2018年10月自考00167勞動法試題及答案含解析

勞動法年月真題

00167201810

1、【單選題】下列情形中，用人單位支付勞動者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的是

試用期內(nèi)

停工留薪期間

A:

見習(xí)期內(nèi)

B:

醫(yī)療期內(nèi)

C:

答D:案：D

解析：該題考查對勞動者工資的理解。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法

簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低

勞動報酬。如果勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的

工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用。A項試用期內(nèi)、C項見習(xí)期內(nèi)都符合用人單位支

付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求。B項停工留薪期是指從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病

需要暫停工作接受工傷治療的期限。按照相關(guān)規(guī)定，停工留薪期間原工資福利待遇不變，

由所在單位按月支付。所以D項是正確選項，A、B、C三項都不是正確選項。

2、【單選題】下列不屬于“核心勞動標(biāo)準(zhǔn)”的是

平等就業(yè)權(quán)

禁止使用童工

A:

集體談判權(quán)

B:

職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

C:

答D:案：D

解析：該題考查對核心勞動標(biāo)準(zhǔn)的理解。國際勞工立法中涉及勞動者基本人權(quán)方面的內(nèi)

容，被稱為“核心勞動標(biāo)準(zhǔn)”，包括：結(jié)社自由權(quán)、集體談判權(quán)、平等就業(yè)權(quán)、反對強迫

勞動、禁止使用童工及男女同工同酬等。A、B、C三項都屬于核心勞動標(biāo)準(zhǔn)。所以D項是

正確選項，

3、【單選題】下列關(guān)于我國工會組織原則的表述，錯誤的是

工會委員會由民主選舉產(chǎn)生

工會主席任內(nèi)調(diào)動工作應(yīng)當(dāng)由上級工會批準(zhǔn)

A:

上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織

B:

工會主席任期未滿不得隨意調(diào)動其工作

C:

答D:案：B

解析：該題考查對工會組織的理解。根據(jù)法律規(guī)定，各級工會委員會由會員大會或者會員

代表大會民主選舉產(chǎn)生。上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。工會主席、副主席任期未滿

時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的

同意。所以A、C、D三項都是正確說法。

4、【單選題】下列有關(guān)勞動爭議的判斷，正確的是

律師事務(wù)所與律師之間因合伙利益分配所產(chǎn)生的糾紛，不屬于勞動爭議

律師事務(wù)所的行政文員，與律師事務(wù)所發(fā)生的報酬爭議，不屬于勞動爭議

A:

律師事務(wù)所不屬于勞動法上的用人單位，不適用勞動爭議解決制度

B:

律師事務(wù)所對律師工作時間沒有管理要求的，雙方之間不能產(chǎn)生勞動爭議

C:

答D:案：A

解析：該題考查對勞動爭議的理解。勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因

執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同發(fā)生的糾紛。勞動爭議發(fā)生在勞動者與用

人單位之間。根據(jù)法律規(guī)定，依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金

會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。律師事務(wù)所中專職從事行政事務(wù)或勤雜工作的勞動

者、在律師事務(wù)所從事法律事務(wù)并領(lǐng)取固定工資或底薪的勞動者，與律師事務(wù)所之間就勞

動報酬等事項產(chǎn)生的糾紛，屬于勞動爭議，按照勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。其他涉及律師

事務(wù)所與律師之間因合伙利益的分配方式及具體利益分配等問題產(chǎn)生的糾紛，屬于民事糾

紛，適用相關(guān)民事法律處理。所以A項是正確選項，其他選項是錯誤的。

5、【單選題】下列有關(guān)勞動法律關(guān)系內(nèi)容的表述，錯誤的是

勞動法律關(guān)系的內(nèi)容包括勞動權(quán)利和勞動義務(wù)

勞動法律關(guān)系的內(nèi)容只能由雙方當(dāng)事人約定

A:

勞動法律關(guān)系的內(nèi)容不得違背國家強制性規(guī)定

B:

勞動法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)國家與當(dāng)事人的雙重意志

C:

答D:案：B

解析：該題考查對勞動法律關(guān)系內(nèi)容的理解。勞動法律關(guān)系：是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞

動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系的內(nèi)容：是指勞動

法律關(guān)系雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。勞動法律關(guān)系是按照勞動法律規(guī)范的規(guī)定和

勞動合同的約定形成的，既體現(xiàn)了國家的意志，又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的共同意志。為了保

護勞動者的合法權(quán)益，勞動法律關(guān)系具有較強的國家干預(yù)性質(zhì)，不能違背國家強制性規(guī)

定。所以A、C、D三項都是對勞動法律關(guān)系的正確理解。勞動法律關(guān)系的內(nèi)容必須依法確

定，不是只能由雙方當(dāng)事人確定。所以B項是正確選項，

6、【單選題】下列社會保險中，勞動者無需繳納社會保險費的是

養(yǎng)老保險

工傷保險

A:

失業(yè)保險

B:

醫(yī)療保險

C:

答D:案：B

解析：該題考查對社會保險費繳納的理解。我國養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險實行三方

負(fù)擔(dān)原則，國家、單位和個人都要承擔(dān)一部分，所以要求個人繳納社會保險費。工傷保險

強調(diào)用人單位的賠償責(zé)任嗎，堅持企業(yè)繳納，社會統(tǒng)籌，勞動者不需要繳納保險費。所以

B項是正確選項，其他選項是錯誤的。

7、【單選題】根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，下列說法不正確的是

當(dāng)事人申請回避應(yīng)當(dāng)在案件開庭審理前提出，并說明理由

申請人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請求的，應(yīng)當(dāng)另行仲裁

A:

勞動者一方在五人以上并有共同請求的爭議，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)優(yōu)先立案

B:

案件受理后，勞動合同履行地或者用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄

C:

答D:案：C

解析：該題考查對勞動爭議仲裁程序的理解。根據(jù)該規(guī)則，案件受理后，勞動合同履行地

或者用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。當(dāng)事人申請回避，應(yīng)當(dāng)在案件

開庭審理前提出，并說明理由?；乇苁掠稍诎讣_庭審理后知曉的，也可以在庭審辯論終

結(jié)前提出。申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求;仲裁庭對申請人增

加或者變更的仲裁請求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請人并給予答辯期，被申請

人明確表示放棄答辯期的除外。申請人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請求的，

應(yīng)當(dāng)另行申請仲裁。勞動者一方在十人以上并有共同請求的爭議，或者因履行集體合同發(fā)

生的勞動爭議，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)優(yōu)先立案，優(yōu)先審理。所以A、B、D項說法是正確的，C

項是正確選項。

8、【單選題】關(guān)于競業(yè)限制的說法，正確的是

競業(yè)限制義務(wù)屬于勞動者的法定義務(wù)

競業(yè)限制條款屬于勞動合同的必備條款

A:

競業(yè)限制義務(wù)適用于自愿簽訂保守商業(yè)秘密合同的勞動者

B:

勞動者承擔(dān)競業(yè)限制違約責(zé)任的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行競業(yè)限制補償金的足額支付義務(wù)

C:

答D:案：D

解析：該題考查對競業(yè)限制的理解。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中

約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。用人單位對負(fù)有保密義務(wù)的

勞動者可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月

給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者違反競業(yè)限制約定的應(yīng)按照約定向單位支付違約金。所以D

項說法是正確的，A、B、C項是錯誤選項。競業(yè)限制義務(wù)不是勞動者的法定義務(wù)，因此競

業(yè)限制條款不屬于勞動合同的必備條款，屬于協(xié)商約定條款；競業(yè)限制義務(wù)適用于簽訂保

守商業(yè)秘密或者與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

9、【單選題】下列關(guān)于醫(yī)療期的說法中，正確的是

醫(yī)療期待遇與勞動者的工作年限無關(guān)

每個勞動者在職期間都可以享受醫(yī)療期待遇

A:

醫(yī)療期待遇與勞動者在本單位的工作年限無關(guān)

B:

勞動者在職期間患癌癥等特殊病的，自動適用24個月醫(yī)療期

C:

答D:案：B

解析：該題考查對醫(yī)療期的理解。根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因

工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要

停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四

個月的醫(yī)療期：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支

付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但

不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在

24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。所以B項說

法是正確的，A、C、D項說法錯誤，醫(yī)療期與職工的實際工作年限和在本單位工作年限有

關(guān)，另外特殊疾病醫(yī)療期可以延長而不是說自動適用24個月。

10、【單選題】姚某簽署了公司發(fā)來的雙方協(xié)商解除勞動合同通知書，仍提起勞動爭議仲

裁，主張用人單位違法解除勞動合同賠償金。對此，下列說法正確的是

姚某簽署勞動合同解除通知書的行為能夠證明其同意協(xié)商解除

勞動合同解除通知書與勞動合同解除協(xié)議效力一致

A:

勞動合同違法解除的，依法需要給付勞動者賠償金

B:

勞動合同協(xié)商一致解除的，不需要給付勞動者經(jīng)濟補償金

C:

答D:案：C

解析：該題考查對勞動合同解除的理解。根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一

致，可以解除勞動合同，這種情況下用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同解除

通知書是單位一方發(fā)給員工的通知，不能與老合同解除協(xié)議效力一樣，協(xié)議是雙方意思表

示。勞動者簽署通知書的行為不能證明其同意協(xié)商解除，因為根本沒有滿足雙方協(xié)商一致

的條件。所以C項說法是正確的，A、B、D項說法錯誤.

11、【單選題】仲某是U公司的高管人員，與公司簽訂勞動合同時約定實行不定時工作制。

勞動合同終止后，仲某申請勞動仲裁。對此，下列說法錯誤的是

高管人員屬于可以適用不定時工作制的人員范圍

實行不定時工作制必須得到勞動行政主管部門的審批

A:

仲某實行不定時工作制未進行行政審批，該約定無效

B:

仲某實行不定時工作制未進行行政審批，不違反強制性規(guī)定，該約定有效

C:

答D:案：D

解析：該題考查對不定時工作制的理解。不定時工作制是指用人單位因生產(chǎn)特點、崗位職

責(zé)、工作特殊需要，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量、需機動作業(yè)而采取不固定工作時間、可不

支付加班工資報酬的工時制度。根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、

推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工可以實行不定時工

作制；中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，

經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實行不定時工作制和

綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政

府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案。A、B、C項說法是正確的。所以D項

說法是正確選項。.

12、【單選題】閆某以閆A的名義入職盛好公司，工作期間因工死亡。因為以閆A名義投保

工傷保險而未能得到理賠，閆某妻子申請勞動爭議仲裁，請求確認(rèn)閆某與盛好公司存在勞動

關(guān)系并支付其相應(yīng)的工傷保險待遇。針對本案，下列說法錯誤的是

工傷保險未理賠是由閆某冒名入職造成的，仲裁不應(yīng)支持其妻主張

盛好公司在閆某入職時未盡審查義務(wù)是未能理賠的原因之一

A:

閆某冒名入職的行為雖有錯，但不影響其與盛好公司建立勞動關(guān)系

B:

閆某未參加工傷保險，但盛好公司應(yīng)承擔(dān)其工傷保險待遇

C:

答D:案：A

解析：該題考查對勞動關(guān)系與工傷保險的理解。勞動關(guān)系的確立：符合下列三個條件：

（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項

勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬

的勞動；(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。因此本案例中，閆某雖然冒

名入職，但是他本人和盛好公司已經(jīng)建立了勞動關(guān)系。盛好公司對閆某未盡審查義務(wù)是未

能獲得理賠的原因之一。法律規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)

容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的

其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說

明。用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時和用工期間，具有一定的審查勞動者真實身份的

義務(wù)，如果用人單位審查不力，則用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。工傷保險實行無責(zé)

任補償原則，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人

單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。B、C、D項說法是正確的。所

以A項是正確選項。.

