單位違法解除勞動合同

單位違法解除勞動合同人民法院在勞動爭議案件中常被要求判定是否構(gòu)成單位違法解除勞動合同行為。那么什么情況下，單位解除勞動合同是違法的呢？法律規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第39條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，解除勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正，可以依法要求支付賠償金；造成勞動者損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！备鶕?jù)上述規(guī)定，單位解除勞動合同必須遵循法律程序和條件。如果違反了相關(guān)法律規(guī)定，就屬于違法解除勞動合同。違法解除勞動合同的情形未辦理辭退手續(xù)用人單位不應(yīng)僅憑一己之意，直接與勞動者協(xié)商、約定解除勞動合同。該做法違背了《勞動法》第二十九條“解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并自雙方簽字或蓋章之日起生效”規(guī)定。除非確實存在法律依據(jù)（如勞動合同期滿，協(xié)議解除等），否則，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動法的規(guī)定，向勞動行政部門提交申請，由勞動行政部門依法處理并給出處理結(jié)果。違反勞動合同解除條款勞動合同是雙方當(dāng)事人根據(jù)《勞動法》等法律的規(guī)定，簽訂的書面合同。因此，當(dāng)用人單位單方面解除勞動合同，必須按照勞動合同的約定才能生效。如果用人單位違反勞動合同解除條款，解除勞動合同就具有違法性。解除勞動合同因同一性質(zhì)、相同時間的勞動合同構(gòu)成一年以上的連續(xù)勞動關(guān)系而導(dǎo)致勞動者權(quán)益受到損害為保障勞動者權(quán)益，勞動法規(guī)定，簽訂期限不滿一年的勞動合同，在同一單位連續(xù)簽訂兩次以上，在合同到期前無法達(dá)到自動終止的情形下，即構(gòu)成一年以上連續(xù)勞動關(guān)系。如果用人單位未在一年以上的連續(xù)勞動關(guān)系形成之后與勞動者簽訂新的勞動合同，而直接解除原有勞動合同，導(dǎo)致勞動者權(quán)益受到損害，就構(gòu)成違法解除勞動合同。侵犯勞動者權(quán)益或歧視用人單位侵犯勞動者權(quán)益、歧視勞動者，導(dǎo)致勞動者不得不辭職、自離、錯失升遷等，都會構(gòu)成違法解除勞動合同。違法解除勞動合同的后果如用人單位違反勞動合同解除條款，未履行經(jīng)濟補償或賠償規(guī)定，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令用人單位登報道歉；另外，他們也可以要求向勞動者支付違約金、補償金、經(jīng)濟損失賠償?shù)荣M用。如果勞動者認(rèn)為受到損失，還可以向人民法院起訴，要求用人單位承擔(dān)法律責(zé)任。結(jié)論以上是單位違法解除勞動合同的相關(guān)情況和后果。用人單位要注意勞動合同的簽訂、變更和解除。任何勞動合同的變更都應(yīng)征得勞動者同意或請求，并在雙方達(dá)成協(xié)議后，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)方可實施。況且，違反勞動法規(guī)定，會造成公司谷遠(yuǎn)員工離職、對產(chǎn)品服務(wù)的質(zhì)量產(chǎn)生影響