2019年10月自考00167勞動法試題及答案含解析

勞動法年月真題

00167201910

1、【單選題】下列關(guān)于國際勞工組織的判斷，錯誤的是

1919年6月正式宣告成立

是國際性的政府間組織

A:

是當(dāng)今世界歷史最久、規(guī)模最大的國際組織

B:

不同于其他國際組織的突出特點(diǎn)是實(shí)行“三方性原則”

C:

答D:案：C

解析：國際勞工組織是當(dāng)今世界上歷史最久、規(guī)模最大的國際組織之一。

2、【單選題】下列選項(xiàng)中不屬于我國勞動法特殊保護(hù)對象的是

女職工

殘疾勞動者

A:

退役軍人勞動者

B:

應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生

C:

答D:案：D

解析：不屬于我國勞動法特殊保護(hù)對象的是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，因?yàn)椴粚儆趧趧诱摺?/p>

3、【單選題】吳某為哺乳期的女職工，用人單位的下列做法正確的是

未安排吳某加班

將吳某的工作時間調(diào)整為夜班

A:

每天只給吳某30分鐘哺乳時間

B:

安排吳某從事第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動

C:

答D:案：A

解析：用人單位的做法正確的是未安排吳某加班，此為記憶類題目。

4、【單選題】現(xiàn)代意義上的養(yǎng)老保險(xiǎn)法誕生的標(biāo)志是

1889年德國《殘疾和老年保險(xiǎn)法》

1935年美國《社會保障法》

A:

1948年英國《貝弗里奇報(bào)告》

B:

1952年國際勞工組織《社會保障最低標(biāo)準(zhǔn)公約》

C:

D:

答案：A

解析：現(xiàn)代意義上的養(yǎng)老保險(xiǎn)法誕生的標(biāo)志是1889年德國《殘疾和老年保險(xiǎn)法》

5、【單選題】甲公司解除與員工黃某的勞動合同，下列解除理由合法的是

黃某違反計(jì)劃生育超生

黃某經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作

A:

黃某酒后駕車被行政拘留

B:

黃某與同事談戀愛，違反了公司關(guān)于同事之間不準(zhǔn)談戀愛的規(guī)定

C:

答D:案：B

解析：甲公司解除與員工黃某的勞動合同，解除理由合法的是黃某經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作

6、【單選題】下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中正確的是

對于無固定期限勞動合同，用人單位無權(quán)解除

在無固定期限勞動合同中，可以約定合同解除條件

A:

用人單位與新入職員工可以簽訂無固定期限勞動合同

B:

無固定期限勞動合同以某項(xiàng)工作的時間長度為準(zhǔn)

C:

答D:案：C

解析：我國《勞動合同法》第14條對無固定期限合同作了全面的規(guī)定：用人單位與勞動

者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。p119

7、【單選題】吳軍收到公司與其續(xù)簽3年合同的《征求意見單》后，在個人意見處簽注“同

意續(xù)簽一年期合同”。2018年4月24日公司以吳軍不同意續(xù)訂勞動合同為由，與吳軍終止了

勞動合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2018年7月，吳軍向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁

申請，請求公司支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于本案，下列說法正確的是

勞動合同終止無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

吳軍的行為表明雙方就續(xù)訂勞動合同期限達(dá)成了一致意見

A:

吳軍的行為構(gòu)成了新要約，公司應(yīng)當(dāng)承諾

B:

用人單位維持原合同條件與勞動者續(xù)訂勞動合同被拒絕的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C:

答D:案：D

解析：公司在雙方勞動合同期滿前就續(xù)簽勞動合同的事項(xiàng)征求吳軍的意見，并提出續(xù)訂為

期三年的勞動合同，吳軍并未對公司提出續(xù)訂三年勞動合同的要約作出承諾，相反對公司

提出的要約內(nèi)容作出了實(shí)質(zhì)性變更，即只同意與公司續(xù)簽一年的勞動合同。吳軍的行為構(gòu)