13、【單選題】下列選項中，不屬于失業(yè)保險待遇取得條件的是

勞動者非自愿失業(yè)

失業(yè)保險繳納滿足法定期限

A:

勞動者因失業(yè)導(dǎo)致生活困難

B:

用人單位和勞動者依法繳納了失業(yè)保險

C:

答D:案：C

解析：該題考查對失業(yè)保險的理解。根據(jù)法律規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取

失業(yè)保險金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿

１年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。所

以A、B、D項都是法定的領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件，所以C項是正確選項。.

14、【單選題】下列假期中不可以與年休假沖抵的是

寒暑假

探親假

A:

不扣工資的事假

B:

累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計滿2個月以上的

C:

答D:案：B

解析：該題考查對休息休假的理解。根據(jù)法律規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)

假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。職工有下列情形之一

的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不

滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，

請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上

的?？梢?，A、C、D項都是可以沖抵年休假的假期，所以B項是正確選項。.

15、【單選題】下列有關(guān)女職工勞動保護的說法，錯誤的是

懷孕女職工不得安排加班

哺乳期未滿不得安排夜班勞動

A:

勞動合同中不得有限制生育的約定

B:

工會可以與用人單位簽訂保護女職工合法權(quán)益的專項集體協(xié)議

C:

答D:案：A

解析：該題考查對女職工勞動保護的理解。根據(jù)法律規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從

事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女

職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。所以A項稅法錯誤，是正確選項。不得安排

女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期

禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。企業(yè)職工一方與用人單位可

以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。集體合同由工會

代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立，所以B、C、D說法正確。

16、【單選題】勞動者的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力具有不可分割性，其含義是

勞動者的權(quán)利能力和行為能力只能由本人實施

法律允許他人代理勞動者行使勞動權(quán)利能力和行為能力

A:

禁止勞動者同時在兩種勞動法律關(guān)系中運用勞動權(quán)利能力和行為能力

B:

他人代理勞動者行使勞動權(quán)利能力和行為能力，只要當(dāng)事人雙方意思表示真實,就是合法

C:

有效的

D:

答案：A

解析：該題考查對勞動者的權(quán)利能力與行為能力的理解。勞動者的勞動權(quán)利能力，是指勞

動者根據(jù)勞動法的規(guī)定，能夠享有勞動的權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的資格和能力。勞動者的勞

動行為能力，是指勞動者能夠以自己的行為行使勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)，從而使勞動法

律關(guān)系的產(chǎn)生、變更或消滅的能力。只有同時具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的年滿16

周歲的公民，才能成為勞動法律關(guān)系主體，一旦公民喪失了勞動行為能力，也就不再享有

勞動權(quán)利能力，勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的，勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行

為能力只能由勞動者本人親自實現(xiàn),所以A項都是正確選項，B、C、D項都是錯誤選項。

17、【單選題】下列有關(guān)勞動合同效力的說法，正確的是

勞動合同中約定“工傷自理”條款無效

績效考核實行“末位淘汰”的約定有效

A:

用人單位與職工約定“不得有辦公室戀情”，該約定有效

B:

因勞動者的原因?qū)е潞贤瑹o效的，用人單位無需向勞動者支付勞動報酬

C:

答D:案：A

解析：該題考查對勞動合同效力的理解。勞動合同的內(nèi)容必須合法。根據(jù)法定規(guī)定，違反

法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。四個選項中，A項的約定違反了法律關(guān)于工傷保險的強

制性規(guī)定，該約定無效。其他三項，都是勞動者和用人單位協(xié)商確定的，沒有違反我國的

法律、行政法規(guī)，屬于有效的約定,所以A項都是正確選項，B、C、D項都是錯誤選項。

18、【單選題】下列有關(guān)工傷保險責(zé)任承擔(dān)的表述，錯誤的是

用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任的前提是與受傷的自然人之間存在勞動關(guān)系

勞動者達到法定退休年齡的，不享受工傷保險待遇

A:

用工單位違法轉(zhuǎn)包的，對不具備用工組織資格的自然人承包者所聘用職工從事承包業(yè)務(wù)時的

B:

C:

因工傷亡，承擔(dān)工傷保險責(zé)任

個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的

單位

D:

答案：B

解析：該題考查對工傷保險責(zé)任的理解。根據(jù)法理規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)

的職工和個體工商戶的雇工，均有依照工傷保險條例的規(guī)定享受工傷保險的權(quán)利；稱職

工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系的各種用工形式，各種用工期限的勞動者，因此用人單

位承擔(dān)工傷保險責(zé)任的前提是與受傷的自然人之間存在勞動關(guān)系，退休人員只要與用人單

位構(gòu)成勞動關(guān)系，就可以享受工傷保險待遇。A項是對的，B項是錯誤的。用工單位違反

法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自

然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位；個人

掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單

位。所以C、D項說法都是正確的。綜上，B項是正確選項。

19、【單選題】下列有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法律的說法，錯誤的是

安全生產(chǎn)法是勞動安全衛(wèi)生領(lǐng)域的基本法律規(guī)范

勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動基準(zhǔn)立法，具有強制性

A:

工會有權(quán)對企業(yè)實施勞動安全衛(wèi)生制度的情況進行監(jiān)督

B:

勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察機構(gòu)與勞動保障監(jiān)察機構(gòu)同一

C:

答D:案：D

解析：該題考查對勞動安全衛(wèi)生法制的理解?！栋踩a(chǎn)法》是我國第一部安全生產(chǎn)領(lǐng)域

的基本法律，也是勞動安全衛(wèi)生領(lǐng)域的基本法理規(guī)范。勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)制度，是指國家

勞動安全衛(wèi)生行政部門依照法定程序制定和公布的執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法規(guī)時參照或依據(jù)的

各項指標(biāo)或規(guī)定。勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)制度是勞動安全衛(wèi)生法律制度中的一項基礎(chǔ)性制度，

具有強制性。工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法理、法規(guī)的情況進

行監(jiān)督，也包括單位的勞動安全衛(wèi)生制度的實施情況。A、B、C項說法是正確的。勞動安

全衛(wèi)生監(jiān)察機構(gòu)涉及到很多部門，如衛(wèi)生部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督部門、特種設(shè)備安全監(jiān)督管

理部門等有關(guān)部門，而勞動保障監(jiān)察機構(gòu)是設(shè)置在各級勞動保障部門的機構(gòu)，職責(zé)有重疊

的，但是機構(gòu)不同。所以D項都是正確選項。

20、【單選題】光明公司用崗位級別經(jīng)理的統(tǒng)一合同版本與侯某簽訂了勞動合同，月薪6500

元，但雙方口頭約定工資結(jié)構(gòu)為底薪4000元加銷售提成。在職期間侯某的實得工資一直是每

月5500元。3年勞動合同期滿，光明公司不再續(xù)約。侯某申請仲裁，請求補發(fā)工資和經(jīng)濟補

償金。對此，下列說法錯誤的是

侯某的合同約定工資應(yīng)當(dāng)是6500元

本案計算經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是5500元

A:

B:

侯某在離職后1年內(nèi)主張補發(fā)工資不違反仲裁時效規(guī)定

光明公司以管理人員工作疏忽，用統(tǒng)一版本與侯某簽約為由進行的抗辯，應(yīng)自行承擔(dān)舉證

C:

責(zé)任

D:

答案：B

解析：該題考查對勞動合同經(jīng)濟補償金與勞動仲裁程序的理解。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位

與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。所以A項是正確的。經(jīng)濟補償

按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，這里的月

工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，月工資按照勞動者應(yīng)得

工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，B項是錯誤

的，應(yīng)該按照侯某的應(yīng)得工資即勞動合同約定的工資計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動

報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止

的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。所以C項是正確的。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人

對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，如果與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理

