公司扣押勞動(dòng)合同

公司扣押勞動(dòng)合同近年來，有不少員工投訴公司扣押其勞動(dòng)合同，成為勞動(dòng)關(guān)系中的一個(gè)熱點(diǎn)問題。本文將從法律的角度探討這個(gè)問題，希望對(duì)遇到這一問題的員工提供幫助。勞動(dòng)合同的性質(zhì)及作用勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的主要法律文件，它是用于規(guī)范雇主和勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)的。勞動(dòng)合同的簽訂是雇主與勞動(dòng)者之間達(dá)成共識(shí)的標(biāo)志，在雙方當(dāng)事人之間產(chǎn)生約束力，同時(shí)也是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要證據(jù)。公司扣押勞動(dòng)合同的法律性質(zhì)公司扣押?jiǎn)T工的勞動(dòng)合同，其實(shí)就是侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在我國(guó)勞動(dòng)法和合同法規(guī)定中，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者履行職責(zé)的合法依據(jù)，也是保障勞動(dòng)者權(quán)益的保障措施。雙方簽訂勞動(dòng)合同，一方拒不履行合同內(nèi)容，又或者違反法律規(guī)定阻撓勞動(dòng)者行使自己權(quán)利，都違反了合同法的規(guī)定，使其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，公司扣押勞動(dòng)合同是不合法行為，勞動(dòng)合同應(yīng)該由雙方各持一份，公司沒有權(quán)力扣押?jiǎn)T工的勞動(dòng)合同。公司扣押勞動(dòng)合同的影響維權(quán)成本增加公司扣押?jiǎn)T工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在遇到工資拖欠、解雇等問題時(shí)，將需要耗費(fèi)更多的時(shí)間和代價(jià)來維護(hù)自己的合法權(quán)益。毀約風(fēng)險(xiǎn)加大公司扣押?jiǎn)T工的勞動(dòng)合同，會(huì)使于員工無法完全履約，從而導(dǎo)致工作不順暢，也可能會(huì)對(duì)公司的正常經(jīng)營(yíng)造成一定的影響。被動(dòng)承擔(dān)法律責(zé)任公司扣押?jiǎn)T工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者萬一需要提出相關(guān)法律訴訟時(shí)，可能會(huì)因?yàn)槿狈ψC據(jù)而被動(dòng)承擔(dān)法律責(zé)任。如何應(yīng)對(duì)公司扣押勞動(dòng)合同的情況？如果員工遇到公司扣押勞動(dòng)合同的情況，應(yīng)及時(shí)采取以下措施：與公司溝通盡快與公司主管或人事部門溝通，以盡快恢復(fù)勞動(dòng)合同的原狀。發(fā)送律師函如果公司不愿意解決問題，可以委托律師向公司發(fā)出律師函，要求歸還勞動(dòng)合同并給出合理的解釋。尋求法律援助在必要時(shí)，通過法律援助中心等相關(guān)機(jī)構(gòu)，尋求法律援助和幫助，維護(hù)自身的利益?？偨Y(jié)公司扣押?jiǎn)T工的勞動(dòng)合同是不合法的行為，其將會(huì)影響員工的權(quán)益、增加維權(quán)成本、增加毀約風(fēng)險(xiǎn)和被動(dòng)承擔(dān)法律責(zé)任等問題。