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文檔簡介

合同期滿勞動合同前言合同期滿是指勞動合同所規(guī)定的期限已到，雙方不再具有續(xù)約的義務。那么，在合同期滿之后，勞動者與用人單位的關系將如何處理呢？本文將為您介紹合同期滿勞動合同的相關知識。合同期滿的處理方式1.自動終止合同期滿時，如果雙方?jīng)]有進行續(xù)簽或續(xù)期協(xié)商，那么勞動合同將自動終止。在此情況下，用人單位有義務在合同期滿前通知勞動者。2.雙方協(xié)商在合同期滿前，如果勞動者與用人單位雙方愿意繼續(xù)合作，可以進行續(xù)簽或續(xù)期協(xié)商。雙方應當在勞動合同到期前進行協(xié)商。3.用人單位主動終止如果用人單位在合同期滿時已經(jīng)有確定的用人計劃或者有其他有效原因需要終止勞動合同，應當在合同到期前即向勞動者提出終止請求，并告知終止的理由。4.勞動者主動終止勞動者有權單方面在勞動合同期限屆滿前15日向用人單位提出不續(xù)訂勞動合同的申請。申請勞動者享有依法解除勞動合同的權利，用人單位應當辦理離職手續(xù)。合同期滿后的處理在勞動合同期限屆滿時，雙方如果沒有進行續(xù)簽或續(xù)期協(xié)商，則勞動合同自動終止。在此情況下，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位需要辦理離職手續(xù)，包括勞動者的工資結算、社保退費等。續(xù)簽勞動合同的注意事項如果雙方?jīng)Q定續(xù)簽勞動合同，那么需要特別注意以下事項：續(xù)簽合同應當是在勞動合同到期前進行，確保續(xù)簽勞動合同能夠順利生效。續(xù)簽合同應當與原勞動合同保持一致，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。勞動者在續(xù)簽合同前應當仔細了解新的勞動合同條款，確保新條款能夠符合自己的利益。勞動者權益保障在勞動合同期限屆滿時，用人單位有義務依法辦理離職手續(xù)。如果用人單位不按照相應法律法規(guī)的規(guī)定進行處理，勞動者可以向勞動部門舉報或者申請仲裁。同時，勞動者應當保留勞動合同、工資單、社保單等相關證據(jù)，以便維護自己的合法權益?？偨Y勞動合同期限屆滿是勞動者與用人單位關系處理的重要節(jié)點。在勞動合同期限屆滿時，雙方應當根據(jù)自己的意愿進行續(xù)簽、解除合同或者協(xié)商等處理方式。用人單位有義務按照規(guī)定

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