《建筑衛(wèi)生陶瓷行業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范》

ICS91.100.01

CCSQ04

FCCI

佛山市禪城區(qū)陶瓷行業(yè)協(xié)會(huì)團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)

T/FCCI3—XXXX

建筑衛(wèi)生陶瓷行業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范

SpecificationforHarmoniousLaborRelationsintheBuildingandSanitary

CeramicsIndustry

佛山市禪城區(qū)陶瓷行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布

T/FCCI3—XXXX

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定

起草。

本文件由佛山市禪城區(qū)陶瓷行業(yè)協(xié)會(huì)提出并歸口。

本文件起草單位：

本文件主要起草人：

II

T/FCCI3—XXXX

建筑衛(wèi)生陶瓷行業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范

1范圍

本文件規(guī)定了建筑衛(wèi)生陶瓷行業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的總則、企業(yè)文化、勞動(dòng)者的行為準(zhǔn)則、權(quán)利與義務(wù)、

勞動(dòng)關(guān)系的建立、技能提升和資格認(rèn)定、考勤和獎(jiǎng)罰、薪酬和福利待遇、假期、安全健康和申訴投訴。

本文件適用于指導(dǎo)建筑衛(wèi)生陶瓷行業(yè)的企業(yè)與勞動(dòng)者構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

2規(guī)范性引用文件

下列文件中的內(nèi)容通過(guò)文中的規(guī)范性引用而構(gòu)成本文件必不可少的條款。其中，注日期的引用文件，

僅該日期對(duì)應(yīng)的版本適用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本

文件。

GB/T36298電子合同訂立流程規(guī)范

GB/T36319-2018電子合同基礎(chǔ)信息描述規(guī)范

3術(shù)語(yǔ)和定義

下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本文件。

和諧勞動(dòng)關(guān)系harmoniouslaborrelation

用人單位和勞動(dòng)者遵循互相尊重、守法自律、協(xié)商協(xié)調(diào)、合作共孽的原則時(shí)，形成協(xié)調(diào)、融洽、共

贏的關(guān)系。

4總則

企業(yè)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中應(yīng)遵循以下基本原則：

a)尊重勞動(dòng)，善意公平；

b)守法自律，保障權(quán)益；

c)協(xié)商協(xié)調(diào)，人文關(guān)懷；

d)合作共享，和諧共贏。

5企業(yè)文化

企業(yè)應(yīng)以人為本，倡導(dǎo)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)法治文化、誠(chéng)信文化、同心文化，以企業(yè)文化

引領(lǐng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。

企業(yè)宜開展豐富多彩的文體活動(dòng)，積極安排勞動(dòng)者家庭成員參與企業(yè)活動(dòng)，倡導(dǎo)快樂(lè)工作、健康

生活。

企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的處罰應(yīng)與其違規(guī)違紀(jì)的過(guò)錯(cuò)程度相當(dāng)，審慎采用解除勞動(dòng)合同的方式。

企業(yè)應(yīng)建立關(guān)愛(ài)機(jī)制，善待勞動(dòng)者，幫助勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡發(fā)展。

企業(yè)應(yīng)關(guān)注勞動(dòng)者的心理健康和精神需求，重點(diǎn)關(guān)注在特殊崗位工作、職業(yè)發(fā)展困難和家庭困難

勞動(dòng)者的心理健康，通過(guò)舉辦心理講座、心理咨詢等活動(dòng)，做好思想引導(dǎo)和教育。

企業(yè)宜為勞動(dòng)者提供年度體檢。

企業(yè)對(duì)需要撫養(yǎng)嬰幼兒的勞動(dòng)者，宜在工作方式、工作時(shí)間、休息休假上給予照顧，有條件的企

業(yè)可提供或與其他機(jī)構(gòu)合作提供福利性嬰幼兒照護(hù)服務(wù)。

企業(yè)宜通過(guò)設(shè)立援助基金、風(fēng)險(xiǎn)救助金、愛(ài)心基金等方式，幫扶困難勞動(dòng)者及其家庭。

6勞動(dòng)者的行為準(zhǔn)則、權(quán)利與義務(wù)

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勞動(dòng)者與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同里，規(guī)定了合法、合規(guī)、合理的權(quán)利與義務(wù)的，勞動(dòng)者應(yīng)積極履行。

企業(yè)根據(jù)實(shí)際營(yíng)業(yè)需要，制定了合法、合規(guī)、合理的行為準(zhǔn)則的，勞動(dòng)者應(yīng)積極遵守。