的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，所以D項是正確的的，用人單位對自己的主張，要自己舉證。所

以B項都是正確選項。

21、【多選題】勞動者主動解除勞動合同不需要承擔(dān)法律責(zé)任，應(yīng)滿足的條件是

提前30天向用人單位提出辭職

以書面形式提交辭職書

A:

提出書面辭職書屆滿30日離職

B:

辦理離職手續(xù)

C:

答D:案：AB

解析：該題考查對勞動者解除勞動合同的理解。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面

形式通知用人單位，可以解除勞動合同。所以A、B是正確選項。法理沒有要求勞動者必

須提出書面辭職書屆滿30日離職和辦理離職手續(xù)的要求。所以C、D不是必備條件。

22、【多選題】關(guān)于集體勞動合同的說法，正確的是

工會依法可以對集體勞動合同訂立爭議申請仲裁

因集體勞動合同履行發(fā)生的勞動爭議案件，可以協(xié)商解決

A:

集體勞動合同履行爭議可以適用簡易程序進行仲裁

B:

對集體勞動合同履行爭議，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)優(yōu)先立案，優(yōu)先審理

C:

答D:案：BD

解析：該題考查對集體勞動合同爭議的理解。用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益

的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的

協(xié)商解決不成的，工會可以代表勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動者一方在十

人以上并有共同請求的爭議，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)優(yōu)先

立案，優(yōu)先審理。所以B、D項都是正確選項。A項是集體勞動合同的訂立，不是履行集體

合同的爭議，不能申請仲裁；C項，仲裁委員會處理因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)

當(dāng)按照三方原則組成仲裁庭處理，爭議不可以適用簡易程序。

23、【多選題】下列有關(guān)工資支付時間的說法，正確的是

工資至少每月支付一次

工資必須在法定日期支付

A:

工資支付遇到節(jié)假日的，應(yīng)順延支付曰期

B:

用人單位應(yīng)在依法解除勞動合同時一次付清勞動者工資

C:

答D:案：AD

解析：該題考查對工資支付保障的理解。根據(jù)法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約

定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付

一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。勞動者提前三十日以書面

形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人

單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。所以A、D是正確選項。B、C項的

說法都是錯誤的。

24、【多選題】勞動保障監(jiān)察的基本屬性是

法定性

行政性

A:

司法性

B:

專門性

C:

答D:案：ABD

解析：該題考查對勞動保障監(jiān)察的性質(zhì)的理解。(1)法定性。勞動保障監(jiān)察的規(guī)則都是直

接由法律規(guī)定的。勞動保障監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進行監(jiān)察執(zhí)法活動。(2)行政

性。勞動保障監(jiān)察是行使行政權(quán)力的具體行政行為。被監(jiān)察主體對其做出的行政處理決定

或行政處罰決定不服的，可以依法提請行政復(fù)議或行政訴訟。(3)專門性。勞動保障監(jiān)察

是由法定的專門機關(guān)對勞動保障法律法規(guī)的實施情況進行的監(jiān)督檢查。(4)強制性。勞動

保障監(jiān)察是代表政府實施的，具有國家強制力，被監(jiān)察主體不得拒絕。所以A、B、D是正

確選項。C項是錯誤選項。

25、【多選題】下列選項中，屬于社會保險基金的社會監(jiān)督措施的是

設(shè)立社會保險監(jiān)督委員會

工會參與社會保險重大事項的研究

A:

B:

各級人大常委會組織對社會保險法實施情況的執(zhí)法檢查

社會保險經(jīng)辦機構(gòu)定期向社會公布社會保險基金的運營情況

C:

答D:案：ABD

解析：該題考查對社會保險基金的社會監(jiān)督措施的理解。根據(jù)法律規(guī)定，各級人民代表大

會常務(wù)委員會聽取和審議本級人民政府對社會保險基金的收支、管理、投資運營以及監(jiān)督

檢查情況的專項工作報告，組織對社會保險法實施情況的執(zhí)法檢查等，依法行使監(jiān)督職

權(quán)。工會依法維護職工的合法權(quán)益，有權(quán)參與社會保險重大事項的研究，參加社會保險監(jiān)