成了合同法所稱的新要約，公司對于吳軍作出的要約亦有權(quán)不予承諾。公司與吳軍終止勞

動合同符合《勞動合同法》第四十六條第一款第五項(xiàng)的法律規(guī)定，無需向吳軍支付終止勞

動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

8、【單選題】2014年，徐某入職泰爾公司擔(dān)任技術(shù)專員。簽訂勞動合同時，一并簽署了

《保守商業(yè)秘密及競業(yè)限制協(xié)議》。2017年，徐某因個人原因提出離職，公司按約定足額支

付了競業(yè)限制補(bǔ)償金。在徐某離職半年后的一次行業(yè)交流會上，泰爾總裁與已就任艾博公司

技術(shù)總監(jiān)的徐某相遇。若相關(guān)事實(shí)成立，關(guān)于本案，下列選項(xiàng)錯誤的是

艾博公司明知或應(yīng)知徐某負(fù)有保密或競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任

泰爾公司可以起訴要求徐某繼續(xù)履行《保守商業(yè)秘密及競業(yè)限制協(xié)議》

A:

泰爾公司請求判令艾博公司解除與徐某的勞動合同，法院應(yīng)當(dāng)支持

B:

泰爾公司請求判令徐某返還競業(yè)限制補(bǔ)償金2萬元并支付違約金10萬，法院應(yīng)當(dāng)支持

C:

答D:案：C

解析：泰爾公司請求判令艾博公司解除與徐某的勞動合同與該案由相悖。

9、【單選題】2017年8月，妍妍應(yīng)聘某公司業(yè)務(wù)員崗位，與該公司簽訂了《勞務(wù)協(xié)議》，

約定了工作時間、工作內(nèi)容和員工守則、試用期、工資等。2018年4月，妍妍沒有完成當(dāng)月

銷售業(yè)績，該公司拒絕向其支付當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬，并以公司經(jīng)濟(jì)效益不好為由將其辭退，雙方

發(fā)生爭議。關(guān)于本案，下列表述正確的是

妍妍與公司簽訂了《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間不存在勞動關(guān)系

妍妍提起勞動仲裁未被受理，可以在法定期限內(nèi)提起訴訟

A:

妍妍與公司之間的約定不符合勞動關(guān)系的特點(diǎn)，不具備勞動關(guān)系成立的條件

B:

公司效益不好辭退員工屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，裁員應(yīng)優(yōu)先保護(hù)女工利益，妍妍不能被辭退

C:

答D:案：B

解析：《勞務(wù)協(xié)議》與勞動合同的內(nèi)容一致，應(yīng)認(rèn)定成立勞動合同關(guān)系。

10、【單選題】下列有關(guān)勞動就業(yè)的表述，錯誤的是

勞動者的勞動權(quán)只有通過就業(yè)才能實(shí)現(xiàn)

就業(yè)主體范圍大于勞動法上勞動者的范圍

A:

就業(yè)必須從事有益于社會的勞動

B:

就業(yè)促進(jìn)的目標(biāo)就是完全消除失業(yè)

C:

答D:案：D

解析：有關(guān)勞動就業(yè)的表述，錯誤的是就業(yè)促進(jìn)的目標(biāo)就是完全消除失業(yè)

11、【單選題】關(guān)于未成年工的保護(hù)，下列說法錯誤的是

未成年工享有同工同酬的權(quán)利

用人單位應(yīng)當(dāng)組織未成年工定期進(jìn)行健康檢查

A:

B:

不得安排未成年工從事礦山井下等禁忌從事的勞動

依據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，不能安排未成年工加班

C:

答D:案：D

解析：未成年工的保護(hù)，說法錯誤的是依據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，不能安排未成年

工加班，法律并無此規(guī)定。

12、【單選題】關(guān)于固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的區(qū)別，下列說法正確的是

固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的無效條件不同

固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的解除條件不同

A:

固定期限勞動合同可以到期終止，無固定期限勞動合同沒有期限屆滿終止

B:

固定期限勞動合同依雙方約定成立，符合無固定期限勞動合同訂立條件的，只能訂立無固

C:

定期限勞動合同

D:

答案：C

解析：關(guān)于固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的區(qū)別，說法正確的是固定期限勞動

合同可以到期終止，無固定期限勞動合同沒有期限屆滿終止。

13、【單選題】關(guān)于工資集體協(xié)商，下列表述正確的是

工資集體協(xié)商的要求只能由職工一方提出

工資集體協(xié)商的結(jié)果具有勞動基準(zhǔn)法的效能

A:

本單位以外的人不能作為工資集體協(xié)商的代表

B:

工資集體協(xié)議中有關(guān)約定與個別勞動合同的約定不一致的，以工資集體協(xié)議為準(zhǔn)

C:

答D:案：B

解析：工資集體協(xié)商的要求不是只能由職工一方提出；本單位以外的人能作為工資集體協(xié)

商的代表；工資集體協(xié)議中有關(guān)約定與個別勞動合同的約定不一致的，以個別勞動合同為

準(zhǔn)。工資集體協(xié)商的結(jié)果——工資集體協(xié)議，具有勞動基準(zhǔn)法的效能。

14、【單選題】下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是

勞務(wù)派遣單位可以招用非全日制用工形式的被派遣勞動者

跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報(bào)酬，按照派遺單位所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

A:

用工單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同

B:

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同

C:

答D:案：D

解析：勞務(wù)派遣單位不可以招用非全日制用工形式的被派遣勞動者；跨地區(qū)派遣勞動者的

勞動報(bào)酬，按照用人單位所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的

固定期限勞動合同

15、【單選題】下列關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法，錯誤的是

養(yǎng)老保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性

養(yǎng)老保險(xiǎn)基金全國統(tǒng)籌使用

A:

勞動者死亡的，個人賬戶余額可以繼承

B:

職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部記入個人賬戶

C:

答D:案：B

解析：養(yǎng)老保險(xiǎn)基金尚未實(shí)現(xiàn)全國統(tǒng)籌使用

16、【單選題】下列爭議屬于勞動爭議仲裁受案范圍的是

王某對單位的職稱評審結(jié)果不認(rèn)可

鄭某對勞動能力鑒定委員會的傷殘鑒定結(jié)論不服

A:

韓某辭職6個月后，要求原單位支付在職期間加班費(fèi)被拒絕

B:

趙某退休后，因社保機(jī)構(gòu)養(yǎng)老金發(fā)放問題，要求原單位解決

C:

答D:案：C

解析：ABD項(xiàng)不屬于屬于勞動爭議仲裁受案范圍，此為書本概念。

17、【單選題】下列關(guān)于勞動爭議仲裁的選項(xiàng)錯誤的是

所有勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄

A:

雙方當(dāng)事人向不同的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委

B:

員會管轄

C:

勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服的，都有權(quán)向法院起訴

答D:案：A

解析：通常勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年

18、【單選題】根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位的下列行為錯誤的是

工資支付記錄保存一年備查

書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額

A:

書面記錄支付勞動者工資的時間

B:

書面記錄支付勞動者工資的領(lǐng)取者的姓名以及簽字

C:

答D:案：A

解析：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位的行為錯誤的是工資支付記錄保存一年備

查，因?yàn)閮赡暌陨稀?/p>

19、【單選題】以下選項(xiàng)不屬于工資總額組成部分的是

計(jì)時工資

計(jì)件工資

A:

津貼和獎金

B:

勞動保護(hù)的各項(xiàng)支出

C:

答D:案：D

解析：工資構(gòu)成即指工資總額由幾部分相互聯(lián)系的內(nèi)容組成。最常見的工資構(gòu)成單元有：

基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼。

20、【單選題】勞動報(bào)酬權(quán)的核心部分是

獲得最低工資標(biāo)準(zhǔn)權(quán)