企業(yè)宜制定相關(guān)行為準(zhǔn)則，防范以下行為的產(chǎn)生：

a)職務(wù)侵占；

b)濫用職權(quán)或企業(yè)資產(chǎn)資源；

c)業(yè)務(wù)應(yīng)酬違法違規(guī)；

d)商業(yè)秘密泄露或被盜?。?/p>

e)利益沖突處理違法違規(guī)。

7勞動(dòng)關(guān)系的建立

選聘準(zhǔn)則

7.1.1企業(yè)應(yīng)為勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不以民族、種族、性別、年齡、戶籍、

殘疾、婚姻、生育、宗教信仰等原因進(jìn)行排斥或限制。

7.1.2企業(yè)在招聘錄用中應(yīng)做到:

a)全面真實(shí)發(fā)布招聘信息，包括企業(yè)情況、招聘人數(shù)、招聘崗位、招聘條件、工作內(nèi)容、工作

地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬等；

b)不強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢項(xiàng)目，不將妊倉(cāng)測(cè)試作為女性入職體檢項(xiàng)目，未經(jīng)勞動(dòng)

者同意不進(jìn)行與工作性質(zhì)、崗位無(wú)關(guān)的體檢；

c)不要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他

證件。

7.1.3除法律有特別規(guī)定外，企業(yè)不應(yīng)招用未滿16周歲的未成年人。

聘用方式

7.2.1企業(yè)應(yīng)以勞動(dòng)合同用工為基本的用工形式，以勞務(wù)派遣用工及其他靈活用工為補(bǔ)充形式。

7.2.2企業(yè)在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上使用被勞務(wù)派遣勞動(dòng)者，應(yīng)與取得勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)

許可的勞務(wù)派遣單位簽訂協(xié)議，保障被派遺勞動(dòng)者享有同工同酬、職業(yè)安全健康、依法參加或組織工會(huì)

等方面的權(quán)益。

7.2.3企業(yè)使用非全日制勞動(dòng)者，應(yīng)依法保障其在工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)安全健康、工傷保險(xiǎn)等

方面的權(quán)益。

7.2.4企業(yè)使用實(shí)習(xí)學(xué)生，應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，每周工作時(shí)間不超過(guò)40個(gè)小時(shí)。

注：協(xié)議內(nèi)容包括實(shí)習(xí)期限、方式、內(nèi)容、崗位、報(bào)酬或補(bǔ)助、違約責(zé)任和保險(xiǎn)等條款。

7.2.5企業(yè)使用見(jiàn)習(xí)人員，應(yīng)簽訂見(jiàn)習(xí)協(xié)議。

注：協(xié)議內(nèi)容包括見(jiàn)習(xí)期限、計(jì)劃、崗位、待遇、違約責(zé)任、保險(xiǎn)等條款。

7.2.6企業(yè)使用學(xué)徒工，應(yīng)簽訂培養(yǎng)協(xié)議和勞動(dòng)合同。

注：培養(yǎng)協(xié)議應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)期限、考核標(biāo)準(zhǔn)等條款。

7.2.7企業(yè)直接雇用的不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的其他人員，可簽訂民事合同，保障其享有勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)

間、休息休假、保險(xiǎn)等基本勞動(dòng)權(quán)益。

7.2.8企業(yè)對(duì)已構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，不應(yīng)通過(guò)隱瞞、隱蔽、偽裝等形式逃避應(yīng)承擔(dān)的用人單位的

責(zé)任和義務(wù)。

7.2.9企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可通過(guò)簽訂合作協(xié)議和勞動(dòng)合同變更協(xié)議，將臨時(shí)性、階段性富余勞

動(dòng)者安排至缺工企業(yè)工作。企業(yè)不應(yīng)通過(guò)共享用工方式營(yíng)利及規(guī)避法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)制。

勞動(dòng)合同

7.3.1一般要求

7.3.1.1企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

7.3.1.2勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

a)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

b)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

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c)勞動(dòng)合同期限；

d)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

e)工作時(shí)間和休息休假；

f)勞動(dòng)報(bào)酬；

g)社會(huì)保險(xiǎn)；

h)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

i)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

7.3.1.3企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)訂立電子勞動(dòng)合同、紙質(zhì)勞動(dòng)合同等書面勞動(dòng)合同。已建立

勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

7.3.1.4企業(yè)應(yīng)向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同文本，合同條款清晰明確。

7.3.2電子勞動(dòng)合同

7.3.2.1企業(yè)宜與勞動(dòng)者訂立使用區(qū)塊鏈技術(shù)、可追溯的電子勞動(dòng)合同。

7.3.2.2電子勞動(dòng)合同的訂立，應(yīng)符合GB/T36298、GB/T36319要求

7.3.3合同的變更、解除和終止

企業(yè)應(yīng)全面遵守和履行勞動(dòng)合同，變更、解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)按照法定的條件和程序辦理。