督委員會，對與職工社會保險權(quán)益有關(guān)的事項進行監(jiān)督。統(tǒng)籌地區(qū)人民政府成立由用人單

位代表、參保人員代表，以及工會代表、專家等組成的社會保險監(jiān)督委員會。社會保險經(jīng)

辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期向社會保險監(jiān)督委員會匯報社會保險基金的收支、管理和投資運營情況。

這些監(jiān)措施中，社會監(jiān)督措施主要是A、B、D項,C項是國家監(jiān)督措施。所以A、B、D項都

是正確選項。

26、【多選題】勞動者勞動報酬權(quán)的主要構(gòu)成是

勞動報酬協(xié)商權(quán)

勞動報酬請求權(quán)

A:

勞動報酬支配權(quán)

B:

勞動報酬變更權(quán)

C:

答D:案：ABC

解析：該題考查對勞動報酬權(quán)的理解。勞動者的勞動報酬：是勞動者付出勞動后由用人單

位支付的合法收入。獲得勞動報酬的權(quán)利包括報酬協(xié)商權(quán)、報酬請求權(quán)和報酬支配權(quán)。所

以A、B、C項都是正確選項。

27、【多選題】下列有關(guān)勞動合同變更的說法，正確的是

勞動合同可以協(xié)商變更

勞動合同變更當(dāng)事人必須協(xié)商一致

A:

用人單位可以依法單方變更勞動合同

B:

勞動合同的變更不包括主體的變更

C:

答D:案：ACD

解析：該題考查對勞動合同變更的理解。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可

以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的變更不包括當(dāng)事人主體的變更。用人單位可以單方變

更勞動合同的情形有：勞動者因患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。

28、【多選題】關(guān)于職工基本醫(yī)療保險，下列說法正確的是

用人單位應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納基本醫(yī)療保險費

職工個人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費

A:

職工可以和用人單位約定無需繳納基本醫(yī)療保險費

B:

繳納基本醫(yī)療保險費是勞動者和用人單位的法定義務(wù)，不得協(xié)議免除

C:

答D:案：ABD

解析：該題考查對基本醫(yī)療保險制度的理解。醫(yī)療社會保險是指通過國家立法，按照強制

性社會保險原則和方法籌集、運用醫(yī)療資金，當(dāng)個人因疾病接受醫(yī)療服務(wù)時，由社會醫(yī)療

保險機構(gòu)提供醫(yī)療保險費用補償?shù)囊环N社會保險制度。醫(yī)療保險制度實行的是強制性原

則，根據(jù)法律規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共

同繳納基本醫(yī)療保險費。所以A、B、D項都是正確選項。基本醫(yī)療保險是強制性的義務(wù)，

職工和用人約定無需繳納基本醫(yī)療保險費是無效的。C項說法錯誤。

29、【多選題】崔某是直接管理賈某的業(yè)務(wù)員，因賈某違規(guī)，崔某根據(jù)公司“無因上追一

級”的規(guī)章制度被解除勞動合同。崔某不服申請勞動爭議仲裁。針對本案，下列說法正確的

“無因上追一級”的規(guī)章制度內(nèi)容不合法

連帶責(zé)任的規(guī)定不符合勞動法的基本原則

A:

對本案仲裁裁決不服，崔某可以申請撤銷仲裁裁決

B:

公司若能證明崔某了解并接受該規(guī)章制度，該解除就是合法的

C:

答D:案：AB

解析：該題考查對勞動規(guī)章制度的效力的理解。根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章

制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向職工公示或告知的，可以作為用人

單位用工管理的依據(jù)。本題中，“無因上追一級”的規(guī)章制度程序上可能沒問題，但內(nèi)容

上違背了勞動法保護勞動者合法權(quán)益的基本原則，未被列入過錯自負(fù)、過錯與處罰相適應(yīng)

