資的表述錯(cuò)誤的是（）。

最低工資應(yīng)當(dāng)剔除勞動(dòng)者的加班工資

勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)有曠工行為的不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)

A:

試用期內(nèi)勞動(dòng)者工資可以低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B:

最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次

C:

答D:案：C

解析：根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》，勞動(dòng)者

與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正

常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。C項(xiàng)表述錯(cuò)誤。

15、【單選題】下列選項(xiàng)中關(guān)于集體勞動(dòng)爭議的說法正確的是（）。

集體合同爭議屬于集體勞動(dòng)爭議

集體勞動(dòng)爭議解決的后果對(duì)全體勞動(dòng)者具有影響

A:

集體勞動(dòng)爭議的主體為基于各自獨(dú)立請求權(quán)利的個(gè)人

B:

集體勞動(dòng)爭議中勞動(dòng)者人數(shù)眾多，一般為15人以上

C:

答D:案：C

解析：集體勞動(dòng)爭議與集體合同爭議是兩種不同性質(zhì)的勞動(dòng)爭議，二者互不隸屬，故A項(xiàng)

錯(cuò)誤。集體勞動(dòng)爭議一般為多個(gè)勞動(dòng)者（10人以上）基于同樣的請求與用人單位之間的爭

議，也可稱為多數(shù)人爭議，故D項(xiàng)錯(cuò)誤。集體勞動(dòng)爭議只對(duì)爭議人發(fā)生影響，對(duì)其他勞動(dòng)

者不具有法律意義。集體勞動(dòng)爭議解決只對(duì)爭議人發(fā)生影響，對(duì)其他勞動(dòng)者不具有法律意

義；集體合同爭議解決的后果對(duì)全體勞動(dòng)者具有影響，對(duì)全體勞動(dòng)者具有法律意義，故B

項(xiàng)錯(cuò)誤。

16、【單選題】下列選項(xiàng)中關(guān)于年休假的說法正確的是（）。

年休假不得跨年度安排

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期

A:

工作1年以上的職工可享受年休假

B:

用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年假的天

C:

數(shù)可以扣回

D:

答案：B

解析：年休假是指勞動(dòng)者每年享受的一定期限的帶薪休假。根據(jù)我國《職工帶薪休假條

例》的規(guī)定，年休假適用于“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的

個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的”的職工，C項(xiàng)表述不準(zhǔn)確。國家法定節(jié)假

日、休息日不計(jì)入年休假的假期，B項(xiàng)表述正確。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也

可以分段安排，一般不跨年度安排，確有必要跨年度安排職工休假的，可以跨1個(gè)年度安

排，A項(xiàng)表述錯(cuò)誤。我國《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第12條規(guī)定，用人單位與職工

解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天

數(shù)不再扣回。故D項(xiàng)說法錯(cuò)誤。

17、【單選題】2014年8月某用人單位與全體勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，下列選項(xiàng)中屬于應(yīng)當(dāng)簽

訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形是（）。

甲于2002年1月到某公司工作

乙于1998年進(jìn)入某國有企業(yè)工作。2008年8月該企業(yè)改制成為有限責(zé)任公司，年滿40歲

A:

的乙與公司簽訂了六年期的勞動(dòng)合同

B:

丙于2012年11月進(jìn)入某公司，但一直未簽訂書面勞動(dòng)合同

丁于2010年8月進(jìn)入某公司，與公司簽訂了兩次兩年期勞動(dòng)合同

C:

答D:案：C

解析：用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1

個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)依照我國《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月

支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合

同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

18、【多選題】2012年4月國務(wù)院頒布實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的內(nèi)容較之先前

立法的主要變化包括（）。

規(guī)定了用人單位在勞動(dòng)場所應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾的義務(wù)

規(guī)范了女職工的產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇

A:

調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍

B:

調(diào)整了女職工勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督管理體制

C:

答D:案：ABCD

解析：女職工特殊保護(hù)，是指在通常的勞動(dòng)保護(hù)之外，根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機(jī)能的

特點(diǎn)以及生育子女的特殊需要而實(shí)行的，對(duì)于女職工的特殊的勞動(dòng)保護(hù)法律制度。主要內(nèi)

容包括：（一）禁止女職工從事的勞動(dòng)范圍；（二）女職工特殊生理期間的保護(hù)：

19、【多選題】下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭議調(diào)解、仲裁和訴訟之間的關(guān)系說法正確的包括

（）。

發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人必須先申請調(diào)解

經(jīng)調(diào)解勞動(dòng)爭議仍未解決，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁

A:

當(dāng)事人不得因不服仲裁裁決而向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解

B:

當(dāng)事人不得因不服人民法院判決而向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁

C:

答D:案：BCD

解析：調(diào)解不是勞動(dòng)爭議處理必經(jīng)程序，發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解，向勞

動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)請仲裁。A項(xiàng)表述錯(cuò)誤。B、C、D項(xiàng)均為正確表述。

20、【多選題】張某去甲公司應(yīng)聘財(cái)務(wù)主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。下列選項(xiàng)中屬于公司可