7.3.4試用期與合同期

7.3.4.1勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿

三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

7.3.4.2同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

7.3.4.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

7.3.4.4試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合

同期限。

注：來(lái)源于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十九條。

工作時(shí)間

7.4.1一般要求

7.4.1.1企業(yè)實(shí)行每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

7.4.1.2企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，在保障勞動(dòng)者身體健康并充分聽(tīng)取勞動(dòng)者意見(jiàn)的

基礎(chǔ)上，經(jīng)人力資源行政主管部門批準(zhǔn)后，可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并符合以下要

求:

a)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)

間基本相同；

b)實(shí)行不定時(shí)工作制的，應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)合理確定勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動(dòng)者的休

息休假權(quán)。

7.4.2特殊工時(shí)制

7.4.2.1宜根據(jù)陶瓷行業(yè)的生產(chǎn)特性、窯爐運(yùn)行的規(guī)律，結(jié)合職工年休假安排及春節(jié)重大傳統(tǒng)節(jié)日休

假習(xí)慣，部份崗位實(shí)施特殊工時(shí)制。

7.4.2.2特殊工時(shí)制可實(shí)施以年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)制。

7.4.2.3特殊工時(shí)制應(yīng)由用工企業(yè)申請(qǐng)，人社部門批準(zhǔn)實(shí)施。

用工臺(tái)賬

7.5.1企業(yè)應(yīng)建立職工名冊(cè)、工資卡、錄用登記、工時(shí)臺(tái)賬、工資臺(tái)賬等用工管理臺(tái)賬，包括勞動(dòng)者

資料、入職資料、考勤記錄、工資發(fā)放記錄等有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的基本信息。

7.5.2企業(yè)用工管理臺(tái)賬應(yīng)至少保存2年，職工名冊(cè)、錄用登記應(yīng)至少保存至勞動(dòng)者離職后2年。

7.5.3企業(yè)應(yīng)按照工資支付周期編制農(nóng)民工書面工資支付臺(tái)賬，并至少保存3年。

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勞動(dòng)者退休

7.6.1企業(yè)應(yīng)建立可信性強(qiáng)的勞動(dòng)者退休管理制度，加強(qiáng)退休人員的管理與服務(wù),規(guī)范公司勞動(dòng)者的

退休操作規(guī)程。

7.6.2勞動(dòng)者符合下列條件之一，或相關(guān)法律法規(guī)要求的，應(yīng)可退休：

a)達(dá)到法定退休年齡，連續(xù)工齡滿十年的。

b)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、

女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部

c)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確

認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

d)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)能力的

注：來(lái)源于勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)

〔1999〕8號(hào)）

8技能提升和資格認(rèn)定

職業(yè)培訓(xùn)

8.1.1基本要求

8.1.1.1企業(yè)應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，依法提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)者開展崗前、適崗、轉(zhuǎn)崗

等職業(yè)技能培訓(xùn)工作。

8.1.1.2企業(yè)應(yīng)支持和鼓勵(lì)勞動(dòng)者參加職業(yè)培訓(xùn)，提高職業(yè)技能，對(duì)考取證書的勞動(dòng)者可給予資助和

獎(jiǎng)勵(lì)。

8.1.1.3企業(yè)宜定期開展理論知識(shí)、操作技能、安全生產(chǎn)規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)等內(nèi)容的職業(yè)培訓(xùn)，培養(yǎng)適

合企業(yè)發(fā)展和崗位需要的專業(yè)人才。

企業(yè)宜建立職稱

8.1.2培訓(xùn)方式

企業(yè)宜采用以下培訓(xùn)方式對(duì)勞動(dòng)者技能進(jìn)行提升：

a)面授；

b)在崗輔導(dǎo)；

c)在線培訓(xùn)；

d)學(xué)習(xí)沙龍、工作坊；

e)專題學(xué)習(xí)；

f)技能競(jìng)賽的組織；

8.1.3培訓(xùn)分類

8.1.3.1基本素質(zhì)培訓(xùn)

包括文化知識(shí)、道德知識(shí)、法律知識(shí)、公共關(guān)系與社會(huì)知識(shí)、生產(chǎn)知識(shí)與技能。這種培訓(xùn)主要是培

養(yǎng)熟練工，培訓(xùn)的內(nèi)容以基本素質(zhì)培訓(xùn)為主，并結(jié)合用人單位的崗位設(shè)置及職業(yè)要求進(jìn)行培訓(xùn)；

8.1.3.2職業(yè)知識(shí)培訓(xùn)

包括職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)指導(dǎo)、勞動(dòng)安全與保護(hù)知識(shí)、社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)等。

8.1.3.3專業(yè)知識(shí)與技能培訓(xùn)

包括專業(yè)理論、專業(yè)技能和專業(yè)實(shí)習(xí)。

8.1.3.4社會(huì)實(shí)踐

包括各種社會(huì)公益活動(dòng)、義務(wù)勞動(dòng)、參觀學(xué)習(xí)等。

8.1.4非工作日培訓(xùn)