報(bào)酬協(xié)商權(quán)

A:

報(bào)酬支配權(quán)

B:

報(bào)酬請求權(quán)

C:

答D:案：A

解析：獲得最低工資標(biāo)準(zhǔn)權(quán)是勞動報(bào)酬權(quán)的核心部分,是法律保障的重點(diǎn)。p99

21、【多選題】張某在浩瀚公司工作期間發(fā)生工傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確定其停工留薪

為8個月。但停工留薪期經(jīng)過5個月后，張某與浩瀚公司的勞動合同期限屆滿，公司不再與

其續(xù)訂合同，雙方發(fā)生爭議。關(guān)于本案，下列說法正確的是

勞動合同期限屆滿，勞動合同自動終止

張某有權(quán)要求浩瀚公司繼續(xù)履行勞動合同

A:

勞動者發(fā)生工傷的，用人單位一律不得解除勞動合同

B:

停工留薪期間內(nèi)勞動合同期限屆滿的，勞動合同應(yīng)續(xù)延

C:

答D:案：BD

解析：勞動合同期限屆滿，勞動合同自動終止和勞動者發(fā)生工傷的，用人單位一律不得解

除勞動合同的說法錯誤，停工留薪的期限未過，勞動合同未終止，勞動者勞動者發(fā)生工傷

的，但勞動者觸犯刑法時，用人單位也可以解除勞動合同。

22、【多選題】下列關(guān)于加班調(diào)休的說法，正確的是

只有標(biāo)準(zhǔn)工時制下的加班存在調(diào)休的法律規(guī)定

A:

實(shí)行綜合計(jì)算工時制是否可以調(diào)休，需要經(jīng)勞動行政部門審批

標(biāo)準(zhǔn)工時制下，法定節(jié)假日加班的，不適用調(diào)休規(guī)定

B:

實(shí)行綜合計(jì)算工時制可能需要支付加班費(fèi)用，但不適用調(diào)休規(guī)定

C:

答D:案：ACD

解析：實(shí)行綜合計(jì)算工時制是否可以調(diào)休，不需要經(jīng)勞動行政部門審批，B不當(dāng)選。

23、【多選題】下列企業(yè)中，未取得安全生產(chǎn)許可證不得從事生產(chǎn)活動的是

礦山企業(yè)

建筑施工企業(yè)

A:

煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)

B:

危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)

C:

答D:案：ABCD

解析：未取得安全生產(chǎn)許可證不得從事生產(chǎn)活動的是礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)、煙花爆竹

生產(chǎn)企業(yè)和危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)

24、【多選題】因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，可以選擇的解決方式是

當(dāng)事人協(xié)商解決

向人民法院提起訴訟

A:

向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

B:

向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請

C:

答D:案：AD

解析：因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，可以選擇的解決方式是當(dāng)事人協(xié)商解決和向勞動保障

行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請

25、【多選題】下列關(guān)于勞動合同的說法，錯誤的是

不具備必備條款的勞動合同自始無效

訂立勞動合同是建立勞動關(guān)系的必備條件

A:

用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同文本交付給勞動者

B:

勞動合同內(nèi)容與規(guī)章制度發(fā)生沖突時，以規(guī)章制度為準(zhǔn)

C:

答D:案：ABD

解析：關(guān)于勞動合同的說法，不具備必備條款的勞動合同不具備必備條款的勞動合同無效

或部分無效；訂立勞動合同不是建立勞動關(guān)系的必備條件，用人單位自用工之日起即與勞

動者建立勞動關(guān)系，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要存在用工行為，該用

人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系即建立；勞動合同內(nèi)容與規(guī)章制度發(fā)生沖突時，以合同內(nèi)