以解除與張某勞動(dòng)合同的情形包括（）。

張某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰

A:

張某在哺乳期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任

B:

張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律

C:

答D:案：AD

解析：根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第24條和《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)

商一致，勞動(dòng)合同可以解除。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，必須符合法定條件和按照法定

程序進(jìn)行。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同可分為以下幾類：

21、【多選題】下列選項(xiàng)中關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者之間的競業(yè)限制協(xié)議約定的內(nèi)容，符合

《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋規(guī)定的包括（）。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的50%，按月支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償

A:

因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以請求解除競業(yè)限制約定

B:

勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者按照約定繼

續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)

C:

在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議，但應(yīng)額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的競業(yè)限

制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D:

答案：BCD

解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若千問題的解釋（四）》第6條規(guī)

定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同

后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合

同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。故

A項(xiàng)表述錯(cuò)誤。B、C、D項(xiàng)均符合《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋。

22、【多選題】下列選項(xiàng)中關(guān)于工作時(shí)間的說法正確的包括（）。

工作時(shí)間最低限度由法律規(guī)定

勞動(dòng)者工間休息時(shí)間屬于工作時(shí)間

A:

有關(guān)工作時(shí)間的立法是勞動(dòng)立法史中最早由法律規(guī)定的內(nèi)容

B:

法律規(guī)定工作時(shí)間的目的只有一個(gè)，即保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康

C:

答D:案：BC

解析：工作時(shí)間最長限度是由法律規(guī)定的，但法律并未對(duì)工作時(shí)間最低限度作出規(guī)定，故

A項(xiàng)錯(cuò)誤。法律規(guī)定工作時(shí)間，除了有保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康這一目的外，還有提高勞動(dòng)

者的素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率、協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配和促進(jìn)就業(yè)、促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理等目的，

故D項(xiàng)說法錯(cuò)誤。工作時(shí)間立法對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間及最高工時(shí)作了具體規(guī)定，禁止任意延長

工作時(shí)間。工作時(shí)間不僅包括勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間，還包括生產(chǎn)或工作的準(zhǔn)備時(shí)間、結(jié)

束前的整理與交接時(shí)間，以及工間休息時(shí)間、女職工哺乳時(shí)間、行政活動(dòng)時(shí)間、工會(huì)活動(dòng)

時(shí)間、出差時(shí)間、履行社會(huì)職責(zé)的時(shí)間等。有關(guān)勞動(dòng)者工作時(shí)間的立法是勞動(dòng)立法史中最

早由法律規(guī)定的內(nèi)容。法律規(guī)定勞動(dòng)者工作時(shí)間的目的主要有兩個(gè)：一是保護(hù)勞動(dòng)者的身

體健康；二是維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序。

23、【多選題】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，下列選項(xiàng)中屬于構(gòu)成工傷的情形包括（）。

甲某下班后直接前往父母居住地途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故

甲某下班途中順路到某菜市場買菜后發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故

A:

甲某在參加用人單位組織的植樹活動(dòng)中受傷

B:

甲某在招待公司客戶過程中醉酒身亡

C:

答D:案：ABC

解析：根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交

通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，同時(shí)，職工在搶

險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，視同工傷。此外，我國《社會(huì)保險(xiǎn)

法》和《工傷保險(xiǎn)條例》還規(guī)定了職工因故意犯罪、醉酒或者吸毒，自殘或者自殺等行為

導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不可認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

24、【多選題】王某是甲公司職工一方的集體協(xié)商代表，下列選項(xiàng)中關(guān)于王某在履行協(xié)商代

表職責(zé)期間應(yīng)受到保護(hù)的說法正確的包括（）。

甲公司無正當(dāng)理由不得調(diào)整王某的工作崗位

王某的勞動(dòng)合同到期，其合同期限應(yīng)延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)

A:

王某不能勝任工作的，甲公司可以解除勞動(dòng)合同

B:

王某嚴(yán)重違反甲公司規(guī)章制度，甲公司也不能解除勞動(dòng)合同

C:

答D:案：AB

解析：《集體合同規(guī)定》第28條規(guī)定，職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞

動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之

一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的

規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（3）被依

法追究刑事責(zé)任的。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由不得

調(diào)整其工作崗位。

25、【多選題】根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，允許實(shí)行縮短工作時(shí)間的情形包括（）。

未成年職工

從事礦山井下作業(yè)的職工

A:

哺乳期女職工

B:

從事中班及夜班作業(yè)的職工

C:

答D:案：ABC

解析：據(jù)目前相關(guān)法律規(guī)定，目前允許實(shí)行縮短工作時(shí)間的情形限于以下幾種：（1）特

定的崗位。從事礦山井下作業(yè)、高山作業(yè)、嚴(yán)重有毒有害作業(yè)、特別繁重和過度緊張的體

力勞動(dòng)的職工，每個(gè)工作日的時(shí)間要少于8小時(shí)。（2）夜班。（3）哺乳期女工。

（4）未成年工和懷孕女工。

26、【多選題】徐某在某單位從事產(chǎn)品推廣工作。徐某入職時(shí)隱瞞了已婚事實(shí)并向單位保證

提供的個(gè)人信息真實(shí)，否則同意離職。任職期間徐某懷孕，因先兆流產(chǎn)住院，某單位以徐某

未如實(shí)告知婚姻狀況構(gòu)成欺詐為由將其解雇。徐某提起勞動(dòng)仲裁。下列判斷正確的包括

（）。

徐某的婚姻狀況與其履行勞動(dòng)合同無關(guān)，而對(duì)無關(guān)事項(xiàng)的隱瞞并不會(huì)使某單位作出錯(cuò)誤判

斷，進(jìn)而違背真實(shí)意思表示而訂立勞動(dòng)合同

A:

徐某的隱婚行為有違誠信，應(yīng)當(dāng)對(duì)其提出批評(píng)，但該行為并不構(gòu)成欺詐，某單位不能據(jù)此

與徐某解除勞動(dòng)合同

B:

即使徐某在訂立勞動(dòng)合同時(shí)違反了如實(shí)告知義務(wù)，也只能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效而不是勞動(dòng)合同

解除

C:

徐某懷孕期間，用人單位不能以任何理由解除勞動(dòng)合伺

答D:案：AB

解析：我國《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工

作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了

解的其他情況,；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)

如實(shí)說明。徐某的隱婚行為有違誠信，應(yīng)當(dāng)對(duì)其提出批評(píng)，并根據(jù)誠實(shí)信用原則進(jìn)行解

釋。同時(shí)，徐某的婚姻狀況與其履行勞動(dòng)合同無關(guān)，不會(huì)使某單位作出錯(cuò)誤判斷而訂立勞

動(dòng)合同。故A、B選項(xiàng)正確。

27、【名詞解釋】勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

答案：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體：是指參與勞動(dòng)法律關(guān)系，享受勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的當(dāng)

事人，勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的第一要素，包括勞動(dòng)者和用人單位。

【考點(diǎn)】勞動(dòng)法律關(guān)系——?jiǎng)趧?dòng)法律關(guān)系概述

28、【名詞解釋】失業(yè)保險(xiǎn)

答案：失業(yè)保險(xiǎn)：是指勞動(dòng)者因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的情況下，在法定期間內(nèi)從國家

和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度?！究键c(diǎn)】社會(huì)保險(xiǎn)法——失業(yè)保險(xiǎn)法律制度

29、【名詞解釋】職業(yè)技能鑒定

答案：職業(yè)技能鑒定：是指按照國家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，通過政府勞動(dòng)

行政部門認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀、公正、科學(xué)、

規(guī)范的評(píng)價(jià)與認(rèn)證的活動(dòng)。【考點(diǎn)】就業(yè)促進(jìn)制度——政府就業(yè)促進(jìn)的主要措施

30、【名詞解釋】以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同

答案：以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同：是指雙方當(dāng)事人把完成某一項(xiàng)工作或勞動(dòng)任務(wù)

作為勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，約定任務(wù)完成后合同即自行終止的勞動(dòng)合同?！究键c(diǎn)】勞動(dòng)合

同制度——?jiǎng)趧?dòng)合同概述

31、【簡答題】簡要說明《勞動(dòng)法》對(duì)特殊情況下延長工作時(shí)間不受限制的規(guī)定。

答案：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故，或因其他原因威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要

緊急處理的。（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利

益，必須及時(shí)搶修的。（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！究键c(diǎn)】工作時(shí)間與休息

休假制度——延長工作時(shí)間

32、【簡答題】簡要說明勞動(dòng)合同終止的法定情形。

答案：（1）勞動(dòng)合同期滿的。（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。（3）

勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)

的。（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

【考點(diǎn)】勞動(dòng)合同制度——?jiǎng)趧?dòng)合同的解除和終止

33、【簡答題】簡要說明特殊勞動(dòng)保護(hù)制度的概念和意義。

答案：特殊勞動(dòng)保護(hù)制度是指專門為女職工和未成年工這兩個(gè)特殊勞動(dòng)者群體而設(shè)立的勞

動(dòng)保護(hù)法律制度。其意義包括：（1）體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展。社會(huì)公平和人的權(quán)利得

到充分保護(hù)是社會(huì)進(jìn)步與發(fā)展的重要標(biāo)志。特殊勞動(dòng)保護(hù)有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者在勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)

的實(shí)質(zhì)公平，有利于其正當(dāng)權(quán)利的保護(hù)。（2）有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。對(duì)女職工和未成

年工實(shí)行保護(hù)措施，有利于提高人口質(zhì)量和勞動(dòng)者基本素質(zhì)，這是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的一個(gè)

基本條件。【考點(diǎn)】勞動(dòng)安全衛(wèi)生基準(zhǔn)制度——特殊勞動(dòng)保護(hù)制度

34、【論述題】論勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)及其處理。

答案：依據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，以下勞動(dòng)合同為無效勞動(dòng)合

同：①違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同。②以欺詐、脅迫的手段或者乘人之

危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同。③用人單位免除自己

的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同。無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)，必須是勞動(dòng)爭議仲