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8.1.4.1企業(yè)宜適當(dāng)組織勞動(dòng)者參與非工作日培訓(xùn)。

8.1.4.2非工作日培訓(xùn)是出于工作需要，通過(guò)勞動(dòng)者個(gè)人技能增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的，或企業(yè)強(qiáng)制性要

求參加的，應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)者加班。

8.1.4.3非工作日培訓(xùn)屬于心理培訓(xùn)、語(yǔ)言培訓(xùn)等與本職工作無(wú)關(guān)的培訓(xùn)項(xiàng)目的，且不帶有強(qiáng)制性參

加要求的，可不認(rèn)定為加班。

陶瓷行業(yè)相關(guān)職稱評(píng)定申報(bào)及聘用

8.2.1職稱資格的取得

8.2.1.1企業(yè)宜建立職稱聘用制度，設(shè)立專業(yè)機(jī)構(gòu)，指導(dǎo)、協(xié)助勞動(dòng)者申報(bào)或考取陶瓷行業(yè)相關(guān)職稱。

8.2.1.2勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)本人工作崗位的工作需要和特點(diǎn)，按人社部門相關(guān)規(guī)定，通過(guò)參加職稱申報(bào)認(rèn)

定、評(píng)審，或參加國(guó)家相關(guān)專業(yè)等級(jí)考試的方式取得職稱資格證書，

8.2.2聘用

8.2.2.1企業(yè)應(yīng)按崗位需求，對(duì)取得相應(yīng)崗位職稱資格證書的勞動(dòng)者聘任上崗。

8.2.2.2對(duì)被聘任上崗的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)按職稱聘用制度每月核發(fā)職稱津貼。

9考勤和獎(jiǎng)懲

企業(yè)應(yīng)制定考勤制度和獎(jiǎng)懲制度，對(duì)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估、獎(jiǎng)懲。

10薪酬和福利待遇

薪酬激勵(lì)

10.1.1企業(yè)應(yīng)建立合理的工資決定和增長(zhǎng)機(jī)制，建立與勞動(dòng)者知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)相匹配的薪酬體系，

根據(jù)企業(yè)效益增加勞動(dòng)者，特別是一線勞動(dòng)者、銷售崗位的勞動(dòng)報(bào)酬。

10.1.2企業(yè)可根據(jù)勞動(dòng)者個(gè)人貢獻(xiàn)、績(jī)效表現(xiàn)、發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩?，?shí)行獎(jiǎng)金、股票、期權(quán)等薪酬激勵(lì)

機(jī)制。

薪酬支付

10.2.1企業(yè)向勞動(dòng)者支付的正常工作時(shí)間工資不應(yīng)低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)

10.2.2企業(yè)應(yīng)按以下形式支付工資：

a)以貨幣形式按照明確的支付周期足額支付；

b)至少每月支付1次；

c)不克扣或無(wú)故拖欠工資；

d)向勞動(dòng)者提供工資清單。

10.2.3企業(yè)安排勞動(dòng)者在工作日、法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資:休息日安排勞

動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休的，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

10.2.4企業(yè)要求勞動(dòng)者參加的預(yù)備工作、收尾工作、工作會(huì)議的時(shí)間，應(yīng)計(jì)入工作時(shí)間并支付工資。

10.2.5企業(yè)應(yīng)支付勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)時(shí)的工資。

保險(xiǎn)、福利

10.3.1企業(yè)應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記和申報(bào)，依法為勞動(dòng)者繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)(含生育保險(xiǎn))、

工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。

10.3.2企業(yè)應(yīng)按規(guī)定辦理住房公積金繳存登記，按時(shí)、逐月、足額繳存。

10.3.3企業(yè)應(yīng)依法提取福利經(jīng)費(fèi)，用于勞動(dòng)者福利和困難幫扶。

10.3.4企業(yè)可為勞動(dòng)者繳交企業(yè)年金和參加補(bǔ)充醫(yī)療、意外傷害等商業(yè)性保險(xiǎn)。

10.3.5企業(yè)宜為勞動(dòng)者提供工作餐、住宿、工作服、勞保用品等福利。

團(tuán)隊(duì)建設(shè)

5

T/FCCI3—XXXX

企業(yè)宜適時(shí)組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，以提升勞動(dòng)者的專業(yè)能力、發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

11假期

企業(yè)應(yīng)保障勞動(dòng)者每周至少有1次24小時(shí)不間斷的休息時(shí)間。

企業(yè)應(yīng)保障勞動(dòng)者合理的工間休息，根據(jù)行業(yè)和企業(yè)特點(diǎn)，對(duì)連續(xù)工作的勞動(dòng)者安排工間休息。