等理法律精神和原則。案中，對于崔某履行職務(wù)行為的處罰，應(yīng)當(dāng)查明崔某本身是否有失

職、失察的過錯，即過錯與處罰結(jié)果之間應(yīng)具有因果關(guān)系，不能因為他人的過錯懲罰崔某

關(guān)于勞動仲裁裁決，對裁決不服的，法律規(guī)定可以到人民法院提起訴訟。所以A、B項是

正確的，C、D項都是錯誤的選項。

30、【多選題】勞動合同終止，用人單位不支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)那樾问?/p>

勞動者達到退休年齡勞動合同終止的

勞動合同期滿用人單位不愿意續(xù)簽勞動合同的

A:

勞動合同期滿，勞動者不愿意按原合同中的待遇標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同的

B:

勞動者因退休終止勞動合同，但在任職期間用人單位未為其繳納社會保險的

C:

答D:案：AC

解析：該題考查對用人單位支付經(jīng)濟補償金的理解。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須支付補

償金的情形有：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)

訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；用人

單位存在某些違法情形時，勞動者可以單方隨時解除勞動關(guān)系。這種情況下，用人單位仍

應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。B、D說法需要支付賠償。另外，用人單位同意續(xù)訂合同，且維

持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的，用人單位不用支付補償

金。在本題中，勞動者退休合同終止單位不需要支付補償金，勞動合同期滿，勞動者不愿

意按照原合同中的待遇標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同的，單位都不用支付補償金。所以A、C說法不

需要支付賠償。

31、【名詞解釋】勞動合同履行

答案：勞動合同履行，是指合同當(dāng)事人雙方履行勞動合同所規(guī)定的義務(wù)的法律行為

32、【名詞解釋】勞動爭議

答案：勞動爭議，是指勞動者與用人單位之間所生之爭議及用人單位或用人單位團體與工

會之間圍繞權(quán)利、義務(wù)以及相關(guān)利益所生的爭議

33、【名詞解釋】試用期

答案：試用期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而依法約定的考察期

34、【名詞解釋】國際勞工組織的“三方性原則”

答案：國際勞工組織的“三方性原則”，是指在涉及勞動問題上，勞工代表、雇主代表與

政府代表處于平等地位，共同協(xié)商作出決定，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系

35、【簡答題】簡述我國勞動法的淵源。

答案：勞動法的淵源，是指勞動法律規(guī)范的具體表現(xiàn)形式。我國勞動法的淵源，按其效力

層次與范圍不同，可以分為以下幾類：（1）憲法；（2）法律；（3）行政法規(guī)；（4）部

門規(guī)章；（5）地方性法規(guī)和地方性規(guī)章；（6）國際勞工公約；（7）規(guī)范性勞動法律法

規(guī)解釋；（8）其他

36、【簡答題】簡述勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)利。

答案：勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)利，可歸納為五個方面：（1）獲得各項保護條

件和保護待遇的權(quán)利；（2）危險因素和應(yīng)急措施的知情權(quán)；（3）拒絕危險工作權(quán)；

（4）監(jiān)督權(quán)；（5）緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)

37、【簡答題】簡述法院受理勞動爭議案件的條件。

答案：法院受理勞動爭議案件的條件是：（1）起訴人必須是勞動爭議的當(dāng)事人（2）必須

是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院起訴，未經(jīng)仲裁程序不得直接向法院起訴。

（3）必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據(jù)。（4）提起訴訟必須在法律規(guī)定的

期限內(nèi)，即收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，超過15日，人民法院不予受理。（5）屬于

人民法院受理勞動爭議的范圍。（6）起訴必須向有管轄權(quán)的法院提出

38、【論述題】論述工傷保險制度的作用。

答案：（1）保障受傷和患職業(yè)病的勞動者得到及時醫(yī)治。發(fā)生職業(yè)傷害事故或職業(yè)病的

勞動者，必須及時得到醫(yī)療救治。工傷保險可以保證勞動者的治療需要。（2）