2016年4月自考00166企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題及答案含解析

企業(yè)勞動(dòng)工資管理年月真題

00166-sc20164

1、【單選題】下列選項(xiàng)中不屬于非貨幣收益的是

贊揚(yáng)與地位

工作挑戰(zhàn)性

A:

學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)

B:

金錢(qián)

C:

答D:案：D

解析：非貨幣的收益也影響人們的行為。包括:贊揚(yáng)與地位、雇傭安全、挑戰(zhàn)性的工作和

學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。P5

2、【單選題】下列選項(xiàng)屬于工資總額計(jì)算范圍之外的是

計(jì)時(shí)工資

計(jì)件工資

A:

獎(jiǎng)金

B:

社會(huì)保險(xiǎn)

C:

答D:案：D

解析：有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍。P9

3、【單選題】求實(shí)際工資數(shù)可以用貨幣工資除以

消費(fèi)價(jià)格指數(shù)

工資率

A:

利息率

B:

匯率

C:

答D:案：A

解析：實(shí)際工資可用貨幣工資除以消費(fèi)價(jià)格指數(shù)求得。P6

4、【單選題】反映平均工資的指標(biāo)是

工資率

工資標(biāo)準(zhǔn)

A:

工資水平

B:

實(shí)得工資率

C:

D:

答案：C

解析：反映平均工資的指標(biāo)是工資水平。

5、【單選題】供給曲線左移或者需求曲線右移都會(huì)使得均衡工資率W

下降

上升

A:

不變

B:

可能上升也可能下降

C:

答D:案：B

解析：供給曲線左移或需求曲線右移使均衡工資率上升。P20

6、【單選題】在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間從事的勞動(dòng),稱為

正常勞動(dòng)

加班

A:

義務(wù)勞動(dòng)

B:

貢獻(xiàn)

C:

答D:案：A

解析：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng)

而支付工資。P56

7、【單選題】工資集體協(xié)商一般情況下幾年進(jìn)行一次?

半年

1年

A:

2年

B:

3年

C:

答D:案：B

解析：工資集體協(xié)商一般情況下一年進(jìn)行一次。P44

8、【單選題】下列選項(xiàng)中屬于最低工資的是

基本工資

勞動(dòng)者保險(xiǎn)

A:

加班加點(diǎn)工資

B:

福利待遇

C:

D:

答案：A

解析：最低工資應(yīng)包括哪些收入項(xiàng)目尚無(wú)詳細(xì)明文規(guī)定，但我國(guó)明確規(guī)定，下列各項(xiàng)不作

為最低工資的組成部分：加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特

殊工作環(huán)境、條件下的津貼。國(guó)家法律和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇。用人單位通

過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。P38

9、【單選題】安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工作的,應(yīng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的

120%

150%

A:

200%

B:

300%

C:

答D:案：B

解析：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。P59

10、【單選題】企業(yè)年金所需費(fèi)用由誰(shuí)繳納?

企業(yè)

職工個(gè)人

A:

企業(yè)和職工個(gè)人

B:

企業(yè)、職工個(gè)人、社會(huì)

C:

答D:案：C

解析：企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。P82

11、【單選題】年資型工資制,其確定勞動(dòng)者工資等級(jí)的主要依據(jù)是

年齡

連續(xù)工齡

A:

間斷工齡

B:

年齡和連續(xù)工齡

C:

答D:案：D

解析：其確定勞動(dòng)者工資等級(jí)的主要依據(jù)是年齡和連續(xù)工齡。P126

12、【單選題】基本薪資往往忽視了員工的

績(jī)效

個(gè)體差異

A:

B:

經(jīng)驗(yàn)

品德

C:

答D:案：B

解析：基本薪資是雇主為已完成的工作而支付的基本現(xiàn)金薪酬。它反映的是工作或技能價(jià)

值，而往往忽視了員工之間的個(gè)體差異。P4

13、【單選題】職工最關(guān)心的崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果是

崗位與職務(wù)的相關(guān)度

崗位的等級(jí)高低

A:

崗位與工資的對(duì)應(yīng)關(guān)系

B:

崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系

C:

答D:案：C

解析：職工最關(guān)心的崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果是崗位與工資的對(duì)應(yīng)關(guān)系。

14、【單選題】下列不能用于崗位薪酬調(diào)查的方法是

企業(yè)之間相互調(diào)查

委托調(diào)查

A:

計(jì)點(diǎn)法

B:

問(wèn)卷調(diào)查

C:

答D:案：C

解析：下列不能用于崗位薪酬調(diào)查的方法是計(jì)點(diǎn)法

15、【單選題】下列選項(xiàng)中不是按照績(jī)效工資支付周期來(lái)劃分的是

日績(jī)效工資

月績(jī)效工資

A:

半年績(jī)效工資

B:

一次性績(jī)效工資

C:

答D:案：D

解析：按照績(jī)效工資的支付周期，績(jī)效工資可分為日績(jī)效工資、月度績(jī)效工資、季度績(jī)效

工資、半年績(jī)效工資、年度績(jī)效工資。P264

16、【判斷題】計(jì)時(shí)工資把工資同產(chǎn)量聯(lián)系起來(lái)了。

正確

A:

錯(cuò)誤

答B(yǎng):案：B

解析：計(jì)時(shí)工資把工資同勞動(dòng)時(shí)間聯(lián)系起來(lái)了或改為計(jì)件工資把工資同產(chǎn)量聯(lián)系起來(lái)了。

17、【判斷題】工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,也可以以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付

18、【判斷題】《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期哺乳期降低其工資標(biāo)

準(zhǔn)

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：規(guī)定是不得在女職工哺乳期內(nèi)降低其基本工資。

19、【判斷題】處于成熟階段的企業(yè),其經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略通常是以投資促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：處于成熟階段的企業(yè)，其經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略基本上以保持利潤(rùn)和保護(hù)市場(chǎng)為目標(biāo)。P103

20、【判斷題】股票延期兌現(xiàn)指的是在員工退休以前,股票不得全額兌現(xiàn),這種方法適用于對(duì)

公司核心員工的激勵(lì)和約束。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：股票延期兌現(xiàn)：在員工退休以前，股票不得全額兌現(xiàn)。這種方法適用于對(duì)公司核心

員工的激勵(lì)和約束，增加核心員工在組織的工作時(shí)間。

21、【問(wèn)答題】決定和影響個(gè)人工資差別的個(gè)人因素有哪些?

答案：個(gè)人因素指與員工個(gè)人有關(guān)的因素，如員工的基本素質(zhì)、勞動(dòng)量、員工的工齡等。

P24

22、【問(wèn)答題】企業(yè)內(nèi)部工資工作體系由哪三部分組成

答案：企業(yè)內(nèi)部工資工作體系由勞動(dòng)定額、工資等級(jí)制度和工資形式三部分組成。這三個(gè)

部分中的每一部分都有自己特定的職能，并組成了企業(yè)內(nèi)部工資工作的嚴(yán)密的、不可分割

的統(tǒng)一整體。P93

23、【問(wèn)答題】全面報(bào)酬體系包含哪三個(gè)組成部分?

答案：全面報(bào)酬體系，也稱為一攬子報(bào)酬體系，包括薪酬、福利和工作體驗(yàn)三個(gè)組成部

分。P151

24、【問(wèn)答題】計(jì)件工資由哪三個(gè)要素組成?

答案：計(jì)件工資制的三個(gè)組成要素是：工作物等級(jí)、勞動(dòng)定額、計(jì)件單價(jià)。

25、【問(wèn)答題】試述員工福利的決定過(guò)程。

答案：?jiǎn)T工福利的設(shè)計(jì)涉及四個(gè)方面：福利目標(biāo)、福利的成本核算、福利調(diào)查與溝通、福

利的實(shí)施。P87

26、【填空題】工資水平是指一定區(qū)域內(nèi)和一定時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者平均工資的____。

答案：高低程度

解析：工資水平是指一定區(qū)域和一定時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者平均工資的高低程度。

27、【填空題】工資率,也稱工資標(biāo)準(zhǔn),是按———支付的工資數(shù)額。

答案：?jiǎn)挝粫r(shí)間

解析：工資率，亦稱工資標(biāo)準(zhǔn)，是按單位時(shí)間規(guī)定的工資數(shù)額。

28、【填空題】勞動(dòng)力供求共同作用的結(jié)果表現(xiàn)為均衡工資和。

答案：均衡就業(yè)量

解析：勞動(dòng)力供求共同作用的結(jié)果表現(xiàn)為均衡工資率和均衡就業(yè)量。

29、【填空題】在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間從事的勞動(dòng),稱為——。

答案：正常勞動(dòng)

解析：所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合

同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。P38

30、【填空題】已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為_(kāi)___天。

答案：20

解析：已婚職工探望父母的.每四年給假一次，假期為20天?！盤(pán)63

31、【填空題】根據(jù)新的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的規(guī)定,全體公民的法定節(jié)假日為—

—天

答案：11

解析：根據(jù)2007年修訂的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期

由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。P72

32、【填空題】現(xiàn)代企業(yè)的薪酬管理,著眼點(diǎn)轉(zhuǎn)移到了————的身上。

答案：人

解析：薪酬管理的著眼點(diǎn)轉(zhuǎn)移到了人身上。P92

33、【填空題】獎(jiǎng)金是給予付出————的勞動(dòng)者的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

答案：