企業(yè)應(yīng)制定請(qǐng)假手續(xù)，設(shè)置合理的假期管理審批權(quán)限和程序，保障勞動(dòng)者依法享有國(guó)家法定節(jié)日、

部分公民放假的節(jié)日、帶薪年休假、婚假、喪假、生育假、工傷假、病假、產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假、事

假等假期。

企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，充分考慮勞動(dòng)者本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。

12安全健康

企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，切實(shí)保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)安全健康保護(hù)的權(quán)利，并符合以下要求：

a)保障職業(yè)安全和職業(yè)病防治所必需的資金投入，專款專用；

b)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作場(chǎng)所可能存在的職業(yè)安全健康風(fēng)險(xiǎn)和防護(hù)措施，并依法給予相應(yīng)的津貼

和補(bǔ)助；

c)定期開展工作場(chǎng)所風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)、風(fēng)險(xiǎn)控制活動(dòng)，及時(shí)排查和消除事故隱患；

d)建立勞動(dòng)者對(duì)職業(yè)安全健康事務(wù)的監(jiān)督舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，采納合理建議并進(jìn)行改進(jìn)。

企業(yè)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，

并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。

企業(yè)應(yīng)建立氣象災(zāi)害防御應(yīng)急機(jī)制，保障勞動(dòng)者的人身和財(cái)產(chǎn)安全，氣象災(zāi)害發(fā)生時(shí)，應(yīng)按照氣

象機(jī)構(gòu)的應(yīng)急管理要求進(jìn)行處置。

企業(yè)應(yīng)建立傳染病預(yù)防控制應(yīng)急機(jī)制，為勞動(dòng)者提供必要的防護(hù)措施，在勞動(dòng)合同存在履行障礙

的情況下，主動(dòng)與勞動(dòng)者協(xié)商工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、合同履行等事項(xiàng)。

13申訴投訴

企業(yè)應(yīng)建立申訴、投訴機(jī)制，通過(guò)勞動(dòng)者手冊(cè)、規(guī)章制度等方式為勞動(dòng)者提供明確的指引。

勞動(dòng)者申訴投訴可采用實(shí)名或匿名方式，企業(yè)對(duì)申訴投訴應(yīng)及時(shí)調(diào)查處理反饋，并根據(jù)申訴投

訴人的要求對(duì)其個(gè)人信息進(jìn)行保密。

企業(yè)應(yīng)定期對(duì)申訴投訴機(jī)制進(jìn)行評(píng)估改進(jìn)，確保渠道暢通。

6

T/FCCI3—XXXX

目次

前言.................................................................................II

1范圍...............................................................................1

2規(guī)范性引用文件.....................................................................1

3術(shù)語(yǔ)和定義.........................................................................1

4總則...............................................................................1

5企業(yè)文化...........................................................................1

6勞動(dòng)者的行為準(zhǔn)則、權(quán)利與義務(wù).......................................................1

7勞動(dòng)關(guān)系的建立.....................................................................2

8技能提升和資格認(rèn)定.................................................................4

9考勤和獎(jiǎng)懲.........................................................................5

10薪酬和福利待遇....................................................................5

11假期..............................................................................6

12安全健康..........................................................................6

13申訴投訴..........................................................................6

I

T/FCCI3—XXXX

建筑衛(wèi)生陶瓷行業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范

1范圍

本文件規(guī)定了建筑衛(wèi)生陶瓷行業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的總則、企業(yè)文化、勞動(dòng)者的行為準(zhǔn)則、權(quán)利與義務(wù)、

勞動(dòng)關(guān)系的建立、技能提升和資格認(rèn)定、考勤和獎(jiǎng)罰、薪酬和福利待遇、假期、安全健康和申訴投訴。

本文件適用于指導(dǎo)建筑衛(wèi)生陶瓷行業(yè)的企業(yè)與勞動(dòng)者構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

2規(guī)范性引用文件

下列文件中的內(nèi)容通過(guò)文中的規(guī)范性引用而構(gòu)成本文件必不可少的條款。其中，注日期的引用文件，

僅該日期對(duì)應(yīng)的版本適用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本

文件。

GB/T36298電子合同訂立流程規(guī)范

GB/T36319-2018電子合同基礎(chǔ)信息描述規(guī)范

3術(shù)語(yǔ)和定義

下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本文件。

和諧勞動(dòng)關(guān)系harmoniouslaborrelation

用人單位和勞動(dòng)者遵循互相尊重、守法自律、協(xié)商協(xié)調(diào)、合作共孽的原則時(shí)，形成協(xié)調(diào)、融洽、共

