啥叫派遣合同

啥叫派遣合同派遣合同是指一種雇傭關(guān)系，即勞動(dòng)者按照招聘企業(yè)的要求，被派遣到用人單位或者其他單位從事崗位勞動(dòng)的合同。本文將詳細(xì)介紹派遣合同的相關(guān)法律規(guī)定、注意事項(xiàng)及優(yōu)缺點(diǎn)等內(nèi)容。法律規(guī)定國(guó)家對(duì)派遣勞動(dòng)關(guān)系的管理，主要依據(jù)以下法律法規(guī)：《勞動(dòng)合同法》根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“用人單位可以與其它用人單位協(xié)商，將其招用的勞動(dòng)者派遣到其它用人單位從事勞動(dòng)，并支付勞動(dòng)報(bào)酬，與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”，這就是派遣勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)?！秳趧?dòng)派遣暫行規(guī)定》《勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》對(duì)勞動(dòng)派遣活動(dòng)做出了更為詳細(xì)的規(guī)定，明確規(guī)定了派遣勞動(dòng)者的用工單位應(yīng)當(dāng)是勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)，而非其它用人單位或者企業(yè)。派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的資質(zhì)條件，并且對(duì)派遣勞動(dòng)者的勞職責(zé)任承擔(dān)有相應(yīng)的要求。注意事項(xiàng)如果想要簽訂派遣合同，需要注意以下幾點(diǎn)：1.派遣合同必須明確標(biāo)注派遣合同必須在文件頭部明確標(biāo)注“派遣合同”字樣，并標(biāo)明派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)的名稱與法人登記證號(hào)等信息。2.派遣合同需要規(guī)定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)派遣合同必須詳細(xì)規(guī)定被派遣職工的就業(yè)崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等信息，并且禁止超出該范圍的用工。3.派遣員工應(yīng)該與用人單位員工享有同等待遇派遣員工與用人單位員工享有同等的工資、福利待遇和保障待遇等權(quán)益。另外，派遣員工應(yīng)當(dāng)在相同條件下享受同等的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。4.要關(guān)注主體責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任在簽署派遣合同時(shí)，需要明確派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)與用人單位的主體責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，例如在發(fā)生事故時(shí)應(yīng)誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任等。優(yōu)缺點(diǎn)分析優(yōu)點(diǎn)節(jié)省用人單位的用工成本。靈活運(yùn)用員工，可根據(jù)業(yè)務(wù)高峰期和業(yè)務(wù)低谷期等情況，隨時(shí)增減崗位?？杀苊馔卣箻I(yè)務(wù)時(shí)資金、人力等成本風(fēng)險(xiǎn)。用人單位不需要像普通員工一樣向派遣員工承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇的支出。缺點(diǎn)派遣員工認(rèn)同感、穩(wěn)定性不足，員工流動(dòng)性大。崗位不斷調(diào)整，員工職業(yè)發(fā)展缺乏可預(yù)期性。派遣員工工作時(shí)間可能過(guò)長(zhǎng)、工作強(qiáng)度大，面對(duì)事故和意外風(fēng)險(xiǎn)時(shí)沒(méi)有得到應(yīng)有的保護(hù)。總結(jié)綜上所述，派遣合同是一種靈活的勞動(dòng)關(guān)系形式，其合法性是有法律法規(guī)作為基礎(chǔ)的。根據(jù)法律規(guī)定，派遣合同應(yīng)該遵循一定規(guī)范和注意事項(xiàng)，同時(shí)也有