容為準(zhǔn)。

26、【多選題】下列情形中，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的是

韓某與某公司訂立勞動合同后，在試用期內(nèi)感覺工作壓力過大

某公司未能按照勞動合同的約定為劉某提供技術(shù)研發(fā)設(shè)備

A:

某公司為延長工作時間，將公司大門緊鎖，員工進(jìn)出公司必須經(jīng)公司審查同意

B:

某公司的規(guī)章制度規(guī)定病假期間公司無須支付工資，韓某在醫(yī)療期內(nèi)公司未支付工資

C:

答D:案：BCD

解析：即時辭職：與法律規(guī)定的用人單位即時辭退相適應(yīng),勞動者在法定條件下,也享有即

時解除權(quán)。我國《勞動合同法》第38條規(guī)定了允許即時辭職的幾種情形:①未按照勞動

合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;②未及時足額支付勞動報(bào)酬的;③未依法為勞

動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益

的;⑤因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定

勞動者可以解除勞動合同的其他情形。⑦用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由

的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的,

勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。需要特別說明的是,以上①至⑥

項(xiàng)的解除,雖然勞動者有單方面的解除權(quán),但是在其行使這一權(quán)利時,有事先告知用人單位

的義務(wù),即明確告知用人單位其基于于以上的理由解除勞動合同。如果勞動者不履行告知

義務(wù),會給用人單位組織勞動和正常的生產(chǎn)經(jīng)營帶來困難。只有對符合⑦項(xiàng)條件的依照我

國(勞動合同法》的規(guī)定,勞動者不需事先告知用人單位。p139

27、【多選題】我國的社會保險(xiǎn)基金監(jiān)督體系包括

人大監(jiān)督

行政監(jiān)督

A:

社會監(jiān)督

B:

輿論監(jiān)督

C:

答D:案：ABC

解析：我國的社會保險(xiǎn)基金監(jiān)督體系包括人大監(jiān)督、行政監(jiān)督和社會監(jiān)督。

28、【多選題】下列規(guī)章制度的內(nèi)容，屬于直接涉及勞動者切身利益的選項(xiàng)有

保險(xiǎn)福利

勞動報(bào)酬

A:

職工培訓(xùn)

B:

勞動定額管理

C:

D:

答案：ABCD

解析：屬于直接涉及勞動者切身利益的選項(xiàng)有保險(xiǎn)福利、勞動報(bào)酬、職工培訓(xùn)和勞動定額

管理

29、【多選題】下列情形中，可以實(shí)施縮短工作時間的有

礦山井下作業(yè)

哺乳期女工

A:

未成年工

B:

殘疾職工

C:

答D:案：ABC

解析：可以實(shí)施縮短工作時間的有礦山井下作業(yè)、哺乳期女工和未成年工

30、【多選題】在我國現(xiàn)階段，制約用人單位勞動權(quán)利能力范圍的主要因素有

職工編制定員

社會責(zé)任

A:

勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

B:

最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C:

答D:案：ABCD

解析：在我國現(xiàn)階段，制約用人單位勞動權(quán)利能力范圍的主要因素有職工編制定員、社會

責(zé)任、勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)

31、【名詞解釋】不定時工作時間

答案：不定時工作時間，是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實(shí)行的，每日無固定工作時間，

是適用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要

機(jī)動作業(yè)的勞動者的一種工作時間安排。

32、【名詞解釋】經(jīng)濟(jì)性裁員

答案：經(jīng)濟(jì)性裁員，是因經(jīng)濟(jì)性原因，使企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期

間，或因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣膰?yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)而難以正常經(jīng)營的狀

況下，通過裁員從而達(dá)到增效目的。

33、【名詞解釋】就業(yè)權(quán)

答案：就業(yè)權(quán)，是指具有勞動能力、達(dá)到法定就業(yè)年齡的勞動者有獲得勞動機(jī)會的權(quán)利。

34、【名詞解釋】勞動法律關(guān)系

答案：勞動法律關(guān)系是指勞動者與用人單位之間，在實(shí)現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而