贏的關(guān)系。

4總則

企業(yè)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中應(yīng)遵循以下基本原則：

a)尊重勞動(dòng)，善意公平；

b)守法自律，保障權(quán)益；

c)協(xié)商協(xié)調(diào)，人文關(guān)懷；

d)合作共享，和諧共贏。

5企業(yè)文化

企業(yè)應(yīng)以人為本，倡導(dǎo)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)法治文化、誠(chéng)信文化、同心文化，以企業(yè)文化

引領(lǐng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。

企業(yè)宜開展豐富多彩的文體活動(dòng)，積極安排勞動(dòng)者家庭成員參與企業(yè)活動(dòng)，倡導(dǎo)快樂(lè)工作、健康

生活。

企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的處罰應(yīng)與其違規(guī)違紀(jì)的過(guò)錯(cuò)程度相當(dāng)，審慎采用解除勞動(dòng)合同的方式。

企業(yè)應(yīng)建立關(guān)愛(ài)機(jī)制，善待勞動(dòng)者，幫助勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡發(fā)展。

企業(yè)應(yīng)關(guān)注勞動(dòng)者的心理健康和精神需求，重點(diǎn)關(guān)注在特殊崗位工作、職業(yè)發(fā)展困難和家庭困難

勞動(dòng)者的心理健康，通過(guò)舉辦心理講座、心理咨詢等活動(dòng)，做好思想引導(dǎo)和教育。

企業(yè)宜為勞動(dòng)者提供年度體檢。

企業(yè)對(duì)需要撫養(yǎng)嬰幼兒的勞動(dòng)者，宜在工作方式、工作時(shí)間、休息休假上給予照顧，有條件的企

業(yè)可提供或與其他機(jī)構(gòu)合作提供福利性嬰幼兒照護(hù)服務(wù)。

企業(yè)宜通過(guò)設(shè)立援助基金、風(fēng)險(xiǎn)救助金、愛(ài)心基金等方式，幫扶困難勞動(dòng)者及其家庭。

6勞動(dòng)者的行為準(zhǔn)則、權(quán)利與義務(wù)

1

T/FCCI3—XXXX

勞動(dòng)者與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同里，規(guī)定了合法、合規(guī)、合理的權(quán)利與義務(wù)的，勞動(dòng)者應(yīng)積極履行。

企業(yè)根據(jù)實(shí)際營(yíng)業(yè)需要，制定了合法、合規(guī)、合理的行為準(zhǔn)則的，勞動(dòng)者應(yīng)積極遵守。

企業(yè)宜制定相關(guān)行為準(zhǔn)則，防范以下行為的產(chǎn)生：

a)職務(wù)侵占；

b)濫用職權(quán)或企業(yè)資產(chǎn)資源；

c)業(yè)務(wù)應(yīng)酬違法違規(guī)；

d)商業(yè)秘密泄露或被盜?。?/p>

e)利益沖突處理違法違規(guī)。

7勞動(dòng)關(guān)系的建立

選聘準(zhǔn)則

7.1.1企業(yè)應(yīng)為勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不以民族、種族、性別、年齡、戶籍、

殘疾、婚姻、生育、宗教信仰等原因進(jìn)行排斥或限制。

7.1.2企業(yè)在招聘錄用中應(yīng)做到:

a)全面真實(shí)發(fā)布招聘信息，包括企業(yè)情況、招聘人數(shù)、招聘崗位、招聘條件、工作內(nèi)容、工作

地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬等；

b)不強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢項(xiàng)目，不將妊倉(cāng)測(cè)試作為女性入職體檢項(xiàng)目，未經(jīng)勞動(dòng)

者同意不進(jìn)行與工作性質(zhì)、崗位無(wú)關(guān)的體檢；

c)不要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他

證件。

7.1.3除法律有特別規(guī)定外，企業(yè)不應(yīng)招用未滿16周歲的未成年人。

聘用方式

7.2.1企業(yè)應(yīng)以勞動(dòng)合同用工為基本的用工形式，以勞務(wù)派遣用工及其他靈活用工為補(bǔ)充形式。

7.2.2企業(yè)在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上使用被勞務(wù)派遣勞動(dòng)者，應(yīng)與取得勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)

許可的勞務(wù)派遣單位簽訂協(xié)議，保障被派遺勞動(dòng)者享有同工同酬、職業(yè)安全健康、依法參加或組織工會(huì)

等方面的權(quán)益。

7.2.3企業(yè)使用非全日制勞動(dòng)者，應(yīng)依法保障其在工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)安全健康、工傷保險(xiǎn)等

方面的權(quán)益。

7.2.4企業(yè)使用實(shí)習(xí)學(xué)生，應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，每周工作時(shí)間不超過(guò)40個(gè)小時(shí)。

注：協(xié)議內(nèi)容包括實(shí)習(xí)期限、方式、內(nèi)容、崗位、報(bào)酬或補(bǔ)助、違約責(zé)任和保險(xiǎn)等條款。

7.2.5企業(yè)使用見(jiàn)習(xí)人員，應(yīng)簽訂見(jiàn)習(xí)協(xié)議。

注：協(xié)議內(nèi)容包括見(jiàn)習(xí)期限、計(jì)劃、崗位、待遇、違約責(zé)任、保險(xiǎn)等條款。

7.2.6企業(yè)使用學(xué)徒工，應(yīng)簽訂培養(yǎng)協(xié)議和勞動(dòng)合同。

注：培養(yǎng)協(xié)議應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)期限、考核標(biāo)準(zhǔn)等條款。

7.2.7企業(yè)直接雇用的不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的其他人員，可簽訂民事合同，保障其享有勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)

間、休息休假、保險(xiǎn)等基本勞動(dòng)權(quán)益。

7.2.8企業(yè)對(duì)已構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，不應(yīng)通過(guò)隱瞞、隱蔽、偽裝等形式逃避應(yīng)承擔(dān)的用人單位的

責(zé)任和義務(wù)。

7.2.9企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可通過(guò)簽訂合作協(xié)議和勞動(dòng)合同變更協(xié)議，將臨時(shí)性、階段性富余勞

動(dòng)者安排至缺工企業(yè)工作。企業(yè)不應(yīng)通過(guò)共享用工方式營(yíng)利及規(guī)避法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)制。

勞動(dòng)合同

7.3.1一般要求

7.3.1.1企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

7.3.1.2勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

a)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

b)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

2

T/FCCI3—XXXX

c)勞動(dòng)合同期限；

d)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

e)工作時(shí)間和休息休假；

f)勞動(dòng)報(bào)酬；

g)社會(huì)保險(xiǎn)；

h)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

i)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

7.3.1.3企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)訂立電子勞動(dòng)合同、紙質(zhì)勞動(dòng)合同等書面勞動(dòng)合同。已建立

勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

7.3.1.4企業(yè)應(yīng)向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同文本，合同條款清晰明確。

7.3.2電子勞動(dòng)合同

7.3.2.1企業(yè)宜與勞動(dòng)者訂立使用區(qū)塊鏈技術(shù)、可追溯的電子勞動(dòng)合同。

7.3.2.2電子勞動(dòng)合同的訂立，應(yīng)符合GB/T36298、GB/T36319要求

7.3.3合同的變更、解除和終止

企業(yè)應(yīng)全面遵守和履行勞動(dòng)合同，變更、解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)按照法定的條件和程序辦理。

7.3.4試用期與合同期

7.3.4.1勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿

三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

7.3.4.2同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

7.3.4.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

7.3.4.4試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合

同期限。

注：來(lái)源于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十九條。

工作時(shí)間

7.4.1一般要求

7.4.1.1企業(yè)實(shí)行每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

7.4.1.2企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，在保障勞動(dòng)者身體健康并充分聽(tīng)取勞動(dòng)者意見(jiàn)的

基礎(chǔ)上，經(jīng)人力資源行政主管部門批準(zhǔn)后，可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并符合以下要

求:

a)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)

間基本相同；

b)實(shí)行不定時(shí)工作制的，應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)合理確定勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動(dòng)者的休

息休假權(quán)。

7.4.2特殊工時(shí)制

7.4.2.1宜根據(jù)陶瓷行業(yè)的生產(chǎn)特性、窯爐運(yùn)行的規(guī)律，結(jié)合職工年休假安排及春節(jié)重大傳統(tǒng)節(jié)日休

假習(xí)慣，部份崗位實(shí)施特殊工時(shí)制。

7.4.2.2特殊工時(shí)制可實(shí)施以年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)制。

7.4.2.3特殊工時(shí)制應(yīng)由用工企業(yè)申請(qǐng)，人社部門批準(zhǔn)實(shí)施。

用工臺(tái)賬

7.5.1企業(yè)應(yīng)建立職工名冊(cè)、工資卡、錄用登記、工時(shí)臺(tái)賬、工資臺(tái)賬等用工管理臺(tái)賬，包括勞動(dòng)者

資料、入職資料、考勤記錄、工資發(fā)放記錄等有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的基本信息。

7.5.2企業(yè)用工管理臺(tái)賬應(yīng)至少保存2年，職工名冊(cè)、錄用登記應(yīng)至少保存至勞動(dòng)者離職后2年。

7.5.3企業(yè)應(yīng)按照工資支付周期編制農(nóng)民工書面工資支付臺(tái)賬，并至少保存3年。

3

T/FCCI3—XXXX

勞動(dòng)者退休

7.6.1企業(yè)應(yīng)建立可信性強(qiáng)的勞動(dòng)者退休管理制度，加強(qiáng)退休人員的管理與服務(wù),規(guī)范公司勞動(dòng)者的