形成的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。

35、【簡答題】簡述非全日制用工的特殊規(guī)定。

答案：（1）從事非全日制用工的勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同，

但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。（2）非全日制用工雙方當(dāng)事

人可以訂立口頭協(xié)議。（3）非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期，非全日制用工

雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工時，用人單位不向勞動者支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（4）非全日制用工小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定

的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。（5）非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

36、【簡答題】簡述集體合同訂立中對職工協(xié)商代表的保護(hù)。

答案：職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動

延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時。除非出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，用人單位不得與其解除勞

動合同。職工一方的協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工

作崗位。職工一方的協(xié)商代表因上述權(quán)利與用人單位發(fā)生爭議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲

裁委員會申請仲裁。

37、【簡答題】簡述失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)。

答案：失業(yè)保險(xiǎn)除了具有社會保險(xiǎn)的一般特征外，還具有以下特點(diǎn)：（1）適用對象的

特定性。失業(yè)保險(xiǎn)只適用于非自愿性失業(yè)的勞動者。我國失業(yè)人員只限定為就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的

人員。（2）享受保險(xiǎn)待遇有一定期限。我國規(guī)定勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為

24個月。（3）待遇水平較低。失業(yè)保險(xiǎn)待遇只能保障失業(yè)勞動者的基本生活需要，一

般將失業(yè)保險(xiǎn)待遇水平控制在社會救濟(jì)水平和當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)之間。（4）保險(xiǎn)功

能的特殊性。一是通過預(yù)先籌集的失業(yè)保險(xiǎn)基金，對失業(yè)者提供基本生活保障方面的經(jīng)濟(jì)

援助，以幫助其渡過難關(guān)，實(shí)現(xiàn)勞動力再生產(chǎn)：二是通過職業(yè)培訓(xùn)等綜合性服務(wù)措施，為

失業(yè)者重新就業(yè)提供幫助，以提高其就業(yè)競爭力，并盡早實(shí)現(xiàn)重新就業(yè)的愿望。

38、【論述題】論述勞動合同訂立的概念和原則。

答案：勞動合同的訂立，是指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同條

款達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。根據(jù)《勞動合同法》的

規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則有：（1）合法原則，亦稱遵守國家法律、行政法規(guī)

的原則，它是勞動合同有效的前提條件。具體有：當(dāng)事人須具有法定資格、勞動合同的內(nèi)

容合法、勞動合同的形式合法。（2）公平原則，是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合

理。將公平原則作為勞動合同訂立的原則，可以防止當(dāng)事人尤其是用人單位濫用優(yōu)勢地

位，損害勞動者的權(quán)利，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。（3）平等自愿、協(xié)商一致原則。平

等是雙方當(dāng)事人的法律地位平等。自愿，是指勞動合同的訂立完全出自合同當(dāng)事人的意

愿，任何一方不得強(qiáng)制對方接受某種條件，第三方也不得干涉勞動合同的訂立。協(xié)商一致

是指在訂立勞動合同的過程中，勞動合同訂立與否、勞動合同內(nèi)容如何，應(yīng)當(dāng)在雙方當(dāng)事

人以協(xié)商的方式達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上確定。（4）誠實(shí)信用原則要求當(dāng)事人在訂立、

履行合同，以及勞動合同終止后的全過程中，都要誠實(shí)、講信用，相互協(xié)作。

39、【案例分析題】2017年4月24日，廣州申甬公司根據(jù)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整，作出《關(guān)于楊光

等同志職務(wù)調(diào)整的通知》免去張某的經(jīng)理職務(wù)，調(diào)其到申甬公司北京業(yè)務(wù)總部工作，級別待

遇不變，張某不同意該崗位調(diào)整決定，既未到新崗位報(bào)到也未返回原崗位正常上班。2017年

5月26日，申甬公司以張某自2017年5月4日開始未按公司規(guī)定打卡考勤、曠工達(dá)到十幾

天，