退休操作規(guī)程。

7.6.2勞動(dòng)者符合下列條件之一，或相關(guān)法律法規(guī)要求的，應(yīng)可退休：

a)達(dá)到法定退休年齡，連續(xù)工齡滿十年的。

b)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、

女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部

c)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確

認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

d)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)能力的

注：來(lái)源于勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)

〔1999〕8號(hào)）

8技能提升和資格認(rèn)定

職業(yè)培訓(xùn)

8.1.1基本要求

8.1.1.1企業(yè)應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，依法提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)者開展崗前、適崗、轉(zhuǎn)崗

等職業(yè)技能培訓(xùn)工作。

8.1.1.2企業(yè)應(yīng)支持和鼓勵(lì)勞動(dòng)者參加職業(yè)培訓(xùn)，提高職業(yè)技能，對(duì)考取證書的勞動(dòng)者可給予資助和

獎(jiǎng)勵(lì)。

8.1.1.3企業(yè)宜定期開展理論知識(shí)、操作技能、安全生產(chǎn)規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)等內(nèi)容的職業(yè)培訓(xùn)，培養(yǎng)適

合企業(yè)發(fā)展和崗位需要的專業(yè)人才。

企業(yè)宜建立職稱

8.1.2培訓(xùn)方式

企業(yè)宜采用以下培訓(xùn)方式對(duì)勞動(dòng)者技能進(jìn)行提升：

a)面授；

b)在崗輔導(dǎo)；

c)在線培訓(xùn)；

d)學(xué)習(xí)沙龍、工作坊；

e)專題學(xué)習(xí)；

f)技能競(jìng)賽的組織；

8.1.3培訓(xùn)分類

8.1.3.1基本素質(zhì)培訓(xùn)

包括文化知識(shí)、道德知識(shí)、法律知識(shí)、公共關(guān)系與社會(huì)知識(shí)、生產(chǎn)知識(shí)與技能。這種培訓(xùn)主要是培

養(yǎng)熟練工，培訓(xùn)的內(nèi)容以基本素質(zhì)培訓(xùn)為主，并結(jié)合用人單位的崗位設(shè)置及職業(yè)要求進(jìn)行培訓(xùn)；

8.1.3.2職業(yè)知識(shí)培訓(xùn)

包括職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)指導(dǎo)、勞動(dòng)安全與保護(hù)知識(shí)、社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)等。

8.1.3.3專業(yè)知識(shí)與技能培訓(xùn)

包括專業(yè)理論、專業(yè)技能和專業(yè)實(shí)習(xí)。

8.1.3.4社會(huì)實(shí)踐

包括各種社會(huì)公益活動(dòng)、義務(wù)勞動(dòng)、參觀學(xué)習(xí)等。

8.1.4非工作日培訓(xùn)

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T/FCCI3—XXXX

8.1.4.1企業(yè)宜適當(dāng)組織勞動(dòng)者參與非工作日培訓(xùn)。

8.1.4.2非工作日培訓(xùn)是出于工作需要，通過(guò)勞動(dòng)者個(gè)人技能增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的，或企業(yè)強(qiáng)制性要

求參加的，應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)者加班。

8.1.4.3非工作日培訓(xùn)屬于心理培訓(xùn)、語(yǔ)言培訓(xùn)等與本職工作無(wú)關(guān)的培訓(xùn)項(xiàng)目的，且不帶有強(qiáng)制性參

加要求的，可不認(rèn)定為加班。

陶瓷行業(yè)相關(guān)職稱評(píng)定申報(bào)及聘用

8.2.1職稱資格的取得

8.2.1.1企業(yè)宜建立職稱聘用制度，設(shè)立專業(yè)機(jī)構(gòu)，指導(dǎo)、協(xié)助勞動(dòng)者申報(bào)或考取陶瓷行業(yè)相關(guān)職稱。

8.2.1.2勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)本人工作崗位的工作需要和特點(diǎn)，按人社部門相關(guān)規(guī)定，通過(guò)參加職稱申報(bào)認(rèn)

定、評(píng)審，或參加國(guó)家相關(guān)專業(yè)等級(jí)考試的方式取得職稱資格證書，

8.2.2聘用

8.2.2.1企業(yè)應(yīng)按崗位需求，對(duì)取得相應(yīng)崗位職稱資格證書的勞動(dòng)者聘任上崗。

8.2.2.2對(duì)被聘任上崗的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)按職稱聘用制度每月核發(fā)職稱津貼。

9考勤和獎(jiǎng)懲

企業(yè)應(yīng)制定考勤制度和獎(jiǎng)懲制度，對(duì)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估、獎(jiǎng)懲。

10薪酬和福利待遇

薪酬激勵(lì)

10.1.